学院职工住房分配暂行办法.docx

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1、学院职工住房分配暂行办法为更好规范我院职工住房分配工作，根据有关政策文件 精神，结合学院的实际情况，特制定本办法。第一条本办法为综合评分法，适用于学院各类型住房 的分配。第二条本办法适用对象为获得学院住房分配资格的职 工。第三条按职工综合情况计算总分，本院双职工以总分 分数高的一方计分。第四条：本办法的排序标准为按总分从高到低进行排序 选房。若总分相同则按基础分、工龄分、校龄分、学历学位 分、附加分、奖励分顺序及其赋分从高到低进行二次排序选 房。第五条：计分截止时间为住房分配赋分之年月（离退休 人员截止时间为离退休之年月）。第六条：计分办法总分二基础分+工龄分+校龄分+学历学位分+附加分+奖

2、励分1.基础分：详见基础分值表（表一）。在专业技术人 员、管理人员和工勤人员中，凡已取得专业技术职务、职业 资格或担任管理职务的教职工，从职务（含任职资格）取得 之日起可选择就高不就低取得相应的最低分。从任期起，每 一年增加0. 5分，不满一年的按实际工作月/12计算（计算 至小数点后二位）。离退休人员按离退休时实际任职年限计 分。但教职工的基础分均不能超过其所属档次的最高分（只 计算到本档次最高分止）。表一：基础分值表专业技术人员管理人员工勤人员职务分值职务分值职业资格分值教授、正高人员55-60副厅级、副巡视员61-65高级技师41-46副教授、副高人员46-52副院长、院副书记55-60

3、技师、30年工龄以上工人36-41讲师、中级职称人员38-43正处级、调研员50-55高级工、20-30年工龄工人31-36助教、助理级职称人员30-35副处级、副调研员45-50中级工、10-20年工龄工人26-31助理级职称以下人员25-30正科级、主任科员40-451-10年工龄工人20-25副科级、副主任科员35-40科员30-35办事员25-302 .工龄分：从参加工作的时间算起，每一年计一分， 不满一年的按实际工作月/12计算（计算至小数点后二位）， 离退休人员计到离退休年月止。大专院校毕业生(含研究生、 出国留学生、建国前学龄)从入大学起，按学制每年加1分; 高中毕业入中专、技校

4、者，按学制每年加1分，初中毕业入 中专、技校者从参加工作起计分。参加工作年限以人事部门 核定的为准。3 .校龄分：在学校工作的时间，每年计0.1分，不满 一年的按实际工作月/12计算(计算至小数点后二位)。4 .学历学位分：(注：以最高学历学位计算，截止时 间为住房分配赋分之年月)(1)博士学位：12分(2)双硕士学位：9分(3)硕士学位：8分(4)研究生班：7分(5)双学士学位：7分(6)学士学位：6分(7)本科学历：5分(8)大学专科：4分(9)中专学历：2分5 .附加分：附加分可以累计本院双职工加分以非计分一方职称为准：高级职称或处级及以上2分；中级职称或科级1.5分； 其余人员加1分；

5、(2)烈属、革命伤残废军人加3分，两者兼有，只加3分;军属、转业或复退军人加1分，两者或三者兼有，只 加1分；(4)归国华侨，直系台属、侨眷加2分，两者或三者兼有, 只加2分；(5)已婚育有独生子女加1分。6 .奖励分：详见奖励分值表(表二)。凡我校教职工 获省部级以上教学、科研成果奖、科技进步奖、发明奖、星 火奖以及省级以上劳动模范、荣立二等功以上人员以及国家 及省级其他专门人才。表二：奖励分值表获奖励级别获奖项等次分值备注国家级教学成果奖、自然科学奖、星火奖、发明奖、社会科学 奖一等二等三等四等543.53劳模、五一劳动奖章获得者、军功奖4三八红旗手3学者特聘教授6有突出贡献中青年专家4国

6、家“百千万人才工程”第一、二层次人选5享受政府特殊津贴专家3教学名师、优秀教师、优秀教育工作者3全国技术能手3省部级教学成果奖、自然科学奖、星火奖、发明奖、社会科学 奖特等一等二等三等4321劳模、五一劳动奖章3军功奖一等3有突出贡献科技人员3“十百千万人才工程”第一、二层次人选3优秀专家3高校跨世纪人才、自治区“八桂学者”聘任者、三八红旗手2高校（行业）教学名师、优秀教师、优秀教育工作者2技术能手1奖励分计分办法：在各项奖励分值中：独立完成者获满分，集体完成第 一排名获分值70炮第二排名获分值40%,第三排名以后均 获分值30虬一个学术成果多次获奖的，按最高奖项奖励计分，不 累加。获多项学术奖的，可累加，但累加奖励分不超过6分。劳模及其他专门人才获多项者可取得最高奖项分值， 不可多项累分。第七条 各种材料的审核由学院教务科研处、人事处负 责。第八条本办法的赋分工作由学院后勤管理处负责。第九条本办法在学院教职工代表大会通过之日起执 行。第十条本办法的解释权归学院后勤管理处。