2013年1月人力资源统计学试题和答案.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第1页 共 7 页 2013 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、国民经济活动的基本单位是 A科研机构 B居民家

2、庭 C企业 D事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A劳动效率 B劳动生产率 C劳动效益 D工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A劳动积极性 B文化水平 C道德水平 D职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A技术表演示范 B师傅带学徒 C社会成人大中专班 D.岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A劳动生产率的价值量指标 B劳动效益 C劳动生产率的实物量指标 D单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A企业人力资源素质 B企业人力资源数量 C企业人力资源总量 D企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾

3、活动属于 A缺勤工日 B非生产工日 C加班工日 D停工工日 8、企业人力资源不包括 A不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B由本单位支付工资的编制外人员 C由本单位支付工资的未出勤人员 D由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A产量定额 B劳动定额 C劳动生产直 D 劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A企业工人劳动定额完成情况统计指标 B合格品的定额工时占实耗工时的比重 C增耗工时占实耗工时的比重 D计入产品产量的废品的实际消耗工时指标 欢迎

4、您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第2页 共 7 页 11、劳动效益可表示为 A实际收益与活劳动消耗量的比值 B劳动产品总量与实际收益的比值 C劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是 A职工代表大会组建率 B职工代表人数及构成 C召开职代会的次数 D职工代表大会组建的数量 13、反映劳动争议严重程度的指标是 A每千名职工劳动争议件数 B平均每件劳动争议人数 C.每千名女职工劳动争议数 D每千名职

5、工劳动争议人次数 14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 A130 日 B190 日 C1104 日 D1120 日 15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是 A统计报表 B统计台账 C企业报表 D原始记录 16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 A统计台账 B统计报表 C原始记录 D统计年表 17、下列属于劳动保护措施的是 A辅助房屋及设施 B企业新建列人固定资产投资的安全措施 C公共浴室 D修养所 18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是 A制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产

6、时间 B制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间 C制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间 D制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间 19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是 A企业职工失业保险统计 B企业职工医疗保险统计 C企业职工退休养老保险统计 D集体福利 20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是 A消毒室 B公共浴室 C理发室 D 哺乳室 21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是 A正相关 B负相关 C不相关 D非线性相关 22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是

7、A专题分析法 B定期分析法 C预计分析法 D综合分析法 二、多项选择题（本大题共 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、企业人力资源管理统计研究的特点有 A企业人力资源管理统计研究的质量特征 B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C企业人力资源管理统计研究的数量特征 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第3页 共 7 页 D企业人力资源管理统计研究的关联与

8、静态特征 E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征 24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有 A企业人员结构变动 B实际工作月长度 C企业人均技术装备程度 D工人工时利用情况 E实际工作曰长度 25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含 A全员培训率 B职工人学率 C教师负担系数 D结业率 E退学率 26、企业福利费支出包括 A集体福利事业补贴 B职工文娱体育宣传费 C集体福利设施费 D职工生活困难补助费 E职工探亲路费补贴 27、企业工人的分组方法有 A按与生产作业的关系程度 B按劳动技能水平高低 C按生产技术水平高低 D按劳动定额的完成程度 E按操作年限长短 28、劳动过程因

9、素包括 A劳动组织制度 B工艺流程、作业安排和劳动强度 C安全防护设备 D个体器官或系统的紧张程度 E使用的劳动工具和体位状况等 29、企业劳动争议统计的原则有 A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 E劳动争议是必须提出申诉的 30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括 A原始记录的名称和编号 B活动内容的记载 C计量单位 D填写时间 E填表人及责任人签章 31、因素分析法可分为 A总和因素分析法 B

10、平衡因素分析法 C动态因素分析法 D连乘因素分析法 E差额因素分析法 三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和特点。四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第4页 共 7 页 五、计算题（本题 10 分）题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数。要求写出

11、计算公式，计算步骤。36、山西某煤炭企业资料如下表：年份 2000 2008 总产量（万吨）4000 9000 平均职工人数（人）1000 1500 问题：(1)计算报告期、基期的劳动生产率。(2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合计算分析题（本题 20 分）题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数。要求写出计算公式。计算步骤。37、某企业某月份（30 日）有公假 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，生产工人月平均人数为 3000 人，其它情况为：全日缺勤 3500 工日，非全日缺勤 4000 工时：全日停工 1000 工日，其中被利用 800 工日，非

12、全日停工 2600 工时；全日非生产 1500 工日，非全日非生产 1900 工时；公休日加班 9000 工日，加点 6000小时。(1)计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第5页 共 7 页 2013 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代

13、码 11471）一、单项选择题 15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB 1620、CACDA 2122、BA 二、多项选择题 23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE 28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE 三、简答题 32、(1)按性别分组。（1 分）(2)按年龄分组。（1 分）(3)按文化程度分组。（1 分）(4)按身份分组。（1 分）(5)按从事的职业分组。（1 分）(6)按技术专业等级分组。（1 分）（以上每条各 1 分，答对任意 5 条都给 5 分，总分不超过 5 分）33、(1)原始记录是通过一定的表格形式

14、，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。（2 分）(2)它是反映企业内部劳动经济活动的第手材料，是未经过加工整理的材料。（1 分）(3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。（2 分）四、论述题 34、(1)企业人力资源的数量与素质统计。（1 分）(2)企业人力资源的生活日分配统计。（1 分）(3)劳动保护与劳动环境统计。（1 分）(4)劳动生产率与劳动效益统计。（1 分）(5)劳动定额统计。（1 分）(6)企业人力资源的劳动报酬统汁。（1 分）(7)职业技能开发统计。（1 分）(8)企业人力费用统计。（1 分）

15、(9)劳动关系统计。(1 分)(10)企业社会保障统计。（1 分）35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的：（3 分）（2）企业劳动定额完成程度指标=（2 分）（3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第6页 共 7 页 （2 分）（4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 （3 分）五、计算题 36、解：（1）设 Q 为产品产量，q 为劳动生产率，T 为平均职工人数 （2 分）表明报告期产量比基数产量提高了 225%，绝对数增加

16、了 5000 万吨。（2 分）（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：表明劳动生产率指数报告期比基数提高了 50%，使产量报告期比基数增加了 3000 万吨。（2 分）由于职工人数变动对总产量的影响：表明由于职工人数指数报告期比基数提高了 50%，使总产量绝对数增加了 2000 吨。（2 分）综合以上分析可得：225%=150%x150%5000 万吨=3000 万吨+2000 万吨 （2 分）六、综合计算分析题 37、解：（1）日历工时数=3000 x30 x8=720000 工时 （1 分）公假工时数=8x3000 x8=192000 工时 （1 分）制度工时数=日历工时数-公假工时数=72

17、0000-192000=528000 工时（1 分）缺勤工时数=8x3500+4000=32000 工时 （1 分）出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000 工时（1 分）停工工时数=8x1000+2600=10600 工时 （1 分）停工被利用工时=8x800=6400 工时 （1 分）非生产工时=8x1500+1900=13900 工时（1 分）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=496000-13900-10600+6400=477900 工时（1 分）全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000 x8+6000=555900 工时（1 分）（2）欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2013 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第7页 共 7 页 出勤率=（2 分）（2 分）（2 分）（2 分）（2 分）