月度优秀员工评选方案范文三篇.docx
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1、月度优秀员工评选方案范文三篇月度优秀员工评选方案篇1目的为鼓励员工工作积极性,弘扬公司的企业精神,展现优秀员 工的风采,树立全体员工学习的典范和典范。一、评选对象和条件:1、评选范围生产一线员工全体员工。(入职满6个月以上员工)2、评选条件1)团结同事,互帮互助,认真履行岗位职责。服从领导安 排,团结班组组员,工作责任心、团队意识强。2)工艺操作熟练、标准,产品质量好。3)工作严以律己、任劳任怨,认真负责配合班长做好本班 工作。4)年度内无违规操作,无平安、责任事故,一月内无投诉 及处分记录。3、取消评选资格条件1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天,旷工一天;(婚假、丧假除外)2)造谣生事
2、、吵架行为(以公告处理及行政、经济处分为 依据);3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次);第1页共6页4)年内有严重质量事故由本人负重要责任的;5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;6)入职不满6个月(不含6个月)。二、优秀员工奖励标准奖金:元或荣誉证书三、评选小组组长:副组长:组员:四、评选方法、程序及原那么1、由各班组长、车间对照评选条件,以班组推荐、个人申 报相结合,12月30日前,将推荐名单报公司;2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、 奖罚记录,确定评选人选,报送评选小组;全体员工再以不记名 方式停止评选。3、评选原那么:1)客观、公平、公正、公开、实
3、事求是;2)表彰无私奉献、爱岗敬业。五、优秀员工的评选结果记入员工档案,作为升职、提薪的 依据。六、评分标准(考评表另附)总计分为100分。以100总分值计分制为评分标准基数,表现第2页共6页出色加分。月度优秀员工评选方案篇2为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采, 构成人人争领先进、人人争为公司的开展做奉献的良好气氛,公 司决定今后每年开展评选十位优秀员工的活动。一、评选方法:根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性,为了表达和 增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由 基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中 心、行政人事部等系统的两大系统停止初
4、选、由对应两个考评小 组分别停止初评,终极经总经理例会讨论确定。二、详细步骤:1、成立两个考评小组:(1)第一考评小组:组员包括生产中心、质量部等各部门 的关联人员(具备客观分析问题本领、较为公正的人员,不必须 全是领导);负责对生产中心、质量部等系统的员工停止考评;(2)第二考评小组:组员包括营销中心、财务中心、行政 人事部(具备客观分析问题本领、较为公正的人员,不必须全是 领导);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工 停止考评;2、基层推荐:采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一第3页共6页 名,同时推荐本系统其他部门员工一名。3、初选:各小组根据各系统的投票情景
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