民主生活会上如何提批评意见？.docx

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1、民主生活会上如何提批评意见？指责看法有什么要求指责和自我指责必需坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结指责团结”，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，肃穆仔细提看法，满腔热忱帮同志，决不能把自我指责变成自我表扬、把相互指责变成相互吹捧。可见，指责要要求至少有以下要点：一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中生有。二是肃穆仔细。相互指责是肃穆的党内活动，不允许视同儿戏。三是帮助提升为本。指责的初衷和目的在于帮助同志发觉问题，正视问题，改进问题，不能搞人身攻击。四是不允许相互吹捧。要把问题和成果一分为二。提看法坚决不要变相吹捧。比如有个经典的说法，有个下

2、属委员给领导提看法，是这么提的：“xx同志的问题是不留意自己的身体，为了工作每天加班，吃不好，睡不好，请xx同志在今后的工作中把工作放一放，肯定要留意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的看法，真不知道是怎么想出来的？指责看法究竟从哪里来这里须要强调一个问题，依据要求民主生活会的个人比照检查材料，必需是党员干部亲自动笔写的，不允许工作人员代替写作。但是，实际工作中，许多状况是领导口述指导，工作人员执笔。但不论谁来执笔，肯定要知道，这些看法从哪里来？1.从上级党组织、领导的指责看法中来。比如每年的例行检查，日常通报和年度检查时，检查组反馈的问题，这是一个很好的基础，有理有据，加以整理提升，可以作为

3、看法组成。2.从自我指责的问题中来。可针对性的对该同志的个人比照检查进行阅读，针对须要特殊加强的问题进行提炼。3.从交心谈心的过程中来。班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动作之一。所以，假如班子成员进行了该项工作，按说问题是不难提的。4.从干部群众的看法中来。开会之前一般都会发放征求看法表，但是，事实上这类表格征求不到太多的有价值看法。假如这个表中写了，而且还是比较中恳的，可以依据分管工作领域提炼放入看法部分。上面只是列举了四种看法来源，信任，只要把上面两项工作做好了，就可以对每位同志提一二条帮助改进的看法和建议了。指责看法的写作留意事项所谓良药苦口，忠言逆耳。指责看法提出来绝不是为了

4、让某人尴尬，而是中恳，合适，入脑。就是要用合适的表达方法表态现实的问题，让听的同志能够听进去，而不是产生逆反心理，这样，就有违民主生活会的初衷了。搞不好，还简单把同志间的共事关系搞的剑拔弩张。所以，在提看法的时候要留意以下事项：一是实事求是，留意方法。看法肯定要实，不能无中生有。响鼓不用重锤敲。大家都能听得懂，千万不要刨根刨底。虽然这样说有违现实要求，但是，试想，谁情愿把自己一丝不挂的示人呢？这不是违反原则，而是方法的问题。二是突出重点，以点带面。金不足示，人无完人。针对同志的指责看法，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。终归，在指责之前该同志已经进行了比较完整的自我指责了。三是有话

5、则长，无话则短。四是事前沟通，更易接受。提看法最忌讳突然袭，千万不要把没有沟通过的问题放在会上说，这样既不符合程序，也简单制造冲突。指责看法的详细提法和要点其实在实际操作过程中，提指责看法和自我指责的表现基本是一样的。只是表述的人和角度不同而已。所以，提看法肯定要围绕增加党性、促进履职、帮助进步的中心来开展。试着归纳以下，大家可从如下方面来思索：1.政治理论学习方面。如对新精神的宣扬学习理解，实行，志向信念，遵守纪律等方面。2.保持党的先进性方面。如弘扬优良作风，领先垂范，严格自我要求，驰而不息反对“四风”方面等。3.工作的作风方面。如进取精神、破解大事难事，理论联系实际，亲密联系群众，深化调研工作，督促落实等方面。4.日常管理方面。如大胆管理、抵制歪风邪气、主动想事干事、分管领域重点事项进展等方面。