市场人员绩效考核管理制度.docx
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市场人员绩效考核管理制度根据市场人员的季度及年度绩效考核的总得分，公司对不同绩效的销售人员进行销售级别与薪资的调整，具体调整方案如下表所示。季度绩效考核考核得分薪资调整销售级别调整90 （含）以上基本工资+绩效工资xXXX%建议升1级80 （含）90分基本工资+绩效工资xXX%建议升1级或不变60 （含）80分基本工资+绩效工资xXX%建议不变50 （含）60分基本工资+绩效工资x0%建议降级，给千-定考察期50分以下基本工资一绩效工资 xXX%建议辞退年度绩效考核考核得分薪资调整销售级别调整90 （含）以上年终奖金xXXX%建议升1级80 （含）90分年终奖金xXX%建议升1级或不变60 （含）80分年终奖金xXX%建议不变50 （含）60分年终奖金x。%建议降级，给予一 定考察期50分以下年终奖金X。%建议辞退
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