中学学校班主任绩效考核计算办法.docx

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xxxx学校班主任绩效考核计算方法1、以政教处平时对各班纪律、卫生、两操、就餐、就 寝、上课、违纪处分扣分、好人好事加分等因素综合评价， 每学期每班得出一个总分。此总分占绩效考核的80%2、各班期末考试成绩，根据全体参考学生总平均分， 按照七校联赛、四校联赛综合排名，每学期每班得出一个总 分。此总分占绩效考核20%。3、把政教处检查得分和成绩得分相加，即为该班级综 合考评分数。4、一二三年级单独评价，根据各班考核分数，分成三 档。前三分之一每班每月300元，中间三分之一每班每月270 元，后三分之一每班每月240元。5、四至九年级按照统一标准评价，根据各班考核分数, 分成三档。前三分之一每班每月340元，中间三分之一每班 每月300元，后三分之一每班每月260元。6、按照本学期上班时间（月数）乘以每月应得工资额, 即为该班主任本学期班主任绩效考核工资。