航材院人力资源部人事专责职务说明书6212.docx

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1、人事专责责职务说说明书岗位名称称人事专责责岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级部长职系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期20011年100月本职：负负责航材材院的员员工招聘聘选拔、绩效考考核和人人事档案案管理职责与工工作任务务：职责一职责表述述：落实实专业技技术人员员的职务务管理和和优秀人人才的推推荐工作作工作时间间百分比比：255%工作任务制定和完完善专业业技术职职务任职职资格条条件考核核和评聘聘等到制制度建立、健健全工人人技术等等级评聘聘的组织织机构、考核标标准、试试题题库库及评聘聘制度组织各类类职务资资格统考考及相关关考试的的报名、审批工工作组织专业业技术干干部、一一

2、般行政政干部的的职务评评聘及聘聘期考核核工作组织技术术工人等等到级晋晋升考核核及聘期期考核工工作向国家、和上级级有关部部门推荐荐高级技技术专业业人才和和优秀人人才协同党务务工作部部开展对对中层干干部的考考核职责二职责表述述：组织织落实人人事制度度建设工作时间间百分比比：155%工作任务贯彻执行行国家和和集团公公司人事事分配制制度改革革精神并并具体实实施改革革的各项项具体工工作及时了解解、学习习国家新新的人事事制度、法规，制制定、完完善院用用工、人人事管理理和人事事档案管管理等制制度向员工提提供人事事管理相相关的咨咨询制定、完完善各类类人员的的职务说说明书职责三职责表述述：落实实人事调调配工作作

3、工作时间间百分比比：155%工作任务办理职工工调入、调出手手续办理外聘聘、临时时人员用用工手续续协助解决决并落实实院职工工的两地地分居问问题拟定院年年度用人人计划办理复转转军人的的工作安安置和协协助有关关部门开开展征兵兵工作按质量管管理程序序文件要要求定期期上报人人力资源源管理测测量和监监控数据据分析报报告职责四职责表述述：在部部长领导导下，组组织开展展院内部部竞聘工工作工作时间间百分比比：155%工作任务制定内部部竞聘的的工作计计划，包包括竞聘聘程序、竞聘内内容和日日程安排排等收集、汇汇总参聘聘中层干干部人员员的资格格材料，会会同党务务部审核核参聘人人员的资资格条件件、能力力和上报报材料组建

4、各级级竞聘岗岗位的竞竞聘评审审小组组织各类类人员的的竞聘工工作负责竞聘聘答辩、评审会会的组织织工作，并并汇总各各类意见见形成报报告，上上报部长长职责五职责表述述：组织织开展院院外部招招聘工作作工作时间间百分比比：100%工作任务在部长指指导下，经经批准后后办理招招聘广告告的审批批手续，联联系刊登登招聘广广告，登登记应聘聘信件等等协同部长长参加或或落实年年度高校校招聘会会或其他他各类招招聘会的的联系、组织和和准备工工作组织落实实对应聘聘人员的的筛选、评评聘，以以及聘用用人员的的体检等等工作办理新入入院人员员的户籍籍申报手手续职责六职责表述述：管理理院内部部人事档档案工作时间间百分比比：10%工作

5、任务及时进行行人事档档案的加加工整理理、准确确划分档档案密级级、分类类上账、装订、建立管管理卡片片、编制制检索目目录定期参加加人事档档案鉴定定，对应应销毁档档案进行行监销执行人事事档案的的具体管管理，即即人事档档案的建建立、查查询、调调动提档档、考核核归档及及现有人人员人事事档案信信息的随随时补充充、完善善执行人事事档案借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续职责七职责表述述：其他他工作工作时间间百分比比：5%工作任务负责各类类需要人人事部门门盖章的的手续核核实、办办理监督院所所属各单单位及内内、外联联企业的的用工管管理情况况解决各种种历史遗遗留的人人事问题题协同工会会受理员员工投诉诉和员工工与航材

6、材院的人人事争议议事宜并并负责及及时答复复、解决决办理员工工因私出出国的各各种手续续接待和办办理学生生来院实实习的各各项事宜宜职责八职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作工作时间间百分比比：5%权力：人员招聘聘的初步步筛选权权对考核结结果的核核实权对职称申申报者资资格的审审查权工作协作作关系：内部协调调关系航材院各各部门、单位外部协调调关系中航一集集团公司司人力资资源部、人才交交流中心心、各媒媒体、高高等院校校等相关关部门任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业人力资源源管理专专业或相相关专业业培训经历历人力资源源管理知知识培训训经验3年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力其它：使用工具具设备一般办公公自动化化设备工作环境境一般办公公环境工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需出出差所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、航材材院文件件，档案案，各类类报表备注：