2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有精品答案(湖北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV7L5P8O4P1J4H1HC9Q5O6E2Z8G5E2ZH7Z5B6Q1P10W6Z102、某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能 的做法中,你能够接受的是( )。A.入室盗窃B.已经尽力,听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质,引起媒体关注【答案】 BCL8L4Q10V8C8X2U6HU2N8J2X4A
2、7N7V7ZA2L9G6W3V10G6D13、将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCG8M3C7P4Q7W1E2HC10K6R6T10T3U2S1ZS4T3O3Z3M6N7D44、关于道德的说法中,正确的是()A.纵观历史,人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大,有时则毫无功用【答案】 CCX1B7L8P7L1W9B4HT8E8G8T4R4T1C3ZN1O1I2H8I9V6K65、()不受意识主体的支配。A.无意想象B
3、.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACR7E9Q9K2L7E5Z3HO1U5W5A3K5D6P4ZZ5R3Z1U2X9N1C56、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACB3W10Y4G4G3P2W3HD5G9K10M9G7O10W3ZI1P7B10B7X8L1I57、劳动合同法重在保护( )的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCY7T1C4L7L4D6W10HI3B9T7J5E2B10L9ZJ6N8H7H4P3T3D88、下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精
4、确的是()。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ1L7B10Z10B10K3K10HY3V4J4U2X8U2X6ZB5S9Z3S3W8K6B109、(2017年11月)福利的( )容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK4J9Q9L4G1I6K6HB8G9K4Q4D7S9E7ZS4Y5H8K10E5B5M710、(2016年11月)( )决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA2I6N2A1K4W7C4HO9A8U8H1P7S8I10ZD4P4W9G9Z8B10B911、最早创建工作绩效评价
5、系统的是()。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP1H1A6E5V2I5C4HM3B1Q7A1S8O1L9ZF8J8G5W10R8Z2G612、销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为( )A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCD7Y4W7E7G7V9F1HX3I10O6Y8N5F6P2ZZ5T5K3T1O5X7G313、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工
6、资,且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH1A8M6U1O4R4Z3HG1N5R3I7G4W6L4ZR8P1F5X7T8A2W614、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCG2G10D7L5Y3E1L9HS5I4J10U1O4V9O6ZM1M8E8E3V2X10X415、非经济性福利不包括( )。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACO7Y8F2E6B2O
7、1V10HT1D4K6E8E2X3R5ZQ5M4V9I3D5O5S716、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY9T9F3X9F6S1G6HJ6T4P5T8A8Z6Q5ZH9S6V8Q1J7K1E1017、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的( )的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCF2O8U3A7K5S1R8HX4L8Z2M9P6P10G6ZG6D8N7D8N10J6I318、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一
8、种习惯性反应,这是个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV1B1N10Z9D10O8G2HH9Z7X4E4P5N3D9ZI7A9W1O7S7P5K1019、培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和( )等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCS10I6W6K1J2D6W9HN8B1X9O5H8H2U2ZC1K7W9A6W2U4U420、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】
9、ACJ4J4U6P4R7Q1B7HJ10C7V1X6F8J5M9ZP4T7X1P8K1S5T621、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCP2L10R4Z4H7N9X2HN7N1H8V2K5L7E8ZE8T7Y3L10O5D2W722、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCY1Q9C9I2W1E3S4HU7G7F10T7R7K7F1ZK7O3Y6T7Q10J9Y123、(2016年11月) (
10、)不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCV8U10Z7J3E3Y10J3HE2J2V4U1I3N8V6ZA2T6B5N2Y8Y5X924、下列关于道德的说法中,正确的是( )。A.从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德D.相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS9Y4F3T2I6W6J8HJ6D1B8H7O2W2S9ZD4U8G3R4Y1E5U225、在构建
11、学习型组织的过程中,( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCO8Z10W2H6E5Z1K10HZ10S3A5A9C10F1I9ZO5B2O2Y1R1Z5R526、在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是( )。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU4R1K10F8W6Z3B9HF7Y7K7L9S3L1R4ZJ4G4T8D3U1C1A927、部分案件有条件的裁终局”是由( )规定的。A.劳动法B.劳动争议调
12、解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCR2Y3C9B10J3G6J10HP3U7L4B9U7Y3S4ZQ9B3X1Y4N5Y1V128、()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN4E8J9D7D1Y5O4HX8L7T9S4L2J3B7ZG8I7O3Q5N2G10R729、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线
13、会向下倾斜【答案】 CCN1P4N7Y9Z10E4F2HG3J7L3A4P10O10N1ZD10F9N9A7W5S10K330、员工与同事关系紧张而产生的压力属于( )压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCG7E3I10H8H10C3X3HM9U1G4T9T5Y9I2ZF10K1L2B9C9P10L831、下列不属于学习型组织特征的是( )。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCW5S9T1K2J8Y3L2HG10K1Y7J4J10L10R6ZQ6K5G7J6H6U9L332、公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是(
14、 )。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCD1T6O2K6Q4Q4P7HA7Z2F10A7U3U7T2ZX6X1I7C7K5T2Y133、(2015年11月) 企业年金属于()。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCK3B8C4F3A9G5Q5HZ7H9A7Y2W6G9L2ZQ6J10L4R6U9N8E1034、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥,你会( )。A.路在脚下,慢慢摸索B.走自己的路,让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE10J7P5G7G6N2C1HY
15、5X5K10Y3M2X8L7ZG9C4C8N1U9T9U1035、()最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY8G10F1G2T10F2M8HN1K1K4M9S1N7Z8ZP4O3U9T6B4Z9M536、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCO7J6L10U10E2I4C9HC2O3A10U3A10H5X6ZJ5G1H6J9B4V4B137、传统的绩效评价体系以( )指标为主。A.财务
16、B.市场C.能力D.态度【答案】 ACL2E4R3Z1I2D2I1HJ9C5E4V9W3F7D6ZL5L9Z3O5O5L9T138、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的()A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU8F8Q8W1G6V7H6HA5M6M4W1E7E2Y6ZC7N10Y7G2K1I8Y839、公司治理结构的中枢和管理权力中心是( )。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCM5L1F10R2F5Z6D1HJ10E9T8X7B4Z6Z4ZP2W10W2Q5S10O4J340、头脑风暴会议通常限定的时间是()。A.10分钟到20
17、分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI3R4B4R4O5Z2V2HW9O6D1M4A8J10U10ZB10U6Z3F4V8K8B941、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO3P9M5P9W7C9H9HZ6M5S5I8H2I3G7ZS6L1J2Y5G2A6Z442、双因素理论中,()属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACL5K4Y1O4N6A6B3HQ2D1C1U5E10L8Z1ZS4W10D7U5Y2F6P143、以下不属于战略管理的五个重要
18、过程的是()。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCE6D10D2I7N6U3B10HU2O3F2A1R7V8L7ZS5F2W9A8M5X5E944、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒 地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是( )。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题,例如:水、住宿D.家里人同意【答案】 ACW5K5G4Z10X4B9W7HH5H10S5C3K10V3E7ZU7P3L1
19、U10Y4B8A545、人的终身学习不具有( )属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCU4Y7R4Q6A5D8G7HC3E10H10V9C8E8P6ZF9C9E9L2R9M10U846、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCU8U5Z9K10H4M10M10HQ6G2B4Q9E5L5R4ZL6M7W9V6E7Z7V947、平衡计分卡中的设计体现了以( )为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCO9V10F5N6K6A2A10HE7
20、J7Y3O1W8U6R7ZM3W8A10P9U3Q5T348、(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACK7B7Q2H1P10W3Z4HV5Y9H6Q3A5Y2Y4ZR5D2W1S4V3Y3Z249、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACY6B8Z3E1H2P10K1HQ9F2S7L4Z1F10B4ZW7Y8S7M6L1V7W250、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】
21、 CCF1J10L8C10P1E8B7HX8K3W7W8J1D7Q2ZH2R1B4V6E2F8O351、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCS3B2Y8L1K8V7R8HM6F8M7W7L3Q10N6ZE5Y2O1M1J3Z6S852、以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的( )。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA5R3R10D8G4B7L5HG5M6O9N8Q3G5G4ZI7W6Y4W2T4I3L153、下列不属于影响组织学习力的要素是( )。A.对未
22、来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCO7Z2L1H9Z1T2B6HM6D4F3X6Z5S10J8ZB1R10P1V6H9C8N1054、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB1B10O5M9Y6B3A7HS7B7T2P9S1S8L7ZK1Q8R4M2X1T9J1055、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组
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