人事业务绩效考核项目及评分标准表13043.docx

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1、99年度度人事業業務績效效考核項項目及評評分標準準表（地方組組）壹、共同同考核項項目（880分）企劃處（119分）編號考核項目目配分評分標準準說明評核內容容加分減分一建立性別別友善工工作環境境（一） 主管機關關主動辦辦理促進進性別平平權、推推動性別別主流化化相關政政策宣導導或訓練練活動。（請敘敘明辦理理日期及及場次）（二）主主管機關關規劃之之促進女女性參與與決策及及落實性性別平權權等相關關措施。（請敘敘明措施施名稱及及辦理績績效）31.51.5基本分為為0.55分，有有確實辦辦理者，最最高可加加1分。基本分為為0.55分，視視辦理相相關措施施之創新新性及具具體績效效情形，酌酌予加分分，最高高可

2、加11分。基本分為為0.55分，照照要求標標準檢查查，凡未未辦理，且且無具體體事由者者，最高高可減00.5分分。基本分為為0.55分，凡凡未辦理理，且無無具體事事由者，最最高可減減0.55分。二精進人事事法制及及行政效效能（一）主主管機關關能適時時宣導告告知各項項新訂或或修正之之人事法法規，使使機關同同仁瞭解解其制訂訂或修正正之背景景意義，並並維護同同仁之權權益。（請請敘明辦辦理日期期及場次次、法規規並請敘敘明文號號）71基本分為為0.55分，積積極宣導導新訂或或修正法法規，有有具體事事蹟者加加分，最最高可加加0.55分。基本分為為0.55分，凡凡新訂或或修正之之法規，未未及時更更新、宣宣導者

3、，最最高可減減0.55分。（二）能能針對主主管機關關人事業業務性質質，實施施改善主主管機關關行政效效能及服服務品質質之措施施（包含含法規或或行政規規則等）。（請敘敘明辦理理日期或或文號）（三）主主管機關關能針對對主管之之人事業業務提出出具體簡簡化流程程之措施施，並有有具體績績效者（含含對所屬屬人事機機構業務務績效考考核之簡簡化及契契合機關關特性情情形）。（請敘敘明辦理理日期或或文號）22基本分為為1分，視視所提內內容、數數量及具具體績效效加分，最最高可加加1分。基本分為為1分，視視簡化措措施之內內容、數數量及具具體績效效情形加加分，最最高可加加1分。基本分為為1分，凡凡未辦理理，且無無具體事事

4、由者，最最高可減11分。基本分為為1分，凡凡無簡化化措施或或措施未未具效益益者，最最高可減減1分。（四）能能依公務務人員任任用法、職務歸歸系辦法法及職務務說明書書訂定辦辦法等相相關規定定辦理，並並落實職職務普查查精神。（五）主主管機關關及所屬屬機關能能確保公公務人員員權益，減減少訟源源，維護護工作尊尊嚴，並並建立優優質服務務環境（請請敘明機機關公務務人員【不不含警察察人員】遭遭保訓會會撤銷再再申訴案案件及復復審案件件數合計計佔提起起案件總總數之百百分比）。11基本分11分，如如確實依依公務人人員任用用法等相相關規定定辦理者者，得基基本分11分。基本分為為1分，無無遭保訓訓會撤銷銷之再申申訴案件

5、件及復審審案件者者，即得得基本分分1分。基本分11分，凡凡未確實實依公務務人員任任用法等等相關規規定辦理理者，11至3件件減0.1分，44至6件件減0.2分，77至9件件減0.3分，以以此類推推最高可可減1分分。基本分為為1分，遭遭保訓會會撤銷再再申訴案案件及復復審案件件數合計計佔提起起案件總總數，未未達100%者，減減0.225分；10%以上未未達200%者，減減0.55分；220%以以上未達達30%者，減減0.775分；30%以上者者，減11分。三加強顧客客導向的的人事服服務（一） 主管機關關採取顧客導導向人人事服務務措施，並並有具體體績效或或數據（如如滿意度度調查等等），可可資佐證證。（

6、二） 主管機關關能配合合業務屬屬性與同同仁需求求，建置置完整具具體之員員工心理理健康協協助機制制，並辦辦理講座座、訓練練或相關關活動進進行推廣廣及宣導導。（請請敘明作作業流程程及相關關措施，含含日期、場次及及參加人人數等）（三）建建立機關關與公務務員溝通通協調機機制，如如成立公公務人員員協會、辦理人人員權益益相關宣宣導講習習或其他他措施等等。5221基本分為為1分，視辦理相關措施之創新性及具體績效情形，酌予加分，最高可加1分。基本分為為1分，視視辦理相相關措施施及宣導導推廣活活動之創創新性及及具體績績效情形形，酌予予加分，最最高可加加1分。本項無基基本分，如如確實建建立機關關與公務務員溝通通協

7、調機機制，加加0.55分，另辦理理公務人人員協會會法等重重要相關關人事法法令宣導導講習、協助辦辦理公務務人員協協會之發發起或籌籌組，或或協助公公務人員員協會辦辦理相關關活動等等相關措措施及具具體績效效情形，酌酌予加分分0.55分，最最高可加加1分。基本分為為1分，如如有未符符顧客導導向精神神者，最最高可減減1分。基本分為為1分，凡凡未建置置本機制制且未辦辦理推廣廣及宣導導活動者者，視情情節最高高可減11分。本項係為為深化民民主參與與機制，參與人事政策規劃及法案研議，扮演政府與公務人員溝通平臺，爰本項係鼓勵性質，不扣分。四提昇人事事人員專專業知能能及強化化人力運運用（一） 能依主管管機關屬屬性及

8、業業務狀況況，規劃劃辦理或或參與各各機關所所辦理之之各項提提昇人事事人員專專業知能能之相關關活動（如如辦理專專題演講講、研習習、聯繫繫會報、標竿學學習、法法規測驗驗、設計計訓練課課程或發發展訓練練教材、參與研研究發展展徵文等等）。（二） 能確實評評估所屬屬人事人人員各項項專業核核心能力力之訓練練需求，並並依公務務人力發發展中心心或地方方行政研研習中心心所分配配之訓練練名額薦薦送參訓訓。（三） 辦理或參參與各機機關辦理理之人事事人員願願景相關關訓練、研習或或宣導活活動。4211基本分為為1分，視視辦理內內容、數數量、具具體績效效加分，最最高可加加1分。基本分為為1分，如如能依本本局977年4月月

9、22日日局企字字第09970006一五五42號號函訂之之人事人人員專業業核心能能力評鑑鑑作業評評估訓練練需求，並並薦送參參訓者，得得基本分分1分。基本分為為0.55分，視視辦理內內容及具具體績效效加分，最最高可加加0.55分。基本分為為1分，凡凡未辦理理或參與與左列各各項活動動，且無無具體事事由者，最最高可減減1分。基本分為為1分，凡凡未能依依本局997年44月222日局企企字第00970006一一五422號函訂訂之人事事人員專專業核心心能力評評鑑作業業評估訓訓練需求求，並薦薦送參訓訓者，予予以減分分，最高高可減11分。基本分為為0.55分，凡凡未辦理理或參與與，且無無具體事事由者，最最高可減

10、減0.55分。人力處（55分）一辦理銓審審作業銓審案件件是否依依公務務人員任任用考績績退休撫撫卹案件件送審作作業手冊冊規定定辦理任任用（含含俸給）送送審作業業。11基本分為為1分，銓銓審案件件符合規規定未有有疏漏、錯誤者者，即得得基本分分1分。基本分11分，主主管機關關及所屬屬機關辦辦理銓審審案件送送審作業業，未依依規定期期限辦理理或有不不符規定定情形，依下列情形扣分：送審案件疏漏、錯誤率達所有報送案件5以下者，減0.2分；6至10者，減0.4分；11至20者，減0.6分，21以上者，減1分。二進用身心心障礙人人員及原原住民族族人員（一） 主管機關關及所屬屬機關依依規定進進用身心心障礙人人員，

11、本本年度11-9月月未足額額進用身身心障礙礙人員達達6個月月以上之之機關（構構）、學學校共 個個。（二）主主管機關關及所屬屬機關依依規定進進用原住住民族人人員，本本年度11-9月月未足額額進用原原住民族族人員達達6個月月以上之之機關（構構）、學學校共個個。4221、進用用身心障障礙人員員部分：主管機機關及所所屬機關關均依規規定足額額進用身身心障礙礙人員，給給予2分分。、進用用原住民民族人員員部分：主管機機關及所所屬機關關均依規規定足額額進用原原住民族族人員，給給予2分分。主管機關關及所屬屬機關未未依規定定足額進進用身心心障礙人人員或原原住民族族人員達達6個月月以上者者，1個個未足額額機關，減減

12、0.11分，進進用身心心障礙人人員及原原住民族族人員分分別最高高可各減減2分。地方處（一一五分）一合理配置置員額並並有效運運用人力力【縣市政政府組】（一）確確實依行行政院員員額管理理政策與與現行相相關規定定，合理理規劃運運用人力力。（二） 辦理編制制案調整整人力時時，確實實依規定定填送員員額成長長明細表表；又各各縣（市市）政府府所屬機機關組織織規程之之訂定或或修正，如如涉及員員額調整整，報送送銓敘部部備查時時均能配配合規定定作業程程序同時時副知本本局。【議會組組】有效管控控聘僱人人員、技技工、工工友等人人力進用用情形8（議會組組本項66分）446基本分為為2分，於於辦理編編制案件件時，係係以行

13、政政院員額額管理政政策與現現行相關關規定，作為考量調配人力之處理原則，依所提列具體事蹟情形予以加分，最高加2分。基本分為為2分，組組織規程程訂定或或修正作作業能於於發布後後同時副副知本局局，或編編制案調調整人力力時依規規定填送送員額成成長明細細表者，依依實際配配合辦理理情形加加分，最最高加22分。基本分為為3分，視視實際處處理相關關管控人人力具體體事蹟予予以加分分，最高高加3分分。基本分為為2分，於於辦理編編制案件件時，未未符行政政院員額額管理政政策與現現行相關關規定者者，依所所違反事事例情形形予以減減分，最最高減22分。基本分為為2分，組組織規程程訂定或或修正作作業未於於發布後後同時副副知本

14、局局，或編編制案調調整人力力時未依依規定填填送員額額成長明明細表者者，依實實際辦理理情形減減分，最最高減22分。基本分為為3分，違違反規定定增加進進用相關關人力者者，依實實際增加加進用情情形減分分，最高高減3分分。二辦理任免免遷調作作業【縣市政政府組】（一） 人事派免免、陞遷遷案件是是否依公務人人員任用用法、公務務人員陞陞遷法及其施施行細則則、各各機關職職務代理理應行注注意事項項等規規定辦理理。（二） 有關職務務代理案案件，確確實依各各機關職職務代理理應行注注意事項項規定辦辦理（程程序、資資格、代代理期間間以及配配合查考考作業等等）。【議會組組】（一）人人事派免免、陞遷遷案件是是否依公務人人員

15、任用用法、公務務人員陞陞遷法及其施施行細則則、各各機關職職務代理理應行注注意事項項等規規定辦理理。（二）有有關職務務代理案案件，確確實依各各機關職職務代理理應行注注意事項項規定辦辦理（程程序、資資格、代代理期間間以及配配合查考考作業等等）。3（議會組組本項配配分8分分）1.51.544有關人事事派免、陞遷案案件，均均確依規規定辦理理者，視視相關規規劃與執執行情形形給分，最最高給11.5分分。有關職務務代理案案件，均均確依規規定辦理理者，視視相關規規劃與執執行情形形給分，最最高給11分；確確實依有有關報送送期限與與規定，將將職務代代理名冊冊資料彙彙送相關關權責機機關查考考者，視視配合辦辦理情形形

16、給分，最最高給00.5分分；本項項合計最最高給11.5分分。有關人事事派免、陞遷案案件，均均確依規規定辦理理者，視視相關規規劃與執執行情形形給分，最最高給44分。有關職務務代理案案件，均均確依規規定辦理理者，視視相關規規劃與執執行情形形給分，最最高給22分；確確實依有有關報送送期限與與規定，將將職務代代理名冊冊資料彙彙送相關關權責機機關查考考者，視視配合辦辦理情形形給分，最最高給22分；本本項合計計最高給給4分有關人事事派免、陞遷案案件，未未依規定定辦理者者，視情情節輕重重酌減，最最高可減減1.55分。有關職務務代理案案件，未未依規定定辦理者者，視情情節輕重重酌減，最最高可減減1分；未依有有關

17、報送送期限與與規定，將將職務代代理名冊冊資料彙彙送相關關權責機機關查考考者，視視情節輕輕重酌減減，最高高可減00.5分分。本項項合計最最高減11.5分分。有關人事事派免、陞遷案案件，未未依規定定辦理者者，視情情節輕重重酌減，最最高可減減4分。有關職務務代理案案件，未未依規定定辦理者者，視情情節輕重重酌減，最最高可減減2分；未依有有關報送送期限與與規定，將將職務代代理名冊冊資料彙彙送相關關權責機機關查考考者，視視情節輕輕重酌減減，最高高可減22分。本本項合計計最高減減4分。三提列公務務人員考考試職缺缺【縣市政政府組】（一）999年提列列公務人人員考試試職缺數數（含增增額錄取取需用名名額；不不含鄉

18、鎮鎮市公所所提列職職缺數）比率。計算算方式為為：（999年提提列公務務人員考考試職缺缺數/999年可可提列公公務人員員考試職職務出缺缺數）1000（二）999年提提列公務務人員考考試職缺缺數（含含增額錄錄取需用用名額；不含鄉鄉鎮市公公所提列列職缺數數）個。【999年提列列公務人人員高等等考試11級考試試需用名名額個；高等考考試2級級考試需需用名額額個；高高等考試試3級考考試需用用名額個個；普通通考試需需用名額額個；初初等考試試需用名名額個；特種考考試需用用名額個個，總計計個】（上上開需用用名額數數以經考考試院核核定者為為準，惟惟如在999年提提列988年上開開考試增增額錄取取需用名名額者，亦亦

19、納入計計算。999年地地方特考考增列需需用名額額，經本本局核定定者，亦亦納入計計算。提列上上開考試試需用名名額之計計算時間間為999年1月月至9月月）。（三）999年可可提列該該項考試試職務出出缺數個個。（註註：主管管、機要要、留職職停薪及及出缺不不補之職職缺，請請扣除不不予列入入計算；不含鄉鄉鎮市公公所職缺缺數）【議會組組】：（一）999年提提列公務務人員考考試職缺缺數（含含增額錄錄取需用用名額）比比率 。計算算方式為為：（999年提提列公務務人員考考試職缺缺數/999年可可提列該該項考試試職務出出缺數）1000（二）999年提提列公務務人員考考試職缺缺數（含含增額錄錄取需用用名額）個。【9

20、9年提列公務人員高考1級考試需用名額個；高考2級考試需用名額個；高考3級考試需用名額個；普通考試需用名額個；初等考試需用名額個；特種考試需用名額個，總計個】（上開需用名額數以經考試院核定者為準，惟如提列98年上開考試增額錄取需用名額者，亦納入計算。地方特考增列需用名額部分，得以經本局核定者為準。提列上開考試需用名額之計算時間為本年1月至9月）。（三）999年可可提列該該項考試試職務出出缺數個個。（註註：主管管、機要要、留職職停薪及及出缺不不補之職職缺，請請扣除不不予列入入計算）4（議會組組本項配配分1分分）41凡99年年提列公公務人員員考試職職缺者，給給基本分分2分。99年年提列公公務人員員考

21、試職職缺數（含含增額錄錄取需用用名額）比比率，如如達100以上未未達200者加00.3分分，達220以上未未達300者加00.6分分，達330以上未未達400者加00.9分分，達440以上未未達500者加11.2分分，達550以上未未達600者加11.5分分，達660以上未未達700者加11.8分分，達770以上者者加2分分。考量縣市市議會編編制人數數有限，及及基於鼓鼓勵縣市市議會積積極提列列公務人人員考試試職缺的的立場，凡凡提列職職缺者加加1分。本項係鼓鼓勵性質質，爰未未提列本本年公務務人員考考試職缺缺者，本本項不計計分亦不不扣分。本項係鼓鼓勵性質質，爰未未提列本本年公務務人員考考試職缺缺者

22、，本本項不計計分亦不不扣分。考訓處（一五分）一強化公務務人員倫倫理觀念念（一）主主管機關關及其所所屬機關關應於人人員報到到時，告告知公務務員服務務法、公公務員廉廉政倫理理規範等相關關倫理規規範，使使其知悉悉俾利遵遵守（包包括公務務人員慈慈悲心之之培養）。21基本分為為0.55分，已已於新進進人員報報到時，對對左列規規定作必必要說明明及輔導導者，給給予基本本分0.5分，並並視辦理理情形（如如宣導方方式、成成果等）酌酌予加分分，最高高加0.5分。基本分為為0.55分，未未於新進進人員報報到時，對對左列規規定作必必要說明明及輔導導者，本本項0分分。（二）主主管機關關及其所所屬機關關應宣導導公務倫倫理

23、之觀觀念與相相關規定定，以落落實廉能能政府。1基本分為為0.55分，已已就全體體所屬現現有公務務員辦理理宣導者者，給予予基本分分0.55分，並並視宣導導情形（如如宣導方方式、成成果等）酌酌予加分分，最高高加0.5分。如有發發生違反反廉政倫倫理規範範或貪瀆瀆案件者者，不得得加至滿滿分。基本分為為0.55分，未未就全體體所屬現現有公務務員辦理理宣導者者，本項項0分。二推動公務務人員考考核差勤勤各主管機機關是否否配合機機關需要要採取妥妥善的差差勤管理理及訂定定其不得得利用上上班時間間從事與與公務無無關行為為之防弊弊具體措措施。22基本分為為1分，主主管機關關配合機機關需要要採取妥妥善的差差勤管理理及

24、訂定定相關防防弊具體體措施者者，給予予基本分分1分，並並視建立立之勤惰惰管理及及人員出出勤與辦辦公情形形之資料料酌予加加分，最最高加11分。基本分為為1分，主主管機關關未配合合機關需需要採取取妥善的的差勤管管理及訂訂定相關關防弊具具體措施施者，本本項0分分。三落實參與與及建議議制度、辦理天天然災害害通報作作業講習習（一）建建立提案案制度：是否透透過工作作圈或其其他方式式鼓勵成成員提出出創新想想法，有有書面紀紀錄或文文字資料料以資證證明，並並藉由多多元化組組織學習習工具，提提昇個人人學習效效益及增增進機關關行政效效率。21基本分為為0.55分，實實施提案案制度，給給予基本本分0.5分，並並按其執

25、執行情形形或成效效（是否否成立評評審小組組評審，經經機關採採行者，對對於改善善工作流流程或提提昇行政政效率成成效顯著著）加分分，最高高加0.5分。基本分為為0.55分，未未實施本本項措施施者，本本項0分分。（二）辦辦理天然然災害通通報作業業講習：各通報報權責機機關於非非颱風季季節，召召集所屬屬機關、學校及及鄉（鎮鎮、市）公公所有關關人員單單獨或聯聯合舉辦辦作業講講習，以以嫻熟天天然災害害停止辦辦公及上上課作業業辦法有有關規定定。1基本分為為0.55分，實實際舉辦辦作業講講習，給給予基本本分0.5分，並並按其執執行情形形或成效效（相關關人員是是否嫻熟熟天然災災害停止止辦公及及上課作作業辦法法規定

26、，對對於提升升公務員員災害通通報及防防災能力力成效顯顯著）加加分，最最高加00.5分分。非通通報權責責機關，基基本分為為1分。基本分為為0.55分，未未實施本本項措施施者，本本項0分分。四強化公務務人員終終身學習習及數位位學習（一）主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員平均均學習時時數達440小時時（各主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員學習習總時數數/各主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員數）及及平均數數位學習習時數達達5小時時（各主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員數位位學習總總時數/各主管管機關及及其所屬屬機關公公務人員員數）；各主管管機關及及其所屬屬機關公公務人員員與業務務相關平

27、平均學習習時數達達20小小時（各各主管機機關及其其所屬機機關公務務人員與與業務相相關學習習總時數數/各主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員數）。31.5基本分為為0.55分，主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員平均均學習時時數達440小時時、平均均數位學學習時數數達5小小時，與與業務相相關學習習時數達達20小小時者，給給予基本本分0.5分。超過上上開標準準者，依依下列情情節酌予予加分，最最高可加加1分：（1）平平均學習習時數達達41至至60小小時者，每每增加110小時時加0.3分。（2）超超過600小時者者，再加加0.44分。基本分為為0.55分，主主管機關關及其所所屬機關關公務人人員平均

28、均學習時時數、平平均數位位學習時時數及業業務相關關學習時時數低於於規定標標準者，本本項0分分（以考考核當月月往前計計算122個月）。（二）各各主管機機關依行政院院及所屬屬各機關關公務人人員數位位學習推推動方案案推動動數位學學習，並並完成下下列工作作項目：主管機機關及其其所屬機機關發展展自製數數位課程程達2門門。主管機機關及所所屬機關關薦送屬屬員參與與其他學學習機構構之數位位學習人人才培訓訓專班。主管機機關及所所屬機關關舉辦數數位學習習成果發發表等活活動。1.5每完成11項工作作項目者者加0.5分。未完成任任何工作作項目者者，本項項0分。五推動公務務人員訓訓練進修修事宜（一）主主管機關關應加強強

29、辦理災災害防救救、兩岸岸交流保保防教育育、核心心能力訓訓練或相相關研習習、宣導導活動。（二）主主管機關關辦理加加強公務務人員溝溝通與宣宣導能力力、執行行力、應應變力訓訓練情形形。622辦理左列列各項訓訓練者給給予基本本分1分分，如每每項訓練練在1日日以上，且且年度調調訓人數數超過1100人人次（請請附上課課表及參參加人數數），酌酌予加分分，最多多加1分分。辦理本項項訓練且且調訓人人數達全全員900以上，且且每次訓訓期在22日以上上（得分分階段實實施，請請附上課課表及參參加人數數），及及依業務務特性製製作實務務案例，給給予基本本分1分分；另視視辦理訓訓練情形形及製作作實務案案例數目目，酌予予加分

30、，最最高加11分。未辦理者者，本項項0分。調訓人員員未達機機關總人人數500以上及及未製作作實務案案例者，本本項0分分。調訓訓人數未未達機關關總人數數80以上者者，扣00.3分分；未達達機關總總人數770以上者者，扣00.5分分；未達達機關總總人數660以上者者，扣00.7分分。（三）主主管機關關薦送或或自行辦辦理所屬屬中高階階公務人人員（議議會組不不限中高高階公務務人員）3日以上訓練之人數比例及次數。（請敘明參訓班別、人數及到訓情形）2年度內薦薦送或自自行辦理理所屬中中高階公公務人員員3日以以上訓練練1次者者，給予予基本分分1分，每每推薦11人參訓訓或每自自行辦理理1場前前開訓練練加0.5分

31、；如推薦薦人選經經錄取並並確實到到訓，再再加0.1分，最最高加11分。未推薦或或未自行行辦理者者本項00分。給與處（16分）一依規定支支給俸給給（一） 各類公務務人員俸俸（薪）額額、加給給等相關關項目之之支給數數額，均均依行政政院核定定之標準準辦理，其其正確率率為（本局局將隨機機就薪資冊冊進行複複核）。52基本分為為1分，如如正確率率達1000者，加加1分。基本分為為1分，如如正確率率未達1100者，減減0.55分。（二） 簡任非主主管預算算員額人人，簡任任非主管管人員兼兼任或代代理主管管職務（符符合支領領主管職職務加給給）者人人，簡任任非主管管人員支支領（含含職責繁繁重經機機關首長長同意比比

32、照支領領）主管管職務加加給者人人，符合合扣除兼兼任或代代理主管管職務之之簡任非非主管人人數後，不不超過該該機關簡簡任非主主管人員員預算員員額二分分之一之之規定。（請就就支領人人員造冊冊送局，俾俾供進行行複核）（三）999年22月至999年99月於本本局人事事資料考考核系統統自行抽抽查主管管機關及及所屬機機關員工工待遇資資料結果果之平均均正確率率為，改改正後之之正確率率為（請請就改正正情形造造冊，俾俾供複核核）。12基本分為為1分，如如符合規規定者，得得基本分分1分。基本分為為1分，平平均正確確率達1100者，加加1分；達900%以上上但未達達1000者，加加0.55分；改改正後正正確率達達10

33、00者，加加0.55分。基本分為為1分，如如未符規規定，減減1分。基本分為為1分，平平均正確確率800以上未未達900者，減減0.55分，未未達800者，減減1分。二依規定核核發加班班費及其其他給與與（一）加加班費依依各機機關加班班費支給給標準規定辦辦理，且且99年年度加班班費超過過90年年度加班班費實支支數額八八成者，應應專案報報行政院院核定（請請註明行行政院核核定文號號及金額額），並並訂定加加班費管管制要點點（請檢檢附加班班費管制制要點規規定）。（二）主主管機關關及所屬屬機關學學校填報報全國國軍公教教人員生生活津貼貼申請暨暨稽核系系統申申請資料料正確性性情形。（三）兼兼職費確確依軍軍公教人

34、人員兼職職費及講講座鐘點點費支給給規定列冊管管制，且且符合下下列規定定（請檢檢附名冊冊及月支支數額標標準，如如有逾以以下通案案標準者者，請註註明法令令依據或或行政院院核定文文號）。1、兼職職費支給給按兼職職人員本本職銓敘敘審定等等級，簡簡任（含含薦任第第8職等等年功俸俸4級以以上人員員）月支支最高33,0000元人人、薦任任（含委委任第44職等年年功俸44級以上上人員）月月支最高高2,5500元元人、委委任月支支最高22,0000元人人，超過過上開標標準者，經經專案報報行政院院核准人人（指本本機關支支領人員員）。2、支領領兼職費費以2個個為上限限，支領領1個兼兼職費，不超過8,000元人（但兼

35、任公司常務董事人或常駐監察人人為不超過12,000元）；支領2個兼職費，合計不超過16,000元人且未支領其他名目的酬勞。3、超過過前開規規定者人人，悉數數繳庫。（四）工工程獎金金依規定定辦理：1、依規規定提撥撥獎金額額度，且且應有220以以上以績績效評核核結果發發給。2、訂定定績效評評核原則則、績效效指標、單位或或個人工工作績效效評估標標準及其其他發給給規定，並並依評核核結果發發給工程程獎金（請請檢附所所訂規定定）。51.51.5基本分為為1.55分，如如符合規規定者，即即得基本本分1.5分。基本分為為1.55分，如如資料正正確無誤誤者，即即得基本本分。基本分為為1.55分，999年度度加班

36、費費超過990年度度加班費費實支數數額八成成未報行行政院者者，減00.5分分，未訂訂定加班班費管制制要點者者，減00.5分分，其他他未依規規定辦理理事項，減減0.55分。基本分為為1.55分，如如資料有有誤者，11筆減00.3分分，最多多減至11.5分分為止。1基本分為為1分，如如符合規規定者，即即得基本本分1分分。基本分為為1分，如如未符合規定定者，依依所違反反事例情情形予以以減分，最最高可減減1分。1基本分為為0.55分，獎獎金提撥撥額度逾逾20以績效效評核結結果發給給者，於於21300部分分，加00.2分分；311550部部分，加加0.33分；551以以上，加加0.55分。基本分為為0.

37、55分，如如未符合合規定者者，減00.5分分。三依規定辦辦理退休休撫卹及及志工業業務（一）主主管機關關及所屬屬機關依依規定於於當月前前向指定定行庫繳繳納該月月之退撫撫基金費費用。（二）主主管機關關及所屬屬機關確確實依限限於公務務人員人人事服務務網調查查表系統統填報999年11月至999年99月退休休撫卹相相關調查查表【各各機關辦辦理退休休人員三三節慰問問金發給給情形調調查表、各機關關進用退退休（職職、伍）再再任公職職人數調調查表、各機關關公務人人員、教教育人員員及公營營事業人人員退休休撫卹及及資遣情情形調查查表、各各機關（構構）優惠惠退離辦辦理情形形統計表表、各機機關政務務人員退退職撫卹卹情形

38、調調查表】。（三）確確實依現現行規定定辦理照照護事宜宜，並將將其辦理理情形及及照護對對象確實實記錄列列冊。61.51.51.5基本分11分。1.主管管機關如如符合規規定者，即即得基本本分1分分。2.有效效督導所所屬機關關按時繳繳納退撫撫基金費費用者，加加0.11至0.5分。基本分11.5分分，如符符合規定定者，得得基本分分1.55分。基本分11.5分分，如符符規定者者，得基基本分11.5分分。基本分11分。1.主管管機關未未依限繳繳納者，減減1分。2.未督督導所屬屬機關按按時繳納納退撫基基金費用用者，減減0.11至0.5分。基本分11.5分分，未符符規定者者，各機機關每表表每次減減0.22分。

39、基本分11.5分分，未符符規定者者，減00.2至至1.55分。（四）主主管機關關及所屬屬機關確確實推動動及運用用公教志志工參與與公共服服務。1、 建立並運運用公教教志工參參與志願願服務之之誘因機機制情形形（如建建立意見見反映窗窗口、獎獎勵績優優志工、運用銀髮公公教志工工人力銀銀行資資訊系統統等）。2、 運用公教教志工提提升機關關形象、公共服服務品質質及效率率之情形形。1.5基本分00.5分分。1.能建建立並運運用各種種誘因機機制吸引引公教志志工參與與者，各各機關加加0.11分至00.5分分。2.各機機關因運運用公教教志工而而提升機機關形象象、公共共服務品品質及效效率者，每每機關加加0.11分至

40、00.5分分。基本分00.5分分，未推推動公教教志工業業務者，減減0.11分至00.5分分。資訊室（110分）一執行人事事資料考考核計畫畫情形（本本項由電電腦自動動計算，請請不必填填列執行行情形）人事機構構人事資資料考核核成績（依依99年年2至99月各月月行政政院及所所屬各機機關人事事機構人人事資料料考核計計畫平平均成績績計算）4（本項議議會組66分）【縣市政政府組】基本分11分：1.平均均成績為為99.8至1100分分，加33分。2.平均均成績為為99.5至未未滿999.8分分，加22.5分分。3.平均均成績為為99.0至未未滿999.5分分，加22分。4.平均均成績為為98.0至未未滿99

41、9.0分分，加11.5分分。5.平均均成績為為96.0至未未滿988.0分分，加11分。6.平均均成績為為94.0至未未滿966.0分分，加00.5分分。【議會組組】基本分00分：1.平均均成績為為99.8至1100分分，加66分。2.平均均成績為為99.5至未未滿999.8分分，加55分。3.平均均成績為為99.0至未未滿999.5分分，加44分。4.平均均成績為為98.0至未未滿999.0分分，加33分。5.平均均成績為為96.0至未未滿988.0分分，加22分。6.平均均成績為為94.0至未未滿966.0分分，加11分。基本分11分：1.平均均成績為為未滿992分，減減0.55分。2.平均均成績為為未滿990分，減減1分。二提升人事事資料正正確性及及資料運運用（本本項填列列文字請請勿超過過10000字）（一）推推動個人人資料校校對，以以提升人人事資料料正確性性。請使使用人事事服務網網中公公務人員員個人資資料校對對網站功能，協協助同仁仁上網核核對個人人資料。以正式式職員（人人員區分分為011至74之人人員）為為考核計計算基準準。2（本項議議會組44分）1（議會