调研报告,乡镇妇女权益保护问题调研报告（）.docx

《调研报告,乡镇妇女权益保护问题调研报告（）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《调研报告,乡镇妇女权益保护问题调研报告（）.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、调研报告,乡镇妇女权益保护问题调研报告（）乡镇妇女权益爱护问题的调研报告（精选 4篇）乡镇妇女权益爱护问题的调研报告（精选 4 篇） 在不断进步的时代，报告有着举足轻重的地位，报告具有成文事后性的特点。那么，报告究竟怎么写才合适呢？下面是整理的乡镇妇女权益爱护问题的调研报告（精选 4 篇），希望能够帮助到大家。乡镇妇女权益爱护问题的调研报告 1 为全面了解和驾驭 xx 县农村妇女土地承包状况，刚好发觉新状况，解决新问题，切实维护好广阔农村妇女在土地承包中的合法权益，xx 县妇联依据日常律师代理案件积累的阅历，又实行进村入户走访、召开座谈会等多种形式，对全县农村妇女土地承包状况进行了调查。 （一

2、）政策落实到位，措施得力，保证了农村妇女依法取得土地承包权 自 xx 实行土地延包政策以来，各级党委、政府都制定了一系列爱护农村妇女合法权益的土地承包政策，确保广阔农村妇女享有与其他村民同等的土地承包经营权。对于因婚嫁等缘由出现的妇女土地承包问题，基本上都实行以下四种方法加以解决：一是动帐不动地，即在增人不增地，减人不减地的大政策下，实行微调的方式，由减人户将承包田转为机动地，向集体交纳承包费，由集体对妇女赐予肯定的补偿；二是由集体先从机动地中划出一部分地分给这类妇女，等到村里调地时再把地割给她们；三是对短暂没有分割土地的妇女由村办企业赐予肯定的补偿；四是按结婚先后排队，抽多补少加以解决。近年

3、来，随着婚丧嫁娶，全县有部分妇女短暂没有土地。镇村两级刚好实行了这种大稳定小调整的政策，既解决了人地冲突，又保证了农村妇女的合法权益不受侵害，维护了社会安定。 （二）法律意识增加，保证了农村妇女能够依法维护自己的土地承包权 从调查的状况看，近年来，随着妇女权益保障法和妇女发展纲要的贯彻实施，以及各类培训班的举办，农村妇女的综合素养得到很大提高，法律意识明显增加。当自身的合法权益受到侵害时，能够拿起法律武器进行维护。同时，农村妇女对男女同等基本国策的相识也越来越深化，在土地承包中因性别卑视受到不同等待遇时，能够刚好到政府、妇联、信访、法院、法律服务部门反映，要求公正解决。 （三）土地承包经营权流

4、转的正规化和有序化，保证了农村妇女能够敏捷主动地选择自己的致富之路 近年来，农村产业结构调整步伐加快，农业机械化大面积推广，农村出现了大量的剩余劳动力，大批劳动力脱离土地，外出务工，土地承包与经营产生了冲突。为适应这一新形势，部分乡镇党委政府在保证土地承包政策稳定性的前提下，建立了规范有序的土地流转机制，通过转包、转让、租赁、等形式进行土地承包经营权流转，使广阔农村妇女既没有丢失土地承包权，又能够摆脱土地的束缚，利用自己驾驭的技术和学问，从事经商、运输、农产品加工、餐饮和服务业等产业，为当地经济的发展注入了强大的朝气和活力。 乡镇妇女权益爱护问题的调研报告 2 （一）加大教化宣扬力度，破除陈规

5、陋俗，倡树文明新风 各级妇联组织应充分利用广播、电视、报纸等大众媒体，采纳各种宣扬手段、向社会广泛宣扬 xx 主义妇女观，宣扬男女同等基本国策，宣扬广阔妇女在两个文明建设中作出的突出贡献。要在全社会大力弘扬文明进步的社会风尚，破除封建陋俗，树立男女同等的思想观念，为维护妇女合法权益营造良好的社会氛围。 （二）、各级政府应对所辖地区的乡规民约进行检查 1、是对村规民约制定程序进行检查。对于只由少数人制定的村规民约，应责成村委会根据村民组织法的规定召开村民代表大会重新探讨确定。 2、是对村规民约的条款内容进行一次全面检查。根据村民组织法村民自治章程，村规民约以及村民会议或者村民代表大会探讨确定的事

6、项不得与宪、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵扰村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容的规定，对村规民约中侵害妇女合法财产权利的条款坚决予以清除，对与国家有关法律相抵触的乡规民约、村民代表会议或村民大会决议要进行清理；对违反男女同等基本国策、侵害妇女合法权益的内容要坚决废止。 3、是对以乡规民约有规定为由，公然卑视农村妇女的行为、侵害农村妇女土地承包权益的现象要马上予以订正。坚决制止村委会、村民小组制定的土政策大于法律的做法。 （三）、应明确规定，土地承包书上应写上夫妻二人的名字，夫妻各持一份，双方有同等的权利和义务。在转让、租赁土地时，要出具双方所持有的两份土地承包书，并由夫妻双方

7、签名才能生效，防止妇女在不知情的状况下失去土地承包权益，保障妇女在分居、离婚和丧偶状况下土地承包权的平安。 （四）接着深化开展普法教化，保证在土地承包中依法行政 接着将妇女权益保障法和土地承包法等相关妇女土地权益法规的学习宣扬，作为普法学习宣扬的重要内容，加大宣扬力度。特殊留意向农村基层干部宣扬，使之在工作中依法行政，在土地承包和宅基地划分中自觉依法维护妇女权益。同时加大执法力度，制定有效措施，对违反法律规定，经指责教化又不改正者，坚决给责任人行政处分。 （五）激励妇女参加经济发展，为自身权益的爱护供应坚实的经济基础 各级妇女组织要通过转移劳动力等有效形式，主动引导农村妇女离开锅台，走出家门，

8、参加二、三产业的发展。同时，广开农村妇女农外就业渠道，不断提高竞争实力和水平，使广阔农村妇女在争取男女同等中实现经济独立，在家庭中取得经济地位，从而为维护自身权益奠定坚实的基础。 乡镇妇女权益爱护问题的调研报告 3 虽然 xx 县绝大部分农村妇女的土地承包权益得到有效维护，但在少数村，侵害妇女承包权的现象还时有发生，且屡禁不止。有的村在村规民约中规定出嫁女、离婚妇女户口一律迁出，未迁出者不得参加本村的土地承包；有的村不分给出嫁女和离婚妇女应得的征地补偿金；有的村通过探讨自行确定给不给出嫁女、离婚妇女承包地；有的出嫁女户口一经迁出，娘家村便抽回土地，而婆家村则迟迟不能予以落实等等。形成这些问题的

9、缘由主要包括以下几个方面： （一）传统习俗的作用。 在家从父，出嫁从夫，夫死从子，古老的三从四德虽然在法律或者制度中已经无影无踪，但依旧顽固地存在于人们的习俗和观念中，最明显的表现形式就是，完整的家庭中几乎全部的户主都是男性。另外，妇女婚前跟父母一起生活，结婚后移居丈夫家庭，即所谓的从夫居，这使得妇女所在的村庄和家庭都把她们看成短暂的成员，一旦出嫁，将不再享受娘家与土地相关的权益，只能依靠丈夫在夫家获得财产和继承权，使得妇女在夫家事实上处于依附地位。而在男方居住的村要得到承包地则要等到土地调整时才能实现，如调整周期过长，出嫁女将长期得不到承包地。 （二）法律与政策存在的漏洞。 我国宪规定妇女在

10、政治、经济、文化、社会和家庭各个方面享有与男子同等的权利。婚姻法和继承法也对家庭成员之间的经济关系突出强调了性别同等。妇女权益保障法第三十条明确规定妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田、宅基地等，应当受到保障。但并没有规定这种保障的方法。土地承包法虽然有妇女结婚、离婚、丧偶时有关土地承包的规定，但过于原则，条文少、不细化，法律与政策还缺少社会性别视角，很多政策从表面上看是中性的，没有卑视妇女权利，但是由于没有充分考虑到现实的社会性别利益关系，使政策在实施过程中给妇女带来不利。 比如土地承包责任制以家庭为单位，都忽视了妇女的个体土地权益。正因为现有的法律规定不明确，在实际中土地的安排和再安排都干脆

11、取决于镇村的决策，而镇村依旧保留着以男权为中心的财产安排习惯，妇女的土地权益受到侵害也是不足以为奇的。 （三）现实的利益驱动。 在城镇周边地区，地少人多，土地利益关系困难，加上土地的商用开发价值逐年攀升，因此，妇女土地承包权益最简单被侵害。同时，受利益驱动，一些村庄为了不让出嫁女参加征地补偿金的安排，规定出嫁女无论嫁到何处，户籍是否迁出，承包地一律被村集体收回。 （四）村规民约违反政策法律。 中办文件关于切实维护农村妇女土地承包权益的通知、妇女权益保障法第三十条都明确规定：农村妇女结婚后本人的责任田和口粮田应当受到法律爱护；妇女有权选择其户口所在地。一切与法律关于男女同等原则相违反的村规民约均

12、应废止，绝不能以小政策对抗国家法律。然而，受传统观念的影响和利益驱使，部分村干部和村民法律意识淡薄，以村规民约、村民大会通过等借口，要求出嫁女户口一律迁出，不迁出的村集体不安排给其承包地，严峻侵害了妇女选择居住地和承包地的权益。乡镇妇女权益爱护问题的调研报告 4 妇女的劳动就业权益，是关系妇女民生的重要内容。始终以来，湖州市吴兴区妇联仔细实行中华人民共和国妇女权益保障法和浙江省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法，将爱护妇女劳动权益作为建设平安吴兴，构建和谐社会的重要任务来抓，从健全工作机制和网络建设，强化法制宣扬教化，创新维权服务手段着手，主动发挥妇联优势、充分整合社会资源，努力构建维护妇女

13、权益、促进妇女发展的良好社会环境。 一、主要做法 1.健全工作机制，畅通权益爱护渠道。充分发挥区妇联协调服务的职能，主动争取社会各方面对妇女劳动权益的高度重视，确保权益爱护工作有人抓、有人管，妇女维权有人听、能解决。一是注意源头参加筑基础。发挥政府妇儿工委办公室设在妇联的组织优势，协调推动区政府颁布吴兴区妇女发展规划（xx 年），分别在妇女与健康、教化、经济、决策管理、社会保障、环境、法律等六大领域明确妇女享有的权益、受到的爱护及目标。尤其是，将保障妇女同等参加社会经济活动和共享资源的权利，实现男女同等就业与同工同酬，切实维护妇女的劳动权益明确列入规划，将生育保险按规定覆盖城乡用人单位比例、城

14、镇女职工医疗保险参保率、妇女就业人员比例等数据列为重要指标，实行年度统计、动态监测，确保妇女劳动权益受到源头制度保障。 二是完善服务网络强合力。加强部门合作，在区法院协调成立维护妇女儿童权益和议庭，在司法局、萤火虫律师事务所建立妇女儿童法律救济中心；整合工作资源，发动职能部门工作人员、律师、心理询问师，各类大专院校中法律专业的高校生等组成一支 429 人的维权志愿者队伍，发动一批有工作热忱、懂法律学问、会做群众工作的基层妇女干部、调解委员组建一支 210 人的信访协理员队伍，确保妇女劳动权益爱护网络健全有力。三是拓展基层阵地显作用。在各乡镇（街道）、行政村（社区）建立妇女维权机构，构建了妇联、

15、司法、警务、村（居）委会为一体的维权接访站共 240 个；在两新组织中建立妇女组织和妇女之家，为女职工供应法律询问和维权服务，目前已建两新妇女组织 411 个、妇女之家183 个。在流淌人口较多、妇女劳动权益问题凸显的织里镇，建立新织里女性平安之家和吴漂亮工作室，以全国三八红旗手吴漂亮为领军人物，由妇联主席担当工作室副主任，开启了妇联干脆参加司法调解、维护女工权益的新实践。 2.强化宣扬教化，优化权益爱护环境。充分运用各类新闻媒介和自有宣扬平台，主动宣扬妇女劳动权益法规，确保妇女劳动权益人人知晓、人人爱护。一是抢抓时机集中宣扬，增加影响力。将有关妇女劳动权益爱护的法规列入六五普法内容，同步考虑

16、支配、同步宣扬教化，紧紧抓住春节、三八维权周、12.4 法制宣扬日、平安生产月、劳动监察周、法规颁布纪念日等重要时机，在广场、小区、企业等人口密集区域，通过悬挂横幅标语、现场询问、发放宣扬册等方式，开展劳动法、劳动争议调解仲裁法、妇女权益保障法及实施方法、女职工禁忌劳动规定等法律法规的宣扬，增加全民的法律意识，在全社会形成敬重和爱护妇女劳动权益的良好风尚。二是创新载体广泛宣扬，强化渗透力。依托企业、社区（村）妇女之家、职工之家、家长学校、远程教化网络站点等阵地，主动开展法律学问进企业、进社区（农村）、进家庭的三进活动，组织维权示范岗创建、法规学问竞赛、法制教化讲座、法律学问培训等活动，并将妇女

17、劳动权益爱护的内容穿插纳入文化走亲、企业文艺表演中，将集中学习教化和日常潜移默化渗透相结合，不断提高妇女群众对妇女劳动权益保律法规的了解、理解及运用水平，增加用工单位执法遵守法律的自觉性和责任感。 三是结合实际重点宣扬，提高针对性。针对同等就业权、劳动合同签订、男女同工同酬、女性四期（经期、孕期、生育和哺乳期）爱护等妇女劳动权益爱护中的重要内容和薄弱点，联合法院、工会、司法等部门共同开展更具针对性的宣扬教化活动，增加妇女对切身权益的爱护意识。联合劳动部门强化就业工作监督检查和劳动保障监察工作，肃穆查处各类不规范用工行为，督促企业依法用工，为女性同等就业创建条件。 3.创新服务方式，延长权益爱护

18、触角。以妇女群众最关切、最干脆、最现实的利益问题为着力点，创新服务手段、深化服务举措，在为妇女群众办实事、办好事、解难事中维护妇女权益、实现妇女发展。一是开展扶贫帮困保障基本权益。充分发挥两新妇女组织的作用，调查排摸单位困难女职工的基本状况并建立数据库，通过开展贫困母亲帮扶结对、微心愿认领、大病临时救助等形式，关切女职工的生活状况，解决她们的后顾之忧。如，振兴阿祥集团已连续六年开展了贫困母亲捐助活动；久立集团、美欣达集团、红鹰集团等两新组织特地建立了冠名慈善基金，用于本企业、结对村困难妇女的临时救助。 二是组织教化培训提高竞争水平。立足农村失地妇女、富余女劳动力的就业致富需求和城镇创业妇女的发

19、展需求，加强同人力社保、科协和各类技能培训机构的协调合作，重点办好妇女创业小户素养提升实务培训班、城镇下岗失业妇女职业技能培训班和农村 4050 失地妇女充分就业培训班。有效利用南太湖华蜜大讲堂、青年女农夫大讲堂等平台，扎实开展订单式、定向式的劳动技能培训，帮助妇女进一步提高就业实力和竞争水平。三是助推创业就业提升发展实力。以春风送岗位妇女得实惠为主题，组性用工专场聘请会，帮助妇女供应就业岗位、畅通就业渠道；联合吴兴农村合作银行推出巾帼创业创新贷款，为有创业意向的妇女主动争取资金支持；深化推动与浙江高校妇女组织项目合作，以人员互派、项目互接等形式，邀请有关专家进行项目指导，帮助妇女实现创业增收

20、；着力推动以培育优秀女经纪人、培育规模加工点、培植加工示范村’的三培’模式，大力发展来料加工与，帮助妇女实现家门口就业。 二、当前妇女劳动权益爱护存在的问题 1.企业用工制度仍不规范。劳动法对劳动合同的签订作了明确规定，当前，虽然大部分企业都与劳动妇女签订合同，合同签约率较高，但由于合同大都是规范性文本，一些合同内容中没有女职工特殊爱护、生育保险、企业违约责任等重要内容，甚至还加入延缓生育等一些不利于女职工权益的条款。 2.部分劳动权益时有侵害。虽然法律法规对妇女劳动权益作了大量规定，但在实际施行中，仍旧存在爱护不周的状况。如，部分企业无视八小时工作制的规定，时常以计件

21、制计算劳动酬劳等理由，要求女职工加班加点或让女职工自愿加班加点；大部分企业没有特地针对女职工四期的爱护措施。 3.男女同等就业存在挑战。妇女的生理特点和社会分工对她们的实际工作具有肯定的限制和影响。用人单位基于经济利益和实际工作考虑，在聘请、培训、提拔、轮岗、加薪等过程中经常优先考虑男性员工，妇女公允享有就业和发展机会的权益无法得到有效保障。 三、对进一步加强妇女劳动权益爱护的对策建议 1.针对两个群体，进一步加强法制宣扬。女职工和用人单位对各项法律法规的了解和重视，是维护妇女劳动权益的源头保障。要以妇女为主体，通过开展多层面、多方位的宣扬活动，不断丰富女职工的法律学问，提高她们对各项劳动权益

22、的相识，引导妇女有序提出合理诉求，自觉维护自身权益。要以企业为重点，通过广泛、集中的宣扬教化活动来增加经营者和企业管理人员对妇女劳动权益的了解，自觉执行相关法律法规，严格保障妇女劳动权益。 2.深化两项举措，进一步助推妇女就业。妇女自身的就业水平和健全的就业服务体系，是改善妇女经济地位、维护妇女劳动权益的重要前提。要切实提高妇女就业实力，建立以劳动就业培训中心、各职业学校为重点，以农广校、农函大和乡镇文化站、科技培训中心为依托，社会民办培训机构和村级合作组织为补充的培训体系，大力发展定向培训、订单培训，不断提高妇女在劳动力市场上的竞争力。要不断健全就业服务体系，联合劳动保障等职能部门，具体了解

23、妇女劳动力就业状况、就业需求、就业实力等状况，主动联系驾驭企业用工需求，引导本地劳务中介组织共同构筑劳务供需信息平台，以多种形式向妇女发布劳务信息，畅通妇女就业渠道。 3.突出两项重点，进一步强化权益保障。健全有力的维权爱护和执法监察机制，是维护妇女劳动权益的根本保障。要强化维权帮扶，发挥两新妇女组织、女职工委员会、妇女之家的作用，通过协调签订女职工专项集体合同、解答女职工法律询问、受理女职工投诉举报、帮扶困难女职工生活等举措，代表和维护好女职工的合法权益。要加大执法力度，联合劳动执法部门加强对企业的管理，督促企业按规定与女职工签订合同，落实女职工四期爱护措施，对违反妇女权益保障法、劳动法等有关规定的企业，要依法严处，马上整顿，为妇女劳动就业创建良好的环境。内容仅供参考