国立暨南国际大学约用人员工作规则2472.docx

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1、國立暨南南國際大大學約用用人員工工作規則則中華民國國97年年7月115日勞勞資協商商會議通通過 中華民國國97年年8月66日第2298次次行政會會議通過過中華民國國97年年8月221日南南投縣政政府府社社勞資字字第099701156337200號函核備第一章 總則則第一條訂定目目的國立暨南南國際大大學（以以下簡稱稱本校）為為健全約約用人員員管理制制度，依依據勞勞動基準準法、教教育部頒頒國立立大學校校務基金金進用教教學人員員研究人人員及工工作人員員實施原原則、國立大大專校院院行政人人力契僱僱化實施施原則及相關關法令訂訂定本工工作規則則。第二條適用對對象本規則所所稱約用用人員，指指因應各各單位業業

2、務需要要，於本本校校務務基金年年度自籌籌經費範範圍內進進用之人人員。本校編制制內職員員官職等等列薦任任第七職職等以下下之職務務出缺時時，得控控留員額額改以約約用人員員進用，所所需經費費由前項項規定範範圍內支支應。第二章進用第三條職稱及及資格條條件約用人員員之進用用除注意意其品德德外，並並應具擬擬任工作作所需知知能條件件。約用人員員依工作作性質、職職責程度度及專業業知能條條件分以以下四種種：一、約用用書記：應具高高中（職職）以上上學歷。二、約用用辦事員員：應具具專科以以上學歷歷。三、約用用助理員員：應具具大學以以上學歷歷。四、約用用組員：應具碩碩士以上上學歷。各單位一一般行政政業務以以進用約約用

3、助理理員為原原則，因因業務需需要擬進進用約用用組員者者需敘明明理由簽簽准。因業務需需要進用用具有專專業證照照者或特特殊專業業人員，需需敘明理理由簽准准，並以以其專業業職稱進進用。第四條進用程程序各單位約約用人員員之進用用，應採採公平、公公正、公公開方式式，並循循下列程程序辦理理：一、提報報進用約約用人員員申請書書（如附附件一）：說明進進用理由由、工作作項目、所所需資格格、約用用期限及及報酬等等，循行行政程序序簽奉核核准。二、公告告：將徵徵才資訊訊刊載於於報刊或或網路。三、初審審：由用用人單位位聘請適適當人員員五人以以上組成成甄選小小組，辦辦理甄選選，擇優優選取三三人（參參加甄選選人員少少於三人

4、人者不在在此限）。四、複審審：通過過初審人人員之甄甄審評分分表（如如附件二二）、初初審成績績統計表表及個人人基本資資料，送送人事室室提本校校約用人人員甄審審委員會會複審，陳陳校長核核定後進進用。前項約用用人員甄甄審委員員會置委委員五人人，由教教務長、總總務長、主主任秘書書、人事事室主任任及用人人單位主主管組成成，以教教務長為為主席，開開會時應應有委員員三分之之二以上出席始始得開議議，出席席委員過過半數之之同意始始得決議議。第五條廻避進進用直屬主管管之配偶偶或三親親等以內內血親、姻姻親，在在其主管管單位中中應廻避避進用。應應廻避人人員在各各該主管管接任以以前進用用者不在在此限。第三章 勞動動契約

5、第六條契約種種類約用人員員之進用用應依業業務需要要與約用用人員簽簽訂定期期契約或或不定期期契約（如如附件三三）。前項定期期契約與與不定期期契約之之認定，依依勞動基基準法規規定辦理理。新進約用用人員得得依用人人單位需需求先予予試用一一個月至至三個月月，試用用期滿表表現良好好者再予予訂立契契約，其其約用期期間追溯溯至試用用日起生生效。試試用期滿滿表現不不合格不不予錄用用，除發發給試用用期間薪薪資外，並並依本辦辦法第八八條至第第十條規規定辦理理。第七條約用期期間約用人員員約用期期間，以以一年為為原則，年年度當中中進用者者，約用用期間至至當年十十二月三三十一日日止，計計畫完成成之期限限在一年年以內者者

6、，應按按實際所所需時間間約用。其其完成期期限超過過一年時時，每年年年終考考核合格格者得續續約一次次，至計計畫完成成時為止止，其約約用期限限超過三三年時應應檢討之之。第八條資遣事事由有下列情情事之一一者，本本校應經經預告終終止契約約：一、機關關裁併時時。二、業務務或人事事費緊縮縮時。三、不可可抗力暫暫停工作作在一個個月以上上時。四、業務務性質變變更，有有減少約約用人員員之必要要，又無無適當工工作可供供安置時時。五、對所所擔任之之工作確確不能勝勝任時。六、普通通傷病假假逾限經經核准辦辦理留職職停薪滿滿一年仍仍未能痊痊癒者。七、年終終考核考考列丙等等者。約用人員員在產假假期間或或職業災災害期間間，本

7、校校不得單單方終止止契約；但本校校因天災災、事變變或其他他不可抗抗力原因因無法繼繼續約用用時，得得報經主主管機關關核定後後資遣。第九條資遣預預告本校依前前條規定定終止契契約者，其其預告期期間依下下列各款款之規定定：一、繼續續工作三三個月以以上一年年未滿者者，於十十日前預預告之。二、繼續續工作一一年以上上三年未未滿者，於於二十日日前預告告之。三、繼續續工作三三年以上上者，於於三十日日前預告告之。約用人員員於接到到前項預預告後，為為另謀工工作得於於工作時時間請假假外出。其其請假時時數，每每星期不不得超過過二日之之工作時時間，請請假期間間之工資資照給。本校未依依第一項項規定期期間預告告而終止止契約者

8、者，應給給付預告告期間之之工資。第十條資遣費費本校依前前二條規規定終止止約用人人員契約約時，其其資遣費費依勞工工退休金金條例第第十二條條規定，按按九十七七年一月月一日適適用該條條例後之之工作年年資，每每滿一年年發給二二分之一一個月之之平均工工資，未未滿一年年者，以以比例計計給；最最高以發發給六個個月平均均工資為為限，不不適用勞勞動基準準法第十十七條之之規定。第十一條條解約約約用人員員有下列列情事之之一者，本本校得不不經預告告予以解解約，不不發給資資遣費：一、於訂訂立勞動動契約時時為虛偽偽意思表表示，使使本校誤誤信而有有受損害害之虞者者。二、對於於本校教教職員工工生等及及其家屬屬，實施施暴行或或

9、有重大大侮辱之之行為者者。三、故意意損耗儀儀器、工工具、原原料、產產品、或或其他本本校所有有物品，或或故意洩洩漏本校校技術上上、營運運上之秘秘密，致致本校受受有損害害者。四、違反反勞動契契約或工工作規則則，情節節重大者者。五、無正正當理由由繼續曠曠職三日日，或一一個月內內曠職達達六日，或或扣全日日酬金日日數逾當當年度契契約期間間十二分分之一者者。六、受有有期徒刑刑以上刑刑期之宣宣告確定定，而未未諭知緩緩刑或未未准易科科罰金者者七、有性性騷擾、性性侵害或或妨礙風風化之行行為，情情節重大大者。本校依前前項第一一款至第第五款規規定終止止契約者者，應自自知悉其其情形之之日起三三十十日內為為之。第四章

10、薪資資第十二條條薪資資標準約用人員員報酬依依本校約約用人員員工作酬酬金支給給標準表表規定支支給（如如附件四四），並並依簽准准進用之之職稱最最低薪級級起薪，不不得以取取得較高高學歷申申請晉薪薪。進用具有有專業證證照者或或特殊專專業人員員，得專專案簽准准依聘聘用人員員比照分分類職位位公務人人員俸點點支給報報酬標準準表支支薪，標標準如下下（如附附件五）：一、具與與擬任職職務相關關丙級證證照，按按第六等等支薪。二、具與與擬任職職務相關關乙級以以上證照照，或經經專門職職業技術術人員高高等考試試及格具具師級證證書者，按按第七等等支薪。曾任本校校職務且且與擬任任職務工工作性質質相近、職職級相當當之專任任年資

11、，每每滿一年年得提敘敘薪級一一級，以以敘至各各該職稱稱（或等等級）本本薪最高高級為限限。第十三條條薪資資發放本校於每每月十日日前核發發約用人人員當月月薪資，遇遇例假日日順延。新新進人員員應自到到職日起起三日內內繳交相相關文件件完成報報到手續續後始辦辦理敘薪薪，並自自到職日日起計支支薪。本校不得得預扣約約用人員員薪資作作為違約約金或賠賠償費用用。第十四條條年終終獎金約用人員員於當年年十二月月仍在職職者，比比照軍軍公教人人員年終終工作獎獎金（慰慰問金）發發給注意意事項規定支支給年終終獎金。第五章差勤第十五條條出勤勤管理約用人員員應按時時出勤，不不得遲到到、早退退或曠職職，除另另經簽准准外，應應依本

12、校校彈性上上下班刷刷卡注意意事項規規定辦理理，並由由用人單單位負責責督導。第十六條條工作作時數本校約用用人員每每日正常常工作時時間為八八小時，每每二週工工作總時時數不得得超過八八十四小小時。前項正常常工作時時間，經經徵得約約用人員員同意後後，得將將其二週週內二日日之正常常工作時時數，分分配於其其他工作作日。其其分配於於其他工工作日之之時數，每每日不得得超過兩兩小時。但但每週工工作總時時數不得得超過四四十八小小時。第十七條條休息息時間本校約用用人員於於每日十十時至十十時十五五分及十十四時至至十四時時十五分分各休息息十五分分鐘，中中午不休休息。但但實行輪輪班制或或其工作作有連續續性或緊緊急性，本本

13、校得在在工作時時間內，另另行調配配其休息息時間。第十八條條延長長工時本校有使使約用人人員在正正常工作作時間以以外工作作之必要要者，經經勞資會會議同意意後，得得將工作作時間延延長之（以以下簡稱稱加班）。加班時間間連同正正常工作作時間，一一日不得得超過十十二小時時。加班班時間一一個月不不得超過過四十六六小時。第十九條條延長長工時薪薪資本校依前前條延長長約用人人員工作作時間之之薪資，依依下列標標準支給給：一、延長長工作時時間在二二小時以以內者，按按平日每每小時薪薪資加給給三分之之一。二、再延延長工作作時間在在二小時時以內者者，按平平日每小小時薪資資加給三三分之二二。第二十條條天災災、事變變出勤因天災

14、、事事變或突突發事件件，本校校認有繼繼續工作作之必要要時，得得停止約約用人員員之例假假、休假假及特別別休假。停停止假期期之工資資加倍發發給，並並於事後後補休。前項停止止約用人人員假期期，應於於事後二二十四小小時內，詳詳述理由由，報請請當地主主管機關關核備。依第一項項加班者者，得於於事後完完成申請請加班程程序。第二十一一條加加班申請請加班應經經單位主主管依實實際業務務需要指指派，並並事先填填報加班班單，經經一級主主管核准准，並依依規定刷刷到退，未未依規定定辦理者者不得視視為加班班。例假日及及寒暑假假期間除除有第二二十條情情事，或或實施輪輪班制於於正常排排班後仍仍有延長長工作時時間需要要，或因因開

15、會或或辦理重重要專案案業務者者外，一一律不得得申請加加班。於學期期期間之正正常工作作日申請請加班一一日不得得超過四四小時，於於例假日日加班一一日不得得超過八八小時，並並以事後後補休為為原則；申請支支領加班班費者，一一日不得得超過四四小時，每每月不得得超過二二十小時時。依第二十十條加班班者，得得於事後後申請完完成核備備程序，申申請加班班費得不不受前項項限制。第六章給假第二十二二條例例假約用人員員每七日日中至少少應有一一日之休休息，作作為例假假。第二十三三條休休假約用人員員依勞動動基準法法規定之之紀念日日、勞動動節日及及其他由由中央主主管機關關規定應應放假之之日，與與公務務人員週週休二日日實施辦辦

16、法規規定不一一致部分分，悉調調移至週週六放假假，調移移後之紀紀念節日日當日為為正常工作作日，約約用人員員應於該該日出勤勤工作，不不視為加加班。 (如附附件六)第二十四四條特特別休假假約用人員員在本校校繼續服服務滿一一定期間間者，每每年應依依下列規規定給予予特別休休假，休休假期間間薪資照照給。一、滿一一年者，第第二年起起，每年年給七日日。二、滿三三年者，第第四年起起，每年年給十日日。三、滿五五年者，第第六年起起，每年年給十四四日。四、滿十十年者，第第十一年年起，每每一年加加給一日日，加至至三十日日為止。民國九十十五年十十二月以以前到校校服務滿滿三年至至四年，於於九十六六年度已已核給十十四日特特別

17、休假假者，不不受前項項第二款款限制。新進人員員於二月月以後到到職者，得得按當月月至年終終之在職職月數比比例於次次年一月月起核給給特別休休假。比比例計算算後未滿滿半日者者，以半半日計；超過半半日未滿滿一日者者，以一一日計。約用人員員申請特特別休假假應與用用人單位位主管協協商排定定日期，並並依請假假程序辦辦理，始始得休假假。約用人員員當年度特特別休假假應全部部休畢；應休而而未休者者，不發發給未休休日數之之工資，得得申請保保留至次次年申請請補休，但但於次年年仍未休休畢者，視視為放棄棄。第二十五五條請請假種類類約用人員員因婚、喪喪、疾病病或其他他正當事事由得請請假；請請假應給給之假期期及事假假以外期期

18、間內工工資給付付之最低低標準，依中央主管機關規定辦理（假別如附件七）。約用人員員請事假假超過規規定日數數，應以以特別休休假扣抵抵，無特特別休假假可資扣扣抵時，以以曠職論論。約用人員員請假應應事先填填具請假假單，檢檢附證明明文件，經經單位主主管核准准後轉送送人事室室，如遇遇緊急情情形無法法親自請請假，得得由他人人代辦請請假手續續。第七章 考核核第二十六六條考考核委員員會本校為審審議約用用人員考考核事項項，設約約用人員員考核委委員會，置置委員十十一人，以以教務長長及人事事主管為為當然委委員並由由教務長長為召集集人，餘餘由校長長就本校校一級主主管遴定定人選聘聘任之，開會時應有委員二分之一以上出席始得

19、開議，出席委員過半數之同意始得決議。第二十七七條考考核類別別約用人員員之考核核區分如如下：一、平時時考核：至少於於每年六六月應辦辦理一次次，平時時有重大大功過時時，由單單位主管管隨時辦辦理考核核（平時時考核表表如附件件八）。二、年終終考核：於每年年十二月月仍在職職者，於於年終辦辦理年終終考核，由由單位主主管初核核，送人人事室提提本校約約用人員員考核委委員會審審議，陳陳校長核核定。（年年終考核核表如附件件九）。第二十八八條考考核結果果考核結果果之獎懲懲依下列規定定辦理：一、平時時考核之之獎懲紀紀錄作為年終終考核評評定之重重要參考考依據。平平時考核核結果確確有工作作不力或或違反契契約之事事實情節節

20、重大者者，依第第十一條條規定解解約。二、年終終考核分分甲等、乙乙等及丙丙等三等等次，各各等次獎獎懲如下下：（一）甲甲等（八八十分以以上）：續約一一年，服服務滿一一年者晉晉本薪一一級。（二）乙乙等（七七十分以以上）：續約一一年，不不予晉薪薪。（三）丙丙等（六六十九分分以下）：不予續續約。第八章 保險險及福利利第二十九九條勞勞保與健健保約用人員員於約用用期間，應應依法參參加全民民健康保保險、勞勞工保險險，並依依相關法法令享有有保險給給付權利利。第三十條條福利利本校約用用人員得得享有以以下福利利事項：一、參加加本校舉舉辦之文文康活動動。二、參加加本校教教職員工工社團。三、其他他經行政政程序核核定之福

21、福利事項項。第九章 退休休、離職職、撫卹卹第三十一一條提提繳退休休金本校依勞勞工退休休金條例例規定，於於約用人人員約用用期間依依其每月月薪資之之百分之之六按月月提繳公公提退休休金至勞勞保局個個人退休休專戶；約用人人員得在在其每月月薪資百百分之六六範圍內內，自願願另行提提繳退休休金，於於每月薪薪資中扣扣繳。第三十二二條自自請退休休約用人員員有下列列情形之之一者，得得自請退退休：一、服務務十五年年以上年年滿五十十五歲者者。二、服務務二十五五年以上上者。第三十三三條強強制退休休約用人員員有下列列情形之之一者，本本校得強強制其退退休：一、滿六六十五歲歲者。二、心神神喪失或或身體殘殘廢不堪堪勝任工工作者

22、。前項第一一款所規規定之年年齡，對對於擔任任具有危危險、堅堅強體力力等特殊殊性質之之工作者者，得由由本校報請請中央主主管機關關予以調調整，但但不得少少於五十十五歲。第三十四四條 退休休金本校約用用人員退退離或在在職期間間死亡者者，其退退休金之之請領，悉悉依勞工工退休金金條例及及其施行行細則暨暨相關規規定辦理理。第三十五五條自自請離職職約用人員員自請離離職，不不發給資資遣費，並並應比照照第九條條規定期期間預告告本校，經經本校同同意後辦辦理離職職手續，如如未遵守守致本校校受有損損害者，本本校得依依法請求求賠償。第三十六六條撫撫卹約用人員員於約用用期間死死亡，其其非屬第第三十七七條規定定情事者者，本

23、校校按其服服務年資資比照第第十條規規定標準準發給一一次撫卹卹金，及及一次發發給五個個月平均均薪資之之喪葬費費。其遺遺屬受領領之順位位依勞動動基準法法第五十十九條規規定辦理理，並自自得受領領之日起起，因二二年間不不行使而而消滅。第十章職業災災害補償償第三十七七條職職災補償償約用人員員因遭遇遇職業災災害而致致死亡、殘殘廢、傷傷害或疾疾病時，本本校應依依勞動基基準法第第五十九九條規定定予以補補償。但但如同一一事故，依依勞工保保險條例例或其他他法令規規定，已已由本校校支付費費用補償償者，本本校得予予以抵充充之。職業災害害之認定定，除由由單位主主管出具具證明外外，並得得準用勞勞工安全全衛生法法規及勞工保

24、保險被保保險人因因執行職職務而致致傷病審審查準則則之規規定，或或經相關關主管機機關之審審查。第三十八八條補補償抵充充本校依前前條規定定給付之之補償金金額，得得抵充就就同一事事故所生生損害之之賠償金金額。第三十九九條申申請時效效第三十七七條之受受領補償償權，自自得受領領之日起起，因二二年間不不行使而而消滅。受受領補償償之權利利，不因因約用人人員離職職而受影影響，且且不得讓讓與、抵抵銷、扣扣押或擔擔保。第十一章章 其其他第四十條條兼職職兼課限限制約用人員員不得在在校外兼兼職。校校內兼職職兼課或或校外兼兼課應簽簽奉核准准，兼課課以個人人特別休休假、事事假、加加班補休休登記，每每週兼課課時數不不得超過

25、過四小時時。 校校內兼職職應利用用公餘時時間，最最多以兼兼領二份份工作津津貼為限限。第四十一一條訓訓練進修修約用人員員得經單單位主管管指派參參加與業業務相關關之訓練練。約用人員員進修應應利用公公餘時間間，如於於上班時時間進修修應簽奉奉核准，並並以個人人特別休休假、事事假、加加班補休休登記。第四十二二條補補充規定定本工作規規則未盡盡事宜，依依勞動動基準法法、教教育部頒頒國立立大學校校務基金金進用教教學人員員研究人人員及工工作人員員實施原原則、國立大大專校院院行政人人力契僱僱化實施施原則及相關關法令規規定辦理理。第四十三三條施施行程序序本工作規規則經勞勞資會議議協商及及行政會會議通過過，陳請請校長

26、核核定並報報請主管管機關核核備，自自九十七七年一月月一日起起實施。附件一國立暨南南國際大大學進用用約用人人員申請請書用人單位位擬進用職職稱約用（書書記、辦辦事員、助助理員、組組員）現有行政政人力運運用及擬擬增加人人員理由由1.現有有編制內內職員人，技技工、工工友人，約用用人員人。2.人力力運用及及增加人人員理由由：3.需進進用碩士以以上學歷歷請敘明明理由：工作內容容所需資格格約用期限限經費來源源預算金額額月支薪酬酬元，約約用期間間預算金金額元。（含勞健健保政府府負擔部部分：元元；公提退休休金 元；年年終獎金金元。）申請單位位人事室會計室校長室備註：1. 約用人員員契約所所訂期間間，以一一年為限

27、限；年度度當中進進用者，約約用期間間至當年年12月月31日日止，期期滿如因因業務需需要得予予續約 ; 約約用人員員於計畫畫結束、計計畫經費費不足或或屆退休休年齡時時，應經經行政程程序予以以解約。2. 月支薪酬酬請依本本校約約用人員員工作酬酬金支給給標準表規定核核支。3. 請預先編編列預算算金額（含含薪資、公公提退休休金、勞勞、健保保政府負負擔部分分、年終終獎金）。附件二約用人員員甄審履履歷表暨暨評分表表姓名出生年月月日年月 日本欄請匯匯入近期期彩色照照片電子子檔後再再彩色列列印5份份或影印印5份後後再貼照照片身分證字字號聯 絡 電 話話最高學歷歷（系所所）戶籍地址址連絡地址址評分項目目權重內容

28、（應徵人人自填，本本表內容容最長限限填1頁頁，請擇擇要填寫寫）評分1.學歷歷252.經歷歷253.口試試（儀態、表表達能力力、專業業知識。）50%甄審委員員簽名：總 分備註：初初審由用用人單位位聘請適適當人員員五人以以上組成成甄選小小組，辦辦理甄審審。通過過初審者者送人事事室提本本校約用用人員甄甄審委員員會複審審。附件三國立暨南南國際大大學約用用人員契契約書國立暨南南國際大大學(以以下稱甲甲方)為為應業務務需要約約用君(以下下稱乙方方)為甲甲方 (用人單單位編號)約用職稱稱，雙方方訂立條條款如下下：一、約用用期間：中華民民國 年 月 日起起至 年 月 日止。二、工作作內容：依甲方方進用申申請書

29、內內容規定定辦理。甲方為應業務需要徵得乙方同意後調整之。三、薪資資：依本本校約用用人員工工作酬金金支給標標準支給給 薪點點折合月月薪新台台幣元，按按月撥付付。四、約用用人員應應負之責責任：在在約用期期間，乙乙方願接接受甲方方工作上上之指派派調遣，並並遵守甲甲方之一一切規定定，如因因工作不不力或違違背有關關規定，甲甲方得依依規定解解約之，並並得向乙乙方請求求所受損損害及所所失利益益之賠償償。甲方方因經費費刪減、業業務裁縮縮或其他他重大事事由，得得依規定定提前終終止契約約。五、自請請離職：乙方須須於約用用期滿前前離職時時，應依依規定提提出申請請經甲方方同意後後始得離離職，乙乙方不得得要求甲甲方支付

30、付資遣費費或其他他費用。六、勞工工退休金金：甲方方於乙方方約用期期間依其其每月薪薪資之66按月月提繳公公提退休休金至勞勞保局個個人退休休專戶；乙方並並（同意意不同同意）在在每月薪薪資(請請自填)範圍圍內，自自行提繳繳退休金金，於每每月薪資資中扣繳繳。七、出勤勤管理：乙方在在約用期期間應按按日到公公，不得得遲到、早早退或曠曠職，乙乙方之給給假依甲甲方規定定辦理。八、其他他：乙方方於約用用期間之之差勤、給給假、考考核、保保險及福福利、職職業災害害補償、退退休、離離職、撫撫卹及其其他有關關事項，同同意悉依依甲方約約用人員員工作規規則規定定辦理。九、如因因本契約約相關事事項涉訟訟時，雙雙方同意意以南投

31、投地方法法院為管管轄法院院。十、本契契約書一一式四份份，雙方方各執乙乙份，餘餘由甲方方分別轉轉存。甲方方：國立立暨南國國際大學學代 表 人： 校長 住 址：南投縣縣埔里鎮鎮大學路路1號乙 方：住 址：身分證統統一編號號：中華民國國年月日附件四國立暨南南國際大大學約用用人員工工作酬金金支給標標準表報酬薪點點折合月薪薪約用書記記(高中以以上學歷歷)約用辦事事員(專科以以上學歷歷)約用助理理員(大學以以上學歷歷)約用組員員(碩士以以上學歷歷)33038,8808本薪五級級32037,6632本薪四級級31036,4456本薪三級級30035,2280本薪二級級29034,1104本薪五級級本薪一級級

32、28032,9928本薪四級級27031,7752本薪三級級26030,5576本薪五級級本薪二級級25029,4400本薪四級級本薪一級級24028,2224本薪三級級23027,0048本薪五級級本薪二級級22025,8872本薪四級級本薪一級級21024,6696本薪三級級20023,5520本薪二級級19022,3344本薪一級級備註：一、本表表薪點折折合率隨隨行政政院約僱僱人員比比照分類類職位公公務人員員俸點支支給報酬酬標準表表所規規定之折折合率調調整之（996年每每一點折折合率為為1177.6元元)。二、本表表自988年1月月1日起起實施。附件五聘用人員員比照分分類職位位公務人人員

33、俸點點六、七七職等支給給報酬標標準職等俸階報酬薪點點折合月薪薪備註七等七階42449,8862因業務需需要進用用具有乙乙級以上上專業證證照者，得得專案簽簽准依本等級級支薪。六階40847,9981五階39246,0099四階37644,2218三階36042,3336二階34440,4454一偕32838,5573六等七階37644,2218因業務需需要進用用具有丙丙級專業業證照者者，得專專案簽准准依本等級級支薪。六階36042,3336五階34440,4454四階32838,5573三階31236,6691二階29634,8810一偕28032,9928附件六國立暨南南國際大大學約用用人員放

34、放假之紀紀念日、民民俗節日日一覽表表公務人員員放假之之紀念日日、民俗俗節日勞基法施施行細則則第233條規定定放假日日配合週休休二日調調移情形形參考欄(97年年)紀念日其他中央央主管機關規定定中華民國國開國紀紀念日(1月11日)中華民國國開國紀紀念日星期二-中華民國國開國紀紀念日之之翌日調移星期三農曆除夕夕-農曆除夕夕星期三(2月66日)春節 (農曆曆正月初初1至初初3)-春節農農曆正月月初1至至初3星期四-六(2月77-9日日)和平紀念念日(2月228日)和平紀念念日 -星期四-革命先烈烈紀念日日(3月月29日日)-調移星期六-婦女節、兒兒童節合合併假日日民族族掃墓節節前一日日調移星期四(4月

35、33日)民族掃墓墓節(定於清清明日)-民族掃墓墓節星期五(4月44日)-勞動節日日(5月月1日)星期四端午節(農曆55月5日日)-端午節星期日(6月88日)中秋節(農曆88月155日)-中秋節星期日(9月114日)-孔子誕辰辰紀念日日(9月月28日日)-調移星期日國慶日(10月月10日日)國慶日星期五-台灣光復復節(10月月25日日)調移星期六-先總統 蔣公公誕辰紀紀念日(10月月31日日)-調移星期五-國父誕辰辰紀念日日(111月122日)-調移星期三-行憲紀念念日(12月月25日日)-調移星期四附件七國立暨南南國際大大學約用用人員假假別一覽覽表 假別給假日數數工資給與與婚假結婚者給給予婚假

36、假8日。工資照給給。事假因有事故故必須親親自處理理者，得得請事假假，1年年內合計計不得超超過144日。不給工資資。家庭照顧顧假家庭成員員預防接接種、發發生嚴重重之疾病病或其他他重大事事故須親親自照顧顧時，得得請家庭庭照顧假假，其請請假日數數併入事事假計算算，全年年以7日日為限。不給工資資。普通傷病病假1.未住住院者，11年內合合計不得得超過330日。2.住院院者，22年內合合計不得得超過11年。3.未住住院傷病病假與住住院傷病病假2年年內合計計不得超超過1年年。超過上開開規定之之期限，經經以事假假或特別別休假抵抵充後仍仍未痊癒癒者，得得予留職職停薪，但但以1年年為限。1年內未未超過330日部部

37、分，工工資折半半發給；領有勞勞工保險險普通傷傷病給付付未達工工資半數數者，由由雇主補補足之。生理假女性員工工因生理理日致工工作有困困難者，每每月得請請生理假假1日，其其請假日日數併入入病假計計算。同上。喪假1.父母母、養父父母、繼繼父母、配配偶喪亡亡者，給給予喪假假8日。2.祖父父母（含含外祖父母母）、子子女、配配偶之父父母、配配偶之養養父母或或繼父母母喪亡者者，給予予喪假66日。3.兄弟弟姊妹、配配偶之祖祖父母（含含外祖父母母）喪亡亡者，給給予喪假假3日。工資照給給。公傷病假假因職業災災害而致致殘廢、傷傷害或疾疾病者，其其治療、休休養期間間，給予予公傷病病假。按薪資數數額補償償。但同同一事故

38、故依勞工工保險條條例或其其他法令令規定，已已由本校校支付費費用補償償者，本本校得予予抵充之之。公假員工奉派派出差、考考察、訓訓練、兵兵役召集集及其他他法令規規定應給給公假等等，依實實際需要要天數給給予公假假。工資照給給。陪產假員工於其其配偶分分娩時，給給予陪產產假3日；並並應於配配偶分娩娩當日及及其前後後之2日，合合計5日日內（含含例休假假日)申申請。工資照給給。產假1.女性性員工分分娩前後後，應停停止工作作，給予予產假88星期。2.妊娠娠3個月以以上流產產者，應應停止工工作，給給予產假假4星期期。3.妊娠娠2個月月以上未未滿3個個月流產產者，應應停止工工作，給給予產假假1星期期。4.妊娠娠未

39、滿22個月流流產者，應應停止工工作，給給予產假假5日。（以上均均依曆連連續計算算）女性員工工受僱工工作在66個月以以上者，停停止工作作期間工工資照給給，未滿滿6個月月者減半半發給。特別休假員工在同同一事業業單位繼繼續工作作滿一定定期間者者，依規規定給予予特別休休假：1.滿11年者，第第2年起起，每年年給7日日。2.滿33年者，第第4年起起，每年年給100日。3.滿55年者，第第6年起起，每年年給144日。4.滿110年者者，第111年起起，每11年加給給1日，加加至300日為止止。工資照給給。寒、暑休休依簽呈辦辦理備註：11. 本本表係依依勞動基基準法、勞勞工請假假規則、兩兩性工作作平等法法及

40、其施施行細則則編製。 2. 婚婚假以11次給足足為原則則；喪假假，如因因禮俗原原因，得得於百日日內申請請分次給給假。3. 事事假、普普通傷病病假、婚婚假、喪喪假期間間，除延延長假期期在1個個月以上上者外，如如遇例假假、休假假（紀念念日），應應不計入入請假期期內。4. 事事假(家家庭照顧顧假) 、普通通傷病假假(生理理假)及及特別休休假以時時為單位位；婚假假、喪假、陪產假假、產假及及以半日日為單位位。附件八國立暨南南國際大大學約用用人員平平時考核核紀錄表表（考核期期間： 年年 月 日至至 月 日日）單位姓名工作項目目考核項目目考核內容容考核紀錄錄等級工作知能能及公文文績效嫻熟工作作相關專專業知識

41、識，且具具有業務務需要之之基本電電腦作業業能力及及外語能能力，並並能充分分運用。公公文處理理均能掌掌握品質質及時效效，臨時時交辦案案件亦能能依限完完成。創新研究究及簡化化流程對於承辦辦業務能能提出具具體改進進措施，或或運用革革新技術術、方法法及管理理知識，簡簡化工作作流程，提提升效能能效率，增增進工作作績效。服務態度度負責盡職職，自動動自發，積積極辦理理業務，落落實顧客客導向，提提升服務務品質。發發揮團隊隊精神，對對於工作作與職務務調整，及及與他人人協調合合作，能能優先考考量組織織目標之之達成。品德操守守敦厚謙和和，謹慎慎懇摯，廉廉潔自持持，無驕驕恣貪惰惰，奢侈侈放蕩，冶冶遊賭博博，吸食食毒品

42、，足足以損失失名譽之之行為。個人重大大具體優優劣事蹟蹟面談紀錄錄直屬主管管綜合考考評及具具體建議議事項一級主管管綜合考考評及具具體建議議事項（請簽章章）（請簽章章）附記：一、平時時考核紀紀錄等級級分為五五級，等等級分述述如下：表現現優異，足足為同仁仁表率（年度工作計畫執行進度按預訂進度完成或進度超前，且充分達成原定績效目標者）：表現現明顯地地超出該該職責的的要求水水準（年年度工作作計畫執執行進度度落後百百分之十十以內，或或與原定定目標差差距百分分之十以以內者）：表現現均能達達到要求求水準（年度工作計畫執行進度落後百分之十、並在百分之二十以內，或與原定目標差距百分之十、並在百分之二十以內者）：表

43、現現未盡符符合基本本要求（年度工作計畫執行進度落後百分之二十、並在百分之三十以內，或與原定目標差距百分之二十、並在百分之三十以內者）：表現現多未達達基本要要求，經經勸導仍仍未改進進者（年年度工作作計畫執執行進度度落後百百分之三三十以上上，或與與原定目目標差距距百分之之三十以以上者）二、受考考人如有有工作、操操行、學學識、才才能等重重大具體體優劣事事蹟，足足資記錄錄者，應應填列於於個人人重大優優劣事蹟蹟欄，以以作為考考評之重重要參據據。一、 主管每年年於6月月按考評評內容評評定各考考核項目目之等級級，提出出對受考考人培訓訓或調整整職務等等具體建建議。受受考人當當次考評評項目中中有或或者，主主管長官官應與當當事人面面談，就就其工作作計畫、目目標、方方法及態態度等進進行溝通通討論，面面談內容容及結果果應記錄錄於面面談紀錄錄欄，以以提升其其工作績績效，並並作為年年終考評評列等第第及機關關人事管管理之重重要依據據。如受受考人考考評結果果無提醒醒改進之之必要者者，則面談紀紀錄欄欄得不予予填列。附件九國立暨南南國際大大學約用用人員年年終考核核紀錄表表單位： 姓名： 聘期：年年月日至 年年月日工作內容容考核項目目考核細目目考評