师范大学引进高层次人才办法.docx

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1、XX师范大学引进高层次人才方法为落实学校“十x五”事业开展规划，充分利用XX省 “高端创新人才千人计划”等政策，加大高层次人才队伍建 设力度，优化师资队伍结构，结合学校实际，制定本方法。一、指导思想及原那么（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻党的十九大精神，奋力推进省委“一优两高”战略部 署。围绕全面提高教育教学质量、全面深化教育领域综合改 革、全面深化人才开展体制机制改革，以全面提升XX师范 大学人才队伍整体水平为总目标，扎实推进人才兴校战略， 探索新型高层次人才引进渠道，为学校的事业开展提供坚实 有力的人才保障。（二）引进原那么.坚持德才兼备、确保质量的原

2、那么；1 .坚持人才引进和学科建设规划相协调的原那么；.坚持优先保证重点、兼顾其他的原那么；2 .坚持按需设岗、人岗匹配原那么。二、引进层次（一）第一层次1 .中国科学院院士、中国工程院院士；2 .国家自然科学奖、国家技术创造奖、国家科技进步奖、 国家级教学成果奖一等奖主要获奖者；3 .国家“千人计划”人选、“万人计划”第一、二层次 人选、“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者 奖励计划”特聘教授、国家级教学名师、国家杰出青年科学 基金获得者、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中 青年专家；4 .国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中 心、国家重大科研工程、国家重点工程建设

3、工程以及国外重 要研究机构的首席科学家或主要学术负责人。（二）第二层次1 .国家自然科学奖、国家技术创造奖、国家科技进步奖 二等奖或省部级科技进步奖、哲学社会科学优秀成果一等奖 主要获奖者；2 .享受国务院特殊津贴专家、国家“万人计划”第三层 次入选、国家优秀青年科学基金获得者、科技部“创新人才 推进计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划“入 选者、全国文化名家暨“四个一批”人才、中科院“百人计 划”入选者；3 .国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中 心、国家重大科研工程、国家重点工程建设工程、全国理论 工作重点平台、重点智库以及国外重要研究机构的重要学术 负责人。（三）第三层

4、次.省部级优秀专家和优秀专业技术人才；1 .在国内外著名高校、科研院所、知名企业、金融机构 和高端智库担任技术领导职务的专家、学者和长期从事教 学、科研、管理工作的优秀拔尖人才；2 .专业为我校急需紧缺的国内外高校优秀博士毕业生 以及优秀博士后在站研究人员；3 .我校事业开展重点领域急需紧缺的其他各类优秀拔 尖人才。（四）第四层次具有博士研究生学历学位的研究生导师，原那么上硕士研 究生导师年龄不超过45周岁，博士研究生导师年龄不超过 50周岁。（五）第五层次1 .具有博士学历学位且年龄一般不超过40周岁的博士 毕业生；2 .具有正高级职称和硕士学历学位且年龄一般不超过 40周岁的急需人才。其他

5、专家：在本学科领域有突出业绩，具有较强实践经 验，被聘为学校学术委员会主任、专职副主任、校委会主任、 重点实验室主任等岗位职务的校外专家、教授。三、相关待遇（一）第一层次入选XX省“高端创新人才千人计划”杰出人才工程， 直接引进的，由省级财政给予150万元的特殊支持经费，同 时享受学校提供的安家费和科研启动费；柔性引进的，由省 级财政给予50万元的特殊支持经费。（二）第二层次入选XX省“高端创新人才千人计划”领军人才工程， 直接引进的，由省级财政给予100万元的特殊支持经费，同 时享受学校提供的安家费和科研启动费；柔性引进的，由省 级财政给予35万元的特殊支持经费。（三）第三层次入选XX省“高

6、端创新人才千人计划”拔尖人才工程， 直接引进的，由省级财政给予40万元/20万元的特殊支持， 同时享受学校提供的安家费和科研启动费；柔性引进的，参 照在青工作时间和业绩贡献，享受相应比例的特殊支持。（四）第四层次学校提供安家费40万元，科研启动费文科3万元，理 科5万（以工程资金形式安排）。（五）第五层次学校提供安家费32万元，工科、海外优秀博士及特殊 急需博士增加3万元。科研启动费文科3万元，理工科5万（以工程资金形式安排）（六）其他专家每年享受10万元的专家工作咨询费。（七）其他优惠待遇.业绩特别突出的，实行一人一议，待遇协商确定。1 .直接引进高层次人才专项考核合格后，每年享受在青 高原

7、补贴2万元。2 .副高级以下职称的博士享受校内三年副高级工资待 遇。3 .对服务每满三年的到达以下条件的优秀人才给予6万 元奖励：工作量满足学校考核要求，主持国家级科研或教学 工程1项，同时主持省部级科研或教学工程2项，理工科以 第一作者在权威刊物发表6篇论文，文科以第一作者在权威 刊物发表3篇论文（或以第一作者出版专著一部）、在核心 发表3篇论文。四、引进程序（一）制定计划。各用人单位根据教学、科研和学科建 设的需要，将高层次人才引进纳入年度用人计划。校组织人 事部门根据学校年度用人计划和各教学单位工作需求，拟定 当年人才引进计划，经校长办公会、党委常委会研究确定后 组织实施。（二）考核学术

8、水平，确定开展方向。拟引进人才由用 人单位组织同行专家进行评价，写出评语及是否引进的意 见。拟引进的第一、二层次人才，直接报校长办公会、党委 会研究审定。（三）综合评估。学校师资队伍（职业道德）专门委员 会对拟引进人才的学术品德、学术能力及对学科建设的作用 进行评估，做出评估结论。（四）定级分层。由校学术委员会主任会议或校学术委 员会确定引进人才的具体层次，报校长办公会、党委常委会 审定。（五）签订协议。学校与引进人才签订有关协议，办理 有关手续。五、保障措施（一）学校设立引进人才专项经费，主要用于支付引进 人才的安家费、科研启动费等。（二）学校为引进人才提供连续三年的免费过渡性宿 舍。直接引

9、进的XX省“高端创新人才千人计划”人才愿意 在青购买住房的，学校给予10万元的一次性购房补助。（三）学校根据引进人才配偶的实际情况：具有大学本 科以上学历，且为机关、事业单位在编正式工作人员，学校 可适当考虑解决工作问题。（四）各附属中学、幼儿园等单位应及时妥善解决好引 进人才子女的转学或入学（托）等事宜。（五）学校将各单位引进高层次人才情况纳入目标管理 考核指标体系，进行年度考核。全校各单位要从大局出发， 以高度负责的精神做好人才引进工作。六、附那么1 .直接引进的XX省“高端创新人才千人计划”第一、 二层次人才，与学校签订3年以上的工作合同。柔性引进的， 与学校签订3年以上服务协议，且每年在学校工作时间累计 不少于3个月或完成相当的工作任务。直接引进的XX省“高 端创新人才千人计划”第三层次人才和学校直接引进的第 四、五层次人才，与学校签订6年以上的工作合同。2 .本方法自20XX年1月1日起执行。3 .本方法由学校组织人事部门负责解释。