财务总监劳动合同、营销总监劳动合同.docx

《财务总监劳动合同、营销总监劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务总监劳动合同、营销总监劳动合同.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、财务总监劳动合同要点：甲方（聘方）聘请乙方（受聘方）为财务总监，双方签订劳动合同, 形成劳动关系。甲方（聘方）：统一社会信用代码：乙方（受聘方）：身份证号码：经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下 合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期开展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资报酬及福利待遇.甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依 照一元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬。在本 合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方 年终奖金等津贴；1 .甲方为乙方提供用车便利；甲方（盖章）：法定代表人

2、或授权代表（签字）：乙方（签字）：营销总监劳动合同甲方：乙方：为加强公司营销管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方 劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务，全面负责公司的运营管理 管理工作，聘任、考核时间为一年一月日至一年月 日,考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。二、乙方的主要岗位职责1、负责公司营销战略的实现； 2、负责本公司营销中心经营管理工作;3、负责所辖员工管理；4、负责本公司销售风险管理；5、负责本公司营销团队中层人员的培养；6、负责本公司重点关系的公关管理。三、乙方的薪酬结构乙方工资结构为固定+绩效

3、+提成：1、固定+绩效：固定工资5000元，绩效工资分为五档： 3000、4000、5000、6000、7000 ;2、提成分为两局部：个人业绩提成和组织奖。组织奖为为企业 总销售额的1% ,其中季度发80% ,年底发20% ,超出目标120% 的，增发上涨局部的10%。四、乙方全年绩效考核指标与方法注：考核奖金总额二考核奖金基数xK ;五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙 方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方假设工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额 外嘉奖；4、假设乙方在不满服务期主动离开公司，那么取消服务期满后的绩

4、效奖励资格；假设乙方在不满服务期被动离开公司,那么按服务的期限考 核兑现。六、问责制实行营销团队负责制，对于营销团队所发生各种工作过失承当连 带责任，并根据绩效考核的标准，扣罚530分，保证总公司的各 项指令得到坚决执行。过失评估及处理1)A类过失：未按时保质完成工作任务的；未严格执行会议制 度的；未认真做好上传下达工作的；未明确每日工作目的及计划的； 没有工作业绩的；不能正确领会上级管理意图不作为的；未能按标准 管理好部门的。处理意见：绩效考核扣罚5-10分。2)B类过失：不能履行工作职责的；假公济私影响利益的；渎 职的；两次A类过失的。处理意见：绩效考核扣罚1020分。3)C类过失：多种过

5、失并犯的；再次重复过失的；不适用的； 两次B类过失的。处理意见：绩效考核扣罚2030分。七、电网指标1、考核周期内的销售额达成率低于80%;2、考核成绩低于60分；3、中层管理人员稳定率低于70% ;4、拉帮结派；利用职务之便与员工、供应商吃喝；任何时候, 个人及家人收授礼物；5、顶撞(无理取闹/辱骂)上级领导；6、年度培养经理级别合格人才不少于2名。乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪(5%10%)、换岗、调离或解约。(另按考核得分结算绩效工资)八、其他(1)本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；(2 )如果中间有变化，经双方友好协商调整。(3 )如岗位变更，工资也随之变化。(

6、4)未尽事宜双方协商确定甲方：乙方：(签字盖章)签名：签名(第一负责人)：年 月 日年 月 日3.乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假等休 假安排。三、工作时间L甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时（工作时间：星期一至星期五）；.甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般 每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超 过三十六小时；2 .如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规 定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自一年月日起至一

7、年月日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：1 .工程本钱及未来收益分析及预测；.组织领导公司的财务管理、本钱管理、预算管理、会计核算、会计 监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经 济效益；2 .参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上 报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；.负责重要内审活动的组织与实施；3 .掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报 工作情况；.主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计 监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监

8、督检 查落实情；4 .组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司 合法经营，维护股东权益；.按规定审批从银行提现金的作业；5 .负责审核签署公司预算、财务收支计划、本钱费用计划、信贷计划、 财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济 合同、经济协议等；.参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作, 参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和 决策；6 .做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队 精神；.组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；7 .组织做好保密工作；.代表公司与外界有关部门和机构联络

9、并保持良好合作关系；8 .公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和劳动条件L甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检 查；2 .乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危 害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培力II。七、双方的权利与义务.甲方的权利：(1)根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配 具体工作任务；(2)监督检查乙方工作情况；(3)在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方 工作中发生的违章违

10、纪行为，予以处分。1 .甲方的义务：(1)使乙方及时获取薪资报酬；(2)使乙方合理享受规定的待遇；(3)为乙方履行职务提供一定的工作条件；(4)依法维护乙方在履行职务时的合法权益。2 .乙方的权利：在本合同有效期内，乙方有以下权利：Q)依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；(2)获取薪资报酬；(3)对甲方财务的管理工作提出建议和批评；(4)辞职(须提前30天提出书面申请)。3 .乙方的义务：Q)遵守甲方制定的各项规章制度；(2)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密， 乙方有义务对其保密，不对外扩散；(3)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事 与

11、甲方利益有冲突的业务；(4)按时完成甲方指派的工作任务；(5)积极服从上级主管的工作调动；(6)爰护甲方的财产；(7)遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。1 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在 试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2 .用人单位有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思

12、的情形下订 立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立 即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4 .乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情形下

13、订 立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5 .有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：Q)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全

14、体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员：Q)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：(5)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(6)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(7)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件

15、下优先招用被裁减的人员。7 .乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第5条、第6条的 规定解除劳动合同：Q)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8 .甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。甲方应当

16、研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9 .有以下情形之一的，劳动合同终止：Q)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。10 .聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料 和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任.甲方的法律责任：甲方违反法律规定的，应依法承当赔偿或补偿责任。1 .乙方的法律责任：乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲 方以下损失：Q)甲方招收录用乙所支付的费用；(2)甲方为其支付的培训费用；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附那么.甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作 为本合同的附件，与本合同具有同等效力；本合同未尽事宜，按国家 和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；1 .本合同一式两份，各方各执二份，具有同等法律效力。签署时间：年 月曰