最新电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错题题库及答案（试卷号：2195）.docx

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1、最新电大专科人力资源管理多项选择判断对错题题库及答案（试卷号：2195）最新电大专科人力资源管理多项选择推断对错题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、多项选择题 1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以说明 D召开专家探讨鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 3以校内聘请为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些

2、方面的活动？( ) A打算并分发描述企业状况的小册子 B与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D打算并支配在校内内发行的报纸上刊登聘请广告 E描绘聘请产出金字塔图 4. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E视察分析等 5. 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则 C公允与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则 6. 依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则?( ) A合法公允 B同等自愿 C先发制人 D协商

3、一样 E诚恳信用 7人力资源管理信息系统测试时要细心选取那些易于发生错误的数据，同时要以非常挑剔的看法找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( )。 A功能错误 B系统错误 C过程错误 D数据错误 E编程错误 8. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。 A. 体质 B智力 C关系 D学问 E技能 9. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A 人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 10. 通常一个企业的办公室主任要同时担负本单位的( )等

4、几项职责。 A. 人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D负责市场营销业务 E负责解决生产平安问题 11. 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A. 空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 12. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A. 定性考评 B定量考评 C平常考评 D年终考评 E综合考评 13. 薪酬制度设计的基本原则是( )。 A. 按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 14HRMIS维护主要包括哪些工作？( ) A. 软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护

5、E软件重设计 15通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) 、 A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特别津贴 E加班津贴等 16聘请的渠道大致有( )。 A人才沟通中心 B聘请洽谈会 C传统媒体与现代网上聘请 D校内聘请 E人才猎取 17薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 B激励功能 C调整功能 D救济功能 E开发功能 18HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？( ) A成立实施组织 B进行系统业务部署 C安装系统软件 D进行操作培训 E进行模拟应用等 19. 人力资源需求预料的方法有( )。 A. 德尔菲法 B回来分析法 C因果分析法 D成就须要分析法 E物质刺激法 20影响职责定员的主要因

6、素有哪些？( ) A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 21. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。 A. 体质 B. 智力 C. 关系 D. 学问 E. 技能 22. 通常-个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A. 人事调配 B. 文书管理 C. 日常行政事务处理 D. 负责市场营销业务 E. 负责解决生产平安问题 23. 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面? ( ) A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条

7、件. 24. 在岗前培训中人力资源部门为新员工主要供应哪些方面的信息?( ) A. 工作职责 B. 企业概况 C. 公司文化 D. 基本政策与制度 E. 工资福利 25. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类? ( ) A. 定性考评 B. 定量考评 C. 平常考评 D. 年终考评 E. 综合考评 26. 薪酬制度设计的基本原则是( )。 A. 按劳取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 27. 新员工的录用程序主要包括( )。 A. 录用决策 B. 确定井公布录用名单 C. 通知被录用者井签定试用合同 D. 新员工入职试用 E. 转正井签订正式合同 2

8、8. 依据我国(劳动法)和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些?( ) A. 劳动争议协商 B. 劳动争议调解 C. 劳动争议伸裁 D, 劳动争议诉讼 B. 劳动争议判决 29. HRMIS维护主要包括哪些工作? ( ) 。 A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护. D. 代码维护 B. 软件重设计 30. 影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些? ( ) A. 环境因素 B. 管理人员个人的因素 C. 工作因素 D. 同类岗位数 E. 出勤率 31. 我国的社公保障主要包括( )。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 E.

9、社会互助和社区服务等 32.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A. 讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E嬉戏和模拟工具训练法 33. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教化培训性福利 E医疗保健性福利 34. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分( )?它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。 A体质 B智力 C关系 D学问 E技能 二、推断对错题 1我一国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ) 2围绕我国“一带一路”的宏大战略和“两个一百年雄伟目标”的详细实施，我们应大力开发 自

10、然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 3人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。( ) 4. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( ) ( ) 5. 劳动关系是指劳动者为其所在组织供应劳动，并从该组织获得酬劳形成的一种社会关系。 ( ) 6. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。( ) 7人力资源不是再生性资源。( ) 8. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( ) 9劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。 ( ) 10HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管

11、理信息系统。( ) 11人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。( ) 12. 如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满意企业发展战略的须要。( ) 13为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 14人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 15. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( ) 16一个胜利的聘请策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( ) 17培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( ) 18绩效是个人对

12、组织目标的贡献及贡献程度。( ) 19职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。( ) 20即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。( ) 21签定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。( ) 22联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较胜利的方式。( ) 23人力资源不是再生性资源。( ) 24. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围。( ) 25. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业相宜采纳计件工资制。( )

13、 26. 依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。 ( ) 27. 选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否胜利的关键。( ) 28依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。( ) 29. 围绕我国“一带一路”的宏大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 30. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 31. 人力资源会计只关注成本收益问题。( ) 32. 工作分析的结果是职务说明书

14、。( ) 33. 目前网上聘请适合包括保密单位在内的全部的内资企业、外资或合资企业。( ) 34. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的学问和实力，以更好的完成现在所担当的工作。( ) 35. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 36. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( ) 37社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ) 38. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 39. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具

15、。( ) 40. 人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的安排。( ) 41. 人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 42. 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。( ) 43. 假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织更胜利。( ) 44. 员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。( ) 45. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ) 46. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。( ) 47. 职业生涯是指个体的职业工作经验。( ) 48. 失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 ( ) 49. 现在影响企事业组织聘请的内部因素有许多，其中企事业组织的性质是首要因素。( ) 50. 在 现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯- - 重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 51. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )