学习新时代新担当新作为心得体会五.docx

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1、学习新时代新担当新作为心得体会五中共中央办公印发了关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见，提出关于建立于部激励机制和容错纠错 机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想 教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该 意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与 指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀 干部增强自信、增加底气有着重大意义。党的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制， 旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰 鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束 并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励

2、广 大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错 纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广 党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发 展。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步 激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充 分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识 和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深 入学习新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进 “四个全面”战略布局。在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党

3、的干部要为 实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极 “为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了 不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、 对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充 电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持 以先进的思想武装头脑、指导实践。意见的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部 们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时 刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量防止 出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对 于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训I, 改进提高。新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节 点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社 会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言， 都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩 清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发, 为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。