2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO3M5Q3U7X7C9J4HH7H3F1Y8B4I6E3ZE2A9S6L7W2Q4Q32、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS2I7V3W3N2T10L5HU3S6N9N9M3L5I4ZC6P6H1T7Z7Y6X23、(2018年11月)各种项目

2、的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ4Q4U10H1Q10O8R2HY8L5M1L1I9W8B7ZB4K5J4T7U9F8U34、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCE7S4L6C5C6F2H1HQ5S7K9L10G10H2M

3、6ZF3L4K5B6T4G2J95、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR7P10D3M1O2N3R8HT10S3T2U9U3M9N2ZW1Z9J1Q10P10D6F76、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA10R8B9J2G8X9K6HH10W6T7L7I7L8Q2ZU10Y2C10L6P4C9W97、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年

4、终分红D.额外津贴【答案】 DCJ4H6O6N3Z5N10I6HY9F1Y7Y9R7M6O6ZV1D8J2Y10I7D4T68、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI5I6B4O4S5B7W9HX1Q2Q5R6Q1B8J1ZX6C10U3M10O3R8P89、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B

5、.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY4I4G2G10Z3C9G7HQ1H2E5T5V2J9H3ZZ2I9E9P8X4X9U910、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG3I2O7T7R9F6E4HF2C2N7B1V5V5M7ZE8Z2M10X1C3Y9E411、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW4V6R10L4H5V1M6HR9Z9L4V6O6

6、J5Q2ZH7Q8D9V1J8I4V912、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD10G8M5K1N4M3P6HQ9T9O8C5T6Y10V10ZN9S1K4O5G10X9Y313、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ1J8K4O9U5N3M5HP3S5Z2D10M2F9D4ZG7I5H2F10W6J2P514、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACF1N9O

7、5T1D1O10O10HE3Y3L4U8R3H3T5ZH8W10G3V1A6M2C1015、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG2H3Z7C3R7I8I7HD8A6V3Y6Y2K2H8ZC10Q10M1B10R1J5X716、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ5S9L6K3V2Z3P6HZ9U4W1A9S5A4W10ZW1K3F6W3H6P8Z217、(2016年11月)（ ）是根据

8、某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE10F5I2K2F5J10E7HX10N5Z1J7V4B8G7ZI1A6X7G4Y1I3V1018、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ7O6E7I7I9Y9G9HB8H7U10S2J3U9L10ZP10P8T3K10X3Q2R219、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的

9、重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR1V3N8U6T8U4V7HO7I4Q9V7I3R7T2ZP3D10Y8O2T6R8N720、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP6H9Q6T7H4F10G3HG3W3I10Z5F10X6F5ZZ5K8Z9V7K10Q2C221、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答

10、案】 CCQ8F6B10E1R5Y3D1HA8J10U6L5U6J5T3ZH7G4G3S5L10F3T1022、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD7L2R8R1J2E5B1HO4J10T9W6W5T5C9ZB5Y5F2C4I8T5L923、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL1G3Q5A3K3S3V9

11、HN4Z1V5F9T4C5V3ZK10Y3H5A7A4Q10K324、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY7Y7Y1P10X9F2W8HY10J7F3T4C3T7I6ZF6O3A9X8I8B7C225、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB3N7J2V8U4V4O4HV6J1G1D9Q5T4X6ZJ8G5J5W7Y10I8H226、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用

12、低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCA4M4D3D5C6R3V1HW8F3D3T5F8I8G7ZD2O7H9O10Z2P6P227、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN2K3F7O10L10S9I8HQ1C1J1E7R10Y4C4ZP3D5K1F1R8I10O828、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR7V8N8O1E3E10J10HW4N3V2

13、X1W8J10R2ZB5B1I4B9S2S10Z329、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCD2D3E9O8G7T7R5HA3F10D5I1M4V3R9ZP4M10U3U8D7A1W130、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ10X9W9S2Z1L7G3HA6R9V6P7B2X9T9ZW2L7N6L1E9N6N131、(2018年11月

14、)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCE7X6P2T9P1I8A7HH6J3Z5R8B3I6C8ZT7T9L5P6L10A6D132、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT1P10G3A8S10V5N2HG1S5R7V8F10Q9W3ZO10V7R9Y8V5X5R633、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN9N4X1A3W8P5V3HD4S3E2J6K

15、1K1U1ZQ7R6Z7K5E3F5W234、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY10V5L1M10M2Q5T7HW1P1H6R3C10B2T6ZY2X9Y4J5M8Z1A335、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐

16、表D.加权应聘申请表【答案】 CCK6L9M2S9T1U1L10HF9K10F10T2D8N1Y7ZL1P10Y4P6L7O4E236、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY8W1F7M4N1P2J9HQ5E3W7S8M5O10H5ZD8Z8N9U5J6N1V1037、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案

17、】 CCB6I3A10D2A7X2G4HU10Y4N3E1T4N1J1ZD7R9U8J10M3H9P438、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCW3N9F10L6V4P9M3HR1V6A7O2H5T8C5ZY3O10T1Q7D9D2I1039、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCB9T8A8E3T10U8X1HA6D10F2S7K3Z2R3ZT8E7T10I10I2L6L440、()的主要

18、作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX9K3S4M2S8U10V4HV10U7K4A2Q6N8K9ZL10Y2K1L8O8E3E241、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV3S10B7E2J4A2B6HL7N9X5A9S9Y6Y8ZJ4J8O8U7Q9C9F1042、下列有

19、关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA6J9O7Z4Q2Q9D9HW1X7Z5N3K5E8Y2ZT8F1D3U4Q5L4J443、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX7M5T1O3R7V3S3HS7J2V8Y8B10W2I9ZY4Z10T7S3Y8V1J344、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元

20、的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ9V4K1K1U7Q4D7HD5H8Q7U5A3V9L4ZN2D7E5G3T2C10U445、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI6H6C5S1A5J10M2HH2P1I1C6L1J1C3ZK3Y2R8V1P3J5L946、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ6V1N8X4N2U6

21、J3HX5P4E5V1H9L5B9ZC9E9N3M5C2Q7Y247、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCY1N4V7Z6H2Y5F9HP8J7K7N1U10M4O8ZZ5T8P9W6A4K3C248、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCJ5T2Z10B7T10M1V2HM4G1W1B6T5

22、E3U2ZV4D9D2X2Q5T1U749、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ6F5B2V10V7C1U8HI4A9V1T10W8O3Q5ZR8I9Y1W9P6J2B450、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ6B5J5E9X1P6X2HP1U5O4N2M10A2M5ZP6W6B8E1O2C7L451、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴

23、趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY2E5S10J1J8P1C7HI9I2H6S8A7S2B5ZC4Q7I5I5L3O2C552、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ10X2W8H7Q8R6E3HW7Q7U3Y8S8M1L1ZF2Y2M9R7A8T6H553、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答

24、案】 ACN9W1V10V7B1O5F1HV8J5G3N9D9M8Q3ZS1Q3N4R2U7L1L654、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCR2U4M10K6I5S2X9HL4V6K3H6D9G8C2ZL8N10I7F5N2U6A455、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACV2F2S2J7R5G2F1HV1B8Q1

25、O10P3Q4G8ZP10V5L4C2X4I3Z156、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS2S2W9P1U10N9M9HN1J2Q8B1R9E3U4ZO7K10E7M5K7S2U857、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3T9Z1N4Q8K3B10HJ2H7O1O5E8V4F10ZT3F6D4R10C1Q2A658、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT9T1X2R10H9F2

26、X7HZ7I7Y5J4F2U9G4ZR1Q1C8K10R2K8L1059、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL8F5G7A1L6J5T5HH2K1A2K1M8H4K9ZB4T4D5N1A6E9E860、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ4B1P3E3T6Z10E5HI8R2H6R2V7U9D9ZL5Z2Q5D1O3C2T961、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.

27、为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR8X7A9D5F1K10D6HC9A10N7G9G7U3Q3ZL4I8X10D5J2I6T762、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU1J9A2I9K8D7V10HI10C7B5M7G8H3L4ZK10A10D1Y9K10P8J663、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD7H6

28、K7O3A6C4D8HV5J4G3X6U3R9I10ZX8G6G1A10Y2M9G264、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR2E1F1F9N8L10F7HZ7U4X9C2C3G3O7ZG2J4Y7O10Z3O2H965、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7L10J2R9I8G6R6HF4S8A4V6M2W10Y9ZN9Y10Z1E2A4P8X566、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事

29、的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCW4N4H8V2U4V3Q10HF6W4H10K9V3S7Z4ZJ2W4R9Z10B2W6U1067、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO3L7L5N3X5Z6A2HJ6T5W3C10B3G8K3ZI5K4Q4M1G8I8L468、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA

30、7C10Q4X8N4I6I7HN7U10I9W7M6V5K3ZF5I1L5S4K1J1I169、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCT7X10V3U7U1D7A5HX6O5O7D7W10Y9B3ZJ8Y3B8U10U9O7H270、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ2V9R5V10X10N5F4HX5V1H3B2L1E6N2ZW2A7D7F1O8L5W171、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理

31、程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG1W6J6G7W1B3U8HK5R1Q10T4M10I2L9ZP10K7J4U3D1R8R872、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCB9U4X10M2D6C4A3HU2W7R4C7Q1J7B9ZL2A7C6L10R6Q1P573、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC2Z10Z8R8B8F5U6HW8K5B3

32、G6B5X3Z3ZD2D8D3Y9L5Q8Z474、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF5Y1A9J3C5Y1P7HF1H3L7V2L10M4O2ZA9G6W3J6P7U3B475、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB9S9G9N2U2L9P8HB8J5F4C10A10W5L4ZM5D9B8D9F7C7G77

33、6、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ3C9X1O6L6O7T9HN8B3Z10L7B8D7V8ZK8N2G8Q7D7N8F277、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ1G10A5S5Q9T1D4HT9U4F3B1A2Z6P10ZC7R4G9R5M6N10R478、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成

34、的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG3C3F3K2O6O4B2HF3W10Z5S4V8X3B7ZH1G3D9R5P10L5D379、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG5T10D4M6O10W1M9HG8U8S2A7F4E6S1ZR6E4L4X1P2Z6P1080、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS4V5V3O6G4A1R8HI10

35、Q6W10J6Z4Q3X5ZT8I7Q8D10S6S10U181、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA5O5Z9U3U4H5N10HQ9T9H1E6Y5D8M6ZP10Q6D4E9Q3X3M982、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC3K1C5G8E5L9Q1HD8S1B10I3X8F4L4ZV7I4M1W1F5I4Z883、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪

36、律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ8E6Z6Y2M10Z7K10HL4K3C6Y2Q6R2P3ZJ5T1V3S1K4J9N884、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC4U6J10Q8O4M1J9HU9K7S2J9H7I6T10ZG8T5B3H7O2V7R485、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN2A8O7G1K8V6I3

37、HT10P10A2U8K4J8W5ZL2W2Z3T7N2M10O586、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCI1G2S8T5C5V7D4HR4O6M9D8C5D5A2ZU9S2V3N2Z3X10E787、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF4Z7Y1R7N1M3R7HU5U7A4B5D4X5H1ZF8T6L3D9E5A9P588、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.

38、长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCT7P9X7H7T10P1H6HX7D4Z3G1U1D9B8ZU3I4W8B6C5Z3S989、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY2C3Z8A9F7K4W1HP10Z9M4E8K10T2F7ZZ5Q2L9T2D5T2T190、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI7Z9F6N2L1R6S4HG7X4T8K8F7F2G10ZR6J5F2P6M2B1R

39、1091、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN3E1Q9S7D5S6Q2HN3L3D10G10U2D5D3ZH6L4I6E3X7O6S292、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACC2V7C2G7H9I2W10HQ10F5S1Z3P6E3I6ZQ8J7J6L2N5P7D1093、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC4V8W10O1Y4M1S6HN9G7R

40、8I7U8B2K2ZA3F3W6W2H4T7Q294、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW3F10B7X2R5W5E7HE1W5C6T9Q9P7W1ZC7X5D9L3Z8M4S395、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF8J2X3W9E1H7K7HL4Z1Q

41、3K2I1G5X10ZR10F10J2F3V6I7V296、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW4K6Z1Z8T2X4W9HE10R1A6G1K5R2W2ZA4L3S1B3F9I7K997、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCK6Y4C8Z3Z6P3Z3HC5K6A2Z7Y6D9M4ZM2F7M8D2R9C4J698、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCR4Y9Z9F4E9Y2E3HL5V5A4C9

42、J8G10Q8ZE7C8I10D3G9Z5Q699、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV6Y4K6M2D8H9X6HM9A2X2B6H5D6D8ZK5L9Y6K8U9E4M8100、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG2M8Z1B

43、10H6Z8Q4HP2T7L3O9F2F2Y1ZC10N1M5L4I9D7C5101、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC5X5B3C8D5E5L2HN1F7B9F5N2G2P1ZA6C7D2B4U3G10S9102、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ6F6B6K8L1Q2Y

44、2HY8W2U8U3U3J3Q1ZP7G4L10G3V8U9J8103、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS9R1O1G7C8R6T10HP5T8W10B1N10S5A4ZP2E7R3N9R3D3V5104、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCL1F6S5P7U9W1P1HF1G1S9P3F1X6A10ZM5D2F3K8V10Z3V3105、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCP9M2M8O8F3U3Q2HU8G10X1F3W2Z6P9ZQ8J10D5G10L2C7K5106、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI2K8M7G6D7R4V6HB4H1L3Q5L7B9