07人力资源管理程序.docx

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1、人力资源管理程序 ZSS/CX07中铁隧道道集团三三处有限限公司程序文件件人力资源源管理程程序文件编号号：ZSSS/CCX077 文文件版号号： FF版 拟拟 制： 陈慈慈君20008年10月26日审 核：20008年11月26日批 准：20008年111月28日 生效效日期：20009年01月01日1.目的的合理规划划、引进进、使用用、开发发人力资资源，确确保公司司质量/环境/职业健健康安全全管理方方针的贯贯彻和目目标的实实现。 2.适用用范围适用于公公司质量量/环境境/职业业健康安安全相关关人员的的管理和和培训，主主要包括括公司总总部、项项目部、分公司司人力资资源的管管理和培培训。3.术语

2、语：3.1术术语采用用GB/T1990000-20000、GB/T2440011-20004、GB/T2880011-20001标标准中的的术语；3.2 人力资资源：一一定年龄龄段内具具有劳动动能力且且愿意从从事社会会劳动的的人；3.3 用人部部门：公公司总部部各责任任部门、项项目部、分公司司；3.4 意识：员工对对自己所所从事的的质量/环境/职业健健康安全全工作的的重要性性及与其其它活动动之间的的相关性性的认识识，以及及如何为为实现体体系目标标做出贡贡献。4.职责责4.1总总经理批准人力力资源规规划、年年度员工工招录计计划和年年度培训训计划。4.2人人力资源源部4.2.1对影影响质量量/环境

3、境/职业业健康安安全活动动的相关关岗位提提出岗位位能力、意识要要求标准准。4.2.2预测测人力资资源需求求，制定定中长期期人力资资源规划划和年度度工作计计划；4.2.3 编制制员工招招录计划划并组织织实施；4.2.4 组织织考核、管理公公司员工工；4.2.5 编制制年度培培训计划划，督导导、协调调、组织织实施培培训，收收集、建建立并保保存适当当培训记记录，评评价培训训效果；4.2.6 员工工健康检检查管理理；4.2.7 评估估反馈人人力资源源状况，保保持人力力资源与与企业发发展变化化的动态态适应。4.3用用人部门门4.3.1 协协助人力力资源部部完成本本部门人人员的考考核管理理；4.3.2 提

4、提供本部部门员工工培训需需求计划划；4.3.2 按按照年度度培训计计划组织织实施，负责收集、建立并保存适当培训记录。5.工作作程序5.1规规划与计计划5.1.1人力力资源部部根据人人事管理理信息系系统，核核查并动动态掌握握现有人人力资源源数量、质量、结构及及分布情情况；5.1.2人力力资源部部根据企企业发展展战略、目标要要求和未未来经营营生产状状况，预预测人力力资源在在数量、质量、结构及及分布等等方面的的需求；5.1.3人力力资源部部将预测测的需求求与现有有人力资资源状况况进行匹匹配，制制定中长长期人人力资源源规划，报报总经理理批准；5.1.4每年年初，人人力资源源部根据据中长期期人力力资源规

5、规划，制制定人人力资源源年度工工作计划划。5.2录录用5.2.1人力力资源部部根据人人力资源源规划制制定定定员编制制方案和和岗位能能力要求求，提提出相关关岗位应应达到的的教育、培训、技能、经验及意识标准准，经总总经理审审批后作作为招录录、任用用（聘任任）人员员的依据据；5.2.2 人人力资源源部根据据定员员编制方方案和岗岗位能力力要求，对对员工岗岗位能力力、意识识进行识识别，选选拔、任任用（聘聘任）符符合需要要的各岗岗位员工工；5.2.3人力资资源部根根据人才才的需求求或结构构调整状状况，编编制员员工招录录计划，报报总经理理批准后后组织实实施，主主要通过过招录大大中专应应届毕业业生补充充；5.

6、2.4人力资资源部负负责建立立并及时时更新员员工名册册；5.3考考核5.3.1人力力资源部部制定员员工岗位位能力与与意识考考核办法法。5.3.2用人人部门、人力资资源部根根据员工工考核办办法，对对相关岗位位员工进进行日常常考核，测测评、识识别员工工岗位能能力、意意识水平平，保存存适当员工工考核材材料。5.3.3用人人部门、人力资资源部根根据考核核结果，提提出提拔拔、继续续任职或或调整建建议；并并结合改改善员工工当前或或未来岗岗位能力力及意识识的要求求，提出出员工工培训需需求计划划；5.4培培训5.4.1人力力资源部部根据人人力资源源规划、年度度工作计计划和和员工工培训需需求计划划，组组织编制制

7、员工工年度培培训计划划，报报总经理理批准;5.4.2人力力资源部部根据公公司年度度培训计计划，负责实实施员工工岗位能能力及意意识自培培、委外外培训、学历培培训等类类型培训训，收集集、建立立并保存存适当培培训记录录，如：公司自自培记录录、委外外培训名名册、岗岗位证书书持证记记录、学学历培训训记录等等；并不不定期对对用人部部门培训训进行检检查，通通过问卷卷调查、跟踪考考核、理理论及实实作考试试等方式式评价培培训效果果；如培培训没有有达到预预期效果果，应分分析原因因、制订订措施加加以解决决。5.4.3用人部部门根据据公司年年度培训训计划和和本部门门员工年年度培训训需求制制定本部部门年度度培训计计划，

8、组组织实施施员工岗岗位能力力和意识自自培，拟拟定委培及学历历培训名名单，收收集、建建立并保保存适当当培训记记录，如如：年度度员工培培训需求求计划、培培训计划划、新入企企员工（含含劳务工工）三级级安全培培训记录录、现场场培训（含含转岗、师徒）等等自培记记录、员员工岗位位培训报报表、基基层单位位实施岗岗位培训训汇总表表、基层层单位岗岗位持证证情况表表。 5.4.4培训训后仍不不符合岗岗位能力力要求的的员工将将给予调整整岗位或或解聘处理理。5.4.5项目结结束后须须将全部部培训记记录转公公司人力力资源部部保存。5.4.6劳务工工的培训训按照公公司员工工培训规规定执行行。5.5健健康检查查5.5.1人

9、力力资源部部建立员员工健康康档案，对对新招录录员工先先进行健健康检查查，与检检查合格格者签订订劳动动合同书书；工工会对在在岗员工工每2年年组织一一次健康康检查，保存必要的记录，并将检查结果反馈给相关部门。5.5.2人力力资源部部根据检检查结果果，对健健康状况况不适应应岗位要要求的员员工进行行岗位调调整，妥妥善安置置，确保保员工的的健康得得到保护护。5.6调调动、辞辞职、退退休员工工，根据据相关规规定办理理。5.7 员工必必须同公公司签订订劳动动合同书书，劳劳动合同同的签订订、变更更、终止和解除除执行劳劳动合同同管理办办法，人力资源部负责建立员工劳动合同同管理台台帐。5.8评评估反馈馈5.8.1

10、 人人力资源源部适时时依据人人力资源源规划及及统计报报表，对对实际/潜在不不合格因因素进行行原因分分析，并并采取纠纠正/预预防措施施；5.8.2 人人力资源源部每年年底根据据年度工工作计划划完成情情况和经经营生产产状况的的变化，保保持人人力资源源规划的的动态性性，并通通过机构构、功能能整合及及人员的的调整，保保证员工工能够适适应和跟跟进企业业的变化化和发展展。6.相关关/支持持性文件件6.1隧隧三人（220033）1336号关关于印发发中铁铁隧道集集团三处处有限公公司员工工管理暂暂行办法法的通通知6.2隧隧三党发发（20002）664号中铁隧隧道集团团三处有有限公司司中级管管理人员员提拔任任用

11、公示示暂行办办法6.3隧隧三人（220033）6110号关关于印发发中隧隧三处中中初级后后备管理理人员选选拔管理理暂行办办法的的通知6.4隧隧人22005529号关关于中铁铁隧道集集团公司司技师师管理暂暂行办法法的通通知6.5隧隧人220088355号中铁铁隧道集集团劳劳动合同同管理办办法6.6隧隧人220055322号关于于印发中中铁隧道道集团特特种作业业人员管管理办法法的通通知6.7隧隧三人（220077）1887号关关于印发发中铁铁隧道集集团三处处有限公公司员工工培训管管理办法法的通通知6.8隧隧三人函函（20005）334号关关于下发发中铁铁隧道集集团三处处有限公公司员工工安全、环保教

12、教育培训训考核制制度的的通知6.9隧隧三人函函（20006）1181号号关于明明确新入入企员工工岗前安安全培训训和转岗岗基本培培训的通通知6.100隧三人人函（220055）23号关关于公布布持证岗岗位与证证书类别别名称的的通知7.记录录7.1人人力资源源规划；（二级级）7.2定定员编制制方案和和岗位能能力要求求;（二级级）7.3人人力资源源年度工工作计划划；（二级级）7.4员员工年度度培训计计划;（二级级）7.5员员工招录录、任用用、考核核记录;（二级级）7.6员员工培训训需求、计划实实施及效效果评估估记录;（二级级）7.7中中隧三处处员工岗岗位培训训报表;7.8基基层单位位实施岗岗位培训训

13、汇总表表;7.9基基层单位位岗位持持证情况况表;7.100员工健健康档案案（二级级）;7.111劳动合合同书（一一级）;8、附表表8.1中中隧三处处（）年员员工培训训需求计计划表 JL/CX007-118.2中中隧三处处员工岗岗位培训训报表 JJL/CCX077-28.3基基层单位位实施岗岗位培训训汇总表表 JLL/CXX07-38.4基基层单位位岗位持持证情况况表 JJL/CCX077-48.5文文件更改改记录单单 JJL/CCX011-5中铁隧道集团三处有限公司 第10页 共11页JL/CCX077-1JL/CCX077-2JL/CCX077-3JL/CCX077-4人力资源管理程序 ZSS/CX07JL/CCX011-5文件名称称更改单号号更改内容容概要说说明页码/次次数更改人日期文件更改改记录单单 注：1、请根据据更改通通知单更更改或换换页，并并按本单单要求作作好记录录。2、本程程序文件件更改的的职责与与权限按按文件件控制程程序执执行。3、使用用本程序序文件时时请先阅阅本单及及有关更更改通知知单。中铁隧道集团三处有限公司 第11页 共11页