县区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排3篇.docx

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1、目录区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半 年工作计划2县人社局2022年上半年工作总结和下半年工作计划3务达*%。八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益 性岗位*人，调整乡村保洁公益岗位*人，工资从就业资金里拨付, 按*元/月发放；剩余*人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付, 按*元/月发放。调整后，共有乡村公益性岗位*人，其中生态护 林员*人，保洁员*人。（二）以民生保障为重点，扎实开展社会保障工作。截至* 月底，城乡居民养老保险参保*人，企业职工养老保险参保人数* 人，机关事业单位养老保险参保*。城乡居民养

2、老保险征缴基金* 万元。其中，个人缴费*万元，政府代缴*万元；企业职工养老保 险基征缴基金*万元。机关事业单位养老保险征缴基金*万，归集 职业年金*万元。城乡居民养老保险共发放约*万待遇人员养老金 *万元，审核丧葬补助金申请*件，核定发放丧葬补助金*万元； 企业职工养老保险共发放*待遇人员养老金*万元，丧葬抚恤补 助支出*万元；机关事业单位养老保险共发放约*待遇人员养老 金*万元。（三）扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。一 是接受审计情况。*月，县审计部门进驻社保中心对社保基金开 展审计。共发现以下问题：*人同时参加机关社保和城乡居保，* 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参

3、加机关社保和 城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业 社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处 理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参 保人员进行比对，发现问题及时处理。*人重复领取机关社保和 城乡居保待遇，涉及金额*元，已追回。*人服刑领待，涉及金额 *元，实际应稽核*元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业 社保暂收款*万元未及时退回。单位已组织基金财务人员与财政 衔接，及时清理往来款项。二是省疑点数据排查。*月，省共下 疑点数据*条，经排查，问题数据*条.其中服刑领待数据*条，涉 及金额*元，已全部追回。死亡领待数据*条，涉及金额*元，

4、已 追回*元。余下*条问题数据，涉及金额*正在稽核中。三是全力 以赴做好养老保险待遇核查“回头看”的扫尾工作及问题卡的清 零工作。截止到*月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务 数*张，已切换*张，总体完成率*%;我县社保卡整改任务数*张， 已整改*张，完成率*%。其中库存卡、已回收滞留卡*张，已整改 *张，完成率*%;不知去向卡*张，已整改*张，完成率糕；死亡 人员卡*张，已整改*张，完成率*%;暂不能确认持卡状态的卡* 张，已完成*张，完成率*%。（四）全力真抓实干，确保农民工合法权益工作。2022年 全县工程新开农民工工资专户*个，利用专户发放工资累计*余万 元，农民工保证金累计缴纳*

5、万元，保函*万元。截至*月底接到 工资问题投诉举报案件共*起，涉及农民工*余人，涉及金额*余 万元。（五）全力稳扎稳打，抓实开展常规工作。1 .事业单位招聘工作。一是完成了 2022年公开招聘第二批 事业单位*位同志的政审考察工作，并在门户网站进行了拟录聘 用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。 二是制定2022年招聘工作计划。目前已经收集了*个岗位的招聘 信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织实施。2 .“三支一扶”招募工作。一是做好所有在岗“三支一扶” 人员的后续服务工作，目前全部在岗人员*人。二是完成2022年 “三支一扶”招募计划的申报，计划招募*人，

6、其中支农*人，扶 贫*人，水利*人，社会保障平台*人。具体招募时间以市局通知 为准。3 .县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯 彻落实中共中央办公厅国务院办公厅印发关于县以下事业单 位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见的通知（中办发*） *号）精神，根据中共湖南省委组织部办公室、湖南省人力资源 和社会保障厅办公室关于做好县以下事业单位建立管理岗位职 员等级晋升制度实施有关工作的通知（湘人社办发*号） 要求，结合我县实际，特制定了侗族自治县事业单位管理岗位 职员等级晋升制度工作实施方案，成立了侗族自治县事业单位 管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中共 湖南省委组织

7、部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即 组织实施。二、存在的问题（一）基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件 限制，经济开展相对滞后，基金征缴潜力不大，虽基本覆盖，难 以更大突破。（二）就业创业压力不断增强。一是劳务输出组织化程度低。 多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部 门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉自己出去闯，以“帮、 传、带”为主要的外出务工形式。二是组织培训难。县级培训力 量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。 三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识 不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂

8、得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口 就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同 程度弱化，沿海地区、珠三角地区企业延迟开工或关闭，对脱贫 劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新 生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地 就业领域尚不能满足他们到需求。（三）基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防 范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流 失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效 利用，增加了基金风险。三、下半年工作计划（一）加大社保基金扩面力度。在原有基础上，加强与税务 部门合作，加大宣传

9、力度，不断扩大企业社保和失业保险征缴面, 确保参保人群的合法权益。（二）加大就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突 出抓好农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作; 加大职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的 谋生手段。（三）加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人 员进行业务培训，认真学习相关政策，熟练操作业务经办系统, 加大对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行 现场业务指导，提升经办服务能力。（四）抓好“清廉机关”建设力度。根据上级要求和本单位 实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展经常性的政治 思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自

10、觉接受监督。同时， 以改进作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造“五型 双一流”队伍，以高质量服务于民。县人社局2022年上半年工作总结和下半年工作计划3人社工作一头连着开展，一头连着民生，任务艰巨，责任重 大。县人社系统坚持以人民为中心的开展思想，扎实做好“六稳” 工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会开展建设贡献了 人社力量。现将有关情况报告如下：一、2022年上半年工作总结（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。*年上半年， 全县城镇新增就业*人；城镇失业人员再就业*人；就业困难人 员再就业*人；农牧民转移就业*人；城镇登记失业率控制 在* %之内；举办线上招聘会*场，提供*

11、个就业岗位；复审认 定青年见习单位*家、招聘见习人员*人；失业保险参保*人，失 业保险费征缴*万元。（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。*年，企 业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险 应年检*人。截止目前，企业养老保险已完成年检*人，完成全年 任务的*%；机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的 *%;工伤保险年检完成全年任务的娥。城乡居民养老保险应生存 认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。（三）人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完 成完成*年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县*名事 业单位工作人员进行*年度考核（评优*人）、报送全县

12、事业单位 公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人 才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。*年上半年，向 全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩 效奖金；认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准; 为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续* 人次；核定*名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管 理。组织开展*年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作， 一季度共有*人在网上注册学习。进行全县（除教育、卫生系统） *年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据关于 开展*市新世纪*人才工程”第三层次人选选拔工作的通知文 件精

13、神组织申报*人。四是规范档案管理。目前，人事档案散材 料（年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等） 投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。*年一季度， 为*名农民工追讨拖欠工资*元。对*家企业进行薪酬调查，涉及 职工*人。审核*家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进 行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件*起，案外 调解*起，不予受理*起，共涉及人数*人，涉及金额*万元。受理 自治区投诉平台案件*起，其中符合受理*条，为*名农民工追讨 工资*万元。受理劳动人事争议仲裁案件*起，结案*起（其中： 调解*起），正在办理*起，

14、不予受理*起，涉及*人，涉及金额* 万元。受理工伤案件*起，因工劳动能力鉴定*人。受理来信来访 案件*起，已答复*起，正在办理*起，共涉及*人，有效维护了我 县劳动关系和谐稳定。二、2022年下半年工作计划（一）建设“科右中县零工市场:按照全市人社工作会议 提出的“零工市场”培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职 特点、行业分布等情况，在县所在地要建设*-*个比拟规范的“科 右中县零工市场”，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管 理规范有秩序、平安运营有保障。（二）加强社保基金平安监管。严格执行基金预决算制度, 聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老 保险经办风险防控，健全

15、政策、经办、信息、监督“四位一体” 的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出 漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会 保险基金平安，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱二（三）加大根治欠薪力度。依据保障农民工工资支付条例, 与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出 现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建 工程、复工工程都按照实名制管理、“两金三制”等一整套制度 严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查, 确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。（四）人社服务网点下沉基层。在县政府所在地*个社区和* 个乡镇党群

16、服务中心及条件比拟成熟的*镇乌巡村、*村、*村* 个村村率先建立综柜服务窗口，其他全县所有村建立人社公共服 务驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度 便企利民。区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排12022年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的 精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、 社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情 况总结及下半年工作计划汇报如下：2022年上半年工作总结一、稳就业，扎实推进就业创业（一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增 就业*人，完成年度目标任务*人的*. *%；开发公益性岗 位*个

17、，安置困难就业人员*人，完成年度任务*. *%；开展 岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训*人，完成 年度任务*. *%,其中农民工培训*人（完成年度任务*. *%）, 面向*家企业职工电子社保卡发放首批*张电子培训券。（二）人力资源招聘：共举办*场线下招聘会，有*家用 工单位参加招聘，提供就业岗位*个，求职登记人数*人， 达成意向人数*人。完成全区用工备案*人，办理企业解除 备案*人，审核审批就业创业登记证*本。帮扶*家企 业招工引才*人，完成年度任务*. *%,其中*家重点企业招 工引才*人。（三）社区“三公里就业圈”：*年底启动“互联网+智 慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑

18、*个试点社区“智慧 就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓 厚气氛，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对 象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购 买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近 就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、 五松*个社区，推开试点工作覆盖面。今年以来，平台服务我区 *家单位招聘，求职登记*人，发布岗位需求*个。（四）落实人才补贴：发放第十批人才购（租）房补贴*. * 万元，审核申报*年度购房补贴*.*万元。审核申报非公企业 就业工作津贴共计*. *万元。二、保民生，不断完善社会保障（一）局

19、民生工程目标任务：我局承当的就业创业促进民生 工程完成情况：一是就业困难人员就业兜底计划：建设试点社区 *个，完成年度任务*%。二是高校毕业生等青年群体就业见习 帮扶计划：开发见习岗位*个，安置见习人员*人，完成年度 任务*.*%。三是求职用工精准对接计划：共举办*场线下招聘 会、*场线上招聘会，占全年任务的*%;服务*家企业进场 招聘，占全年任务的*%; *人签订就业意向，占全年任务的（二）做好企业退休人员管理服务工作。不断改进服务方式 和手段，努力提升服务质量，实现上门走访、死亡慰问常态化;实现企业退休人员文体娱乐活动多样化、多元化。今年*月份 共开展走访慰问*人/次，发放慰问金*元，组织

20、开展活动 *次。（三）切实做好灵活就业参保服务工作。严格遵守灵活就业 省市政策文件精神，截至*月份共受理灵活就业参保*人, 退休*人。（四）推进城乡居民养老参保工作。做好城乡居民养老保险 宣传的多角度、多层次、多样化，通过调查摸底、集中宣传、深 入走访、逐村宣讲等方式深入群众和居民。联动各镇办社区，促 进居保工作聚心聚力。截止今年*月份城乡居保参保*人，领 取待遇*人，缴费*人。三、强服务，不断规范人事人才（一）草拟*区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作 实施方案（送审稿）并报省人社厅审批通过。细致完成调查摸 底、方案制定和报审工作，严格对标中央、省、市的政策要求, 核定了本区各等级职员数量

21、。经测算，我区管理岗位可核定五级 职员*个，六级职员*个，七级职员*个，八级职员*个。下 一步将配合组织部门推进方案落地。（二）做好人员招聘服务工作。2022年度事业单位统一招 考设置*个岗位计划招聘*人，截止*月*日共有*名考生确认 缴费；其中*岗位（区疾控中心）原计划招聘*人，因报名 缴费人数达不到规定开考比例，核减为招聘*人。横港化工园区招考计划招聘*人，目前已完成笔试面试等环节，下一步将组织体检和考察，预计*月底前人员到岗。卫健委 选调因报名人数未到达规定开考比例，考试取消。四、抓治理，构建和谐劳动关系（一）依托条例，扎实开展普法宣传工作。积极参与安 全生产月等普法集中宣传活动，积极宣

22、传劳动法、劳动合同 法、社会保险法，特别是保障农民工工资支付条例等劳 动保障法律法规，向企业发放保障农民工工资支付条例宣传 资料*余份，检查指导在建工程保障农民工工资支付条例落 实情况*个。（二）严格执法，纵深推进专项执法检查。根据上级工作部 署，积极开展各类专项执法检查工作。2022年*月，大队积极开 展在建工程工程检查执法月活动。检查期间向企业发放保障农 民工工资支付条例、*省农民工工资支付标准化管理手册等 宣传资料*余份。累计排查*个在建工程，涉及责任单位*家， 涉及农民工*余人。对发现建设单位未按月拨付工资性工程款、 施工单位存在为按月支付农民工工资、未落实实名制考勤等* 余件问题责令

23、建设单位和施工单位立即整改到位。（三）根治欠薪，做好劳资纠纷处置工作。2022年上半年， *区强化根治欠薪力度，立欠薪案件*起，依法下达劳动保障 监察限期整改指令书*份，结案*起。办理各类投诉举报、信 访件*起，为*名劳动者追索劳动报酬等权益*余万元。下达“黑名单”预先告知书*份。及时向社会公布拖欠劳动报酬案* 件。向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件*起。有力维 护了劳动者的合法权益。（四）突出重点，全力做好考核迎检准备。为全力配合做好 迎接国家、省、市关于保障农民工工资支付考核工作，根据“一 金三制”落实情况，大队配合在建工程各行业主管部门对在建项 目屡次梳理，抓好在建工程标准化建设的

24、催促落实，自*月份以 来，检查用人单位*余家次，在建工程*个，涉及劳动者* 余人，做到在建工程全覆盖，促进了在建工程各项制度落实完善, 消除工程建设领域劳资纠纷隐患。（五）坚决防范化解劳动关系风险。2022年上半年我区共 处理*件劳动人事争议仲裁案件，案外调解*件争议，不予受理 *件，立案处理*件，结案*件，涉案金额*.*万元。防范教育培 训机构出现规模性裁员情况，维护新就业形态劳动者劳动保障权 益。开展特殊工时审批和事中事后监管情况，全区审批特殊工时 *户，综合工时*户，不定时工时*户，涉及员工*人。2022年下半年工作安排一是落实稳就业，着力推进就业创业。深入贯彻落实全省稳 就业工作电视

25、会议精神和区委区政府工作要求，凝心聚力稳 增长稳市场主体保就业，通过深入开展人才和人力资源招引保障 专项工作，为奋力拼出新*提供人才和人力资源支撑。二是注重保障民生，完善社会保障体系。认真完成民生工程 工程任务，继续健全灵活就业人员退休手续办理机制，深入开展 退休人员管理服务工作，完善退休人员自我管理、社区组织管理 服务、区局统筹协调的工作体系。三是注重队伍建设，不断健全人事服务。扎实推进全省专业 技术人员管理平台建设，完成电子印章接入、办理流程优化等工 作，全面实现专业技术职称申报、审核、异地互认等工作网络化 办理。结合本区实际，认真做好事业单位人员选配工作；统筹做 好全区事业单位岗位设置、

26、人员聘用管理工作，及时兑现各项福 利待遇；规范开展聘用人员管理工作，公平公正做好各类人员考 核工作。四是注重稳定大局，构建和谐劳动关系。加强劳动保障法律 法规宣传，强化日常巡查和书面审查，畅通投诉举报渠道，加大 拖欠农民工工资问题治理力度和监察执法能力建设，坚决查处侵 害劳动者权益案件。切实抓好调解仲裁工作，把防风险放在首位, 稳慎处理新业态、教育培训机构等领域风险隐患，维护社会稳定。五是突出自身建设，不断提升服务效能。认真落实全面从严 治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，深入实施 “放管服”改革。深入推进行风建设工作，以良好的行风促进工 作，不断提升人社服务水平和能力，为奋力拼出

27、新*作出人社部 门应有的贡献。县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划22022年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心 指导下，以民生为重点，扎实开展各项工作，现将半年工作总结 如下：一、工作开展情况（一）以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。一是扎 实开展为民办实事工作。截止*月底城镇新增就业任务*人，完成 *人，完成率*如失业再就业任务数*人，完成*人，完成率*%; 困难人员再就业任务数是*人，完成*人，完成率娥;新增农村劳 动力转移就业任务数*人，完成*人，完成率*%;职业技能培训经 开班*期，培训学员*人；创业培训开班*期，培训学员*人；失业

28、保险基金征缴*万元，支出*万元；城镇登记失业率控制在*%以内； 发布企业用工招聘信息*条。二是大力开展创业担保贷款。新增 创业担保贷款共给予自主创业*人，小微企业*家发放贷款额度* 万元，带动*人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工 和各类求职者双向需求，帮助农村富余劳动力转移就业，县就业 服务中心以“就业不用去远方，家乡就是好地方”为主题，举行 了 2022年“春风行动”、就业援助月暨市、县内企业招聘活动, 主要面向有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是 脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县 重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会*场，*家优秀 企业

29、参与招聘，其中涉及电商、制造、餐饮服务、养老护理等多 个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等*余个工种，共提供 岗位*余个。共发放各类宣传资料*余份，参加招聘会的群众累计 达*余人，现场达成求职意向*余人。四是强化有组织劳务输出。 *月份开展“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送* 名农民工返岗复工。同时全力推动劳务协作，构建有组织的劳务 输出对接机制，精准提供就业服务，县就业服务中心与望城经济 技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会 保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业服务外包 开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长 效对接机制；在输入地、输出地

30、、就业地等三地，分别建立“三 个清单”。五是继续推进“扶贫车间”建设。延续费用减免等优 惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体开展； 强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。 截止目前，全县共有帮扶车间*个，吸纳就业人数*人（其中脱贫 人口*人）。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 *个行政村、*个社区均已完成省公共就业服务信息管理平台建设, 建站比例*%。针对乡镇及社区就业专干培训*次，合计培训就业 专干*人次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截 止目前我县*名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力*人中已实 现稳定就业*人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供“*”就业服