人事行政部经理职务说明书8830.docx

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1、人事行政政部经理理职务说说明书职务名称称：人事行政政部经理理职务编号号：直属上级级：人力资源源总监所属部门门：人事行政政部岗位目的的：负责人力力资源具具体工作作，负责责公司行行政管理理和内部部后勤服服务工作作，为公公司发展展提供有有效的人人力资源源与后勤勤保障。工作内容容：1. 客客户类(1) 负责员工工关系管管理工作作，包括括员工沟沟通、公公司沟通通渠道的的建设与与维护工工作；(2) 负责企业业文化建建设的实实施工作作；2. 内内部管理理类(1) 人力资源源管理： 根据公司司发展战战略，拟拟定公司司人力资资源规划划并报送送上级； 拟定公司司人力资资源管理理制度，并并根据情情况变化化提出修修改

2、建议议； 提出公司司组织结结构调整整建议； 组织制定定公司考考核制度度，定期期组织实实施员工工考核； 制定员工工培训与与发展计计划，督督促培训训计划实实施； 编制薪酬酬计划，审审核各部部门的分分配方案案； 制定公司司的年度度招聘计计划，并并督促落落实；(2) 行政管理理： 参与公司司规章制制度的制制定和修修订； 管理公司司法务工工作； 完成公司司行政管管理工作作；a) 部门人力力资源：负责部部门内部部人力资资源管理理，包括括招聘、培养/技能提提升以及及考核等等人力资资源相关关工作；b) 部门财务务管理：负责部部门财务务事务处处理，参参与制定定公司年年度预算算，在预预算内与与财务制制度许可可下审

3、批批部门内内费用；c) 日常管理理工作： 负责本部部门的员员工管理理工作，包包括部署署下级员员工工作作，督导导其各项项工作实实施情况况，并负负责对其其工作作作出评定定等； 部门日常常管理工工作，包包括部门门例会、跨部门门间的协协调工作作等；d) MBO管管理：负负责部门门内部基基于目标标管理(MBOO)的管管理体系系建设；e) 信息化管管理：负负责信息息系统使使用管理理工作；f) 完成上级级交办的的其他工工作。权限：(1) 公司规章章制度调调整的建建议权；(2) 本部门员员工任免免的建议议权及工工作监督督权；(3) 各部门薪薪酬分配配方案的的审核权权。所受上级级的指导导：接受受人力资资源总监监的书面面和口头头指导。同级沟通通：其他部部门经理理所予下级级的指导导：给予予本部门门员工作作分配与与业务指指导。岗位资格格要求：l 教育背景景：大学本科科以上学学历，企企业管理理相关专专业l 经验：2年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验l 岗前培训训岗位技能能要求：l 专业知识识：熟悉国家家有关政政策法令令，掌握握人力资资源管理理模式，了了解国内内人力资资源动态态。l 素质与能能力：倾听能力力，计划划与组织织能力，解解决问题题能力，影影响能力力，说服服力。