2022年工会工作制度职责.docx

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1、精品_精品资料_工会工作制度汇编1,工会委员会职责22,工会主席（副主席）职责43,工会小组长职责64,工资集体协商制度75,公平协商制度86,职工代表大会制度和职工监事制度97,民主评议企业领导干部制度118,员工看法箱治理制度129,集体合同履约情形工作小组职责1310,劳动法律监督委员会职责1411,劳动争议调解委员会职责1512,工会生活保证工作委员会职责1613,工会劳动爱护监督检查委员会职责1714,工会劳动爱护工作责任制1915,工会劳动爱护宣扬训练制度2116,伤亡事故报告、调查、处理制度2217,工会财务工作人员职责2318,工会财务治理制度2419,工会财产治理制度2520

2、,工会经费审查委员会工作制度2721,职工代表大会、会员代表大会实施方法28可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算,主持公司工会的日常工作.二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式, 参与本单位民主治理和民主监督.公司工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督 促职工代表大会决议的执行.三、参与和谐劳动关系和调解劳动争议,与企业行政建立公平协商制度, 协商解决涉及职工切身利益问题,帮忙和指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同,并监督

3、执行.四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进体会.做好先进生产（工作）者和劳动模范的举荐、评比、表彰、培育和治理工作.五、对职工进行思想政治训练,勉励支持职工学习文化科学技术和治理学问,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、训练、体育事业.六、贯彻公司治理方针和目标,确定职业健康安全员工代表,指导职业健康安全治理工作的开展.七、组织进行现场劳动爱护检查,进行职业病防治,建立健 全员工健康档案和职业病台帐,监督实施员工劳动爱护工作的开展.参与职工伤亡事故的调查和处理.八、监督有关法律、法规特殊是劳动法律法规的贯彻执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

4、资料_帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作,办好集体福利事业,改善职工生活.九、爱护女职工的特殊利益,同鄙视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争.十、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活.建立和进展工会积极分子队伍.做好新会员的接收、训练工作.十一、收好、管好、用好工会经费,治理好工会财产和工会的企业.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工会主席（副主席）职责一、依据工会法、中国工会章程 、基层工会工作暂行条例 , 依据上级工会指示精神,有方案的开展工作.二、负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作.三、接受党委的政治领导,贯彻执行党委的有关决议.定期向党委和上级工会

5、汇报工作情形,反映职工群众的看法和呼声, 提出解决问题的建议.四、对于党委争论打算的有关工会的重大问题,召集工会委员会仔细争论,组织实施.工会的日常工作和经费开支,要依据 职工群众的要求和上级工会的有关规定,积极主动、 独立负责的办理.五、支持经理对生产行政工作行使职权, 爱护生产行政指挥系统的高度权威, 训练职工遵纪守法, 发动职工积极参与企业的改革,努力提高经济效益和工程质量,全面完成各项工作任务.六、参与争论有关生产和职工切身利益的问题,提出看法, 爱护国家利益, 企业集体利益和职工的合法权益,受理职工群众的申诉,参与调处劳动争议.七、积极主动的参与企业改革,依据三个文明建设的需要和职工

6、群众的合理要求,提出建议,帮助行政制定改革方案,发动 职工群众贯彻实施.八、对职工代表大会和会员代表大会负责,执行大会决议,定期向大会报告工作,接受职工群众监督.九、贯彻公司治理方针和目标,指导职业健康安全治理工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的开展.十、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动爱护检查,进行职业病防治,参与职工伤亡事故的调查和处理,监督实施员工劳动爱护工作的开展.十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经过集体争论,作出打算.十二、加强各分工会和工会小组建设,支持分工会开展工作,培训工会干部和积极分子,总结沟通体会,大力表彰先进.十三、布置、检查

7、、和谐各委员及各特的工作委员会的工作. 十四、工会副主席帮助主席工作.在主席因公外出时,负责主持工会的日常工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位,又是工会基层工作的基础.工会小组长在所在分会的领导下,贯彻执行工会委员会的决议,结合小组的实际,集中大家的聪明,依靠全体职工把工会小 组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家.其主要职责是：一、积极协作项目经理做好员工的日常政治思想工作,动员和组织小组全体会员积极参与政治、技术、文化、治理学问的学习,办好职工业余文化室,开展有益身心健康的文体活动,活跃小组文化生活.二、帮助项目经理开展劳动竞赛

8、,参与争论生产方案,制定劳动竞赛保证条件, 动员和组织全体会员以主人翁态度参与治理和改革,要按时总结评比,夸奖好人好事,抵制歪风邪气,要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度,协同项目经理和工会小组劳动爱护检查员抓好劳动爱护工作.三、要关怀职工生活,热心为职工办实事,常常进行家访、 谈心,会员之间有看法要相互交换,有缺点要相互规劝,遇到思 想疙瘩要相互帮忙解决.组织对病伤会员进行慰问.开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动,敢于代表群众说话,准时照实 向所在分会反映情形.四、要加强工会小组自身建设.定期开好工会小组民主生活会,传达上级工会决议,争论小组工会工作,开展批判与自我批

9、 评,增强小组成员的团结.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组,分别由总经理、工会主席任双方首席代表,由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资水公平事项每年进行一次公平协商.2、工资集体协商谈判组成员要仔细学习国家及的方政府有关工资问题的法律法规,调查明白企业经营的财务收支状况,既要留意工资增长与劳动生产率的关系,又要留意名义工资和实际工资的区分.3、履行按劳安排、同工同酬的工资原就,对不同工种、不 同岗位的员工的工资标准进行审议.在达到平均工资增长水平的前提下,对苦、脏、累、险等一

10、线岗位和高技术岗位员工作工资 倾斜.4、留意对企业内最低工资收入者的帮忙.在向一线员工倾 斜的同时,重视对低收入者的帮忙, 通过协商谈判赐予优先帮忙, 保证其正常的生活.5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情形作为工资协商谈判的重要内容,依据国家有关规定,结合本公司实际予以确认和提高.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公平协商制度一、公平协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动酬劳,工作和休息、休假、劳动安 全爱护, 保险与福利等问题进行公平协商,在协商一样的基础上签订集体合同的行为.二、公平协商应遵循合法、公平、实事求

11、是和效率优先,兼 顾双方合法权益以及和谐、 协商的原就.职工和企业方代表一样.由 3 5 人组成,职工方首席代表应由工会主席担任.三、公平协商一般一年协商一次,对协商条款进行修改补充、完善.经一方提议,也可召开暂时协商会议.四、在公平协商看法一样的情形下,将协商条款提交职工代表大会审议通过,并签订集体合同书,集体合同书一式五份.五、集体合同书报劳动和社会保证局审核,劳动和社会保证 局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份,并在企业内张榜公布.六、集体合同执行情形,每年由公司工会和行政联合组成检 查组进行履约情形检查,并将检查情形向职代会报告,并张榜公布.七、本制度如与国家有关法律、法规相

12、抵触,以国家法律、法规为准.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主治理的基本形式,是职工行使民主权力的机构.2、仔细履行职工代表大会的职权.依法行使审议建议权、审查同意或拒绝权、审议打算权、评议监督权、选举权.3、职工代表大会每年至少召开一次.4、职工代表大会进行选举和作出决议,必需经全体职工代表过半数通过.5、职工代表大会闭会期间,需要暂时解决的重要问题,由公司工会委员会召集职工代表组长和特的小组负责人联席会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认.6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作.可编辑资

13、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工监事制度1、公司工会依据公司法 、工会法、职代会条例等有关规定,组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人） ,经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选.2、履行公司章程规定的监事的权益和义务,模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议,爱护经理的指挥治理权威,爱护公司的整体利益和社会信誉,积极参政议政.3、亲密联系群众,听取公司工会的看法和建议,广泛收集职工代表的反映,依法参与监事会,检查公司财务,参与企业高层的决策和民主治理,代表和爱护职工的合法权益,为职工说话办事.4、列席董事会会议,参与公司争论打算有关职工

14、工资、福利、 安全生产以及劳动爱护、 劳动保险等涉及职工切身利益的问题,并主动发表建议和看法.5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作,接受职代会的监督.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_民主评议企业领导干部制度1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员,主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席.2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据,每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评.3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情形.遵守党纪和国家的法律法规情形.企业经营治理情形.推动企业精神

15、文明建设情形.作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情形.4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告,组织职工代表采纳无记名方式对述职的领导干部进行民主测评,填写测评表.5、由公司工会组织统计测评结果,报送公司支部和上级有关部门.作为公司领导奖惩的主要依据.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工看法箱治理制度为准时明白员工对公司建立质量、环境、职业健康安全治理体系的建议和看法,开创群众性监督渠道,沟通双方信息,公司争论打算设立员工看法箱.为切实加强员工看法箱治理,使之达到下情上达、沟通信息、加强治理、 连续改进和爱护员工合法权益的目的,特订立本制度.一、员工看法箱设置在

16、公司办公区,并有遮雨、防潮、加锁等安全爱护措施.二、员工看法箱每月25 号开启一次.三、员工代表将公司员工看法箱中的建议和看法进行分类、汇总、分析,并将分析情形、落实整改情形整理成特的报告,作为治理评审的信息输入,为公司领导明白员工对建立质量、环境、职业健康安全 治理体系的建议和看法, 确保公司治理体系的相宜性、 充分性和有效性,达到连续改进的目的.四、员工看法箱中的员工建议和看法由工会主席及员工代表进行分类汇总,报公司经理批阅后,传递到相关部门落实改进措施,并报公司工会整理归档.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_集体合同履约情形工作小组职责一、每年召开12 次职工代表座谈会,听

17、取各部门对公司执行集体合怜悯形的反映.二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情形进行一次全面检查,并将公司集体合同履约情形向职代会作专题报告.三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对劳动法及配套法规、工会法等有关法律法规的执行情形,听取职工群众对公司执行劳动法规的反映.四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情形.五、整理建立厂务公开档案,经公司厂务公开领导小组和监督小组审核后,由公司工会妥当储存备查.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动法律监督委员会职责一、参与立法活动.积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动,并对涉及职工利益

18、的各项问题,特殊是一些带有倾向性的问题开展仔细的调查争论工作,主动向有关部门提出立法建议,不断提高工会参与立法的质量.二、开展劳动法律法规执行情形的监督检查.重点检查企业 行政对劳动法及配套法规、工会法等有关法律法规贯彻执行情形、 公司集体合同的履约情形,督促企业依法参与社会保险,依法履行劳动合同和依法修订规章制度,指导职工与企业签订劳动合同.三、为工会参政议政供应法律依据.在调查争论、充分听取职工看法和要求的基础上,为工会参政议政的各项活动供应法律依据,保证工会依法履行职能.四、为职工和公司工会供应法律服务.贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原就, 运用法律手段同侵害职工合法权益的行为作斗争,

19、为职工供应法律帮忙,依法爱护职工的合法权益.同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展供应法律询问服务,以保证工会组织的合法权益和依法行使职权.五、依法调处劳动争议.贯彻“预防为主、调解为主、基层 为主”的方针,充分发挥预警机制和谐劳动关系的作用,协同劳 动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动.六、对职工进行法制宣扬训练工作.协作公司党委,参与制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_订并仔细贯彻落实普法训练宣扬规章,同时协作工会的宣扬训练部门,结合公司的详细情形,实行多种形式,有的放矢的进行法 制宣扬训练工作, 提高广大职工的法律意识,增强职工的自我爱护才能.

20、劳动争议调解委员会职责依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定,企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议.二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1 、打算接受劳动争议当事人的调查申请.2 、调查取证,认定事实.3 、以事实为依据,以法律为准绳,开展调解工作,爱护劳动争议双方当事人合法权益.4 、遵守调解纪律,爱护调解秩序.5、监督检查争议双方当事人履行调解合同.6、对职工进行劳动法律、法规的宣扬训练,做好劳动争议的预防工作.三、仔细贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针, 通过宣扬训练、 做思想工作、 参与企业民主治理等各种方式开展劳动争议预防工作, 努

21、力把劳动争议解决在基层,达到化解冲突,增强团结、促进生产、稳固大局的目的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设,提高调解委员会成员的政策法律水平和业务才能.工会生活保证工作委员会职责关怀职工物质文化生活, 保证职工福利, 爱护职工合法权益, 为职工说话办事, 替群众排难解忧, 是工会生活保证工作最基本的内容. 工会生活保证工作委员会在公司工会的领导下工作,其主要职责是：一、帮助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活 保证工作,努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫 生条件. 在行政争论福利经费使用方案、争论改进或增进福

22、利设施时, 应积极反映职工的看法和要求,并把集体福利基金使用方案、职工住房安排方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨 论打算. 定期组织检查各分公司生活治理情形,开展评比文明食堂、文明宿舍的竞赛活动.二、开展互助互济活动,办好特殊困难互助会.要建立健全困难补助工作制度,切实做好个人申请、工会争论、严格审批、定期公布等各个环节的工作.帮忙职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题.三、善于通过劳动立法和运用法律武器保证职工福利,支持职工群众的合理要求.通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主治理、组织生活检查等方式,搞好群众监督,反对不关怀职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

23、资料_工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风.四、有方案、有组织的搞好病伤职工的慰问和照料工作.对 初发生病伤的职工, 应准时组织部门负责人进行慰问.对长期疗养的病伤职工,要定期组织慰问.春节、新年等节日,可请党、 政负责同志进行慰问.仔细搞好病死伤残职工及其家属的慰问、 抚恤工作, 发觉病死伤残职工生活有困难时,要准时帮忙赐予适当解决.五、协作行政关怀劳动模范、先进生产（工作者）、老职工和退休职工,组织走访慰问,解除他们的后顾之忧.工会劳动爱护监督检查委员会职责工会劳动爱护监督检查委员会,在公司工会和上级工会劳动爱护机构的领导下工作,其主要职责是：一、监督和帮助本单位贯彻执行国家劳动安全卫

24、生法律法规,监督落实安全生产责任制和规章制度,参与涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生设施、方案和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出看法和建议.二、定期分析争论劳动安全卫生状况,向企业行政和有关方 面反映职工对劳动安全卫生的看法,建议和要求. 督促和帮助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件和作业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_环境.三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、 休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,爱护职工劳动安全卫生的权益、休息休假的权益和享受工伤保险的权益.对集体合同、劳动合同中劳动安全

25、卫生条款的执行情形进行监督检查.四、禁止违章指挥、违章作业.组织或协同行政进行安全生 产检查, 组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查.对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和处理, 并督促企业防范事故和职业危害.五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改看法.问题严峻的,向企业行政提出书面整改看法,对拒不整改的要求政府有关部门实行强制性措施.六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用.七、参与职工伤亡事故调查和处理,查清事故缘由和责任, 提出对事故责任者的处理看法,监督和帮助企业行政实行防范措施.对发生的

26、职工伤亡事故和职业病进行争论、分析,总结教训,提出建议.八、在生产过程中发觉明显重大事故隐患和严峻职业危害, 并危及职工生命安全的紧急情形时,要求企业行政或现场指挥人员实行紧急措施, 包括立刻从危急区内撤出作业人员.同时支持或组织职工实行必要的避险措施并立刻报告.九、宣扬国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度,结合实际情形,组织和发动职工开展安全生产活动,训练职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工遵章守纪,提高职工的安全意识和技能.十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用 品、用具,监督企业行政定期对职工进行健康检查.监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和

27、康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿. 监督和帮助企业行政落实女职工和未成年工特殊爱护的有关规定.工会劳动爱护工作责任制一、向职工群众宣扬党和国家劳动爱护政策、法令及企业安全卫生规章制度, 对职工群众进行遵章守纪和劳动爱护科学技术学问的训练.二、监督企业行政贯彻执行各项劳动爱护法令、规程、条例 和规定, 准时解决生产中显现的劳动安全卫生方面的问题,督促和帮助行政抓好施生活后勤治理,不断改善职工的劳动条件和生 活条件.三、监督检查公司劳动爱护经费的提取和劳动爱护措施方案的落实,搜集整理有关劳动爱护工作方面的问题、看法和建议, 提交职工代表大会列入议程做出相应决议.四、监督检查新建、扩建和

28、技术改造工程的劳动安全卫生设施,严格依据与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_规定执行.五、督促企业行政依据国家有关规定发放劳动安全防护用品,仔细执行国家关于工作时间和休息休假的规定,禁止危害职工安全健康的加班加点.六、把劳动爱护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重 要内容,组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础,以“监控法”为抓手的企业工会劳动爱护工作达标升级竞赛活动,加强对安全隐患跟踪检查工作,开展群众性的监督检查活动.七、工会劳动爱护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动爱护工作, 监督和帮助行政执行国家有关女职工劳动爱护的规定

29、,切实做好女职工“四期”爱护工作.八、积极参与伤亡事故和其他严峻危害职工健康安全问题的调查,坚持“四不放过”的原就,向有关部门提出处理看法,督促落实防范措施, 并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任.九、敢于抵制违章指挥、违章作业,发觉重大事故隐患危及职工生命时,有权向公司行政方面建议组织职工撤离危急现场.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工会劳动爱护宣扬训练制度一、加强安全生产思想训练.广泛深化宣扬党和国家的安全生 产劳动爱护方针政策,使广大干部和职工懂得加强劳动爱护、搞好安全生产的重要意义,提高广大职工搞好安全生产的自觉性.二、进行劳动爱护法规和本公司安全规章制度

30、的宣扬训练. 使职工明白有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求,对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会.三、进行劳动爱护科学学问的宣扬训练.使职工明白和把握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的 科学技术学问,把握安全生产的主动权.四、协同安全部门抓好三级安全训练、特种作业人员安全技术训练和新工人岗位安全培训,提高广大职工安全技术素养.五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣扬训练阵的活动优势, 进行安全劳动爱护的典型体会和事故教训宣扬训练,不断丰富职工搞好安全生产的实践体会.六、仔细搞好工会劳动爱护检查员培训工作,仔细学习全总“三个条例”和有关劳动

31、爱护法规,建立一支素养较高的群众劳动爱护积极分子队伍.伤亡事故报告、调查、处理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、依据国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定和全总颁发的劳动爱护监督检查三个条例的规定,订立本制度.二、伤亡事故发生后, 负伤者或者事故现场负责人应当立刻直接或者逐级报告公司负责人.三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立刻报告企业主管部门和企业所在的劳动部门、公安部门、 人民检察院、工会.四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当爱护事故现场,并快速实行必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大.五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故,由公司负责人或其指定人员组织生

32、产、 技术、安全等有关人员以及工会成员参与的事故调查组进行调查.六、死亡事故,由企业主管部门会同企业所在的劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组,进行调查.七、重大死亡事故,依据企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、 监督部门、工会组成事故调查组,进行调查.八、事故调查组在调查处理事故过程中,必需深化调查取证,从根本上查明事故缘由,提出的事故处理看法和防范措施建议,由企业及其主管部门依据国务院工伤保险条例以及“四不放过”的原就负责处理.九、公司工会劳动爱护监督检查员依法参与职工伤亡事故的 调查和处理, 监督企业实行防范措施,对造成伤亡事故和经济损可

33、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_失的责任者,提出处理看法,并依据省、市、市人民政府有关规定,建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任.对触犯刑律的责任者,建议追究其法律责任.十、仔细做好伤亡事故的建档工作, 加强对职工的事故案例训练, 做好伤亡事故的统计分析工作, 准时向公司行政提出改进看法,制订防范措施,并督促企业整改.工会财务工作人员职责工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务,为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下,收好、管好、用好工会经费,治理好工会财产.其主要职责是：一、仔细宣扬贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定,并结合本的区、本单

34、位的实际情形,制定工会财务 治理制度.二、收好、管好、用好工会经费,按规定上交经费.在本级所管范畴内合理安排经费,打算各分会及所属单位的经费分成.三、准时编制工会财务预决算,检查、分析财务收支情形、预算执行中的体会和问题,提出改进措施.四、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料.及可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_时登记帐目, 按时编制财务会计统计报表.定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情形和各项经费收支情形.定期向会员公布帐目,精确、完整的为工会委员会供应会员（代表）大会财务 工作报告所需的资料.五、主动向经费审查委员会汇报工作情形,供应有关财务工作资料.六、建立和健

35、全工会财产物品保管制度,登记工会财产帐目,监督检查工会财产物品的保管、使用情形.七、模范的遵守和爱护国家财经纪律和工会财务纪律,对违反财经政策和财务制度的开支,有权拒绝付款,拒绝报销,并准时向工会主席报告.工会财务治理制度一、依据中华人民共和国工会法、中国工会章程 、会计法、的要求,依法对工会经费进行收拨,按规定向上级工会拨交经费.二、依法算帐、记帐,做到帐物、帐表相符.三、加强经济核算,提高经济效益.工会经费是工会开展活 动的经济基础, 对于收取的工会经费要加强核算,保证工会经费发挥正确经济效益.四、爱护财经纪律,保证国家有关财经方针、政策、法规和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资

36、料_制度的执行.正确处理好国家、 集体和个人三者之间的利益关系.五、工会财产、物资是工会工作的物质基础.会计工作要如 实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情形,并监督其合理使用和安全保管, 定期进行财产清查, 检查帐实之间是否相符.对于铺张铺张、 贪污盗窃公共财物的行为要准时揭露,报请有关部门依法处理.六、加强民主治理、民主监督,财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后,每年要向会员代表大会报 告,并作出相应的决议.工会财产治理制度工会财产,是工会活动的基础,各级工会的财产,依法保管 和使用, 任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用,为了使工会财产不被占用和流失,特制定本制度

37、.一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐,做到帐实相符,保证工会财产有据可查.二、工会财产由工会指定专人保管,并登记造册,做到帐物相符.三、领用物品,经领导批准后,办理好出库手续,并有经领人和领导签字.四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变,每年夏季可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_要把易虫蛀和霉变的物品进行处理,以保证财产和物资的完好.五、对于易损物品需要作报废处理的, 由保管人员供应处理看法,经争论批准后办理报废手续.六、对工会财物的借用,必需办理使用手续,经领导批准后借出,并由借出人按时收回如有损坏,照价赔偿.七、加强对工会财产的保管和修理, 每年不少于一次对工会财产进行

38、检查, 发觉损坏的要准时修理, 以保证工会活动的正常进行.八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查,对于人为损坏和被无故挪用,要仔细处理,保证工会财产的完整性.工会经费审查委员会工作制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表） 大会选举产生的经费审查监督机构,其工作制度是：一、依法独立行使经费审查监督职权,对同级工会会员（代 表）大会负责并报告工作.并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查.二、帮助同级工会收好、管好、用好工会经费,管好工会财产,监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度.三、审查

39、同级工会预算、 决算的编制执行是否符合国家有关规定,是否精确合理的反映了工会工作需要.四、督促同级工会定期公布帐目,发扬财务民主,实行财务公开.五、主任委员有权列席工会委员会,将工会财务工作上的问题提交工会委员会争论.对工会委员会在财务上的打算,有不同看法时,有权保留自己的看法,并向上级工会反映.六、在经费审查过程中, 遇到不接受审查或有意设置障碍时, 有权对当事人进行批判训练.对违反财经纪律的有关责任人员, 有权赐予处分或经济制裁,触犯刑律的,依法追究.坚决同铺张 铺张、贪污盗窃、 侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争.七、在同级工会组织机构变动和财务财产治理人员调动时,负责监督做

40、好交接工作.识训练,定期进行妇女病的普查防治,解除女职工的后顾之忧.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工代表大会、会员代表大会实施方法第一章总就第一条为保证职工、 会员行使民主治理权力,加强民主政治建设,充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和制造性,促进劳动关系的和谐合作,爱护政治的稳固和社会安定.依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法、中国工会章程、江苏省实施 工会法 方法等法律法规以及 江苏省企业职工民主治理指导看法、宝应县非公有制企业实行职 工代表大会制度的暂行方法的基本原就和精神, 结合我公司实际制定本方法.其次条职工、会员代表大会是职工、会员行使民主治理权

41、力的基本形式.职工代表和工会会员代表大会可以结合召开.职工、会员25 人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度.25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组,开展本企业的民主治理工作.第三条职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导,执行党的路线、方针、政策,正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范畴内行使职权.第四条职工、会员代表大会实行民主集中制.公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_机构,负责职工、会员代表大会的日常工作.第五条本方法适用于本公司所辖各分公司.其次章代表大会职权第六条职工、

42、会员代表大会行使以下职权：一、听取公司行政工作报告和工会工作报告,让职工、会员明白本公司生产经营情形,对公司的经济进展提出合理化建议.二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务款待费使用情形报告,劳动安全卫生合同. 听取和审议公司领导述职报告,民主评议公司领导干部.并提出看法和建议.三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告,审议打算工会委员会的重大事项.四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免.对公司工会主席、副主席进行民主评议,并提出批判、建议和看法.五、选举产生本公司参与劳动关系三方协商会议的代表,选举产生本

43、公司参与集体协商的代表.六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项,提出合理化建议.对严峻侵害职工合法权益的行为,应提出批判和建议,并准时向上级工会报告.第三章职工、会员代表第七条依据法律、法规的规定,本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表.职工代表和会员代表身份合一,一并选可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_举.职工、会员代表由本单位直接选举产生,职工、会员代表要代表和反映职工的意愿,行使好民主治理权, 接受本单位职工监督.对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求, 经公司职代会职工、 会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续,并重新选举新的职工、会员代表.职工、会员代表实行常 任制,可以连选连任第四章组织制度第八条职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同.第九条职工、会员代表大会至少每年召开一次,每次会议必需有三分之二以上的代表出席.遇有重大事项, 经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议,报公司党委和上级工会同意,亦可召开职工、会员代 表大会.职工、会员代表大会进行选举和作出的决议,必需经全体职工代表、会员代表过半数通过生效.第十条 职工、会员代表大会闭会期间,需要准时处理的