《关于上海丽丽涂料有限公司生产部员工安全培训的调查报告》.doc

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1、?关于上海丽丽涂料生产部员工生产培训的调查报告?一、调查过程 一调查目的与意义1调查目的1通过此次的调查，熟悉作为该公司的一名生产员工所需要的根本培训和根本操作，熟悉员工经过培训后应掌握的知识和技能。 2通过此次调查的过程详细记录，给今后的培训方式收集必要的资料和信息。 3通过此次的调查了解员工经过培训后，运用知识和技能的情况。2调查意义通过对该公司生产员工培训的调查与学习，为今后的学习和工作打下良好的根底。二调查对象概况威仕伯上海丽丽涂料涂料上海市嘉定区嘉新公路838号姓名:刘主国 ； 联系 ： ； 与调查主题关系 三调查时间2021年3月19日-2021年3月27日 四调查方式 访谈，访谈

2、对象为：包装组长卿传明；包装组长陈宝国；研磨组长刘勇；研磨组长胡飞龙；包装工人伊利；研磨员工刘孝威；生产领班郑徳和；访谈对象的选择原那么是：一包装组长现场一对一的访谈二提出问题对方答复。资料收集，收集资料概况：1) 资料名称：包装方式 ，资料来源：?包装作业指导书? 2资料名称：包装精度 ，资料来源：?包装作业指导书? 3) 资料名称：包装桶规格 ，资料来源：?生产指示单? 4资料名称：包装清洁要求 ，资料来源：?生产指示单? 5) 资料名称：研磨机的操作 ，资料来源：?研磨作业指导书? 6资料名称：研磨机的清洗 ，资料来源：?研磨作业指导书? 7) 资料名称：研磨细度的控制 ，资料来源：?生

3、产指示单 ? 8资料名称：生产的培训教材 ，资料来源：?生产作业培训指导书系列? (五)小组成员及分工独立完成调查的报告二、调查对象现状一郑徳和中班生产领班，在公司工作6年多了，是从一名操作工一步一步提升起来的；对现场的操作又较丰富的经年该领班在为包装员工和研磨组长的作业培训如下：日期：2021/3/19；开始时间为15:00；结束时间为15:30；标题为水性产品作业导书的培训，参加人员：全体中班投料5人、研磨3人、包装6人、5S人员1人员工15人。内容见?水性作业指导书?。着重讲解按照生产单的要求逐一加料，并严格控制加料重量精度助剂控制在0.5%范围内，其他控制在1%范围内。参加 CD017

4、0B(M-P-A 1075)时，应使用长柄铲刀或刮刀将其刮入移动缸中。.加粉料时应边加边搅，适当控制参加速度。原那么上粉料参加后一分钟内应溶入流体中当加粉料 PA0111B(RAVEN 1035)时，因该粉料太轻，故搅拌应先关闭，待一包粉料全部参加后，将缸盖 盖紧并予以搅拌溶解，该包粉料溶解后再投入下一包粉料。投 ES0121B(SYLOID C-809)和 EX0970B(HALOX SW-111)时，基料已经非常粘稠，难以溶解粉料，此时可参加局部 TE0027B(丁基卡必醇，按基料粘度，视情况可参加3070公斤。研磨基料投入完毕后，高速分散30分钟。.将研磨基料按相关要求开启研磨机进行研磨

5、，一般，WQA0001S需研磨2遍，而5454B40002那么需研磨3遍 才能到达细度要求。b.研磨至缸底时要彻底将缸壁和缸底用长柄铲刀刮干净，全部基料研磨到另一缸才算一遍结束。一般，当研磨速度确定好后，就应一直保持该速度直到该遍研磨结束。.稀释和包装过程应尽可能在同一天进行，如确实因特殊情况无法安排， 那么应在稀释料外表洒上2030公斤水，以覆盖稀释料。.稀释料打入前应检查固定缸 FT-7 的清洁度，清洁度标准按右图。打入稀释料 WQ0148B(MAINCOTE HG-54D)时应用50微米滤袋过滤。包装时可用150微米尼龙滤袋进行过滤，一般46桶更换一次滤袋。包装完毕应及时清洗固定缸 FT

6、-7，清洗标准按右图。讲完后，就安排各各岗位的工作开始一天的正常工作。二包装工伊利从事本工作经历1年、包装组长陈宝国从事本工作经历4年，有较强的现场操作精脸包装员工伊利在包装产品为WQA0001S;批号为S11032167,包装情况如下：1；拿到生产单后，根据生产单的指示准备好必要包装工具搬桶车、弯头、气泵、锁桶枪以及一些包装材料25UM滤袋1只、新208L桶20个。2；根据生产要求找到该产品物料的所在缸；开启搅拌准备包装清洁度，QC人员说清洁达不到要求；需重新取样，该员工就又放了20KG后，在取样检测，还是达不到要求，重复做了3次检测后，清洁度都过不了，此时该员工已没方法处理了；就去汇报给当

7、班包装组长陈宝国。陈宝国在接到员工伊利的汇报后，根据所提供的信息进行分析，并到包装现场看了一下，问了伊利几个问题：1；你的泵清洗过了吗？答：清洗过2；你的滤材规格符合生产要求吗？答：符合生产单的要求3；包装固定缸需放1个208L桶物料返回缸内后在进行包装取样检测；你做了这个步骤了吗？答：没做这一步骤并说在以前包装其它固定缸产品时，我也没做这一循环物料步骤就取样检测合格的啊；况其我在作业指导书上面看不到这一步骤工作啊。包装组长对他说你先按照我说的把这个工作步骤做了再取样检测吧。伊利按照包装组长指示后开始工作，后面取样到QC检测合格了。三研磨工刘小伟从事本工作经历2年，研磨组长胡飞龙从事本工作经历

8、5年，对研磨有较丰富的经验研磨工刘小威研磨的产品为WQA0001S;批号为S11032167;研磨情况如下：1；按照方案所安排的研磨机,并找到研磨机HM07，此研磨机为卧式研磨。2；清洗步骤是先用20L桶放了一桶水进行循环清洗，清洗15分钟后，再用干净的水进行清洗，连续清洗了5桶水后感觉清洗干净了，就准备研磨该产品，这时从边上走过来一人，看了一下研磨机，并用手摸了一下出料管，再开了一下研磨机排料，发现里面还有其他颜色的物料，立即叫停下必须在清洗；经我确认好后才可研磨。他就有放水过来继续清洗，一直清洗了20分钟后，经确认好后才接上该产品研磨。后面我问他那个人是谁时，他告诉我是他的上级胡飞龙。我问

9、他研磨机的清洗标准有没有，他说有。但是一般很少按标准做，按标准做清洗太浪费时间了。效率就低了。四包装组长卿传明工作经历5年，有较强的现场操作经验针对伊利碰到的问题，事后找到了其它班组的包装组长卿传明，根据他自身的工作经验提出了以下几个观点：1；选择适宜的包装设备和包装滤材。2；包装前先搅拌均匀，一般搅拌15-20分钟就可以搅拌均匀。3；把设备清洗干净。4；包装时要先循环1桶物料，约150KG左右5；当碰到2次以上不合格时，到缸内取样检测一下是否缸内产品是到达要求的，确保缸内经过滤后有所改善。五研磨组长刘勇本岗工作经历6年多，研磨经验丰富，是研磨工作中技术最高的一为员工。针对研磨上的问题，他提出

10、了以下几个重要事项，据他本人讲，他参加过屡次关于研磨的培训，并带出过10多个研磨工和一个组长，他说只要按照以下几个考前须知并做好，做就可以胜任研磨工作岗位。1；根据不同的产品选用不同的研磨机，选择不同的清洗方式。2；所选的洗液需和产品相溶解，溶液在配方内就可找到，一般是和产品体系有关。3；清洗设备的清洁一定要到达产品要求，各自的产品对清洁的要求都不一样，主要是看生产单上的信息，一般在生产单上都有特殊注明。4；相同的产品是不需要过多清洗的。5；清洗时别忘了排料阀的作用。6；研磨所选缸要匹配7；物料粘度要在研磨机所要求的粘度的范围内。8；研磨介质的选择。物料分散的好坏都是影响研磨效率的主要因素。9

11、；研磨机要定期保养，这样做可以延长研磨机的使用寿命，减少研磨故障频率。三、调查的简要结论一经过调查发现以下几个问题：1；培训一次培训后，员工在记忆上达不到理想的全部记忆，更达不到理想的全部理解。2；员工在理论知识和实际运用上存在较大的差异。3；员工在执行时，对严格按照培训的要求进行执行的意识还不够。4；有些技能知识在培训作业指导书上没有，造成有些员工不知怎么做。5；老员工的技术没得到广泛的运用。6；参加培训屡次的员工，经过在工作中的磨练，学习到的知识和技能比没参加培训的要强得多。7；培训过后要到现场及时跟踪，发现问题及时纠正和处理二针对调查发现的问题向该公司管理层提出一些建议：首先，培训时抓重点讲解并加以分析必要时需举例说明，能让员工从理解的根底上进行记忆，也给员工提供一个思考方向，想知道员工对培训掌握多少，可以和员工互动交流，培训不是理论知识的培训完后就算培训完了，理论知识的培训是根底，实际运用才是培训的目的，现场跟踪和指导是考核培训效果的重要工具，只有这样的培训才是真正意义上的培训。其次作业指导书需根据实际需要而需作相应的更新，与有较丰富经验的员工进行交流，充分发挥老员工智慧，总结他们好的工作方法和技巧并加以推广运用。把成熟的工作和方法制定成标准并要求员工严格执行。