北语网院结课作业《激励是现代管理心理学理论的核心问题》.docx

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1、激励是现代管理心理学理论的核心问题摘要管理心理学之激励机制的探讨众所周知，企业最大的原动力来自员工，而无论企业的潜 力多么大，实力多么强，决定企业成败的关键在于员工积极性的发挥。不管领导者多么优 秀能干，如果他不能不能成功的促进全体员工的共同努力与合作，就难以提高组织的整体 绩效。从这个角度来说，管理中的领导职能是通过对人的激励实现的。激励便是“激发鼓 励”。激励是管理心理学上一个非常重要的功能，是管理心理学的核心问题，也是管理心理 学研究的热点问题之一。关键字：激励；现代管理；核心问题研究所谓激励，简单的说，就是激发、调动和鼓励的意思。换句话说，就是指在 管理活动中通过采取各种有效的措施来充

2、分地或最大限度的激发、调动和鼓励 管理者和被管理者行为积极性，以更好地实现管理目标的管理活动。一、激励理论激励理论的类型：既然激励是管理中最关键、最困难的职能， 因此，怎样激励人便成为管理学家、管理心理学家 十分关心的问题，纷纷从不同 的角度研究组织成员的行为激励问题，并提出了许多不同的理 论。激励理论大致 可以分为如下几类：（1）激励内容理论。主要研究激励的内容和因素等。（2）激励 过程理论。主要研究从动机的产生到采取行动的心理过程。（3）激励强化理论， 也可称为行为改造型理论激励的内涵、意义：一个人在某种程度上被推动和诱 发,产生努力,完成某些目的的心理历程.二、激励的方式：主要有目标激励

3、，期望激励，责任激励，危机激励，奖 励激励。1、目标激励。目标激励可以包括成就激励，自我实现激励，或者前景激励。 目标是一种刺激，合适的目标能诱发人的动机，进而促使达成目标。人的动机 来源于需要，而需要的满足便是人活动的最大动力。管理者的工作就是如何巧 妙地将企业的目标与个人的需要统一起来。即目标的设置问题。管理者向员工 描绘一个愿景，并能鼓发动工看到这个愿景对自己的价值，并热情主动地去实 现它，这就是一个成功的目标。2 .期望激励这里讲的期望是指管理者对员工能力的一种评价，并通过一定 的方式传递给员工。期望的基础是信任，而信任又是一种真诚的期望。因此也 可把期望激励称为信任激励。萧伯纳的歌剧

4、皮格马力翁中的女主角伊丽莎. 杜丽是原是个遨遢女子，而歌剧中的教授却总是以对待淑女的方式对待她，最 后杜丽果真变成了一位高雅淑女。这就是心理学上有名的皮格马力翁效应。事 实上，人都是渴望认同渴望得到别人的尊敬的。3 .责任激励员工既然来到公司，承当一份工作就对公司，对自己承当了一份责任，这 是 员工在进公司之初，管理者就应该向他们传达的信息。否那么公司就是一盘散沙, 公司将没有任何凝聚力。向员工灌输责任的重要性，那么责任就是对员工的激 励。每名员工都要尽 量完成自己的职责。员工对每天所做的工作，每天所承 担的责任就是对员工最好的训练。4.危机激励危机激励，又可称为竞争激励。 在现代市场经济条件

5、下，优胜劣汰，适者生存是铁打的规律。面对这样一种弱 肉强食的残酷竞争机制任何企业都必须力争上游，否那么就只有死路一条。事实 上30年前的世界500强企业有三分之一都已经销声匿迹。现代企业的平均寿 命只有40岁，比人的还短，足见竞争之激烈。5、奖励激励以上各种激励方 式最终都要通过奖励优秀来强化与肯定，否那么激励就成了空头口号，难以到达 激励的效果。有实验证明，人在无激励状态下，仅能发挥潜力的10%-30%,在 物质奖励作用下，能发挥自身潜力的50%-80%,在适当的精神激励下，可发挥 潜能的80%-100%o 一定要对最好的员工施以奖励，这是企业价值观的表现。三、激励作为现代管理心理学的理论核

6、心一对现行管理心理学理论知识体系中所存在的缺陷的认识分析的结果外表 上看，在现有的各种管理心理学教科书和著作中，一般都把管理心理学理论划 分为四个局部，即个体心理管理、群体（或团体）心理管理、组织心理管理和 领导心理管理等，其理论依据是，个体构成群体，群体构成组织，而领导那么在 组织中发挥关键作用。这似乎给我们一种印象，即管理心理学理论体系就是围 绕着由个体到群体再到组织和领导这个中心建立起来的。其实这完全只是一种 外表现象或者是一种误解。一方面它只能说明管理的组织构成，即组织是由群 体组成的，群体是由个体构成的，但是它却难以或不能说明管理的心理构成，即 个体心理怎样构成群体心理，群体心理又怎

7、样构成组织心理，以及领导心理和个 体、群体、组织心理之间的互动等问题，同样也不能解释说明管理中的行为构 成，即由个体行为怎样构成群体行为，由群体行为又如何构成组织行为等。道 理很简单，群体绝不等于个体的简单相力口，组织行为也绝不是群体行为之和。 而如果我们把激励作为现代管理心理学理论的核心，并把它贯穿到管理心理学 的各个理论知识局部之中，这些问题就会迎刃而解。二符合管理心理学研究对象的本质特点，和以人为本的现代管理学和管理 心理学思想尽 管在我国目前的各种管理心理学教科书中，关于管理心理学研究 对象的表述各不相同。如俞文钊教授认为管理心理学是研究企业中人的心理活 动规律，用科学的方法改进管理工

8、作，充分调动人的积极性的一门科学。再比 如程正方把管理心理学的研究对象表述为：管理心理学是研究管理活动中人的社 会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，通过协调人际关系，满 足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性来提高管理效率与效益的 科学。但是在这些表述中却有一点是共同的，那就是他们都认为管理心理学是 研究管理活动中人的心理活动特点和规律，都把人作为管理心理学研究的主要 对象。参考文献1高波.浅谈激励理论在现代管理中的应用仃.人才资源开发,2007 (05) : 104.2边仕英.论激励是现代管理心理学理论的核心J.西昌学院学报(人文社会科学版)，2005(04) : 117-120.3雷永生.论激励是现代管理心理学理论的核心J.西藏民族学院学报(哲学社会科学版)，2002(02) :47-51.4陈荧.激励是现代管理的核心技巧J ,哈尔滨市委党校学报,2002 (03) : 3-6.5付萍.激励理论在现代管理过程中的应用J.云南科技管理,2001(05) :9-11.6孙淑凤.现代管理中的物质激励与精神激励J,开展论坛,2000(07) :51-52,