2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCC6E6N9H10L1D5O9HC5Q5K5L2A8P2U5ZD1G7F10D6A10J1R22、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ5J6L5O8G6J1B10HT10U5E6A10M6N5T6ZZ8H9R4T5V3T10O83、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句

2、分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD2T7X5Z5M10N9F10HP9I5J1B5E1E4U1ZS5H10D6Y9P5J2T94、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCX10J3J3T2K1Z8X5HX6N3T2Y8U9C1V9ZF2T1Y5Y5Y1G4J95、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCT6U9T6X4L8Z9J3HC7V2A7S1Q8W6G2ZS2C2E1P8R10V10M26、“6S”活

3、动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCH7J8R3N2M2T3G4HL8U10A2U9J3M4D3ZE2A7A8G1H1B7G47、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCU1P1Q1F5E3B1D1HZ8D2H2H1H8D3O6ZQ4P5R8T7V6V9Y28、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D

4、.3【答案】 BCB2W2Y6X5V8B6M3HB7V3R5X5H5X9O7ZZ9T6L6H4C5B9Q89、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCM4X8B8U9Q10T5Q2HF3H3D10N1S7S3X2ZL5B6P6B1M3I5E810、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC7J4J5M3V5W4A7HO7A3W6M8C10J2Q6ZH6L10N5G2S5E8U911、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内

5、部指标加权【答案】 DCX1W2Z4R7A2M6E7HN1W2B7T7Y1N6O2ZT4U1F4A4W3H4L212、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG5G7M3M3C7Q7M9HW6W2H6F6P1Z1N10ZA6Q3J6E1Z4Q7B113、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被

6、领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG3J7N9J5T9X2D5HD5D1J6C3T5B6G7ZY3V4O8B10U2H10W514、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN3W5F4S6B4U8Q2HW3D7L7I10S9W8A6ZC1J6P10K8L7T2O115、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇

7、总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCE7H9Y5M6E5V2N3HW10A5V8P6V4G9N10ZL6H10S7R1F9B9P716、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK3F5P9U5B6R2C7HX3J9F3V3M5W8C9ZN3H9A8B6F5C9K517、内部招募有效的方法是（）。A.推荐

8、法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACF2M4P4L1I7K1R10HI8U3L9M9X4G6L8ZR3L7T7N2X6E8R618、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI7C3H4M7V3S7E5HT2H9P7Q1L9L8B3ZZ8D1E1W5X5G9L719、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCH5Y4G6N4N4N2X

9、3HO10C3T10B9D6T1N3ZO7G3X4F5C8B2O120、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCY3G7G1G6V6U5G8HV3W8V6V2T2R4R1ZW8O7F3T3U5F7U721、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCP3E7G6D7U10W6R3HI10D3Q5E4V3O4R9ZT7Z7M7R2R3V9R322、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A

10、.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS10S7L9U4C1A10T4HC9M10Z1D8A4D7Z7ZH4I10S6R9Z9I2Q923、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCO8Z9R8Q7J10C2M3HX5E4Z10V8K9O6Y2ZJ5Q9P6Z3Q4M6K724、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB4M8P3D7Q10V10T2HP2U7U2P10T8X8Q1ZM6Z4U4V5X8D2S825、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳

11、动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACP5V9L6M9T6Y1T5HY5F9P5D3X2V5W5ZR9P7F1S7O10B9P626、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCK8L10Y3V7V9H9K10HO1W10P8E9S5I10F7ZD4A2F7S1R2T1M227、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCE6J4H1D10Q7D6U

12、10HC7Z10R5X1X2A2Y9ZF10P2S2B2L6Q1X628、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF6V3P5X8B3A10M2HD2O3A9C8Q6I7F5ZG3L3V9R1N10E2Z1029、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCA5W6G2Y1C2T6G4HB1Y7P1Z3W10R10J7ZI10O5R2G8V2R3R830、以下各选项不属于培训前对

13、培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE5Q10L5R1O1J10K6HI3D4E4A5H2J3K4ZN8S6Z2S2R7U5F331、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACH2J9G7Q8R9H10P1HU1S7I3Q10Y10E3P6ZL3F10D9A9U3Z1R1032、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.

14、决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCJ10V4B4W9V3J8Q10HT10V7L10H5F10U7C10ZS10C2Z1G3Q7T4B933、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCJ10F6D7O9C2G10F1HJ2T9R2P6G5H7U1ZT1O4Y1S3O1S2V534、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCA6O8W7W1Y5A9U9HE4E1U6D8S8O2L8ZK9Q6C10Z7

15、U5G4P535、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW1D6J7D2C8G3J1HB3Z2N2L1A1O7B8ZG7H7A5P6Y4Q9D836、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCW9I7Y7B3C5G9U10HL6W6F4C9J5K7E6ZV9E1P2K9Z7G6P737、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM2G4Y3R10T4T1L9HW3U9R3F9W10D7P2ZR6V8M2A1L7D

16、10X338、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL2G4O2F9U6I8C3HV10H7G8R3D10B5D5ZC4S10T7L6F1G1R239、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCT5P8Y5T7W7K3C8HU10F9J9X1N1V5B5ZV10J4B5K9R1X2P440、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA5F6Y7

17、Q4G1T6K9HK9O4O3X10P10E8I3ZP9O4M7C8P4H8T341、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO6J1E2Z8U2E5S2HV9W3H9T7X8H7D1ZF4S2N8A7K4R10U642、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACC8C3L5T2J6T3C9HU9C8X6T9W8U9C1ZG8D5Y9L1A4G3F743、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.

18、劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCR8R4K6S5V8Z7C1HA4Z5E5C6M2Q4B1ZN7T6E9L2K8L8E444、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG1R1I3X2C2U1Y10HP9C7I5J8W3A5Q10ZH2V3H5M10L3W9A945、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ4H7T7G10F1X2D6HR9Y8T5K1S10B3J9Z

19、G7G10B7I10M3X2O546、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCR3C1P7R4F5O3N2HP6M4O6M7M3O9C10ZQ6X10E5E8V2I9J447、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL7C4C8X6E7B10C4HS6J4L4H3R5W2P8ZO8D5U5S7H9O7L748、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

20、A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACM1U7U1U8C8Y2Y10HJ3G2R2R4S8X5P8ZO3S7E3U10E3Q9L249、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB6K6G1B2W3T2F4HF2Z7T4A10F9R8D8ZC9W2X7O9L10Q1E250、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCG5J9T3Q10T3C5F1HU7Y2W9H8P4H4A7ZV5G6Q8

21、T9J6H7L851、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCS3C10I6H3F4M2I5HG7R1H3B9E7K9V6ZM8D2G7Z4T3F3G152、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC4G4F4Z7J6X9H9HF4H6B4G9L5N3Z1ZX10E5T3Y6G9Q6H953、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCC5P

22、10W10Z8V2G8Y9HN4O3P1T5U3O6J1ZQ10E9Y4B5X8X1Q654、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCF3K3B5L3C9A8V6HX8S1M10J3F8M6F9ZN10T8W1I4I7V6Q955、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCG3Z10N9X8W6B4S10HF4G6T2V10R1I1D2ZA4M7Y6C8T6T4I756、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.

23、选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCB9F6K5J7I9I10T6HC9G2E3K3G7I2L6ZH8T6Q7F9Z6U1F357、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCY7R3A1C1N6W4W8HC3A2O4P2U9V7P8ZJ3Z5X2U4W7U10L458、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCM4B8W3E5I2B9E4HP9J9B3Z4E1R2W7ZE8A4V5D10T2G9D759、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.

24、对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCT9L6I3G1H6U4Z2HR1J7N5C5H5E5V10ZR7A5Z7E10X6V9V560、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCD5O4Y7Z4K2G9C10HR1I2D7H6U6Q9C5ZQ9E7S7L9E3C7W161、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCR2T2Q6S3G3B10W6HK3T3D1I3D

25、6V2F9ZM4P1L2C7W7K5J262、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCP9M2L6M2X10H1F6HZ1L9K5N10P2C3V8ZL5U3K3D5F7S7V363、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA9D7T9Z7G4B2P5HG3T1J10Y9W3S9H7ZF6J8D3L5W3B1Z464、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其

26、最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCO3H1E1W10I6A9L9HL9X7I6V1K2D9I2ZJ7F9W10T10V2X2J965、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCT3D4C1C5N1W7C9HZ9X3S2H3U8Z5Y3ZM10G4X6Y2G4N9V1066、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1

27、826摄氏度【答案】 CCN5C6V8A7E9O4M9HM10U2V2L3O1V3F4ZY5L9M2C2V5X9F967、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCT3I7I4D2K5F4V7HL2X1N1E7I2X4I1ZP6A9S4K6E6T4R768、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE5H3H6N6Q2J4I10HL2N7X4U4Q8D2K3ZY4S7L6G8F7T

28、5D869、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ7Z7W10X9E2U1C9HD5X3A9I7K6V10F9ZD4M3Y1N8P1U5L570、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY8O9G9K3T1J5B6HQ7V2S2A3X4I10O3ZX5I10T10U9Q1X4N571、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT9F7N7

29、M10W10J3Y1HF9F7D6C3B5L6R5ZS7F6G4Z3H4D8U272、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCI8X4C2T1G7C1R4HH7W6D2C2K9C2X1ZR10V7S6O5B7A3K673、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCO9E2Y2I9M10F4O9HL2L1T3J7H5F2G5ZI7D9V2A10V7Z3Y674、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤

30、害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCW3B4J6K5J1I2A2HT6Y2X10F4D3W3Z8ZY7H4N2D4S1T9D1075、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCO1X4Z4E2Q7H2Z9HR2J5Q6V7E10S8H10ZN1Y5B7W4S2Y8Q976、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACT5G6S5E6J1I1G1HH4C2Q6D1F4C3H8ZN10

31、N6A10Z7O6R1L177、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCJ5U8T7G4W5L7R10HH8L5H2D7L5T4F5ZH8H9A7H8T5B7C578、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCW5J3U8X3F4I9A7HQ5N1Y3E6X1K1V5ZV3A3F6D10J6X3E879、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方

32、面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCM2P6P8S8N3R1Q1HP8P5I9G4H7N1V8ZB8G1Q9S8I6E7V880、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK1K2U3G10F10P9M6HN5V3D3K1S2P5G10ZV8W2R10F10F4E3J981、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCF3U4N4I4L5C10X1HO3R6Z2C10S10X9S9ZM2P5Z5D3D3G10M382、森德斯罗

33、姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA10Q8Z4V8Y6H6R5HA3E8P2A5K7A9Y10ZH5S9V10N10V8N9M1083、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCR6R6P3V7W8D10N9HG7Q9X1F7M9K2T3ZS7L10A5H6U2J10X484、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括

34、（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCQ3D9W4G2U2H5E4HN10O5I7M1R3F4N7ZY2F2Y1I9P5O1P585、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCB2L7I6N6D5C6O9HC8S8Q9F3I4O9R2ZK4L6Z6R6F3I2J586、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循

35、序渐进【答案】 DCQ9Z6Y1C6J4K10N9HY5Z10Z9Z1J7B6A5ZL2A7S7I4W4Z6R1087、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCS4C8Q5L1O7C4Q4HY2A8U10L10O8U4A7ZS10P8Y4N4R8Q2G788、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL10I9P1M6X3A5F4HH3D9C2S2D6H5R5ZH7L2U8W4H10R2V489、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金

36、D.工资【答案】 ACK4P3H2P2V3V8F2HJ8R7E1X8H7P8M7ZT1U9A7Z1I7K2Q990、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCT9C6Q2O4X6Q9M1HW9W4Y3C5C7I5N4ZO6H9C1H6A8B10W591、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCM7D6O7L8I2W6D4HO4H10W6C8P2K10H4ZQ9C8

37、G3F7N6F9T1092、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ5N3F7X10F10J3A9HW10O2J5L9V6X5B4ZM5T8C3H3A4E2X793、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACG8M7U4X1V5V7Z5HP7M5X5A4E8R1P5ZA5T10J6R8T2O8R894、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自

38、己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCK6D3K1D6M2X3H5HA7I1R3C3P1P3R8ZM8R5P9V8N5F3B895、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCO9D2O9J7O5V4O4HL4N3J8A3X8R6O10ZG9N9U5W4U4L6W996、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信

39、息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCE2I10B9B6F1H1L3HL6O7H4Y6V8I1T3ZZ4T6J6L1L10K2F297、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACR1G1T3W5Z10Q4M7HE5U8E2P5T4K2K10ZC1T7B10J8E9Y4H998、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CC

40、Y7P8D3C4N6P10T5HW1B7F8J8B2V7K9ZW10J10Z5F8D2S3L199、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCH1R6E5Z10J3B10K6HE5R6M4B10D10R5J6ZG9G5G5D10B4U1G4100、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF6P3Z5C10L10G1S5HX5W2D9T2F1W10E10ZE5I6V9E3L7U8H6101、人职培训制度

41、的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCI5J1Y9F7S9T4I4HG2Y3D1X9R3E9F6ZB5S1K7Y4Z10O6T7102、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT1X2J9C3J1D7M6HC2T7T8W9O5N6D2ZA1X10A7C10P9R6K2103、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提

42、高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCN9E4A10N5I4E8Y4HH2C3U7U8M3Z1R1ZW2R7Z7H1C7M8R5104、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACR2Q1M7B6T4H6A6HV7N9N4M10W2W4F4ZT9P9E10G6M4M3Y5105、（2018年11月）（）不属于案例研

43、究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU1D8B4E9G7D8O2HM1H2M1G2J5R1L2ZO10S10S8R4Q6W4O9106、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP10X7S3M9X6S1S6HL10S8Y7B1H4E10L9ZO5L1R5C2Z8L3S9107、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D

44、CI1Z1T4B4H6M4B1HF3H2Y2Z7I5I9M9ZO9S10Z1O7I1D3H9108、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF7Q1H6G8N4Y8L9HE7C2S7L7Z7D2F7ZG3Z10H3C8C5S8O6109、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG6R10R2J4L9A6C5HV8P8V7P3X7K2Q9ZF1L6O4A1I8V6Q9110、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数