高校人力资源管理系统的设计与实现任务书.docx

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1、应用技术系毕业设计任务书7 指导教师：职称： ：电子信箱：课题名称：高校人力资源管理系统的设计与实现主要功能：1登 录：登录是方便用户以不同的角色登录系统的模块。2.人事档案管理：人事档案管理是人力资源处的核心工作，主要包括员工信息管理和档案的管理。3,师资管 理：师资管理是指员工聘任管理、职称管理以及培训管理。4 .劳资管理：劳资管理是直接与职工的经济利益挂钩，是系统中使用率最高的局部。 劳资管理主要包括劳资计算和福利情况。5 .考勤管 理：考勤管理是对员工日常考勤进行管理的模块。6 .系 统维 护：系统维护是对系统用户和系统角色信息进行维护的模块。技术指标：1 .充分实现功能描述中的所有功

2、能；.页面设计美观、实用、高效；2 .数据库设计合理，数据记录充足。所涉及的基本知识：工程管理，数据库原理及设计原那么，软件工程文档撰写规范，Java语言程序，J2EE完成课题条件：（如所用的软件、所需的设备、主要元器件等） 硬件条件：HP笔记本一台。软件条件：开发工具 Adobe DreamweaverCS5、SQL Server 2008参考资料：1吕志峰，邓琨Java语言程序设计教程.清华大学出版社，2010, 92陈会安著张宁改编JavaScript基础与实例教程.中国电力出版社，20073刘京华.Java Web整合开发王者归来.清华大学出版社，2010, 1备注：包括:开题、程序、

3、辩论PPT、论文，所有程序都是通过辩论的优秀作 品，质量保证。也可代做。求求：982465840全天在线各位学弟学妹联系我.本店购设计的优点：1价格合理廉价2提供技术支持数据流编号: 数据流名称: 数据流来源: 数据流去向: 数据流组成:数据流编号: 数据流名称: 数据流来源: 数据流去向: 数据流组成:数据流编号: 数据流名称: 数据流来源: 数据流去向: 数据流组成:D14工资总额管理系统管理系统130D15税率税率表管理系统131+132+133+134D16考核方案考核方案表管理系统135+136+116数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D17员工分数考核分数表

4、管理系统I37+I38+I39+I40+I35数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D18考核标准考核标准表管理系统140+141+142+117数据流编号：D19数据流名称：总分数据流来源：管理系统 数据流去向：员工考核表s 数据流组成：138数据流编号：D20数据流名称：结果视图数据流来源：管理系统数据流去向：用户 数据流组成：115数据流编号：D21数据流名称：主页数据流来源：管理系统数据流去向：用户数据流组成：115数据流编号：D22数据流名称：请求数据流来源：用户数据流去向：管理系统数据流组成：115数据流编号：D23数据流名称：请求数据数据流来源：用户数据流去向

5、：管理系统数据流组成：143数据流编号：D24数据流名称：未授权视图数据流来源：管理系统数据流去向：用户数据流组成：115数据流编号：D25数据流名称：奖励信息数据流来源：奖励信息表/管理系统 数据流去向：管理系统/奖励信息表 数据流组成：I44+I45+I46+I47+I48数据流编号：D26数据流名称：惩罚信息数据流来源：惩罚信息表/管理系统 数据流去向：管理系统/惩罚信息表数据流组成：I44+I49+I50+I51+I48数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D27福利信息福利信息表/管理系统 管理系统/福利信息表 144+152+153数据流编号: 数据流名称: 数

6、据流来源: 数据流去向: 数据流组成:D28保险信息保险信息表/管理系统 管理系统/保险信息表 I54+I55+I56+I57+I58+I59数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D29员工工资员工工资表/管理系统管理系统/员工工资表I26+I27+I28+I29+I30+I34+I48+I60数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D30考核结果员工考核表/管理系统 管理系统/员工考核表 161+162+148+138D31总分管理系统 管理系统 138系统数据处理的定义：编号：P1名称：合法检查

7、描述：对检查用户是否登录输入/输出：DI, D2编号：P2名称：重新登录描述：回到登录页，要求用户重新输入登录信息登录系统输入/输出：编号：P3名称：权限分析描述：根据用户及用户的角色，解析用户所具有的权限输入/输出：DI, D3编号：P4名称：权限树生成描述：权限树就是导航树，系统根据用户的权限生成导航树输入/输出：D3, D21编号：P5名称：事务处理描述：根据用户操作，完成相应的功能输入/输出：D22, D20编号：P1.1名称：用户名核实描述：根据用户输入的用户名，查询数据库以确定用户是否存在输入/输出：D2, D4编号：P1.2名称：密码核实描述：根据用户输入的密码，验证用户输入的密

8、码是否正确输入/输出：D4编号：P3.1名称：获取角色描述：根据当前登录的系统用户信息提取用户角色输入/输出：D4, D5编号：P3.2名称：获取权限描述：根据用户角色提取用户所有的权限输入/输出：D5, D3编号：P5.1名称：获取权限描述：根据用户权限，判断用户是否有权限进行当前操作输入/输出：D3, D24编号：P5.2名称：请求分发描述：此处理由Struts自动完成，将请求分发到对应的Action上输入/输出：D3, D23编号：P5.3名称：数据处理描述：是业务逻辑层的一次事务处理输入/输出：D23, D20编号：名称：分析查询条件描述：根据用户输入，解析查询条件输入/输出：D6编号

9、：名称：生成查询语句描述：根据用户输入的查询条件，生成jql查询语句输入/输出：D6, D7编号：名称：查询数据描述：执行查询语句，查询出所有满足条件的数据输入/输出：D7, D20编号：名称：获取记录标识描述：获取用户所选择的记录的标识输入/输出：D8编号：名称：查询员工信息描述：根据员工标识查询员工信息输入/输出：D8, D9编号：名称：删除员工信息描述：根据查询出来的员工信息将其删除输入/输出：D9, D20编号：名称：获取用户输入描述：提取用户在表单中输入的信息输入/输出：D9编号：名称：判断是否存在描述：根据用户输入的信息判断员工信息是否存在输入/输出：D9编号：名称：插入员工记录描

10、述：当数据库中不存在当前员工信息时，插入该信息输入/输出：D9, D20编号：名称：更新员工记录描述：当数据库中已存在当前员工信息时，更新该信息输入/输出：D9, D20编号：P6名称：获取员工信息描述：从数据库中读取员工信息输入/输出：D9编号：P7名称：获取员工奖励描述：根据员工信息，查询员工奖励表，取出数据并汇总输入/输出：D9, D10编号：P8名称：获取员工惩罚描述：根据员工信息，查询员工惩罚表，取出数据并汇总输入/输出：D9, D11编号：P9名称：获取员工福利描述：根据员工信息，查询员工福利表，取出数据并汇总输入/输出：D9, D12编号：P10名称：获取员工保险描述：根据员工信

11、息，查询员工保险表，取出数据并汇总输入/输出：D9, D13编号：P11名称：计算工资总额描述：根据员工信息奖惩，福利，保险等信息计算本月员工工资总额输入/输出：DIO, Dll, D12, D13, D14编号：P12名称：获取税率描述：根据员工工资总额，查询税率表并取出数据。输入/输出：D14, D15编号：P13名称：计算实际工资描述：根据工资总额和税率计算员实际工资输入/输出：D14, D15编号：P14名称：获取考核方案描述：读取考核方案表，获取考核方案。输入/输出：D16编号：P15名称：获取员工分数描述：根据考核方案，读取考核分数表，获取考核分数输入/输出：D16, D17编号：

12、P16名称：获取考核标准描述：根据考核方案及分数，获取考核标准。输入/输出：D16编号：P17名称：计算总分描述：对所有当前考核方案及当前员工累计分进行汇总，得到总分输入/输出：D17, D18, D30编号：P18名称：等级评定描述：根据总分及考核方案的说明，评定员工等级输入/输出：D16, D30数据库的设计与E-R图要进行数据库设计，首先要明确用户需求，根据需求进行开发并了解该业务在今后的开展情 况，对日后可能的需要进行安排。在数据库设计过程中，应处理好各种表之间的关系，然后 创立E-R图，最后定义对象。为了把使用者的数据需求明确地表达出来，系统分析员往往会设立一个理论性的数据模型即 E

13、.R图，即一项对于不确定因素的资料mode,即根据使用者的想法对资料创立的mode。它 表达了从使用者方向得到的信息，它表达了使用者的准确境况并与在程序里面的完成方法没 有联系，表示的是data对象和data对象的属性彼此之间的联系。而在本学校人力资源处理 程序里面的联系为：（1） 管理者可以进行所有应用，并对这些应用进行处理；（2） 院系秘书可以进行多项操作；（3） 院领导可以对多项操作进行管理；（4） 一个校领导可以管理多个院系秘书。所以根据本系统中的各个联系得到数据库E-R图如图5-1所示：图5-2 E-R图3不容易被老师发现不是你自己做的4成交速度快当天可以完成调试功能5售后服务好6作

14、品都是获得优秀的产品学生签字:指导教师签字:教研室主任签字：系主任签字：附图1高校人力资源管理系统功能模块图高校人力资源管理系统人事档案管理考勤管理劳资管理系统管理图1高校人力资源管理系统功能模块图附图2高校人力资源管理系统业务流程图图2高校人力资源管理系统业务流程图1 .人力资源管理系统的顶层数据流图，如图3-1所示。图31人力资源管理系统顶层数据流图.合法性检查二层数据流图，如图3-2所示。F1系统用户表图3-2合法性检查的二层数据流图.权限分析二层数据流图，如图3-3所示。F2角色表F3角色-权限表F4权限表权限树生成图3-3权限分析二层数据流图.事务处理二层数据流图，如图3-4所示。事

15、务处理用户 VD20结果视图图3-4事务处理的二层数据流图2 .员工信息数据处理的三层数据流图，如图3-5所示。查询条件分析查卜D6查询条件询条件P5.32生成查询语句D7查询语句D20结果视图记录标识据?9员工翁F5员工信息表工息理务析员信管事分录标识D9员工信息获取记卜D8记录标识查询员J-D9员工信息A删除员-D20结果视图 旺信政D9员工信息-员工信息A获取用-D9员工信息户输入P5.3.9插入员I而员工信息D20结果视图-A判断是YD9员工信息- F5员工信息表否存爸万D9员工信息LD9员工信息工记录D20结果视图图3-5员工信息数据处理的三层数据流图3 .工资核算的数据流图，如图3

16、-6所示。F6奖励信息表F5员工信息表F5员工信息表D25奖励信息我工信息F8员工福利表D27福刎信息F9福利信息表D14工资总额D15税率F13员工工资表* D29员工工资P13、计算实）、际工资/工保险3-6工资核算的数据流图.绩效考核的数据流图，如图3.7所示。绩效考核F18员工考核表图3-7绩效考核的数据流图数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成 数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成人力资源管理系统数据流定义:数据流编号：D1数据流名称：用户名数据流来源：用户数据流去向：管理系统数据流组

17、成：101数据流编号：D2 数据流名称：登录信息 数据流来源：用户 数据流去向：管理系统 数据流组成：101+102 数据流编号：D3数据流名称：权限数据流来源：权限表数据流去向：管理系统数据流组成：114+115+116+125D4用户信息用户表管理系统101-01+102+103+117+118+125D5角色角色表管理系统119+116+117+125D6查询条件用户管理系统17数据流编号：D7数据流名称：查询语句 数据流来源：管理系统数据流去向：管理系统数据流组成：101-24数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D8记录标识用户系统125数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D9员工信息员工信息表/用户系统I03+I04+I04+I06+I07+I08+I09+I10+I11+I12+I13数据流编号：D10数据流名称：奖励总额 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：126数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成数据流编号 数据流名称 数据流来源 数据流去向 数据流组成D11惩罚总额 管理系统 管理系统 127D12福利总额 管理系统 管理系统128数据流编号：D13数据流名称：保险总额 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：129