2022年地税系统公务员教育培训工作总结.docx

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1、精品_精品资料_的税系统公务员训练培训工作总结20xx 年来, * 州的方税务局训练培训工作以税收科学进展观为指导,依据以人为本、突出训练、强化治理的思路.以提高干部 的业务才能、综合素养为目标,按需施教、加强培训、建立健全管 理机制,加大培训力度、创新培训方法,对全系统训练培训本着 “健全岗责体系、更新专业学问、提高岗位技能、打牢征管基础” 的指导思想,与州局党组提出的“健职履责年”工作主题相结合, 按需施教,分类培训,严格治理,取得了较好的成效.现将* 州直的税系统 20xx 年度训练培训工作开展情形汇报如下：一、加强领导、强化培训为保证 20xx 年训练培训工作有大的提升,州局依据“十一

2、五”税收工作进展思路,将干部队伍建设和提升队伍素养作为一项 重要的考核指标.结合实际,有针对性、有重点的分类、分层次开 展培训,并勉励干部在岗自学.在制定培训方案和制度时,明确人 事干部是培训工作的具体落实者,各业务科室是培训工作的施教者, 各级领导是培训工作的组织者,形成了一个有效的培训机制,从组 织和制度上保证培训工作的有效运行,为进一步做好培训工作起到 很好的促进作用.我局将重视干部素养培育和提升才能作为今年的 培训工作的重点和突破口,作为一项头等大事来抓.实行集中办班、岗位自学、观摩学习和选送进修等手段,不断在干部职称、才能、 素养、应用训练培训上下功夫,取得了较好成效.可编辑资料 -

3、 - - 欢迎下载精品_精品资料_二、不断建立和完善训练培训制度为促进州直的税系统训练培训工作扎实有效开展,我局首 先完善了各项培训制度.制定并下发了 * 州直的税系统二八年训练培训方案, * 州直的税系统财会学问培训学习治理方法,* 州直的税系统在职人员学历学位治理工作方法,* 州的税系统训练培训工作制度 ,进一步规范了训练培训的各项制度.其次对* 州的税系统目标考核方法 进行了重新修改,在年底对各县市局进行绩效考核时,将训练培训工作作为一项重要的考核内容,与评 选优秀领导班子和先进单位结合起来,是检验各单位工作成果的依 据之一.训练培训考核内容主要包括：是否建立单位、个人培训档 案,是否有

4、方案、总结,每期培训班是否按要求填写了公务员培训 证书和储存相应的培训资料,培训机构是否健全等.对在培训工作 有创新项目的,取得优异成果在评比时优先考虑.这样做的目的之 一,就是从根本上转变领导干部对训练培训工作的模糊熟悉,训练 培训工作不是某个部门的工作,而是大局工作,是关系到的税事业 兴盛发达的一项工程.三、强化培训、细心组织,全面开展业务培训第一,健全机制,促进自学,提高才能.为提高干部在岗自学的自觉性,在全系统营造良好的学习氛围,推动训练培训工作,使培训工作形成良好、规范的机制.经州局党组争论下发了* 州的税系统训练培训工作制度 ,勉励干部依据自身工作岗位的要求,加强在岗自学,提升工作

5、才能.勉励全系统税务干部报考注册税务师、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_注册会计师、国家运算机等级考试、全国运算机技术与软件专业技术考试和 hsk 等级考试.对取得注册税务师的同志由所在单位嘉奖4000 元,取得注册会计师由所在单位嘉奖5000 元,提高 shk 等级的人员赐予不同的嘉奖.参与注册税务师、注册会计师、国家运算机等级考试和全国运算机技术与软件专业技术考试和hsk 等级考试在考前辅导、来往路途所占用的时间,按在岗对待.其次,分类培训,严格治理,确保成效.自20xx 年启动“五员”培训工作以来,州局将此项工作始终作为训练培训工作的重点,集中投入了大量的财力、人力.明确

6、了州局和县（市）局的任务,州局负责总体部署、抓督促落实.重点对县市局业务骨干和师资力气进行强化培训,对全系统治理科长、法规科长、计征科长、税务所长以及各县市局征管一线的业务骨干均进行不少于两次的离岗更新学问培训.全部的税收治理员、稽查人员在州财贸学校均进行了一次不少于一个月的更新财会学问培训.各县（市）局依据“注意综合素养、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求,年初制定具体、针对性强的培训方案.各单位在培训中都利用现有的师资力气,成立教学培训小组,承担起培训任务,进行全员培训.在培训过程中普遍实行分阶段培训,将培训考试成果在全局通报并与个人奖金相挂钩,与个人目标治理考

7、核相结合等措施.并充分利用各局局域网,将税收治理员教学光碟,注册税务师、注册会计师光碟放在局域网内学习,在肯定程度上补偿了师资力气的不足.为提高培训成效,部分基层局聘请了州财贸学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_校的老师,办夜校,利用业余时间对全局业务人员进行了财会学问培训,严格考勤,严格考试,取得切实成效.在教学过程中,部分县市局采纳随堂调查、问卷调查方式,明白学员对教学内容、课程的支配,授课质量,接受程度等方面的看法和建议,不断改进训练培训方式、方法.第三,开展业务大比武,总结分析,改进培训.州局党组 始终把干部的综合素养的提高作为一项长期任务紧抓不放.为全面 调动干部学习和

8、钻研本职业务的积极性、主动性,不断提高干部的 业务素养,以适应新形势下税收工作的需要,* 州直的税系统于 5 月 15 日、16 日开展了业务大比武活动.这次业务大比武共设税收治理能手、办税服务能手、稽查能手、公文写作能手、学习汉语能手 五个项目.涉及税收户籍治理、发票治理、综合业务治理、办税服 务厅、税收统计分析、稽查、法规、办公室文秘、民考民少数民族 干部等岗位和人员.本次大比武活动分初赛和业务大比武两个阶段进行.初赛 阶段,在单位强化培训和个人自学的基础上,由各局领导班子组织 实施,年龄在 45 岁以下全部人员参与初赛,依据本局初赛结果,依据“择优选拔”的原就,产生业务大比武选手,报州局

9、人教处进行资格审查.此次大比武引起了各单位高度重视,纷纷制定了相应的训练培训方案和嘉奖方法,大力开展了岗位技能大练兵活动,全员参与初赛,并选拔了 168 名业务尖子参与了州局业务大比武,不仅可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_在全系统兴起了“争当业务尖子、争当岗位能手”的热潮,更营造了广大税务干部比学习、比创新、比技能、比奉献的良好氛围.业务大比武阶段,为确保考试成果的真实性和公平性,州 局大比武办公室组织人员出题,考试实行ab 卷、考试单人单桌、对考卷严格保密.考前王景峰书记亲自对监考人员动员,庄重考场纪 律,考试过程中实行局领导进行巡考等一系列措施,保证了考试秩 序井然有序.在

10、大比武终止后,州局党组仔细听取了大比武领导小 组办公室成员对各单项竞赛项目的成果分析,对业务培训、少数民 族培训、成效进行了仔细的反思,下发通报,指出了存在的问题, 各基层局结合本次业务大比武考试情形,总结分析,明确了今后的 努力方向,达到了“以考促学,以赛促学,以学促干”的目的.第四,落实培训任务,促进的税工作开展（一）在 20xx 年度* 州直的税工作会议期间,州局党组举办了基层党组建设培训班,王景峰书记对州直的税系统全体副科级以 上实职干部和州局机关全体干部,就基层党组的历史沿革、党组与党委以及行政的区分等相关学问、成立县 （市）局党组的重要意义进行了系统辅导,提升了领导干部对党组的熟悉

11、.5 月下旬,王书记对州直各县市局党组运行情形进行调研,调研中重点环绕“各基层局党组运行情形,州局党组下发的 * 州直的税系统党组议事规章 贯彻执行情形、民主集中制贯彻情形,各局领导班子建设和干部队伍建设情形”等进行调研,对各局党组运行情形予以指导,解决存在的问题.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（二）今年州局间续举办了人事、监察、税政、计财、稽查等、信息化培训.以上的培训由州局各行政、业务处室骨干备课、 讲课,在培训中我们实行集中授课,分组争论的方式.参训者在培 训前,仔细搜集在平常工作中遇到的业务问题,在培训争论时,提 出个人的见解,与其他学员共同探讨,最终由授课人员予以解

12、答, 这种培训方式,打破以往的填鸭式学习方式,易于受训者接受,达 到预期的目的.（三）为进一步提升州直的税系统整体业务水平,州局党组打算继去年分批对税收治理员进行业务培训的基础上,今年对全体 稽查人员进行业务培训. 7 月份,由州局稽查局组织对州直的税系统全部稽查干部进行为期半个月的封闭业务培训,重点对会计实务、 稽查操作流程、税收相关法律等内容进行强化培训.（四）狠抓干部作风整顿,在我局组织的各类考试,明确考场纪律,由局领导亲自监考,对发觉作弊者,在通报考试情形中进 行批判.（五）上半年,州局先后对人事干部、税政等业务进行业务培训.在加强内部培训的同时,州局党组仍积极组织好送修送学工作,不断

13、提高培训层次.州直的税系统共选派56 名干部分批前往南昌、扬州、无锡、大连等的参与税收业务、法规、征管、人事、办公室、信息技术等业务培训.同时我们积极勉励干部利用业余时间参与学历训练和各类执业资格考试.截止到目前为止,有12 人取得初级会计师专业技术职称,有 5 人取得中级会计师技术职称,有 9 人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_取得注册税务师,有 2 人取得注册会计师.一年来,全系统共举办了各类培训班 58 期,共培训 2563 人次.州局举办各类培训6 期,共培训 1083 人次.我们在训练培训中不仅追求成效,更注意干部素养的提升和专业技能的提高.重点培育复合型人才,适应新

14、形势下从事税收征管工作的要求.四、存在问题及今后努力的方向通过自查总结,我局在训练培训工作中始终坚持做到税收工作与训练培训工作两手抓、两不误、两促进,有效的促进各项工 作的开展,但是也存在一些不足：一是训练培训工作进展仍不平稳, 一些单位满意于现状,探究创新少,成效不明显.二是缺少师资人 员培训过程中仍是难以保证州直的税系统业务培训的开展.三是在 训练培训工作开展过程中,没能准时深化基层局进行督促调研,对 州直培训成效,反映在工作中个人岗位工作才能提高的程度,对单 位或部门工作的促进作用究竟有多大,没能进行具体的量化.20xx 年我局在训练培训工作中,重点要抓以下几方面工作.一是为促进全州注册

15、税务师和注册会计师的报考,促进州直的税系统税务干部在岗自学的热忱,州局将对此项工作进行跟踪检查,对单位报考率、每门课的通过率和取得注税、注会人员进行通报.通过坚持不懈的努力,努力促进基层局形成良好的学习氛 围.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二是要进一步发挥人教处督促和谐的作用,定期深化基层局进行调研,准时发觉培训工作中存在的问题,实行相应的措施.三是要充分利用现有的设施和师资力气,分类培训,以切实提高基层一线中层干部、业务干部的业务水平和组织领导才能,坚持不懈的不断开展学问更新培训,积极引导在岗自学,将训练培训不断引向深化.四是对近几年训练培训工作取得显著成果的单位将好的体会、做法进行总结,在州直的税系统中推广.五是开展常常性的岗位技能大比武,选拔业务尖子进行重点培育,调动干部的学习积极性.培训工作不能一蹴而就,是一项长期的、系统的、任重道远的工程,因此在今后的培训中,州局找出培训中存在的问题,把提高干部的业务素养作为当务之急的工作来抓,在干部中普遍形成一种我要学、我想学、我进步的学习风气.可编辑资料 - - - 欢迎下载