某区保护发展森林资源目标责任制考核办法.docx

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1、某区保护发展森林资源目标责任制考核办法某区爱护发展森林资源目标责任制考核方法第一条：为切实爱护森林资源，改善生态环境，实现林业可持续发展，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将爱护发展森林资源目标责任制落到实处，取得实效。依据xx市人民政府办公室关于印发xx市爱护发展森林资源目标责任制考核方法的通知（x政办发20xx28号）精神，制定本方法。其次条：爱护发展森林资源目标责任制是将爱护发展森林资源年度目标任务分解下达到各乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。各级人民政府是爱护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为爱护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。第三条：区人民

2、政府统筹推动xx区爱护发展森林资源目标责任制考核工作。区林业局牵头会同有关部门负责各乡镇人民政府爱护发展森林资源目标责任制执行状况的考核工作。区人民政府与各乡镇人民政府签订爱护发展森林资源目标责任书。第四条：爱护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。第五条：爱护发展森林资源目标责任制考核对象为各乡镇人民政府。第六条：爱护发展森林资源目标责任制考核内容包括爱护发展森林资源目标责任制建立和落实状况、森林资源总体状况、森林资源培育状况、森林资源爱护管理状况、生物多样性爱护状况、森林防火状况、林业有害生物防治状况、林业资金

3、运用状况、帮助查处破坏森林资源案件状况等9个方面。第七条：考核指标及分值按广西爱护发展森林资源目标责任制考核指标体系（见附件）执行，标准分为100分。在实施过程中，为体现创优争先，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。第八条：各乡镇人民政府爱护发展森林资源年度目标任务由区林业局依据xx市下达目标任务数后探讨提出，经区人民政府同意后印发实施。年度目标任务应当在每年6月底前下达到各乡镇人民政府。第九条：指标考核由区林业局牵头会同有关部门组织考核；县级以上层面已进行专项考核的指标，干脆采纳专项考核结果，不再重复考核。考核实行百分制的形式体现考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等

4、级。得分95分以上为优秀，95分以下、85分以上为良好，85分以下、75分以上为合格，75分以下为不合格（以上含本数，以下不含本数）。有下列情形的，干脆评定为不合格等级：一是没有制定考核方法并下达年度目标任务的；二是没有组织实施责任制考核的；三是考核过程中存在弄虚作假的。核验通过听取汇报、查阅资料、实地核验和暗访等形式，重点考核工作任务和目标完成状况、资金到位运用制度完善程度、工作质量和效率等方面的状况。第十条：各乡镇人民政府应当于每年11月10日前将本乡镇自查状况报送区林业局。区林业局牵头会同有关部门于11月15日前完成对所辖乡镇人民政府爱护发展森林资源目标责任制执行状况进行检查考核，并将考

5、核结果反馈给各乡镇人民政府确认。各乡镇人民政府对考核结果有异议的，应在3个工作日内向区林业局提出复核申请，区林业局收到复核申请后，应在5个工作日内完成复核，形成xx区爱护发展森林资源目标责任制执行状况自查报告，经区人民政府审定后于11月25日前将自查报告及各项考核指标数据材料报送xx市林业局。第十一条：xx区检查考核的详细方法和评分标准由区林业局参照xx市标准制定，经区人民政府同意后组织实施。第十二条：考核结果经区人民政府审定后在xx区公开通报，对考核结果为优秀的乡镇人民政府，赐予通报表扬；对考核结果不合格的乡镇人民政府进行通报指责，并责令考核结果不合格的乡镇向区人民政府作出书面检查并进行整改

6、。对不按要求整改或整改不到位的，将扣减年度绩效考评分值。第十三条：考核结果作为乡镇人民政府政绩、政府领导班子和政府主要负责人综合考核评价的重要依据之一。连续两年考核结果不合格的，由区人民政府约谈该乡镇人民政府主要负责人，并责令其进行整改。连续三年考核结果不合格的，对政府主要负责人、分管负责人和相关部门负责人进行问责。对森林资源爱护不力，导致森林资源遭遇严峻破坏的，生态环境受到严峻损害，根据党政领导干部生态环境损害责任追究方法（试行）的规定，肃穆问责。第十四条：考核工作应当公允公正、实事求是。对在考核中弄虚作假、瞒报虚报的，予以通报指责；对违反规定造成考核结果失真的，视情节轻重，对责任人进行问责处理。第十五条：乡镇人民政府负责所辖村（社区）爱护发展森林资源目标责任制执行状况考核工作。各乡镇人民政府要参照本方法，制定本乡镇符合实际、切实可行的爱护发展森林资源目标责任制考核方法，并报区林业局备案。第十六条：本方法由区林业局负责说明。第十七条：本方法自印发之日起施行。