2022年医院人事科长工作总结 .docx

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1、精品_精品资料_医院人事科长工作总结篇一：医院 20XX 年人事科工作总结医院 20XX 年人事科工作总结医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下, 我科仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精 神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学进展的思 想观念转变到科学进展观的要求上来,用科学进展观 统领各项工作, 开拓创新、 锐意进取. 坚持以人为本, 以病人为中心 ,不断强化干部训练和培训工作, 落实工资、福利、政策等各项制度.发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较 好的完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任 务.一、主要工作及做法1、留意训练培训, 提高干部

2、职工素养. 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养,结合医疗机构改 革,把干部训练培训摆上了议事日程.着力加强机关 干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水 平.2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强.一年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设.坚持公正、公正、公开的原就,优先可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_选拔年青有为的干部,盘活了单位的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面.通过一年来的考察,新提拔的干部工作杰出,受到大家一样好评.3、不断完善干部职工人事信息, 职工人事档案治理工作规范化、信息化.一年来,仔细落实上级档案治理 有关文件

3、精神,依据上级信息治理要求,规范了档案 的查阅、借阅工作, 严格把好档案的调入和调出工作, 做到接收规范,转递合格.4、扎扎实实的做好老干部工作, 努力开创老干部工作新局面.在局党组的高度重视和分管领导的详细领导 下,仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为 退休老干部服务,做到政治上更好的关怀老干部,生 活上更好的照料老干部,工作上更好的服务老干部, 到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳固,没有 显现集体上访现象,退休老干部对人事科的工作比较 中意.二、存在的不足在总结成果的同时,仔细反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足.一是工作中缺乏持之以恒的韧劲.有时候缺乏一抓究竟的精神.

4、二是创新意识有待加强.工作中仍存在着按部就班的思想,工作缺可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_乏超前意识,导致有时工作比较被动.三、20XX 年工作准备1、连续抓好干部训练工作.落实人员调配、调动、工资、任免等工作.2、仔细做好各种统报和年报工作.3、准时报送各种人事信息材料, 完善人事档案治理和整理工作.4、扎实做好退休老同志的工作.5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作.人事科20XX 年 12 月 3 日篇二：医院人事科 20XX 年上半年工作总结及下半年工作支配医院人事科 20XX 年上半年工作总结及下半年工作支配20XX年上半年,人事科全科人员在院主要领导及科 主任

5、的带领下,主要完成了以下工作任务.现总结如 下：一是按时完成了全院职工 1-6 月考勤整理和统计, 准时填报工资变动等文件,确保了全院干部职工工资 及各类奖金的按时发放.二是顺当完成了医院20XX 年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20XX可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_年职称外语考试两项考试的相关事宜.其中,高级专 业技术资格考试报名共 15 人,中初级专业技术资格考试报名共 121 人,职称外语考试共 15 人.三是完成了医院 20XX 年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作.四是依据医院人才进展规划,组 派有关人员参与了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中

6、专院校举办的春季毕业生双选会,积极为医院引进急 需的医疗护理类专业技术人才.同时,积极接洽省外 医学高等院校,为医院进展招揽储备紧缺专业人才. 五是完成了纳入医院人事代理范畴聘用职工20XX 年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作.六是依据 省事业单位登记治理局有关文件要求,积极筹备完成 医院 20XX 年度法人证书的年审相关工作.并完成了单位组织机构代码证换证工作.七是完成了新入院职 工个人有关信息的录入与全院 400 余名聘用职工劳动合同签订及续签情形的录入工作,准时更新与保护医院人事数据库.八是共完成上下午随机查岗24 次,并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37 名干部职工进行了相应惩罚

7、,有效扭转了一段时期以来医院职 工劳动纪律松散的现象.20XX 年下半年工作方案：一是尽快讨论制订出医院及各科室的人力资源配置原可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_就与详细实施方案,有效统配盘活全院人力资源.二 是遵照省人社厅下发有关文件要求,积极推动医院职 工工资改革,完成医院绩效工资的数据上报及后期实 施工作.三是搞好医院人才进展规划,连续加大人才 引进和培育力度,力争引进一批高端专业人才.加大 康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度, 建立学科带头人选拔、培育和使用的有效机制.四是 连续深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关 环节工作,合理配比岗位比例,支撑科室、医

8、院各项 业务进展.五是跟进完成公开招考人员及调入人员入 职后续手续办理等工作.六是筹划完成医院20XX 年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及 工资兑现等工作.七是完成医院聘用职工人事代理业 务交接事宜,协作经医院敲定的人事代理公司,为已 纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜,同时,筹划在职职工社保参保等工作.八是深化实施岗位与职务聘任,建立健全医院职工特殊是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评判体系.九是完成院领导交办的其他暂时性工作任务.人事科可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_20XX 年 6 月 26 日篇三：医院人事科科

9、长述职报告20XX 年述职报告#敬重的院领导、同志们：20XX年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党 委领导下,加强党的思想、组织、作风、制度建设和 领导班子建设,深化开展为民服务创先争优活动,不 断增强党组织的战役力和凝结力.加强党风廉政建设 和行风建设, 依据“一岗双责 ”、一把手负总责和 “谁主管,谁负责 ”的原就,把党风廉政建设责任制落到实处. 优化医院人才结构,连续实施职工素养提升工程,吸 引高层次人才,为医院连续进展供应人力资源支持. 加强社会工作人才队伍建设, 推动医院社会工作进展.一年来,在院党委的正确领导下, 在各位领导的关怀、指导、培育下,在各职能科室、业务科室的懂得支持

10、 下,在组织人事科 #、#两位同志的大力帮助下,较好的完成了院党委交办的各项工作任务.现将 一年来本人履行岗位职责的情形向各位领导和同志们 作以汇报,敬请评议：一、加强科室建设,着力打造党员、干部、职工之家.组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_务的窗口,为真正做到让大家兴奋而来,中意而归, 坚持进行每周一次的业务学习,通过学习和沟通,统一思想,统一熟悉,统一说明.要求大家对待办事的同志,在政策范畴内能解决的准时给与解决,能答复的准时赐予答复,不能 答复的准时向领导汇报,给与反馈. #和#两位同志在科室人员少,科室工作纷繁复杂的情形下,

11、能团结协作,相互协作,为创建党员干部职工之家做 出了自己的奉献和努力.二、仔细履行岗位职责,圆满完成各项工作任务. 坚持以环绕党委的中心工作为立足点,着力发挥组织人事工作的职能作用,除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外, 全年共完成以下主要工作任务： 党务工作： 一是在创先争优活动基础上, 环绕 “服务暖人心,中意在 #”主题,在全院党员、 职工中连续深化开展为民服务创先争优活动.活动中留意总结和发 现先进典型,积极向上级举荐申报.5 月份, #被批准享受省部级劳动模范待遇,成为我院历史上个人 最高荣誉获得者.二是依据中心部署,在广大组工干 部中,积极开展 “三讲三提升 ”活动,起草

12、制定了活动方案,并按方案进行贯彻落实.通过活动,训练了自可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_己,提升了自己.三是仔细做好党员训练治理工作, 坚持“三会一课 ”制度.在党员进展工作上, 贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,谨慎进展 ”的方针,年内进展党员 1 人,预备党员转正 1 人,确定入党积极分子考察对象 2 人.四是加强职工的政治学习和思想训练,建立和完善政治学习签到制度,加大政治学习检 查力度,不断提高职工参与政治学习的自觉性,从而 提高全院职工的思想政治理论水平.纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设,起草制订20XX年党风廉政建设责任目标分解看法,定期对贯 彻执行情形进行检

13、查和考核.加强廉政风险防控机制 建设,起草制定廉政风险防控机制建设工作方案,组 织进行岗位风险排查,对相同岗位的权力运行、廉政 风险点和防控措施进行了整理汇总,并编制成册.加 强医德医风建设,坚持医德医风考核制度,年初与医 务人员签订医德医风承诺书,年底进行考核,并装入 医务人员医德医风档案.加大行风建设和纠风工作力 度,起草制定河南省洛阳 #医院 202220XX 年民主评议行风工作实施方案和河南省洛阳#医院关于落实洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法,转发了 20XX 年全省卫生系统纠风工作要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_点,组织职工学习中华人民共和国刑法修正案、关于

14、办理商业贿赂刑事案件适用法律如干问题的意 见和医疗机构从业人员规范 ,提高广大职工的自律意识和防范意识.人事工资工作：一是依据省厅公开聘请方案,做好我院公开聘请工作,通过笔试、面试和考察,聘请了8 名工作人员,缓解了我院工作人员紧缺的压力.二是按 照我院岗位设置实施方案,对符合岗位晋升条件的人 员,准时进行上报和审批,兑现相关工资待遇.三是 为加强专业技术人员的治理,提高广大专业技术人员 的业务水平和才能,修订完善了专业技术人员聘任治理看法, 对聘任期满人员进行了续聘.四是仔细学习和研讨绩效工资有关文件精神,准时明白绩效工资政策变化,确定我院绩效工资发放方法, 加班加点为全院职工补发全年绩效工

15、资差额部分.四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时, 准时明白有关政策,并向人社厅请示和争取,经过努力,目前已得到人社厅的同意,经审批后执行.社会工作：研讨制订了 20XX 年医院社会工作方案, 招募成立了义工组织,制订了义工治理方法,参与组织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和策划了一系列社工活动,并对我院社工、义工活动进行仔细总结,分别参与全国首届优秀专业社会工作项目和优秀理想服务项目与理想者工作案例活动评选,我院申报的 “健康驿站欢乐 #”精神康复社会工作服务项目,获得全国首届优秀专业社会工作项目 三等奖.三、存在的不足：一是应对纷杂的日常工作多,开展创造性、开拓性工作少.二是摸索多,想得多,实践的少.三是社会工作稳步推动,但成效仍不明显.四是学习积存仍需要加强.信任来年,在领导们的关怀爱惜下,在同志们的懂得支持下,本人肯定会扬长避短,加倍努力,取得更多更大的成绩.二 0 一二年十二月七日可编辑资料 - - - 欢迎下载