防突队考勤管理制度.docx

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1、防突队考勤管理制度XXX部门编制 20XX年XX月XX日防突队考勤管理制度为了进一步加强本队的考勤及请假管理，提高出勤率，保证各项 工作的顺利进行，依据矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本 制度：一、考勤管理1、值班队长负责当日的考勤管理。2、每月25日前办事员负责汇总上一个月的考勤，汇总后，将汇 总表呈主管队长审阅后，交劳资科。3、考勤文档包括考勤原始记录和考勤报表，由办事员负责管理。4、考勤记录为逐日登记员工的考勤情况以及相关的证明文件；考 勤报表为月底撰写的统计表，其中包括：员工姓名、应出勤日、实出 勤日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。5、员工应严守作息时间，不得迟到早退，不允许

2、随意离岗，更不 得旷工。6、考勤员应当严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、 漏报。7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规 定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。8、有下述行为之一者，记为旷工:1）当日未到岗，且无正当理由的；2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3）到岗后擅自离岗时间共计超过两小时的；9、有关考勤管理的规定：1）班前会迟到、早退按一次记，每人次罚款50元；当月超过三 人次后，每人次罚50元；交现金，否那么从工资中加倍扣除。2）当月班前会迟到、早退共计次数达6次，记作旷工一日；3）旷工一日，罚款50元，交清罚款后才可上班，并通报全队；4）当月

3、旷工共计3日，全年旷工共计10日的，全队通报警告一 次；5）当月共计旷工5日，全年矿工共计15日的，予以待岗；6）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人 申请，办事员核查，队领导研究批准，可嘉奖（100250元）一次；7）办事员虚报、漏报的，每次扣除其当月绩效奖的10%;当月超 过4次，通报警告一次；8）私自涂改、毁损考勤记录的，给与队内通报批评，并第款200 元，交现金，否那么从工资中加倍扣除。10、脱产学习的有关规定:1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性 的业务学习，按出勤管理。2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的 脱产学习等）及经矿

4、领导同意的个人外出培训等，按实际学习天数算 出勤。二、请假管理1、队内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：探亲假、婚假、丧假、产假或矿定的停产放假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各类休假均含公休假日。3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申 请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当班班前会前）申请，且 需持有医疗机构出具的诊断证明。4、事假、病假的批准权限为：1）事假、病假2日以内，假条经班（组）长同意，报分管副队 长签字批准后，安排事员备案；2）事假、病假3日以内，假条经分管副队长同意签字，报主管 队长批准后，安排事员备案；3）事假、病假超过3日的，经主管

5、队长签字批准后，安排事员备案。5、事假须提前一周书面申请，获得批准后，而后方可享假。6、请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。 副职由正职批准、正职由矿分管领导批准。副职请假、外出、开会、 出差等离开超过3日的需报矿分管领导批准，正职需报矿长批准。7、除矿停产放假、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假 条”，按程序申请，获得批准后休假。确有急事不能提前请假者，可 请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者， 不得先行离岗，否那么以旷工论。8、员工请假后，班（组）长必须安排好班组工作，否那么因人员不 足而影响工作，每次罚班（组）长50元。本队副职、班（组）长、岗 位

6、工种（办事员、材料员等）请假由主管队长批准，并安排他人暂代 其工作；本队副职请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排告 主管队长，急办的工作事项要相应的交接。9、请假条由办事员存查，并由办事员负责建立请销假台帐，请假 人应按期到岗，到岗后注明销假，未销假者罚款50元/次。10、员工请假期满如不提前一周办理续假或办理续假未获批准， 必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。11.员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。12、在每周办公会上，办事员讲评考勤、请假、外出、开会、出 差等情况。三、休假待遇:1、本条款所涉及的有关标准如下:日工作时间：8小时；月保勤工作日：26日。2、当月病假超过5日的，病假条上报矿劳资部门备案，并按照矿 有关规定执行。3、当月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤奖按月出满勤发 放，当月婚假超过5日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。4、当月发生丧假少于5日、出勤26日以上的，出勤奖按月出满 勤发放，当月丧假超过5日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。