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1、东莞市康派皮具生产部岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P01共1页 第1页部门名称生产部部门代码SCB主管领导副总经理部门组织架构A组B组C组D组E组F组包装组生产主管生产文员电脑车房电压组技术副主管裁床组生 产 部生产经理 部门使命按照生产方案、工艺技术要求、客户质量要求组织生产，并通过现场管理，发挥生产制造部门每一个员工的能动性，力求最大的生产力和生产效益，完成产品的制作，满足客户需求和公司要求。部门目标1.通过现场管理，按时完成生产任务并确保品质达标或超越客户要求；2.通过现场管理，到达公司下达的各项绩效指标；3.通过现场管理，提高员工素质，使其发挥最正确能

2、力，提高生产效率，获得最大产能，同时也让员工获得最好收入；4.通过现场管理，维持员工稳定。部门职责1.按照生产方案进行各项准备工作，包括产前会议及人员和设备的安排；2.了解产品规格和质量要求，进行技术分析并作出生产准备；3.合理分配生产任务，使各班组平衡生产，发挥最大产能；4.搞好现场管理，实施标准生产作业方法；5.平安生产检查和管理；6.生产方案的检查和进度控制；7.编制、分析生产报表；8.生产效率的管理和改善；9.生产现场的设备等财产管理；10.生产预算的控制和管理；11.加强物料消耗管理，做好生产本钱的控制；12.生产质量的管控和自检。 年 月 日实施东莞市康派皮具生产部经理岗位职责说明

3、书版号/状态：A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P02共1页 第1页岗位名称生产部经理岗位代码SCB001工作部门生产部直接上级副总经理直接下属一二车间主管、技术副主管、裁床组长、生产文员岗位描述负责生产部的事务管理和工作安排，带着各车间完成公司下达的各项任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标KPI1.进行生产调度、管理的控制，按照生产方案，合理安排各车间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能；2.根据生产方案监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成生产任务；3.做好生产预算和本钱管理，加强物料使用消耗控制；4.负责生产质量控制和自检，确保产品质量；5.负责公司各项管理制度在生产

4、部的落实；6.负责生产部的现场管理；7.负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改良，提高生产效率；8.负责指导并鼓励生产部各车间的工作；9、配合行政人事部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作；10.负责协调各车间的关系以及生产部和相关部门的关系；11.上级交办的其他工作。1.部门生产效率30%；2.部门品质良率30%；3.部门生产方案达20%；4.工作配合与执行10%；5.员工流失率10%；6.制度的执行奖惩岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1.生产效率的提高；2.生产方案任务的按时完成；3.生产质量到达目标要求；4.本钱控制在目标本钱之内；5.生产部门的设备和其他财产保全；6.

5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；7.本部门人员的稳定性。1.部门内部生产方案进度控制权；2.部门人员内部调配和任免建议权；3.人员奖惩建议权；4.管理制度建议权；5.内部质量否决权；6.其他管理建议权。任职资格性 别男年 龄30-45岁教育背景大专含以上学历。培训经历受过生产制造管理、皮包、皮革制品根底知识、皮包、皮革制品制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验精通皮包、皮革制品生产流程，熟悉皮包、皮革制品生产设备性能，八年以上皮包、皮革制品生产管理从业经验，三年以上皮包、皮革制品企业生产部经理含以上职位资历。技能技巧具备现代企业管理理念，较强的组织、方案、协调、沟通、应变能

6、力。其他要求具备很强的市场观念、效益观念、本钱观念、质量观念、科学管理观念。 年 月 日实施东莞市康派皮具车间主管岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号： HR-SCB-1.0-P03共1页 第1页岗位名称生产车间主管岗位代码SCB002工作部门生产部直接上级生产部经理直接下属车间组长岗位描述负责车间的事务管理和工作安排，带着车间完成公司和生产部下达的各项生产任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标KPI1.根据生产方案监控车间生产进度，及时解决问题，满足方案要求；2.催促生产车间各组长合理安排生产线生产工序和人员，维持生产线生产平衡；3.做好生产预算和本钱管理，降低车间生产本钱；4.不

7、断提高车间管理人员和员工技能，降低次品产生率，控制返修；5.生产质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保质量；6.负责公司各项管理制度在生产车间的落实；7.负责生产车间的现场管理和平安管理；8.负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改良，提高生产效率；9.关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并鼓励生产车间的工作；10.配合行政人事部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；11.负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系；12.生产部经理或上级交办的其他工作。1.生产效率30%；2.品质良率30%；3.生产方案达成率20%；4.工作配合与执行力10%；5.员工流失率

8、10%；6.制度的执行奖惩岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1.生产方案任务的按时完成；2.产品质量到达目标要求；3.消耗控制在目标消耗之内；4.生产车间设备和其他财产保全；5.公司各项规章制度在本车间的贯彻和落实；6.生产车间人员的稳定性。1.生产方案进度控制权；2.车间人员内部调配和任免建议权；3.车间人员奖惩建议权；4.管理制度建议权；5.车间内部质量否决权；6.其他管理建议权。任职资格性 别不限年 龄26岁-40岁教育背景中专含以上学历。培训经历受过皮包、皮革制品根底知识、皮包、皮革制品制造工艺、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉皮包、皮革制品生产流程；了解生产设备性能；能够独立操作

9、和指导生产作业；5年以上皮包、皮革制品企业生产管理从业经验，2年以上皮包、皮革制品企业生产车间主管职位资历。技能技巧娴熟的生产工艺技术，能独立制作产前样板。其他要求具备较强的组织、方案、协调、沟通能力和质量观念、本钱观念，执行力强。 年 月 日实施东莞市康派皮具技术副主管岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号： HR-SCB-1.0-P04共1页 第1页岗位名称技术副主管岗位代码SCB003工作部门生产部直接上级生产部经理直接下属电压组长、电脑车房负责人岗位描述负责电脑车房和电压车间的事务管理和工作安排，带着电压车间和电脑车房完成公司和生产部下达的各项生产任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键

10、绩效指标KPI1.根据生产方案监控电压车间和电脑车房生产进度，及时解决问题，满足方案要求；2.催促电压组长合理安排生产线生产工序和人员，维持生产平衡；3.做好生产预算和本钱管理，降低生产本钱；4.不断提高车间员工技能，提高品质良率；5.负责公司各项管理制度在车间的落实；6.负责电压车间和电脑车房的现场管理和平安管理；7.关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并鼓励部门的工作；8. 配合行政人事部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；9. 负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系；10. 生产部经理或上级交办的其他工作。1.生产效率30%；2.品质良率30%；3.生产方案达成率

11、20%；4.工作配合与执行力10%；5.员工流失率10%；6.制度的执行奖惩岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1.生产方案任务的按时完成；2.产品质量达标；3.消耗控制在目标消耗之内；4.生产车间设备和其他财产保全；5.公司各项规章制度在本车间的贯彻和落实；6.生产车间人员的稳定性。1.部门生产进度控制权；2.车间人员内部调配和任免建议权；3.部门人员奖惩建议权；4.管理制度建议权；5.车间内部质量否决权；6.其他管理建议权。任职资格性 别男年 龄26岁-40岁教育背景中专含以上学历。培训经历受过皮包、皮革制品制造工艺、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉高周波和电脑车设备性能；能够独立操作和

12、指导生产作业；5年以上皮具行业生产管理从业经验，2年以上同行业技术员/主管职位资历。技能技巧娴熟的生产工艺技术，能独立管理电脑车房和电压车间。其他要求具备较强的组织、方案、协调、沟通能力和质量观念、本钱观念，执行力强。 年 月 日实施东莞市康派皮具 生产文员岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P05共1页第1页岗位名称生产部文员岗位代码SCB004工作部门生产部直接上级生产部经理直接下属 无岗位描述在生产部经理的领导下，负责生产日常报表的收集，数据统计，部门内外信息传递，文件的收发，协助主管跟踪和处理日常事物；员工每日计件工资的核算。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩

13、效指标KPI1.完成每日的生产部管理日报的收集，数据核对，信息传递；2.完成每日各员工计件工资的统计和核算；3.每月生产部的工具、物品申购、领用；4.生产部各种文件的传达及公司文件的收发、归档；5.跟进生产部经理安排给车间的各项日常性事务的进度；6.协助生产部经理做好每月生产部人员变动管理工作；7.生产部日常会议的准备工作并做好会议记录；8.配合行政人事部或财务部做好生产部员工的入职分配、入离职手续办理、离职工资核算等各项工作；9.部门信息的反应，执行生产经理交办的其他工作任务。1.计件工资的核算40%；2.管理数据的统计20%；3.工作指令的执行20%；4.工作的配合度10%；5.制度的执行

14、力10%； 岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1.及时完成员工计件工资的统计和核算；2.车间报表的收集、归档及上缴、下传做到准确无误，新资料及时下传，便于生产；3.按时、按质、按量的完成日常事务；4.积极配合生产部经理相关工作。1.生产指令的知情权；2.个人意见建议权；3.人员动态提报权；4、内部管理制度建议权。任职资格性 别女年龄22岁-35岁教育背景中专以上学历培训经历受过计算机办公等相关课程培训。从业经验数据观念强，工作细心；能根据事情的主次，合理、有序的安排工作；能清楚、准确的向上级反映问题以及向车间传达各项上级批示；2年以上制造企业生产部文员从业经验。技能技巧熟练应用办公软件WORD

15、、EXCEL。其他要求能吃苦耐劳，服从安排，具有较强的动手能力、抗压能力、领悟能力。具备团队协作能力和沟通能力，具有灵敏的头脑及灵活的处事方法，为人热情、大方。具备良好的职业道德，保守企业秘密 年 月 日实施东莞市康派皮具 裁床组长岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P06共1页第1页岗位名称裁床组长岗位代码SCBL005工作部门生产部直接上级生产部经理直接下属 裁床组员工岗位描述负责裁剪组的事务管理和工作安排，带着裁剪组完成公司和生产下达的各项任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标KPI1.根据生产方案监控裁床生产进度，及时解决问题，满足缝制车间的裁片供给；

16、2.合理安排任务，确保裁床生产平衡；3.合理安排每款产品的开料排刀，使物料使用最大化；4.不断提高员工技能，降低裁剪损耗和配片损耗；5.加强生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下一道工序；6.准确统计产品备料数量，做到备料无偏差；7.负责裁床车间的现场管理和平安管理及公司各项管理制度在裁床车间的落实；8.不断改良生产流程、生产工艺，提高生产效率；9.负责指导并鼓励裁床车间的工作；10.配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；11.负责协调裁床车间和相关部门、车间的关系；12.生产部经理交办的其他工作。1.生产效率30%；2.品质良率30%；3.生产方案达成率20%；4.工

17、作配合与执行力10%；5.员工流失率10%；6.制度的执行奖惩岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1、开料方案任务的按时完成；2、裁剪质量到达目标要求；3、消耗控制在目标消耗之内；4、裁床车间的设备和其他财产保全；5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；6、本部门人员的稳定性。1.内部生产进度控制权；2.内部人员调配和任免建议权；3.人员奖惩建议权；4.内部管理制度建议权；5.内部质量否决权；6.公司其他管理建议权。任职资格性 别男年 龄28岁-45岁教育背景初中含以上学历。培训经历受过皮革制品制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉皮革制品生产流程，了解裁床设备性能，能够独立操作和指导裁剪

18、作业，3年以上皮包、皮革制品裁床从业经验，2年以上皮包、皮革制品企业裁床组长职位资历。技能技巧熟练裁剪操作技能。其他要求具备较强的组织、方案、协调、沟通能力和质量观念、本钱观念。 年 月 日实施东莞市康派皮具 车位组长岗位职责说明书版号/状态： A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P07共1页 第1页岗位名称车位组长岗位代码SCB006工作部门生产部直接上级车间主管直接下属车位组员工岗位描述负责车位组的事务管理和工作安排，带着车位组完成车间下达的各项任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标KPI1.据生产方案监控本组生产进度，及时解决问题，满足方案要求；2.合理安排生产工序和人员，维持本

19、组生产平衡；3.提高生产效率，控制生产本钱管理；4.不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修；5.负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保缝制质量；6.负责公司和车间各项管理制度在本组的落实；7.负责本组的现场管理和平安管理；8.负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改良，提高生产效率；9.关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并鼓励本组的工作；10.负责协调本组和其他协作岗位的关系；11.车间主管或上级交办的其他工作。1.生产效率30%；2.品质良率30%；3.生产方案达成率20%；4.工作配合与执行力10%；5.员工流失率10%；6.制度的执行奖惩岗位责任与岗

20、位权限岗位责任岗位权限1.生产方案任务的按时完成；2.缝制质量到达目标要求；3.消耗控制在目标消耗之内；4.本组设备和其他财产的保全；5.公司各项规章制度在本组的贯彻和落实；6.本组人员的稳定性。1.内部生产方案进度控制权；2.人员任免建议权；3.员奖惩建议权；4.部管理制度建议权；5.部质量否决权；6.司其他管理建议权。任职资格性 别不限年龄25岁-40岁教育背景初中含以上文化程度。培训经历受过手袋、皮包、皮革制品根底知识及皮革制品制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉手袋、皮革制品缝制流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，五年以上手袋、皮革制品企业生产岗位从业经验，三年以

21、上手袋、皮革制品企业缝制车间组长职位资历。技能技巧娴熟的手袋、皮包、皮革制品缝制技术。其他要求具备一定的组织、方案、协调、沟通能力和质量观念、本钱观念，执行力强。 年 月 日实施东莞市康派皮具 台面组长岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P08共1页 第1页岗位名称台面组长岗位代码SCB007工作部门生产部直接上级车间主管直接下属台面组员工岗位描述负责台面组的事务管理和工作安排，带着台面组完成车间下达的各项任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标KPI1.组上新产品上线生产，合理安排生产工序和定岗定人；2.据生产方案监控本组生产进度，及时解决问题，满足方案要求；

22、3.合理安排生产工序和人员，维持本组生产平衡；4.不断提高员工技能，提高生产效率，降低次品的产生率，控制 生产本钱管理；5.跟进和控制各工序产品质量，确保不良品不流入下一道工序；6.负责公司和车间各项管理制度在本组的落实；7.负责本组的现场管理和平安管理；8.负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改良，提高生产效率；9.关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并鼓励本组的工作；10.负责协调本组和其他协作岗位的关系；11.车间主管或上级交办的其他工作。1.生产效率30%；2.品质良率30%；3.生产方案达成率20%；4.工作配合与执行力10%；5.员工流失率10%；6.制度的执行奖惩

23、岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1.生产方案任务的按时完成；2.产品质量到达目标要求；3.消耗控制在目标消耗之内；4.本组设备和其他财产的保全；5.公司各项规章制度在本组的贯彻和落实；6.本组人员的稳定性。1.内部生产方案进度控制权；2.人员任免建议权；3.员奖惩建议权；4.部管理制度建议权；5.部质量否决权；6.司其他管理建议权。任职资格性 别不限年 龄25岁-40岁教育背景初中含以上文化程度。培训经历受过手袋、皮包、皮革制品根底知识及皮革制品制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉手袋、皮革制品工艺流程，能够独立操作和指导皮具生产小组生产作业，五年以上手袋、皮革制品企业生产岗位从业经验

24、，两年以上手袋、皮革制品企业台面组长职位资历。技能技巧娴熟的手袋、皮包、皮革制品缝制技术。其他要求具备一定的组织、方案、协调、沟通能力和质量观念、本钱观念，执行力强。 年 月 日实施东莞市康派皮具 包装组长岗位职责说明书版号/状态：A/0文件编号：HR-SCB-1.0-P09共1页 第1页岗位名称包装组长岗位代码SCB008工作部门生产部直接上级车间主管直接下属包装组员工岗位描述负责包装组的事务管理和工作安排，带着台面组完成车间下达的各项任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标KPI1.合理安排各条产线成品包装；2.合理安排生产工序和人员，并对包装作业进行及时指导，确保包装质量；3.不断提

25、高员工技能，提高工作效率；4.包装数据统计及时准确；5.不包不良品，对质量异常的产品及时退回相关产线返工；6.负责公司和车间各项管理制度在本组的落实；7.负责本组的现场管理和平安管理；8.关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并鼓励本组的工作；9. 负责协调本组和其他协作岗位的关系；10.车间主管或上级交办的其他工作。1.生产效率30%；2.品质良率30%；3.生产方案达成率20%；4.工作配合与执行力10%；5.员工流失率10%；6.制度的执行奖惩岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1.生产任务的按时完成；2.产品包装质量到达目标要求；3.消耗控制在目标消耗之内；4.本组设备和其他财产的保全；5.公司各项规章制度在本组的贯彻和落实；6.本组人员的稳定性。1.内部生产方案进度控制权；2.人员任免建议权；3.员奖惩建议权；4.部管理制度建议权；5.部质量否决权；6.司其他管理建议权。任职资格性 别不限年 龄25岁-40岁教育背景初中含以上文化程度。培训经历无要求。从业经验熟悉手袋、皮革制品包装工艺要求，能够独立操作和指导皮具半面品及成品的包装产作业，两年以上手袋、皮革制品企业包装岗位从业经验，一年以上手袋、皮革制品企业包装组长职位资历。技能技巧熟手袋、皮包、皮革制品包装要求。其他要求具备一定的组织、方案、协调、沟通能力和数据观念、本钱观念，执行力强。 年 月 日实施