2022年事业单位工作人员年度考核总结(最新3篇).docx
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1、2022年事业单位工作人员年度考核总结(最新3篇)篇一:2014事业单位工作人员考核总结样本 篇一睢宁县其次中学 2014考核工作总结依据睢人社发20152号文件精神,我单位于2015年1月29日进行2014事业单位工作人员考核工作,现将考核工作状况总结如下:一、学习考核文件并成立考核小组(附考核组名单)、制订安排和实施方案。考核小组组长:杜斌成考核小组副组长:丁梅、杜海峰、杜叔良考核小组成员:郑立新、魏拂晓、贾宝柱、林旭、梁化标、刘军、张志宝、梁晶晶、胡正甫顾振迎、胡春艳、胡翠娥、黄亚、代云红、孙红梅二、考核的详细过程:(一)组织全体工作人员于2015年1月23日学习考核相关文件和政策规定。
2、(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要状况进行总结、述职,填写。(三)考核小组通过教代会形式听取单位职工看法。(四)单位负责人或主管领导在听取职工看法和服务对象满足度的基础上,依据平常考核状况、年终考核状况和个人总结写出评语,提出考核等次看法。(五)考核小组对单位负责人或主管领导提出的考核看法进行审核。(六)拟确定为优秀等次的人员名单已在本单位范围内进行公示。公示时间为7个工作日。(七)单位负责人或主管领导确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的,已以书面形式通知被考核人。(八)将考核结果存入本人档案并备案。三、我校平常已形成完善的考核制度,包括考勤制度、备课制度、上课制度、教学质
3、量成果奖惩制度等;而且对制度的执行落实到位。须要周周查的,周周汇总反馈,对出现的不良现象刚好订正,确保单位工作扎实有效。对勇挑重担、成果显著的同志每年考核时赐予重点关注,保证干得多、干得好的同志年终考核时能获得应得的荣誉。四、睢宁县其次中学工作人员考核结果是以平常考核考勤为基础,以履行聘用合同和岗位职责为主要依据,以工作绩效和服务对象满足度为重要内容,从德能勤绩廉五个方面全面考核的;其中: 应参与考核261人,实际参与考核260人(其中校长杜斌成同志参与局统一考核);其中优秀47人,合格212人,不合格1人。五、充分发扬民主,立足集中优势,达到客观评价。本次考核,首先分年级民主投票,然后在投票
4、的基础上,管理层再依据老师平常的实际工作表现和工作成果,进行集中,的确保证德、勤、能、绩四方面突出的同志最终获得优秀,而利用人缘关系好,即便票数不错的同志,因工作上还存在肯定的问题,也毫不留情面地赐予淘汰,一次弘扬学校的正气,促进老师扎实工作。睢宁县其次中学 2015年2月4日篇二:事业单位工作人员2016考核总结 篇二事业单位工作人员2016考核总结事业单位工作人员20xx考核总结作为一名专职的教化探讨者,本人爱国爱岗,奉公遵守法律,秉承“探讨”、“指导”和“服务”的工作理念,坚持学习研修,勇于改革创新,在理论探讨和工作实践中严格要求自己,在智能贡献中有效地提升专业服务实力,取得了较好的效果
5、,现将本专业工作作简要汇报如下。1、提倡老师探讨,引领专业发展。学习教化部颁发的幼儿园和中小学,参编XX市,独立完成第四章“基础教化课程改革”部分。提倡老师反思教化实践,成为自觉地探讨者,在核心期刊上发表多篇相关论文。辅导老师教化科研方法,组织老师专项课题的评审和结题工作,在权威核心期刊上推介XX市的老师教研专项课题成果。与华东师范高校合作,聚焦课堂教学,组织两次“中小学教(科)研员素养提升现场研讨活动”,促进教(科)研员和教化名家培育对象的专业发展,完成两个篇三:事业单位工作人员考核总结 篇三事业单位工作人员考核总结作为一名专职的教化探讨者,本人爱国爱岗,奉公遵守法律,秉承“探讨”、“指导”
6、和“服务”的工作理念,坚持学习研修,勇于改革创新,在理论探讨和工作实践中严格要求自己,在智能贡献中有效地提升专业服务实力,取得了较好的效果,现将本专业工作作简要汇报如下。1、提倡老师探讨,引领专业发展。学习教化部颁发的幼儿园和中小学,参编无锡市,独立完成第四章“基础教化课程改革”部分。提倡老师反思教化实践,成为自觉地探讨者,在核心期刊上发表多篇相关论文。辅导老师教化科研方法,组织老师专项课题的评审和结题工作,在权威核心期刊上推介江阴市的老师教研专项课题成果。与华东师范高校合作,聚焦课堂教学,组织两次“中小学教(科)研员素养提升现场研讨活动”,促进教(科)研员和教化名家培育对象的专业发展,完成两
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