2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCV6Z7M1X4F4R9I10HL7S2Y9O5L3R5G7ZK10E5E6T8U10K6J22、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCV4Y3J3T7E4N2L3HP2L6L3T7B1A7Z2ZJ9G8M7A7N1D10N73、

2、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ6L9N7O7I7L1J1HX7O1Y8P8O5M10F10ZX5W4M3H8R8F6M84、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCF7Q2H4B4L1F5P6HK4O7A7U6I4O2P8ZU3G4M5J9K9T4C45、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，

3、是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY9L3H3F2O1Y10Q5HF5W2I2H4O10J1G8ZY7E9Z6U4L1T7M76、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC10E9I9M8X1Q9J7HW6B1R6B10Y1J5I2ZJ10W4G8E2N6K8B67、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACG2W9O10H8G6N3A4HD1G9G4L4O5P8X2ZC1T4

4、Z2J2E10H4P58、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCM2P8X9E7Q3P7E8HD1J4C5Q10W2P9T7ZV6U8Z5Q6J4C1Q109、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL6K1C10N9C4H2D9HV1Q1D1A8W7Y6Y6ZX7E1L9R8A2F5U410、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段

5、D.反馈阶段【答案】 DCC6N3H6P6H1R2V6HA5U6Q8Y10D4J1Z6ZT8V8W5T1W10O4S1011、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCS10L10H7Y6O7K6M3HY7V5L5C5G4E3I10ZE2Y8G8D4I7F3N112、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU10U8S1I10Q2G9G4HZ7X8F3I4N6O6H5ZQ2L7M9L5O2S7K1013、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间

6、分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCY5J5R9W3F10P9A1HI10H8A5K3O2T1X2ZI6Z7E7L9C10O3B814、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCG3J5U4K3H9O4D9HO4H3O8E2R10D2L2ZJ6C9J3L4S10X9V515、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCK8K10E7B

7、8X10T7J3HJ1J4W10N5S5C1Y1ZN2F1X3L1P7D3O316、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCF7G4K2E1X2G5R8HH5U5V4J6Y5J10T9ZU5Q7G1C5C8Q8B1017、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA5R3X6P2H4R9B6HW5G2A4M2W9J2P7ZW6J7N3Q9X9J7S518、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募

8、最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACU1U5P9M7W2J1F6HF4Y3R7T9L8S8A7ZO9D1K4W4M10F7U619、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD5C8E7G3S1S5C7HV4H8M3S9R3D1S1ZL7N6A6M4X4Q5E120、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCX1H9V

9、7J7T9O2P10HQ6F10P8E2Q1H1I10ZH10H3Y7U6T2A7F421、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ10K6D8Y7R3J9C3HN1R6W2H5P2Q8W1ZV9C9R1O3W7Q7U1022、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCC7X2J7W2W4W1R2HB10W8A10W3D10X2G7ZB3Y1M7Q2L3Y9S223、按照损伤程度可以

10、分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCE2G8U6M1Y4T2G1HL2I6A5Y2T5S6B7ZZ3L2O7F7V5J3Y824、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCW3A2J5J7D1M2Q5HK4L1D7J9I3Y2P1ZJ9Z3C2J8L4G2N225、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCR

11、5S6L2A4D8O5I4HG1V9B1X4B7S2L1ZJ7N10H7P10T7R1J926、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI4O6J7O9V9Z7B6HU8G6K10U10C4M7R6ZP10F2V2F10U9B4O827、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACR5Z4U4P9E7L7T7HD8L7C10R5B6P6U3ZR7A3T5B3T4N

12、5O928、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCB6S3O1Q8J6T1V5HF6U2P6E10D2U4H10ZB2K8X10C9A1M3U529、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ10H8K5D3C10O3K1HO9A

13、6J7J5X7D7M5ZO9R2K9H9W6I10G1030、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB9G2M7Z8P5K2Y9HN6G5U1B10V8F4G7ZU7J8A6W7E7Q5Q131、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACZ6J3D1K7O4N5U5HU5N3J6A2O4F10B7ZN8O9F7F3G3W6S132、下列关于职工代表大会制度的说

14、法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ4N9F5E3O9V7C7HW2P8P4C1B10H4N10ZE1M1Z8Z6N4Z1B733、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCY2G2U3K4Y8U2W8HY7N1W9Y7E10B1F4ZI1E7P4N8I6F1X934、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D

15、.书面测验【答案】 CCR9T1R5G1Y4B4P10HX4U1Y6T5U4T9P7ZH3T6Y9S1Y3C10A135、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCD7E4T9S8R5E10A10HY2A4E2N10J5O7B9ZC9L10O9H1T4Y10A236、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案

16、一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG6T4M6J10K9K1W6HU10W5Z7R6Z6X8U4ZJ2G9Y1X10D8A1U437、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCT10G2W6G7O6X3G7HH8U8Q1Q5M3D3I7ZN7F8S3Y3P6E6E538、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活

17、用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS6R2W8E5B8V10U5HS6U8U7D1I7H6C2ZU2D9R8V4S10Y5H139、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACV2M1O2Z8Q7S3Z2HS7A1W5N4S7J2U5ZZ6G3T6Y6X4T1P140、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCA3Y3G2L

18、9V5B3B10HV5V3E10X6F1A1N5ZV9V3T9T3I7W8Y341、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT6I9L10U5G1U2L8HD6Q5Z9S7L3D3P2ZZ10Q8A5I9C3R4C542、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCV9F5F5N7W1W10V3HF1V3C8A10Z7F8K2ZX3L5X3R6U2I1W243、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM9G1L1T6E7U7F4HB7U8S3H4O

19、7U9V3ZD4K1J4C5P5I5J744、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCT1J3Q10Z4Q2E6F1HK9R2V5I4O5Y3H3ZX10F10M5L8V3S7I1045、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACH3U4T1F10W5U5V2HZ4J10L3O4U10Z10R1ZL2F4F4U4Q6K9O946、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、

20、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN7P4T1W1C3H6W9HG8S10V6Q7C8Y2C10ZT2M2N4F3U7L4K847、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF3J2T3Z3J6M7U10HO1I9C10O8M4T5R5ZM1H3N5R4P5G7C748、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACY7O3C10J6M9R9G4HM1L10Q4D10G5V6S8ZG3D4M1O3M2U5F1

21、049、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCA2D7A3U3I3Q10W2HL3K3E8R5E4G9T1ZA9X5C10A3U6L8E650、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCG10W5Q3E5G9G2C8HY8L4T9V9F7R3P7ZS10X2R8M1O3L5F151、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACB6

22、C2J10W5C2J8M4HJ6F10U7J1E9R9B6ZJ3D3V10O3G9T5Z452、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCA2P5T10J6V4C4K2HN1T10A10L4M10N1M10ZU9Z2H1Y5M3E2V653、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ10W2W8Q10V8R10M6HS10V3R5S7F9N2X6ZK2I2S5Y6M4

23、D8X1054、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT6F3H5F3N5E8H9HB8P4V9A10H4Z8I2ZO1S6D6S10Z6B2W955、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACL6B1W6Q1H1H10I3HM4W4V6D10N3G2Q4ZF1X8L1

24、0R2L4X9H556、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCM8I4J4L4S8V1U6HT7G2X5D3D4C1B7ZY4Q2Y4W3F7Y1A357、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCJ7H6C1E7O4O4I6HY4Q6D7Y8R8S7W8ZU4W2K6W4Z1I1U858、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应

25、变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCM8H4F2L7R5E10L5HK10T5U6L10R3M4V7ZG3X1C8X8V10S2N959、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCM7W1Z3J7B4A4O4HN5U7O3P10Q4X4R5ZL5H2O10Y7V3O7F660、劳动定额包括定额的制定、（）

26、、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCN6P3O4L6K5Q10N8HO2X8B8B10F4Z4W10ZU5N7M8V8Q2P1N161、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCA4Z3A4L3T10N8O3HF7L7C9K10L6P4L2ZY2P5C10F3T7K3O1062、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案

27、】 ACI7I8S1X7O7F5O1HT7P9P10F1I2A6R7ZH8Y7B9E8K2M1Y963、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACF1O2D2X8X5H9Z7HM9R2L4D10T3E4B10ZU7A5C2V3C7N9G164、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI5M3K5Q10C3V8S6HP4P7G3D6S8A10H6ZM3C3F10U9J1W7X465、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作

28、或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV8M6C2V1B4F7Y7HN4E10H6B10M2H5J10ZN6Z3S9A7C1A10M566、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCC9N1Q1D6W3B8Y3HA3O9A10L5G6G1A8ZO7J1F4H4M3M3W767、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN6U8V10L7R6F3U5HC2B1J8M1O8E1L9ZS10N

29、1S2W9N9T8R668、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU6S5Z2T8L3G5T10HE9L7I3U7Z2T6Z9ZM8L7U10G4J6U7T469、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCI6M3C2F3H2V1R10HF2Q7M6N2B5Q1Q6ZX6T10R3S3C10R3K870、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B

30、.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO9A8Q5C1Q6K7Z3HS7V1L6O1W4V2A9ZF4J10C6L1F5Y8Q871、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCA9J1W1H4J7A4Z9HR2M3V3K7C4C10S4ZB3U2H3R7G8M1R172、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCE10V3F5G7B8C10V4HU1C5W5B7D9P2D8ZJ3O10P9G7A1F9X773、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录

31、用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG2S9H6J9T5D9S9HP5T3A9R7H7M6R5ZE8K3A1S2D4P5U174、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL4Y6M5A7P6C10U8HS4T3G5B7D9L10I8ZF2S10F10X2E1D6F475、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY3L5G9F4Q7Z3V5HW6

32、T5M6Q4D2V8Y5ZK2H6G10M9N3D2R1076、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ4C5W9V10T9L5E6HN5W10G10Q6K3H4T10ZE2B3A2C6D8V5G377、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACP6D1N7G7W6Y4J8HG5F9D3J6E7L6I5ZQ10F10N10S4X7M5W678、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合

33、定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCM9M5G3U7A8T7M5HQ3K3Q6N2N2U8U1ZP9T2Q7H7B6B5V679、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCS7V9F10D1B9O7E7HY1C7F7D3Y2Q10B3ZU4Z7Z4P4E2Q2N380、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项

34、任务的程序和操作方法【答案】 BCO9K10P9H8J6U1F4HR10P1Y2P9V8H2B9ZL1U6I8Y10N9P2V681、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCD7L2L4A4Q8S5G7HQ9U9I7O7B10W7L9ZC1J2V4Q7Z8Y6O1082、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE3S6F1I5F10D9E

35、9HO2G4M6H7Q2A2Q2ZU8V10M9O8U8B7X783、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH4H6H9N4O10C8T4HA9C7V1R8G10F10I9ZI5J10R9C8Y8T4Y384、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN10A7G8L10H7O6H6HB5W7V8L6T3G4F6ZJ9C3H1C1K9F9W785、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你

36、打听一下”【答案】 DCQ10G3Z6R9T4I1V7HC1K5C1T4X5K7R10ZZ8H2R3X10K9V4C1086、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCD2C2B4J5E5H9H2HT4I5W2I1V6E8A4ZA5V7M6O1L2I6R787、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCS10G9K9V7N10D2N9HP2V6I3J4O10V9N9

37、ZT4S7Z2G5K6S2F388、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW3X6Z3L1C2Z8V5HN3J8L5H2K5T8Z8ZZ4N3B4M10E7Z10A789、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCB4U5R8R8R9S4N10HY5N3H6T8O2T9Y8ZS9X7H4D10H8T2O890、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩

38、效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCH1R10W4U4C7R5A10HK5N3B7Q5M2U10G9ZP5W7A1Y2H2P5T1091、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACG9T3V8A5T3J10A2HA8O6U10E7I4C7I1ZI10R6B8V9X4Y10F292、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCS5L10I8N5W7D4R

39、8HM2M10R7E3O4L2H5ZE1Y1S8N10R8U9K293、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCC10X9K4P4V8Z10S3HS7U8E2K2C6O7M5ZZ2B4H8F4K1M1U394、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD1A1S10O9Y5Y7X9HI3P4M10J10A1Q1S1ZW10Y10N8W4F5F9B1095、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（

40、）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL2V8E2D3J4K1F7HB10M3C2Q8V4P7L9ZS10C2D5F9X1D9B396、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCU4P1F10E1J2K7S6HS4H2U5K5T2Y1D4ZE9R7L4B9L7G5A997、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCF2H6

41、J1K5L2W3X8HW8Q6A5D3L7L6Z8ZZ6C4A7Q9S5U6Q998、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF2R8O6D9U4I9Z4HI10X9M10D2H2V6L7ZK3N8Z7S4R10J2T199、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCT1F5S1F6A6F9X4HC2D8H5K7T8T2K4ZY7P6O8T8E6K10U1100、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体

42、系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM9D10B7W7K2M6U9HW8J8Z3K8F4L1S2ZN6I6X7L6L5L2R2101、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCN5L10G7M5A4O1M9HJ9F10N2J10W1Q5K10ZZ9J3N5X5V5P9P9102、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACY8M4R8X9V1T1O5HO3I10N6Q1Y7A6S3ZZ1I3A3C8E1R4B

43、4103、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCR6H7Z6T5Q8G3V3HE5K3X8O8A9F4A10ZX7K1R5E4O6S4C3104、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACI9A10D8Z3Z4Y8H9HQ7I5K6M9C3E4N7ZD10U7E8R10H10G5U9105、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企

44、业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCB7W4J6N3L5O5A4HQ5V2Z9N9C3O2Z1ZA2G4H1H8O1X5K10106、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCK9T8W8Z4E1S9O7HM1J1I2B8U8W2U2ZJ4I4K10G1U1W7F6107、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT9Q2I3U6N10W5D5HT7W7Q2E6P1B5A8ZH6E8L9D8L8V2I1108、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE1A4E9Y4H3Z10