人员管理主管岗位职责任职要求相关.docx

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1、人员管理主管岗位职责任职要求人员管理主管岗位职责招聘及人员管理主管/经理职责1、全面负责人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务开展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数 目和人员需求数目，制定并执行招聘方案；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求；5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;简历，对 简历进行分类、筛选，6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及 考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成 录用通知；8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，

2、以及招聘网站的 信息沟通；9、管理招聘费用的申请、控制和报销； 10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议,完成招聘分析报告;提高招聘效率；11、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解 答。12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升任职要求经验要求：招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引 进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道；学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业 者优先职责1、全面负责人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务开展

3、需求,确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求；5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;简历，对 简历进行分类、筛选，6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及 考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成 录用通知；8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的 信息沟通；9、管理招聘费用的申请、控制和报销；10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议,

4、完成招聘分析报告;提高招聘效率；11、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解 答。12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升任职要求经验要求：招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引 进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业 者优先篇2：日化产品主管岗位职责任职要求日化产品主管岗位职责职责描述：日化产品、护肤品、彩妆等进口商品的链路追踪，备案查询，熟知 化装品行业的监管条例及相关法规审核新引进的供给商和产品。供给商资质审

5、核、产品授权链路追 踪、产品的进口报关卫检的审核等任职要求：5年以上快消日化品行业质控工作经验,熟知化装品监 督管理条例，熟知产品的进口流程及其链路追踪微信日化产品主管岗位篇3：赛事执行主管岗位职责任职要求赛事执行主管岗位职责岗位职责：1 .负责公司与比赛选手的联系及赛事日常资料的收集和整理；.协助线上线下游戏比赛的组织和管理工作及线下比赛的执行;2 .熟悉了解市面上各个电竞游戏赛事的赛制赛规;.针对赛事所负责的局部进行充分的赛前准备、塞中执行及赛后评估;.日常完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1 .学历不限，专业不限，拥有体育竞赛工作经验的优先考虑；.对各种热门游戏平台及游戏类型有一定的

6、了解；2 .良好的语言表达和沟通能力及赛事活动执行力；.有在学校组织过社团活动，拥有丰富电竞社团资源的优先考虑；3 .本岗位欢送应届热爱游戏事业，想参加游戏行业的毕业生参加；6.工作态度积极主动，有责任心,能抗压，有团队合作精神,执行力 强。赛事执行主管岗位篇4：商务出口主管岗位职责任职要求商务出口主管岗位职责岗位职责：1、档案合同管理体系优化:参与优化、完善公司档案合同管理标 准，并指导、监督北京分部相关人员按标准管理档案、合同，保证合同 管理标准。2、合同审核:按照中电信息合同管理标准，审核北京分部托管事业 部的业务合同，保证合同标准。3、合同审签手续办理:完成合同报送、审签、盖章手续，为

7、业务运 行提供支持，确保审签合规、及时。4、合同数据统计与报表:完成合同数据统计，结合业务情况进行分 析，为管理决策提供支持。5、合同执行情况跟踪:跟踪所辖合同履行情况,指导完成统计分析, 及时反响存在的异常，为管理决策提供支持。6、合同档案管理:完成合同档案的收集、整理、归档、保管等工 作;做好档案的借阅及传递等效劳工作。7、商务支撑:为相关部门提供海关、商检、保险等业务支持效劳 工作。8、部门安排的其他工作。任职资格：1、大学本科及以上学历，专业不限，英语四级或以上；2、5年以上销售型企业档案、合同管理工作经验；3、熟悉进出口贸易业务内容，熟练掌握商务合同管理要点及流程, 具有办理海关、商检等业务工作经验【人员管理主管岗位职责任职要求】