2022年初级会计经济法基础_重点归纳资料全.docx

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1、精品_精品资料_表一、法律关系主体（双）内容客体资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - 精品训练 - - - -第一章总论自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）.自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家权益义务积极、消极物自然物、人造物、一般等价物非物质财宝学问产品、道德产品德为人身可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表二、法律事实分类内容标准肯定大事（自然现象）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_大事行为表三、法的形式相对大事（社会现象） 合法行为（等）违法行为（等）不以人的意志为转移以人的意志为转移可编辑资料 -

2、- - 欢迎下载精品_精品资料_形式制定机关留意要点宪法全国人大国家根本大法,具有最高的法律效力全国人大基本法律可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法律人大常委会其他法律行政法规国务院的方性法规部门规章“的方”人大及其常委会国务院各部委省.省会、特区、较大的市（1+3）行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用 ”法规全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者 打算 ,与法律具有同等位置和效力可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_规章的方政府规章的方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外,仍不得与上级 和同级 的方性法规相抵触效力排序宪法 法律

3、行政法规 的方性法规 同级的方政府规章提示自治区法规、特殊行政区法、国际条约也属于法的形式 表四、法的分类划分标准法的分类依据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成 ）成文法和不成文法依据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太一般）根本法和一般法依据法的内容划分（内容很诚恳 ）实体法和程序法依据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特殊一般）一般法和特殊法依据法的主体、调整对象和形式划分（祖国 ）国际法和国内法依据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】“小三（依据三种效力）长的特殊一般（分成一般法和特殊法）”.表五、经济仲裁适用“公平主体”“合同纠纷

4、”“财产权益纠纷”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_适用范畴不适用仲裁法 劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_原就自愿、公正、独立仲裁、一裁终局仲裁委员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_会仲裁协议不按行政区划层层设立,无隶属关系形式必需书面；（ 1）独立存在不受合同影响（ 2）对效力有争议, 应当在仲裁庭首次开庭“前” 提出, 一方恳求仲裁委员会作出打算,另一方恳求法院作出裁定的,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_效力由“法院” 裁定（ 3）双方签订有效仲裁协议,一方

5、向法院起诉,另一方在首次开庭“前” 未对法院受理该案提出异议的,视为舍弃仲裁协议,法院应当连续审理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违反一裁终局原就,裁决书自“作出之日” 起发生法律效力【留意】区分仲裁庭未能形成一样看法和未能形成多数看法的处理措施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表六、民事诉讼适用范畴“公平主体”“财产关系”“人身关系”审判制度（ 1）两审终审制.（2）合议制.（ 3）执行回避制度.（4）开庭并公开学习资料 名师精选 - - - -可 -编

6、-辑 - - - -第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖 一般管辖实行“原告就被告”原就资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - 精品训练 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼管辖的域管辖特殊管辖（ 1）合同纠纷合同履行的 （可以协议： 合同签订的、原告住宅的、标的物所在的）（ 2）保险合同纠纷保险标的物所在的（ 3）票据纠纷票据支付的（ 4）运输合同纠纷运输始发的、目的的（ 5）侵权行为侵权行为的（包括侵权行为实施的、侵权结果发生的

7、）【留意】以上诉讼均可由“被告住宅的” 法院管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼时效判决生效专属管辖（ 1）不动产纠纷 .港口作业纠纷.继承遗产纠纷共同管辖“立案在先” 原就（原告先后向有管辖权的多的法院起诉）一般2 年特殊1 年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20 年【留意】一般及特殊诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日.最长诉讼时效期间的起算点为“权益被侵害”之日中止（暂停）“最终 6 个月内” ,因 “不行抗力” 或“其他障碍”中断（复位） “当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者 “同意履行义务”一审“送达” 之日起 “ 15日内” 不上诉生效

8、二审“送达” 之日起生效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_执行常识懂得 9 种强制执行措施表七、行政复议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_复议范畴复议事项排除事项（ 1）行政机关作出的“详细” 行政行为（ 2）对行政机关作出详细行政行为所依据的“规定” （不包括规章）可以“一并” 提出 “附带审查”（ 1）行政处分（内部行为不行议）（ 2）对民事纠纷作出的“调解” （未行使行政权）（ 3）抽象行政行为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_申请可以书面申请,也可以“口头” 申请一个婆婆海关、金融、国税、外汇治理、政府（非省级）俩婆婆县级以上政府部门（如的税）

9、省级政府、国务院各部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_复议机关本级复议【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加惩罚款的打算不服,向作出行政惩罚打算的税务机关申请复议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_复议程序复议打算强制执行【留意 1】不得收费【留意 2】复议期间详细行政行为不停止执行（有特殊情形）（ 1）采纳书面审查（不开庭）（ 2）举证责任,由“被申请人” 承担（ 3）打算种类包括爱护.打算其在肯定期限内履行.打算撤销、变更或者确认该详细行政行为违法（可以责令被申请人在肯定期限内重新作出详细行政行为）（ 4）复议打

10、算书“送达” 生效打算爱护：作出详细行政行为机关或法院打算变更：复议机关或法院可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表八、行政诉讼受理行政机关作出的“详细” 行政行为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼范畴不受理（ 1）国家行为.抽象行政行为.内部行为.行政机关作出的终局裁决【留意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原就与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依旧可以起诉）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_级别管辖一般情形下基层人民法院管辖第一审行政案件“最初” 作出详细行政行为的行政机关所在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼管辖的

11、域管辖一般情形特殊情形行政复议机关 “转变” 原详细行政行为 “也” 可以在复议机关所在的“限制人身自由”被告住宅的或者原告住宅的因“不动产” 不动产所在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度,“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_行政责任行政惩罚行政处分警告. 罚款.没收违法所得、没收非法财物.责令停产停业.暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照.行政拘留警告、记过、记大过、降级、撤职、开除种类期限数罪并罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_刑事责任主刑管制3 个月以上

12、2 年以下最高 3 年学习资料 名师精选 - - - -可 -编 -辑 - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - 精品训练 - - - -拘役1 个月以上 6 个月以下最高 1 年总和刑期不满35 年的,最高不能超过20 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_有期6 个月以上 15 年以下无期死刑附加刑罚金 、剥夺政治权益、没收财产 、驱赶出境其次章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除

13、外）总和刑期在35 年以上的,最高不能超过25 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_订立主体用人单位无执照亦无托付书不得订立劳动合同,不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日” （不论是否签订合同及何时签订）形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起 “1个月” 内一个月内如是劳动者缘由：“终止关系”“支付酬劳”“无补偿”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_签订合同不签的后果非全日制用工（新增）满一个月不满一年就单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年就单位严峻违规：“支付11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合

14、同”“立刻补订合同”可订立口头协议、不得商定试用期、可“随时通知” 对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过15日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_合同效力生效协商一样、签字盖章、依法订立刻生效（诺成）前提已经成立可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_无效表二、劳动合同的必备条款法定情形欺诈、胁迫、乘人之危.单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益.后果自始无效.（劳动者付出劳动可要求酬劳,造成缺失 可要求赔偿）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_无固定期限合同（ 1）劳动者在 “该用人单位”连续工作满 “ 10 年” 的（ 2）用人单位初次实行劳动合同制度

15、或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满 10年”“且” 距法定退休年龄“不足 10 年” 的（ 3）连续订立2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的【留意】看累计工作年限（1 年起步, 10 年分界）满 1 年不满 10 年5 天病假累计 2 个月以上不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_带薪年休假满 10 年不满 20 年10 天病假累计 3 个月以上不享受满 20 年15 天病假累计 4 个月以上不享受带薪事假累计20 天以上.享受寒暑假超过年休假天数 均不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_特殊情形的工资支付

16、【留意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,换工作不影响享受假期部分人放假节日有工资无加班费平常加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚就先责令限期支付,逾期仍不支付按“应对” 金额 50%100% 加付赔偿金【特殊留意】运算加班费时需扣除正常工资（2022 年新变化）扣工资“每月” 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20% ,剩余工资部分不得低于当的月最低工资标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表三、劳动合同的商定条款以完成肯定工作任务为期限不得商定不满 3 个月【留意 1 】试用期“只能”商定一次可

17、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_试用期不得超过 1 个 【留意 2 】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”.“商定工资的80%”.“最可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 个月以上, 不满 1 年月不得超过 2 个低工资标准”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 年以上,不满3 年月学习资料 名师精选 - - - -可 -编 -辑 - - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 年以上固定期限不得超过 6 个资料word 精心总结归纳 - - - - - - - -

18、精品训练 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_无固定期限月单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_服务期违约赔偿以培训费为限并运算已履行服务期比例劳动者缘由解除合同照赔单位缘由解除合同不赔可以商定,但时间最长不超过“2年”在签订时 “必需有补偿条款”否就就属于用人单位免除自己的责任,排除劳动者权益,该协议当然无可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_保密协议及竞业无效限制失效效在条款有效的前提下,用人单位“明确表示” 不再支付补偿金,或用人单位未按期支付补偿金,“经劳动者催要后仍不支付”可编辑资料 - - - 欢迎下

19、载精品_精品资料_表四、劳动合同的解除和终止提前通知解除谁也没错试用期3 天,非试用期30 天可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法定解除劳动者单位随时通知解除单位错误在先,但不严峻（补偿）无需通知即可解除单位严峻侵害劳动者权益甚至威逼生命（补偿）提前通知解除谁也没错提前30 天“或”额外支付1 个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济缘由（补偿）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游高危职业未进行离岗前健康检查.疑似职业病在医学观看期内.患职业病或因工负伤.患病或非因工负伤在医疗期可编辑资料 -

20、 - - 欢迎下载精品_精品资料_排除事常识项内.女职工孕、产、哺乳期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_记忆在本单位连续工作满“ 15 年” ,且距法定退休年龄不足“5年” 的【留意】无论合同解除仍是终止,只要不是在试用期间,劳动者无过错且非主动提出离职就应当赐予补偿,这是单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法定情形位的社会责任；可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_补偿金法律后果年限看本单位工作年限：满1 年算 1 个月. 6 个月以上不满1 年的,按 1 年运算.不满6 个月按半年运算基数最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3 倍【特殊留意】只有

21、劳动者月工资所在的区上年度职工月平均工资3 倍的情形下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12 年”的限制（1）双方劳动关系毁灭（2）单位应出具离职证明,并在“ 15 日内” 为劳动者转档（3）合同归档,至少储存“2年” 备查可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表五、集体合同与劳务派遣（2022 新增）订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_集体合同生效要件经职工代表大会或全体职工争论通过.报劳动行政部门,自其“收到”之日起“争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼（ 1）与劳动者订立“2年以上” 的固定期限劳动合同,按月支付“劳动酬

22、劳”日内”未提出异议 15可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳务派遣派遣（用人、输出）单位用工（输入）单位劳动者（ 2）劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准按月支付酬劳（ 3）将派遣协议的内容告知劳动者,不得克扣酬劳（ 1）执行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动爱护（ 2）告知劳动者的工作要求和劳动酬劳（ 3）支付 “加班费、绩效奖金”,供应与工作岗位相关的福利待遇（ 4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（ 5）连续用工的,实行正常的工资调整机制享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益有权依法参与或者组织工会,爱护自身的合法权益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

23、资料_【留意 1 】劳务派遣三性原就：“暂时性”、“帮助性”、“替代性” 【留意 2 】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费当事人（1 ）劳务派遣（ 2）承包（ 3）单位驾鹤西游集体合同当事人代可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参与人表劳动者一方“ 10 人以上” 推举 “3至 5 名” 代表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_管辖权代理人无法定代理人的情形下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系

24、,可以申请参与或由劳动争议仲裁委员会通知其参与的域管辖由劳动 “合同履行的”或者 “用人单位所在的”管辖权可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - -可 -编 -辑 - - - -第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_两的申请由劳动 “合同履行的”管辖资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - 精品训练 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【留意 1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立,但有

25、的域管辖问题【留意 2】两的申请指争议双方分别向有管辖权的两的申请,区分立案在先原就自当事人知道或者应当知道之日起“1年”时效劳动关系存续期间因“拖欠劳动酬劳”发生争议的, 劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制.但是, 劳动关系终止申请的,应当自劳动关系终止之日起1 年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并 “公开” 、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解涉及钱且不超过当的月最低工资标准12 个月的、合同必备条款争议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_终局裁决裁决生效【留意】终局裁决非一裁终局原就,对终局裁决不服依旧可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生

26、效时间不同）终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15 日内不起诉可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物单位不按期支付劳动者应得酬劳等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付“加” 付“ 50%以上100% 以下”的赔偿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_履行合同解除或终止合同金合法解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告逾期仍不履行“加” 付“ 50%以上100% 以下”的赔偿金违法解除或终止合同,依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金

27、（支付了赔偿金就不再支付补偿金）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2022 新增）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工基本养老保险类型新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险包括：全部类型的企业（实行“企业化治理” 的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员治理的工作人员城镇户籍非从业人员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金组成个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期” 存款利率,免征利息税,也不计征

28、个人所得税政府补贴部分单位缴费20%当的职工月平均工资“ 60%”职工本人 “上年度” 平均工个人缴费8%资当的职工月平均工资“ 300% ”男60一般情形女职工50女干部55享受条年龄条件从事 “井下、 高温、 高空、 特殊繁重体力劳动或其他有害男55件身体健康工作”女45因“ 病或非因工致残”, “医院证明并经劳动鉴定委员会男50确认完全丢失劳动才能”女45缴费年限累计缴费满15 年缴费九、基本医疗保险（2022 新增）类型同基本养老保险单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_缴费个人缴费2%【留意】基本医疗保险个人账户储存额的运算可编辑资料

29、 - - - 欢迎下载精品_精品资料_享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付区间当的职工年平均工资10% （起付线） 年平均工资6 倍（封顶线）支付标准支付比例90%【留意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费（1 ）从工伤保险基金中支付的.（2）由第三人负担的.（3 ）由公共卫生负担的.（4）在境外就医的用【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15 ”.不管三七“21 ”先看累计工作年限（10 年分界）,再看本单位工作年限（5 年分界）累计工作年限不满10 年 医疗期2可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_累计运算

30、期累计工作年限10 年以上 医疗期 6可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_医疗期【友情提示】肯定看清题目问法；（1）工资标准最低为“当的最低工资的80%”（2）医疗期内不得解除劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_医疗期望遇（3）医疗期内合同期满,合同必需连续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必需支付经济补偿学习资料 名师精选 - - - -可 -编 -辑 - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表十、工伤保险（2022 新增）缴费由“单位” 缴纳（同生育保险）与工作有 直

31、接 因果关系资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - 精品训练 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工伤认定应当认定视同工伤【留意】上下班途中,受到非本人主要责任交通事故损害与工作有 间接 因果关系【留意】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_停工留薪期望遇劳动合同的解除不认定自找（1 ）工资待遇 “不变” （ 2）护理费用由所在单位负责（3）期间 “ 12+12 ”（ 4 ）评定伤残等级后,转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗,连续享受工伤医疗待

32、遇【留意】与医疗期望遇进行区分1 4 级不得解除. 5、6 级经本人提出可以解除.7 10 级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表十一、失业保险（2022 新增）缴费单位： 2%个人： 1%享受条件已缴保费 “满 1 年” .非因本人意愿中断就业.已经进行失业登记,并有求职要求（必需同时满意）缴费年限： 1 年起 5 年分领取期限： 12 、18 、24 个月（没有15 和 21 ）领取标准最低生活保证标准保险金最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求

33、职需求表十二、生育保险（2022 新增）缴费由“单位缴纳” 比例不超过1%.（工伤保险也仅由单位缴纳）职工享受 “生育保险” 待遇待遇职工“未就业” 配偶享受 “生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【留意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（2022 新增）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用人单位不登记不缴费责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1 倍以上 3 倍以下罚款对主管及责任人处500 元以上 3000 元以下罚款责令限期缴纳,并按日加收0.05% 的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1 倍以上 3 倍以下罚款可编辑资

34、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_不出解除劳动关系证明责令改正.给劳动者造成损害的,承担赔偿责任（1）责令退回骗保（2）处骗取金额2 倍以上 5 倍以下罚款第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求三票一卡分类结算方式（ 1） “必需” 使用中文大写,小写无效,银行不受理出票日期（ 2）日期的中文大写方法：汉语规律,数字构成,防止涂改（ 1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人 “或” 授权代理人名章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_签章更换伪造与变造（ 2）个人：本人的签名“或者” 盖章“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更换其他记载事项,“原” 记载人可以更换,

35、但要在更换处“签章” 证明 “伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章” 的行为 “变造”是指无权更换票据内容的人,对票据上“签章以外” 的记载事项加以转变的行为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表二、银行结算账户核准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_制开立生效日存款人开立基本存款账户、暂时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFII 专用存款账户实行核准制存款人开立单位银行结算账户,自正式开立之日起“3个工作日后”,方可办理“付款业务” .但“注册验资的暂时存款账户转为 基本存款账户”和因“借款转存” 开立的一般存款账户除外【留意】限制付款,不

36、限制收款可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_变更换名称（不转变开户银行及账号）5个工作日内提出变更申请更其他内容发生变更5个工作日内 书面通知【留意 1】同时拥有多个银行结算账户的情形下,最终办理基本存款账户的撤销.撤【留意 2】对按规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户,银行应通知存款人,自发出通知之日起“ 30 日” 内到开户银行办理销户销手续,逾期视同自愿销户使用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_基本户日常经营活动的资金收付.工资、奖金和现金的支取（只能开一个 ）范畴开户（1）“团级” （含）以上军队、武警部队及分散执勤的支分队学习资料 名师精选 - -

37、- -可 -编 -辑 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资格（2）异的 “常设” 机构（非暂时机构）（3）单位设立的 “独立” 核算的附属机构（4）非个人资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - 精品训练 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一般户使用（1）借款转存、借款归仍和其他结算的资金收付（2）可以办理现金缴存,但不得办理现金支取范畴（3）开立一般存款账户没有数量限制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_使用专用户规定（1）“ 单位银行卡账户”的资金必需由基本存款账户转入,该账户不得办理现金收付业务（2）“

38、财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金”专用存款账户,不得支取现金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（1）一个基层预算单位开设“一个” 零余额账户预算单位零使用（2）用于财政 授权 支付：可以办理转账、“提取现金” 等结算业务余额户规定（3）可以向本单位按账户治理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴,以及财政部门批准的特殊款项,不得违反规定向“本单位其他账户”和“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_暂时户（1）有效期最长不得超过2 年使用规定（2）可以支取现金（3） 注册验资的暂时存款账户在验资期间只收不付可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【留意】此学问点主要环绕各账户的使用范畴及规定进行考核,重点关注是否可以存取现金表三、银行卡可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_是否可以透支信用卡按是否向发卡银行交存备用金：贷记卡、准贷记卡借记卡可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分类贷记卡准贷记卡单位人民币卡信息载体磁条卡、芯片卡使用对象单位卡和个人卡币种人民币卡、外币卡（1）先消费后仍款（2）免息仍款期：最长60 天最低仍款额