2022年当前影响煤矿职工队伍稳定的主要问题及对策 .docx

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1、精品_精品资料_影响职工队伍稳固的突出问题及计策王泰昌职工是煤炭生产的主体,职工中有采掘一线工作、工程技术人员、生产、安全治理人员,仍有一部分是属于企业内部的服务性质的职工,他们从事于医院、设备修理、运输等工种.目前企业是以煤炭生产为主业, 职工队伍结构较复杂, 从事工种种类也较多.职工文化层次、 思想素养、 劳动技能等都是参差不齐,职工家庭收入也因所从事的工种不同所不同.在煤炭生产一线的职工大部分都是合同制工人和农夫籍轮换工,他们来矿下井主要目的比较明确,一是有一份比较稳固的工作,保证家庭经济收入稳固,这是合同制工人的普遍想法.二是农夫籍轮换工,他们能在家就近工作,有一份保证在农村家庭生活的

2、工作,尽管来矿工作三五年,也能使自己有较稳固的收入.所以目前职工队伍仍是比较稳固,但是随着企业改制和用工制度改革的深化,煤炭企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新充实,造成职工队伍不稳固的因素越来越多,主要表现在如下几个方面：一、严肃的安全生产任务,使职工思想波动较大,职工深感心理压力过大.企业经营的目的是追求利益的最大化,目前因市场经济的季节性,市场对煤炭需求也因季节性而显现供销不平稳,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_所需的产品质量又是好中要好,而矿井生产的产品又是不能准时适应市场的变化,因此,只能利用减人增效,强化产品质量治理,调整产品结构,调配人力资源,降耗节支

3、,强化人力成本治理等手段来提高企业的经营成效,这无疑增大了生产的治理力度.高强度的安全生产就会带来高强度的安全治理,严肃的安全生产任务和治理就落在职工的身上,特殊是减人提效方面,原先的生产班组因人员多工作少而感到轻松,而现在的生产班组人员削减了,但生产任务没削减,反而仍要增加产品质量的全方位提高,安全监管的全方位跟 踪,这给职工带来了较大的心理工作压力,因此,职工对新的工作任务的完成或多或少都有抵触心情,思想波动随之产生,故而影响安全生产的健康开展,更影响企业的经营成效, 安全治理压力更大.二、因企业经济效益随市场的变化,职工收入的浮动,使职工队伍不稳固.随着市场的变化,煤炭生产经营因季节性的

4、变化而显现 淡季,企业的经营效益随之下降,因此就要实行降耗节支等 手段来保护企业经营.调整人工成本就成为调整企业经营的 主要方式.职工收入就随着调整而削减.这样一来就影响到 职工的家庭收入,生产任务重,安全风险高,产品质量考核 严等,再加上削减职工收入, 职工的思想问题就突显出来了, 许多的不良唠叨怪话就会在工作的各方面不顺畅中而产生.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_什么出工不出力,有意请假病休,国事家事事事都拿来做借口,特殊是农夫籍轮换工,借故请假回农村春耕生产等等.严峻的影响了职工队伍的稳固,没有较好的保证出勤率,更加影响安全生产的正常开展.三、职工的合法权益保证系统不完善

5、,职工没有真正实现同工同酬,职工看法大.在煤炭生产企业中,由于用工制度的改革,生产一线职工队伍的人员结构较为多元化,有固定工、合同工、农夫籍轮换工等多种人员组成.由于身份的不同,所享受的权益也不一样,得到的待遇也不一样,但都是做同一份工作,没有使他们每个人都能完全实现同工同酬同对待,如农夫籍轮换工是去做最苦最累的铲煤工,但他们的医院待遇、养老保险待遇、住房安排待遇就没有固定工他们那样优好.因此这些职工就产生了一种思想：我们做得再好也不如他们,生产再多的产品也不如他们收入高.由于收入待遇的差异,使这些职工产生了做好一天算一天,干完到期就走人回农村,何必去冒这个风险. 因此工作就避重就轻, 得过且

6、过, 不求上进, 好象是没有出路的期望.职工思想的不稳固使职工队伍更加不稳固, 因而就显现有人常常请长假, 常常不出满勤的现象,严峻的影响矿井的安全生产.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、企业改制,各项规章制度的更新充实,职工适应较慢,职工队伍人员更新较慢,较大的影响职工队伍的建设与更新.煤炭生产企业要转换经营模式,改为公司制经营,需要修订更多的规章制度,需要完善更多的治理制度,对职工的素养要求更加高,特殊是生产安全的技能水平和技术操作水平也要提高,主要是企业要走现代化、机械化、信息化的进展路子,对一线职工的技能操作应变才能要求更高,而现在的职工对这方面不熟识,而且也没有较大

7、的精力和水平去学习新的技能,因此他们适应较慢,严峻的拖了企业改革进展的步伐,而职工认为自己也不适应这些新的进展要求,干脆听之任之,不求上进,不努力提高自己的水平,只是在岗一天干活一天,而目前更新这些职工又没有较好的娴熟工来代替,文化层次较高的人又不愿下井工作,职工队伍建设和更新跟不上企业改制的进展要求,但又的确无法能够较快的提高他们的的整体水平.职工仍埋怨使用机械化生产给他们带来了不好的收入,因此,职工队伍中显现对机械化生产有抵触心情.针对以上职工队伍的不稳固因素,作为企业中的工会组织,我认为要针对他们的思想状况,工作环境,生活要求等诸多方面情形,充分发挥工会的积极作用,从维权动身,和谐做好企

8、业与职工的利益关系,使职工安心于企业的安全生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_产,充分发挥职工的主人翁作用和才能搞好生产经营,到达企业进步,职工中意的双赢和谐进展目标.因此,本人认为从如下几方面来做和谐工作.一、仔细细致做好职工的思想疏导工作,明确安全生产的目标和要求,标准职工的安全生产行为,全面为职工营造良好的生产环境,生活环境,提高职工的自信心,尽力减轻职工的心理工作压力.职工思想稳固是职工队伍稳固的前提和基础,煤炭生产企业要以安全生产要求为重点,全面做好职工的思想训练工作,使每位职工都明确安全生产的目标要求,利用作业规程, 技术操作规程,安全治理规程等治理制度来标准职工的安

9、全生产行为,通过改善生产环境,生活环境,凝结职工的工作责任心和责任感.作为企业的工会组织,是职工群众合法权益的代表,训练职工仔细执行安全生产方针,提高企业的安全生产成效,是责无旁贷的工作.因此,深化职工当中, 明白职工的思想动态,有的放矢的做职工的思想训练和疏 导,引导职工树立主人翁思想意识,积极参加到安全生产工作中来,充分调动职工的工作热忱和积极性,发挥每位职工的聪慧才智,全身心的投入到企业的改革和进展工作中.形成“矿兴我荣,矿衰我耻”的荣辱观,让职工与企业进展同命运,共呼吸,实现职工队伍稳固、生产稳固、安全良好循环、效益逐步增长的良好格局.因此, 作为企业的工会组织,可编辑资料 - - -

10、 欢迎下载精品_精品资料_要通过有效的宣扬训练活动,帮教谈心活动,建立职工小家活动,化解职工冲突,开展帮扶互助活动,组织开展有益职工身心健康的消遣活动等,凝结人心,营造大家庭的氛围, 使工会成为职工信任的“职工之家”,让职工感觉到工会组织的暖和所在.同时仍要与企业行政做好沟通,深化生产一线,明白生产安全环节,督促改善生产安全环境,为他们说话办事,提高职工的生产积极性,真心实意的关怀关怀职工的切身利益.用丰富的情感,改观的工作环境,有品尝的生活设施及环境赢得职工的支持.二、和谐做好企业的生产经营,为企业献计献策,提高企业的效益,逐步增加职工收入,确保职工队伍的稳固.企业生产经营稳步进展,才能确保

11、职工收入的稳固,企业工会组织应当为企业的生产经营献计献策,当好安全生产的参谋,当好安全生产实施的监督执行者,充分发挥工会组织的群众性作用,群谋群策,发动职工参加到企业安全生产经营的治理中来,把企业的生存与进展当作每位职工的家庭幸福、生活美满、人间和谐的自身追求来提倡,要求每位职工都积极走进营造和谐企业,高效企业的建设中去,发挥自身优势,共撑企业进展的蓝天,就会使职工的工作生活同时进步, 荣辱相依, 才能全面构建和谐矿区, 稳固矿区. 因此, 工会组织要义正词严的做好职工与企业的生产生活和谐工作,大胆为企业出谋划策,当好配角,努力和谐企业的各种可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动

12、关系,使职工心平气和的为企业供应强有力的劳动技能和生产智力,全面贯彻落实安全生产方针,提高企业的经济效益,让人与生产安全和谐进展.三、保护职工的合法权益,全心全意为职工排忧解难, 真心做职工的贴心人.工会组织的主要职责是保护职工的合法权益,保证职工的权力和义务,使职工在法律范畴内得到享受应有的利益.工会组织第一要弄清职工的合法权益范畴,并对职工进行岗位训练工作,明晰职工特殊是农夫籍轮换工的合法权益.由于在我们矿山中,井下一线的职工大部分是农夫籍轮换工, 是矿井安全生产的主要组成部分,是构建矿区和谐的重要力气.在生产安全工作中,保护他们的同工同酬待遇,关注他们的生活要求,解决他们的必要困难,和谐

13、做好他们的劳动关系和社会利益关系,切实保证他们能够享受矿区、进展改革成果,保护社会公正合理,调动宽阔职工的建设矿区,安心矿山安全生产工作的积极性的确有较大的非常重要的现 实意义.因此工会组织要切实根据“组织起来,切实维权” 的工作方针,深化职工、深化生产一线,明白职工的权益执行情形,对执行不到位,维权不到点的,要准时订正,要与相关部门制定相关措施,使维权工作做到有的放矢,目标明确,责任落实,详细到位.要关注职工热点难点解决方法, 使职工的合法劳动经济利益、民主政治权益和精神文化需求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_得到了充分保证,充分发挥职工在安全生产、矿区和谐建设的积极性和重要

14、性.四、快速适应企业改制要求,强化职工队伍的技术技能培训,提高职工的生产安全技术水平,全面更新和转变职工队伍的精神风貌,实现企业经济进展的快速飞跃.现代企业就要走快速进展的路子,职工队伍素养的提高是打算企业进展的根本因素,强化职工队伍的技术技能的培训是提高职工队伍素养的有效手段.在明确企业进展方向和目标后,对职工的岗位技能现场培训就是首当其中,因此, 工会组织要积极协作矿生产技术和安全技术部门,结合生产安全需要全面提升职工思想技术培训,把职工队伍打造成一流水平的队伍,才能保证企业安全生产正常开展.为此,工会组织要对职工进行思想训练的培训,让每个职工坚固树立安心矿山工作、 安心生产安全工作的思想

15、, 要建立思想防线,防止思想不稳固, 技术不娴熟, 劳动技能不把握的职工显现, 把每位职工都培育成为思想合格、技术优秀的劳动者,使职工队伍成为劳动达标、技能达标、思想达标、全面实现干标准活,做标准事,纪律严明,步调一样创业绩的新型劳务人才.总之,工会组织在煤炭生产企业中是保护职工的队伍稳固的排头兵,工会组织要切实明白职工队伍的不稳固因素,对症下药, 有的放矢的开展工作,就会凝结人心, 稳固大局,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_实现和谐.我们工会组织的职工要时刻走在职工的前面,千方百计的为职工办实事,全心全意为职工服务,用我们慈善的心、深厚的情、热切的爱,感人的行动来感化职工,就会牢牢的稳固职工队伍,使宽阔职工把自己的热忱都会贡献给矿山的安全生产,企业就会兴盛发达,全面实现企业经营效益和安全生产双丰收.可编辑资料 - - - 欢迎下载