2022年山东省企业人力资源管理师高分题型73.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 符合劳动立法规定集体合同期限的是()。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 B2. 【问题】 采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 D3. 【问题】 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起()日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 C4. 【问题】 城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 B5. 【问题】 (
2、 )通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 C6. 【问题】 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 D7. 【问题】 在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A8. 【问题】 ( )是达到培训目的的关键环节,是保
3、障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 D9. 【问题】 下列不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D10. 【问题】 人力资源流动中,企业层次的流动不包括( )。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 A11. 【问题】 企业撤退战略的主要方式,不包括()。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 C12. 【问题】 内部招募的主要方法不包括( )。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 D13. 【问
4、题】 下列关于人工成本预算的表述,不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A14. 【问题】 ( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 B15. 【问题】 ( )是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部
5、【答案】 A16. 【问题】 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 B17. 【问题】 ()又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 D18. 【问题】 ( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 C19. 【问题】 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,最低食物费用
6、为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 D20. 【问题】 将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 按照具体功能划分,职业安全卫生标准可分为()。A.职业安全卫生基础标准B.职业安全卫生管理标准C.职业安全工程标准D.职业卫生标准E.职业防护用品标准【答案】 ABCD2. 【问题】 安全生产责任制
7、度一般由( )A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B.总工程师负安全卫生技术领导责任C.各部门负责工人岗位安全责任D.生产组织部门负责人负责在分管的工作范围内对安全卫生负责E.企业的各级领导对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任【答案】 ABD3. 【问题】 (2018年5月)企业定员的原则包括()。A.要做到人尽其才,人事相宜B.各类人员的比例关系要协调C.定员标准要每年至少进行一次修订D.定员必须以企业生产经营目标为依据E.定员必须为精简、高效、节约为目标【答案】 ABD4. 【问题】 用人单位制定劳动纪律,应当()A.内容合法B.结构完整C.广泛征询员工的意见D.全面
8、约束管理行为和劳动行为E.行为模式标准和纪律执行宽严一致【答案】 ABD5. 【问题】 领导技能的特征包括()。A.这些技能都是行为上的B.这些技能是相互关联的C.这些技能是事业流的D.这些技能是竞争和控制能力的E.这些技能在不同的例子中似乎是相对的或者矛盾的【答案】 AB6. 【问题】 路径目标理论的领导行为类型是()A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型【答案】 BCD7. 【问题】 通过观察收集的形式包括()。A.培训组织准备工作观察B.培训实施现场观察C.培训对象参加情况观察D.培训对象反映情况观察E.观察培训后一段时间内培训对象的变化【答案】 ABCD8. 【问题】
9、针对行为调整和心理训练而采用的角色扮演法的缺点包括(?)。A.实际工作环境简单、单一B.模拟环境是静态的、不变的C.若学员参与意识不强,影响培训效果D.角色固定不够灵活E.问题分析不具有普遍性【答案】 BC9. 【问题】 企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式,包括()等。A.计件工资B.浮动工资C.承包工资D.工程一次性工资E.营销人员的销售收入提成【答案】 AB10. 【问题】 制订人力资源战略规划的重要意义在于()。A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心,努力进行工作B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势D.有利
10、于使企业明确人力资源管理的重点E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间【答案】 ABCD11. 【问题】 结构工资的组成部分通常包括( )。A.标准工资B.岗位工资C.年功工资D.技能工资E.效益工资【答案】 BCD12. 【问题】 角色扮演法的优点包括( )。A.学员参与性强B.增强感情交流C.增强培训效果D.问题有普遍性E.提高业务能力【答案】 ABC13. 【问题】 外部招募一流人才的优点是()。A.人员来源广B.选择余地大C.能招聘到许多优秀人才D.能选聘到稀缺的复合型人才E.可以节省内部培训费用【答案】 ABCD14. 【问题】 (2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的
11、是( )。A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果C.它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满【答案】 ABD15. 【问题】 国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括( )A.计时、计件工资B.奖金C.加班、加点工资D.津贴和补贴E.特殊情况支付的工资【答案】 ABCD16. 【问题】 外部培训资源的开发途径包括( )。A.聘请专职的培训师B.聘请本专业的专家、学者C.从大中院校聘请教师
12、D.在网络上寻找并联系教师E.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 ABCD17. 【问题】 劳动争议诉讼中,狭义的当事人是指()。A.原告B.被告C.共同诉讼人D.诉讼代表人E.第三人【答案】 AB18. 【问题】 伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类C.伤亡事故调查D.伤亡事故赔偿支付标准E.伤亡事故处理【答案】 ABC19. 【问题】 继任者的胜任力包括()。A.认同企业文化和发展战略B.持续的自我开发能力C.擅长人际协调和化解冲突D.保持高忠诚度和归属感E.具备组织领导才能和成就动机【答案】 ABCD20. 【问题】 测评指标设计的原则包括()。A.
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