2022年市国资委机关作风建设专项活动工作汇报.docx

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1、市国资委机关作风建设专项活开工作汇报市国资委机关作风建设专项活开工作汇报按照会议安排，现将市国资委“勇当主力军、机关我先行”作风建设 专项活动进展情况汇报如下。一、强化组织领导，提起作风建设“领子”。先后召开党委会、支委 会和党员会议，研究部署作风建设专项活动，制发关于大力弘扬“马上 就办真抓实干”优良传统作风的通知，推进作风建设。依托党委理论学 习中心组、“三会一课”等，深入学习党中央、省委、市委以及市直机关 工委关于作风建设的有关要求。结合国资监管实际，制定工作方案，从“五 抓五看五着力”入手，开展自查自纠，列出问题清单、制定整改措施，破 解“不能为”“不想为” “不敢为”等问题。二、优化

2、平时考核，树立勇领先模“样子”。聚焦“三提三效”专项 行动，优化公务员量化考核制度，出台*市国资委2022年度公务员平 时考核工作方案，设立工作作风、服务效能、履职效率等考核指标。在 平时考核前，每位机关干部亮晒当期所做工作事项和每项工作的贡献度。 个人所在科室承当工作进度滞后或被列入反面典型的按职责分工和责任 大小予以扣分。将平时考核与年度考核挂钩、与干部选拔任用、职务职级 晋升、奖惩挂钩，有效推动委机关党员干部树立“干在平时、比在平时、 优在平时”的良好工作作风。三、完善督导检查，压实干事创业“担子”。健全完善“三重一大” 事项督办机制，将“三重一大”决策程序议定的事项列入督办范围，建立

3、督办台账，按照“跟踪督查一到期催办一建议问责”的程序开展督办。要 求主办科室明确办理时限，制定重要事项实施方案，及时反应办理结果。 紧急情况随到随办，及时反应，未能即时办结的定期报告办理情况，切实 推开工作作风实现大转变、工作效能实现大提升。四、推进一网统管，打好提质增效“底子”。加快推动国资国企信息 化系统建设，搭建市属国资委国企视频会议系统，打造委机关无纸化会议 室并于2022年4月投入使用。持续推进国资监管系统云平台和在线监管 系统建设，实现数据归集和高效整合，提高数据共享和应用，加速国资监 管数字化智能化升级，持续深化信息公开工作，及时公开应向社会民众发 布的信息，努力打造阳光政务、阳光国企。五、聚焦工程建设，走好改革开展“棋子”。聚焦市委“强产业、兴 城市”双轮驱动，加快推进工程落实，高效率、快节奏推进国企改革、项 目建设、招商引资、经营管理、平安生产等重点任务。经市政府同意，于 5月下旬，由市国资委领导班子成员带队，分成五组，深入各县（市、区） 和市属企业，开展*市与省属企业已对接工程专项调研，通过实地考察、 查看工程工作台账、听取工程进展情况汇报等形式，逐个工程攻坚突破， 确保对接工程尽快落地、建设、达产。2022年以来，市国资委克服疫情影 响，推动国企改革开展，实现国有资产增值保值。截至4月，资产总额 2582. 46亿元，同比增长26. 69%。