影楼员工规章制度范本(标准版)2020.docx

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1、影楼员工规章制度范本(标准版)2020编号：HL202028692甲方：_ _ _ _ 乙方：_ _ _签订日期 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 影楼员工规章制度范本( ( 标准版 )2020The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation o

2、f both parties and should not be directly applied.影楼员工规章制度 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。 第一章、综述 一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。 二、凡公司之所属全体员工，必需共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。 三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。 四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为

3、，但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 其次章、人事异动 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期_个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可依据实际状况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，运用时须细致阅读所列条款，合同内容依据双方实际状况来进行调整，切勿干脆套用。文件可干脆下载编辑，可用于电子存档。发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自担当相应的责任。 2、面试通过后，入职时须供应一寸彩照 2 张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方状况

4、、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人状况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的相识过程，全部新进员工均有试工期，试工期为 7 天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不须要给甲方培训金；甲方不须要支付给乙方工资和不享受公司全部福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期盼遇。 4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方依据乙方实际状况和工作支配乙方的岗位，乙方必需听从岗位安排，不听从安排者，甲方将视状况赐予经济惩罚、辞退或作其它处理。 二、辞职、辞退、开除 、辞职程序： （1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离职申请单，之后应依据

5、唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。 （2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内赐予明确答复。 （3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求 15 个工作日内（试用期人员 3 个工作日内）办理完毕。 （4）试用期员工（已过试工期）需离职申请单批准之日起 7 日后离职；正式员工于离职申请单批准之日起 30 天后方可离职。 （5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必需提前 1 个月做出书面申请。 （6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，依据情节严峻赐予

6、经济惩罚。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： （1）在试用期内发觉不符录用条件，经考察试用工作实力及效率无明显提高，仍不合格者。 （2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。 （3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。 （4）工作责任心不强、工作不求上进者。 （5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。 （6）违背吩咐，不听从领导或擅离职守，情节严峻者。 （7）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以根据劳动法的规定开除劳动者。 4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规

7、定担当相应的赔偿责任。 5、辞退程序： （1）乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交总经理审批，最终交人力资源部。 （2）人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。 （3）财务部于发薪日予以结算工资。 （4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 第三章、考勤管理制度 一、本公司上班时间如下： 早班：9:0019:00 中班：10:0020:0

8、0 晚班：11:0021:00 说明： 1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。 2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同时用餐，必需保证各岗位有人员在岗，以应付工作须要。 3、个人用餐时间不得超过 40 分钟。 4、值班为轮番制，详细人员支配由各部门自行制订。 二、正式员工每月可休假 4 天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。 三、打卡属个人行为负责，任何状况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，马上开除。 四、员工出勤打卡属正常作息，非有重

9、要公务不得借故遗忘打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡状况，均视旷工论处。 五、因公司业务及部门之须要而必需加班者，不行借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严峻影响公司运作者，扣个人业绩点数。 六、公司不激励加班，若因工作须要而必需加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。 七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必需无条件听从上级支配。 八、员工因公事外出，须填写公出申请表向相关领导报备，外出期间必需保证通讯工具之畅通，按预料返回时间返回公司。 九、员工因私外出必需填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必需保证通讯工具之畅通，且须在设定

10、时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假 1 天论处。 十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任惩罚。 十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1 小时以上者，则以旷工论处。 十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。 十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖 100 元整。 十四、在职员工出勤作息状况，有任何异样现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必需经总经理或店长许

11、可。 第四章、行为要求 一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币 100 元整。 二、通宵加班之员工，如其次天未列入休假名单，则其次天必需遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。 三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝其入内。 四、员工休假必需前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。 五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或随意变动，若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并支

12、配职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。 六、公司正式员工可享受每月 4 天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。 七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。 八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必需填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。 九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由本人负全责。十、公司外聘员工详细考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管理制度进行。 第五章、工资、奖金 一、劳动者上个月的工资于本月_日，公司托付银行支付。 二、每月满勤的劳动者，公司赐予_元嘉奖。 三、对于年度变现良好的员工，公司将赐予_元年终奖作为嘉奖。