2022年中国劳务员自测模拟试卷.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】 B2. 【问题】 在可变更、可撤销合同变更、撤销之前,该合同( )。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】 D3. 【问题】 砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】 C4. 【问题】 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天( )元。A.10B.20C.30D.40【答
2、案】 C5. 【问题】 在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足下列条件之一的,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象( )。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时,需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划,且客户单独办理结算【答案】 A6. 【问题】 关于收入的特点,以下说法错误的是( )。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】
3、 A7. 【问题】 ( )是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A8. 【问题】 建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及( )有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】 C9. 【问题】 为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立( )。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D
4、.工资公示牌【答案】 D10. 【问题】 企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】 D11. 【问题】 某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合,同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的( )。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】 B12. 【问题】 劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60【答案】 C13. 【问题】 事故发生后,单位
5、负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】 B14. 【问题】 人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。A.1B.2C.3D.4【答案】 C15. 【问题】 具有施工时无噪声、无振动,施工迅速、简便,沉桩速度快等优点的沉桩方法是( )。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D.射水沉桩法【答案】 C16. 【问题】 下列关于型钢的相关说法中,错误的是( )。A.与工字钢相比,H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用
6、钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度短边宽度厚度”(mm)或“长边宽度/短边宽度”(Cm)表示D.在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】 D17. 【问题】 在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。A.7B.15C.21D.30【答案】 B18. 【问题】 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应
7、处罚。但不应限制( )。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】 D19. 【问题】 劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类( )。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C20. 【问题】 建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供( )。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 劳务管理计划
8、的内容主要包括( )。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】 ABC2. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD3. 【问题】 根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】 AD4. 【问题】 建筑劳务企业岗位证书的
9、主要种类有( )。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】 BCD5. 【问题】 安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】 ABC6. 【问题】 人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划【答案】 ABC7. 【问题】 企业培训开发决策的确立主要有两个依据:( )。A.人员招聘结果B.工作分析结果C.绩效考评结果D.内部配置结果E.组织战略结果【答案】 BC8. 【问题】 项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3
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