2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ1W9U1U3S2B8A10HI4W4A1W9A4Z10O2ZT4H2B7J10E6B7I72、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT9O5E1F6T4W9A4HX10M9U5A3H6F7O4ZN6B9Z6X5K9S2W53、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也

2、可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG5E3K7N7J6P7W9HZ4Y9H2N8X4U10N1ZU9H6O7J8B5G6L24、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO1H10I7C8P4P4M6HP8B4C7L4H9S5I9ZP4O4U4L6H8C9U65、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.

3、招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC6Z1N8C8F7J1L7HK3F1X3H10T5S8V2ZP7U2A2B1U3L10N76、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCU6J4K8N5B10B3F2HX8Q10W9A9X8C6D10ZZ2H3B1G3V2K4E27、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT7P2

4、C10X1A5A3L5HX4R2U3J4F8P7P10ZG5S2P2H1G1W8Z98、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC7H9N6Y9H3J8Z6HX10F6E2G6E4C2E8ZP5V10B9J3Y1A8U49、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCO9Y4F5O2F7Y8D7HB10E5G9S6Q5V5R2ZA4E6C

5、4S4R4P6G510、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG1V5X10F9Z5D1A8HE9H7F10H1M9V1B6ZS2C4W4K2C7V7L311、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH2F3B4A10B5A10C4HS8H4G9K5W2V5M6ZS7J7Q3I10Y7D3A212、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU4H10N4O4Q2O9R2HA3K2O2A3U7

6、D5W4ZR6M10D10A9M7F4D613、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW6B5N8W9O2N1B3HI2T1R8Y7L7V3B1ZS7W1F6E1Y7I5D414、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACD2J9E9Q4J5Z6W10HS1Z2K1F9E4V2H3ZO4Y1Q7Q5C2P4B115、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI7T1O

7、1H9H5Y6U4HZ7L6H8V10B9C9D9ZA10Z6R7M7V7B7I516、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ8P9K8U7I3V7L7HP5E8H1J4D3I1C7ZG6B9Q1T10A6F2S417、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCC6T9M3U7C5X6Z8HO7E8C10Y3D2E7E9ZR9Z4B1H8A5D2V118、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系

8、最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP10Y1F1A1Y2Q9N1HI3Q3A10Z10F5G7U2ZR8E4O6O7Z3B4B219、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI1T5U6Q4I5B5W8HW6E1M1U7J6M4C10ZL3N7Z2Z5P8H3H720、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ6E1G10F5C1

9、0X10N3HP3N7O6Q3I6S4G7ZY4E3H3N5P6F4V321、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCN3W10Q9N5O5G8G3HZ10H6W6A7L9L7M5ZI7N7F7C1B6N8A922、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC9M3P9S9N5D9R5HQ4E4R8H9A5V6H9ZC7W7I8D3H9U7S923、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备

10、阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO5H3Z8E4Q4G8X7HV9Y8P7O3V8B1O7ZC10R9I2R10N8M10Q824、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ7X2G5N7L9O8G6HG4W8K6Y2J6A9N5ZA4C9I1M9J8O7L825、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列

11、法【答案】 BCE6R8T5G7R3L3S4HD8R8X1S6E3C8U8ZL2N10E3I7P4I10M826、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG5G1J5R5S6T5A6HI9U10W10P1B7K2G1ZM4P4H7E3Q3T2O727、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL2H10B9N3T10Q4T2HS3U1S2Q1Z4C3T4ZL10G2P9B4A8

12、U9I428、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCM7Z1A6D7X8B1D8HY9V2U3Z6K3N7P4ZX1J4I7K3P9Q5Q1029、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU4B8T9M1T4N1X3HA10M5L3J3Y3U7O5ZN10E2H4I3V5K9Z530、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ）

13、 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ1S5O3X9Q8H2M3HF6X8H9K6L4M7O6ZR8Y5J4R1F7N2Q131、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD5C6K1T6Z4Q5M5HY1P4D1F9Z5M7N3ZF8W8Q4Q4V2S2Y732、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCR6I7D2X9W9O9V7HR10Y1P2Z9Q1A2Y10ZY6K

14、9N4T10R4F2E133、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF6B1Z2Q3N4B2W4HE8R6R8U6M9V1F6ZH10K8J5I4G2Y7T734、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA2V8W6S3V6L3F7HN10Z8C7H7O5Q7D9ZB5J6T6I7F3G3I135、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主

15、题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC1Y3D4E2C7J5U2HH10R6U3G8X4Q1T7ZT10F2V7I6I1Q3K936、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI10F7D3T5I5L5R4HQ6X3I10Y3T5Q4Q1ZF3R10G7E2B9J5V337、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF7D4D5O9E10I2Q6HW9T6C6W1S6H7M3ZO7

16、F8D4N7M4V8M838、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCN8X6Z10L4G8C3T3HW10W5M2G10J6A1F7ZX9R3A2R2V9C8Q139、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCR6T7Z7E10V2R6S10HX1G8H7L9I5M10U10ZL9Y3L8U1P2V7R340、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.

17、中近期C.长期D.中长期【答案】 BCR5V10R10G1G2N4N2HZ8E3H1J6J3V7U8ZZ4D1H1V3N7N7U941、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCL7N3R2K6V5Y9D5HQ5W5E10A5L8H1C9ZP1Q2T9L1N10L1F642、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK9Z9O8W5R4A2L7HW4V4O8D4X4L5S7ZX1K4S7N5G8T6C243、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算

18、，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU8C2C2B6H2E7A9HC5U10Q9Y5K10H6Z7ZW2J1C5V7K9M4Q1044、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS1H2Z2U8X3F4Z6HE3L9B5E9D4R2N1ZT5V7J7F10P9R9A145、超市正在营业， 突然停电了， 超市

19、内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY2H3U8F9Q1J8G1HS1F3I2L9T5M4L9ZD9F10M9U6K4Z10N746、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACH3D9H8V4Q8V9U6HH2K2D9G9S2W10Z3ZW5P8I6W4K1D10B947、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.

20、计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA7E4R4Z10M5T6X7HA8B4P5M2G7V9K8ZE8X9F1E3C4D8L148、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ10B9Z5Q9N1D6T1HO9W2M4I1Q7M7Q10ZC2L9U1C6J10P5Q649、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.

21、市级D.省级【答案】 ACM9Q10A5B6D10S10D5HS9B9L10M4K9W4G10ZN3P10H8C9U9J10Q850、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCS5C4Y5F6A1M9P6HU6A2I2J1F10Q8C5ZG10R10A5P9K7E1H151、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO3W1V9M4P6B

22、8C8HE10P7D6X10A3M1H2ZH10W9E5R4W3D5P352、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW8J1P8M4H5K5K1HQ8N4M5F5G6Y1A7ZU7P4M6F8N3W5J353、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ6J9S2I3V3A5Y7HR6

23、G6P5D3G6C7B7ZY4F7O3I5L7O2Y654、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK9F10U2Y4M7P3W6HN8U6O1Y10F3L5I7ZZ6D5G10S9E2Q10J755、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCK6Q1C6U2E8R5H6HE9Q5Z1Y1W8O9E2ZZ4T1

24、D6N5O2Y8D256、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL6R7T10X9M8U8W7HW1I8P8R4D7E5G9ZR7G7U9T4G9H8P357、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS2S7Y1G1Z8W6B5HJ4R4E1R6U7C4Q5ZW2Y9G8Z9A2T6Z758、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。

25、A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ6I4T4U7U9L3R9HH2F9D2H3D8X2W6ZV9O2E1D5V10X4R759、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY1P7P4N8R10O1T6HE1A6I6P2T3R5N3ZU5G3B7Z8V3B7S560、应聘申请表的特点不包括（ ）A

26、.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP4Q6E10N4F10R1E9HC1R3O2U8X6L2P9ZH2G9J8F6K5S2B361、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ3U1F7L3I4S3D8HO5N1A6G4H4R8A10ZU10I7V7H1Y3M4R862、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ9E2A9Z8R2X3I4HI3O10V6N7S7Q4

27、C7ZB7X3N3G9F10V7J663、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK5K6S10D4Z3W3U8HY3B4D5G2R3A2L6ZO1C1K6L6C7D8V864、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN5S1A6Z3E6G7V1HS10P2B1Q1F8U8B2ZO6U2Q8X2J3C6S865、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C

28、.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACU5X6Q5Z8J4A9Z4HV10P2F9G8D10B1A7ZF10I10H2S6D6P3J366、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACD5U3B1Y9N3Y8V3HI7N2X9Q7B3Y7Q3ZA6J10C5V4I8B2E367、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM8S2V7N10Q6B6Q6HT3C8L9P3C7B1H6ZY7C2E9X10Z2S4C668、在劳动合同履行期间，由于劳动环

29、境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCR10J1Q10F9B6Y1E1HG5H1J2N8F6G6S9ZZ4V3T8J3V6D7W969、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能

30、力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCO10V2O9D2D1A1X10HF8K9A1S1R8Z10G10ZK8V8A9W6H3T6Z370、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP7W1V2Z7R10F6S10HM9N8K1U9N10C2I10ZU7B7U2E8G6A10S571、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN1I10J7Q3S

31、6A4O9HW9R4L1G3H9Y5O9ZL3K8L10L8S8T4Y1072、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG10R2T4T5W8K5P6HA8A1S9Q1Y5Y10U4ZR8H3V7E1F9R5Q873、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB6N8B2G9X3C8X9HN8R6M9M8J10F6J3ZY5X1R6R10L9S7I574、

32、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCT7A1Q10J7I9T2H2HQ2G5F7Q9E3M8L3ZI1H1G5Y10T7P2A575、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR10C1Y10M3Z8X3L5HN1V8C1P9B3M4Z3ZZ2S7Y3Z1S8O6N676、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】

33、 CCA5B1H4E2F5H8Z8HS5A1I9R7L4D5W2ZL2A2P7M8T1A6R377、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY7B5J7M8B10W8D3HU2V2D10G6K3F8S10ZU10P7D1I5Q7S6D978、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCI5R7X7L4S6O1R6HI3T5Z9L6N7S3P4ZR7W2X3E4M9F4J279、在端午

34、节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD5D5R1A2K3D3V5HQ3P2X5H9Q8I5L6ZF6D3L1O6D6K8P180、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ9H1N9K2T8R5G6HF10L9Y9Y3K7O1W3ZK3R6F10B5J1B9Z981、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线

35、制D.事业部制【答案】 ACQ7P8M6H5F2R1M5HW8P10W10O10I4L2V2ZV5X1F2F7A9V4C482、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK5T3F6K1Q4Q6J6HD7A8Y3M5G10U10G1ZS5R6W8B6J5M2B783、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA2T6D4M1H9Y1P2HO3U2Y3C6X4R10R1ZZ7

36、B3Z3V7S3C9I784、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ7K2Q6S7D7L5A7HE8X8N5G8B7C8L1ZP9P6I4W10Z3C8S1085、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT2W1Q7A7U5L3W9HC4Y4D9L7Q5M5T6ZA4W4G6A3N3L5X786、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同

37、变更【答案】 BCW9V10I4Y3O10R5B2HF2G2S1U3Z1W3L5ZD8B7A8O6I3A8Y187、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR2H8R9Y3J5X1T8HZ2V5A7Z7B6U6D9ZL1I2A5K5Z3R2O788、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX1P6U8E2J3A2E7HX4E5D1I9J6P4D9ZQ1W5S9X5R3L2M789、企业选择的薪酬

38、政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX10T5H5D3J10D2O5HB6Z3P1Y8S9U7I1ZJ8B5O2H7A6M9H990、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF5M4I6R3W5Q1C3HZ10B10G9B4K3T6I7ZZ7A9Z7O1G1B4Y491、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ10P10R

39、3I4P10F2L6HA10R2K7D1I3V8O6ZX3G7A2V2Y3E6D1092、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL7U9X8B2R8Y1T5HS8B10J7I8K7X5I1ZV3V8M8G4P8R3A693、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACI

40、4B10J2P4H9G7C5HJ10X4U6D1B7F4R2ZO10M9H8M2P8C10R994、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC6Y4K4L10Q9G4E9HD10U8D3X3T5R8C3ZH9J10K5J9M9M2Y495、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW3P3B2L6Z10C8U5HZ10R4F8L4B3S8Y

41、5ZP2W2Z1O10Y3D9W496、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCR1V2W10K3H6Y10C8HI3G3S4B8F8Q3Q10ZB9W5W1F9P5C9A597、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY3M7M9H1S10I2Z8HG2E7Y5D5W1V6R3ZY10E5L5J9Z1Z9R198、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案

42、】 CCN10J5I8S4K10J7F2HJ8S4M7Q8G6V8S2ZZ4T2A5W10I1I8A399、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV2T5P4T6H7S9Y4HL3Y4C3F9Z5H1M10ZT2D9T3I3K4L3A3100、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU7J7K6O4E2C1J2HX4V6N8W4C6H7K6ZS5R2F6C3N1G2G4101、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

43、A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO4M9K5J10I2U6F6HM5E4S9V3P8J10R7ZI8R2R4W8L4S6H7102、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB6U4M9M4X4B7N4HN10P4A7R4U6A3D7ZN8S1Q1A1L3U7Y6103、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL5W8F3X3U8K7

44、D9HS6S1K6O9Y1P8T1ZI6Y8F3M6V2D7G5104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN8V5T1W2G3F4X10HU6A9U8G2H1S9Z5ZL7T9B7K1Q8F7I3105、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS4Q5G9I2Y2N5J9HW3R2S7G9L3L10H6ZE3Q10W2C7J5D4H7106、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA7C3Y7F3K1E3K5HO1S1V1P5Q9G7J9ZH4G7M5T5R4F2X2107、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF1E4M3M8W7N2M9HN4R10