【人事规章】专业技术人员职位任用办法1217.docx

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1、专业技术术人员职职位任用用办法第一条 目的 为使专专业技术术人员职职位的任任用有所所遵循，特特依人事事管理规规则第三三十九条条规定制制定本办办法。 第二条条 职位位设定 1.专专业技工工：同工工务员。 2.专业技技术员：同助理理工程师师。 33.专业业技师：同副工工程师。 第三三条 资资格 (一)专专业技工工 凡具具备下列列三项条条件者，可可晋升为为专业技技工： 1.担担任同种种专业技技术工作作的熟练练工人在在本职位位中有四四年考绩绩甲等以以上。 2.参参加本企企业专业业技工检检定合格格或取得得国家乙乙种相同同性质技技术检定定合格者者。 33.经直直属科长长推荐者者。 (二)专专业技术术员 凡

2、凡具备下下列三项项条件者者，可晋晋升为专专业技术术员： 担任专专业技工工员或工工务员在在本职位位中有四四年考绩绩甲等以以上。 2.参参加本企企业专业业技术员员检定合合格或取取得国家家甲种相相同性质质技术检检定合格格者。 3.经经直属厂厂处长推推荐者。 (三三)专业业技师 凡具备备下列三三项条件件者，得得晋升为为专业技技师： 1.担担任专业业技术员员在本职职位中有有四年考考绩甲等等以上。 2.参加本本企业专专业技师师检定合合格者。 3.经直属属经理推推荐者。 (四四)新进进人员具具有专精精熟练的的特殊技技术者可可比照公公司内相相同技术术及资格格的人员员核定其其职 位位。 第第四条 限制 (一)任

3、用专专业技术术人员职职位者，不不得同时时任用于于其他职职称。 (二)从业人人员在年年度内受受记过的的处分而而未抵消消或上年年度考绩绩在乙等等以下者者，本年年不得晋晋 升。 十四四、报酬酬待遇管管理规定定 第一一条 为为保障员员工的合合法利益益，贯彻彻多劳多多得，奖奖勤罚惰惰原则，特特制定本本规定。 第二二条 本本规定所所指各种种报酬待待遇仅适适用于正正式聘用用员工，短短期聘用用员工待待遇由合合同书 确定。 第三三条 凡凡在本公公司就业业的正式式聘用员员工可享享受下述述四类报报酬待遇遇：工资资类、津津贴类、 奖励励类和福福利类。 (一一)工资资类包括括： 11.基本本工资 2.工工龄工资资 3.

4、浮动工工资 44.年终终双薪 (二)津贴类类包括： 1.职务补补贴 22.物价价补贴 3.住住房补贴贴 4.加班补补贴 (三)奖奖励类包包括： 1.创创汇奖 2.全全勤奖 3.年年终奖 4.年年终先进进个人奖奖 (四四)福利利类包括括： 11.夏季季饮料费费 2.劳保费费 3.节日补补助 44.医疗疗费 55.独生生子女费费 6.子女教教育费 7.煤煤气补助助 8.丧葬补补助 第第四条 各类报报酬待遇遇的标准准如下： (一一)工资资类 11.基本本工资分分成四类类十等(附表略略)； 2.工工龄工资资以服务务公司的的时间计计算，每每月一年年5元； 3.浮动工工资，由由公司拿拿出相当当全部员员工基

5、本本工资115%的的奖金，作作为浮动动工资(其分配配原则 另定)； 44.年终终双薪，每每年122月对在在本公司司干满一一年以上上的员工工发双薪薪。 (二)津津贴类： 1.职务补补贴：分分成六级级(附表表略)； 2.物价补补贴：根根据物价价上涨浮浮动确定定，一般般每月每每人不低低于100元。 3.住住房补贴贴：对公公司应该该提供住住房而没没有提供供住房的的员工，限限经理以以下，每每人每月月补助 3000元，部部门经理理以上，每每人每月月补助5500元元； 44.加班班补贴：加班补补贴为单单位时间间工资的的2倍。 (三三)奖励励类： 1.创创汇奖：达到核核定指标标的1000%奖奖给人民民币800

6、元，每每超过一一个百分分点，奖奖人民币币5元； 2.全勤奖奖：全勤勤每人每每月500元； 3.年年终奖：根据年年终经济济效益确确定； 4.年年终个人人奖5000110000元。 (四)福利类类： 11.夏季季饮料费费：19月，每每人每月月30元元； 22.劳保保费：每每人每月月20元元； 33.节日日补助：春节每每人2000元，元元旦每人人1000元，国国庆节每每人1000元，三三八妇女女节，妇妇女 每每人500元； 4.医医疗费：员工每每月发医医疗津贴贴40元元，住院院治疗经经医院证证明支付付90%，工伤伤医疗费费由公 司全额额负担； JJP35.独独生子女女费，属属独生子子女家属属员工，每

7、每年发独独生子女女费5000元(独生子子女年满满1 88岁停发发)；JP 6.子女教教育费：有子女女在校学学习的员员工，按按在校子子女每人人每月110元发发给子女女教育费费； 77.煤气气补助； 8.丧葬补补助：直直系亲属属(父母母、岳父父母、兄兄弟、姐姐妹、子子女)丧丧葬，每每次补助助8000元。 第五条条 员工工的每月月工资、奖金、各种补补贴，在在发薪日日一并领领取，每每月5日日为发薪薪日， 当月发发上月工工资。 第六条条 有关关扣薪扣扣奖事宜宜的处理理： (一)缺缺勤扣除除 1.迟到、早退、私自外外出； 2.病病假； 3.事事假。 按考勤勤管理规规定扣除除工资、资金及及其它待待遇。 (二

8、)工作负负伤疾病病的缺勤勤 因工工作负伤伤疾病缺缺勤时，应应于一周周内提出出医院证证明，工工资及其其它(待待遇)照照常付给给。 (三)特特别休假假 下列列情况下下，没超超出公司司其它规规定范围围的，报报酬待遇遇照常付付给： 1.婚婚假、丧丧假； 2.年年度有薪薪休假； 3.行使公公务权时时； 44.法定定节假日日； 55.女性性员工产产假； 6.休休假日加加班后补补休； 7.公公假。 第七条条 报酬酬待遇的的调整 公司员员工报酬酬待遇的的调整审审定属公公司总经经理，任任何人和和部门都都无权决决定。其其基本程程序是 每年年年初或特特定时期期，由人人事部作作出调整整备案，交交总经理理核准后后实施。