2022年全市乡村人才振兴工作经验材料(仅供学习).docx
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1、2022年全市乡村人才振兴工作经验材料(仅供学习)近年来,我市着力优化创新人才创业环境,构建全方位人才服务 体系,以XX首次人才日活动为重要抓手,积极发动全市各级各部 门以开展“专题调研一次、以会议才一次、集中慰问一次、政策宣传 一次、典型报道一次、表扬奖励一次、自愿服务一次、接受教育一次 的八个一活动,在全市范围内掀起了一股爱才敬才尊才的热潮,引导 人才向基层一线流动,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展 才华、大显身手,为壮大xx市人才队伍提供有力保障,奏响人才引 领乡村振兴“前奏曲。一、高位推动落实,全面夯实工作基础。市委高度重视全省首个“人才日的组织实施,将人才日系列活动 与XX参
2、加第九届XX人博会系列活动进行同安排、同部署,重要事项 及时请示、重大问题及时研究,全力营造单位重视、社会关注、人才 参与的良好活动气氛。以市委书记、市长署名向全市发出致全市人 才的一封信,诚邀市内外各类人才聚集xx共创未来。“人才日活动 前期,由市领导领衔带队深入17家市直单位调研人才工作,摸清人 才开展存在的热点难点问题,最后形成xx市人才工作专项调研报告。 在充分调研的基础上,结合xx市实际,制定印发xx市20xx年人 才日活动方案。全市各县(市)及各部门根据自身特点,制定相应 的人才日活动方案,市融媒体中心、市农业农村局、市卫生健康局等 职能部门结合行业特点开展了丰富多彩的特色活动。各
3、级各部门把深 入开展“人才日活动作为重要内容纳入议事日程,一把手作为活动的第一责任人亲自抓,分管领导作为活动的“直接责任人具体抓,切 实担负起领导职责,形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作 机制。营造节日范围,掀起爱才敬才热潮组织一次专题调研。聚焦人才工作短板,领导带队深入基层一线, 通过个别访谈、集中座谈、查阅资料等方式开展人才工作专项调研。活动期间,市县各级领导带队184次。召开一次专题会议。邀请用人 单位和人才广泛参加,通过召开人才工作座谈会的方式,研判人才工 作的新形势、面临的新问题、部署和打算。“人才日期间累计召开各 类人才工作会议83场次,提出意见建议800余条,推动解决问题
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