2022年江西省劳务员高分试卷.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 流动人口社会保障，是指流动人口（ ），对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】 A2. 【问题】 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D3. 【问题】 在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】 B4. 【问题】 根据建设工程质量管理条例规定，下列选

2、项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用D.建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录【答案】 D5. 【问题】 气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】 A6. 【问题】 根据信访条例规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。A.市B.县C.乡D.省【答案】 B7. 【问题】 为了全面反映建筑企业生产工人的全

3、部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B8. 【问题】 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】 A9. 【问题】 下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C10. 【问题】 企业可委托（ ）发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】 B11. 【问题】 下列（ ）不属于产

4、生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D12. 【问题】 （ ）属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】 B13. 【问题】 影响混凝土强度的因素是（ ）。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】 D14. 【问题】 合同书面形式的实质是（ ），

5、有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案【答案】 B15. 【问题】 关于收入的特点，以下说法错误的是（ ）。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】 A16. 【问题】 守法原则是要求合同当事人在（ ）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】 D17. 【问题】 合同示范文本分别从不同角度，针对（ ），具体地规范了当事人的签约行为，它为合同法的贯彻实施起到了很好的保证作用。A.当事人

6、要求B.合同法的要求C.不同行业特点D.合同备案的要求【答案】 C18. 【问题】 劳动定额的表现形式分为（ ）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】 D19. 【问题】 在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。A.资产负债表日B.合同完成时C.合同完成年末D.合同规定的时期【答案】 B20. 【问题】 社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】 A二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 流动人口的社会保障应当具有

7、（ ）的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性【答案】 ABC2. 【问题】 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商【答案】 AD3. 【问题】 安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤

8、事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为（ ）。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全防护措施D.辅助房屋及设施E.宣传教育设施【答案】 ABD4. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定

9、退休年龄不足五年的【答案】 AD5. 【问题】 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】 ABD6. 【问题】 施工项目投标阶段主要工作包括( )。（ ）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】 ABC7. 【问题】 员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。A.客观公平B.主观公平C.内

10、部公平D.外部公平E.自我公平【答案】 CD8. 【问题】 施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】 ABC9. 【问题】 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】 ACD10. 【问题】 务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常

11、识E.工程项目管理知识【答案】 ABCD11. 【问题】 施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】 ABC12. 【问题】 项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】 CD13. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.

12、有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC14. 【问题】 务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】 ABCD15. 【问题】 解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】 ACD16. 【问题】 项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业

13、E.专业承包企业【答案】 CD17. 【问题】 施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标【答案】 ACD18. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

14、的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】 AD19. 【问题】 劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】 ABC20. 【问题】 施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施准备【答案】 ABC20. 【问题】 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】 D21. 【问题】 金融企业发放贷，贷款取得的

15、收人属于（ ）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C22. 【问题】 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D23. 【问题】 某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】 B

16、24. 【问题】 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 A25. 【问题】 合同的主要条款或者合同的内容要由（ ），一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】 A26. 【问题】 对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D27. 【问题】 下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（ ）。A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB

17、和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】 A28. 【问题】 关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C29. 【问题】 合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。A.当

18、事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】 B30. 【问题】 以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。A.不有利于员工的职业发展B.增加招聘成本C.可能会加大人力成本D.容易抑制创新，缺少活力【答案】 D31. 【问题】 项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】 B32. 【问题】 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72【答案】 C33

19、. 【问题】 完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 C34. 【问题】 某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B35. 【问题】 普通螺栓质量等级按加工制作质量及（ ）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】 A36. 【问题】 办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D37. 【问题】 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D38. 【问题】 劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】 A39. 【问题】 对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5【答案】 B