毕业生求职面试技巧33743252714321.docx

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1、个人面试试求职技巧巧注意下列列问题回回答：企业为什什么要面面试？这这是企业业了解应应征者对对工作态态度以及及身在社社会中一一些必备备常识的的最好方方法，如如果一问问三不知知，是没没资格当当社会中中坚份子子的，假假若想要要有立即即回答的的本事，那那么平常常就应多多注意媒媒体报导导，特别别是关于于希望进进入业界界的消息息！在笔笔试、面面试和实实地考察察等招聘聘方式中中，面试试是反映映应聘者者能力的的一种重重要手段段。下面面是一些些经典的的常见面面试问题题，虽然然每家公公司的问问法都是是千变万万化的，但但万变不不离其宗宗，所谓谓运用用之妙，存存乎一心心，掌掌握了常常规的方方法技巧巧，面试试当然会会马

2、到成成功的。1、 我我们为什什么要雇雇请你呢呢？有的面试试只有这这么一个个问题。话话虽简单单，可是是难度颇颇高。主主要是测测试你的的沉静与与自信。给给一个简简短、有有礼貌的的回答：我能能做好我我要做得得事情，我我相信自自己，我我想得到到这份工工作。根根据自己己的实际际情况，好好好想想想把，看看怎么说说才具有有最高说说服力。2、 你你认为自自己最大大的弱点点是什么么？绝对不要要自作聪聪明的回回答我我最大的的缺点是是过于追追求完美美，有有的人以以为这样样回答会会显得自自己比较较出色，但但事实上上，他已已经岌岌岌可危了了。3、你最最喜欢的的大学课课程是什什么？为为什么？说和你要要应聘的的职位相相关的

3、课课程吧，表表现一下下自己的的热诚没没有什么么坏处。4、你最最不喜欢欢的大学学课程是是什么？为什么么？我不得不不说是我我们大学学的主修修课程，虽虽然我知知道他们们只是例例行一下下公事，但但课堂上上死气沉沉沉，老老师和学学生都只只不过想想熬完这这个学期期。5、你在在大学期期间最喜喜欢的老老师是谁谁？有人曾答答得很好好：教教我们广广告营销销的教授授，他能能使课堂堂充满生生气。通通过实例例让学生生把知识识和现实实紧密结结合，而而不是死死读课本本，我想想我从他他身上得得到的最最多。6、你能能为我们们公司带带来什么么呢？假如你可可以的话话，试着着告诉他他们你可可以减低低他们的的费用：我已已经接受受过Mi

4、icroosofft AAcceess和和Worrd的培培训，立立刻就可可以上岗岗工作。（AAcceess培培训要花花$5440，WWordd要花$4455，可为为公司省省下$110000的培训训费用。）7、最能能概括你你自己的的三个词词是什么么？可以根据据情况这这样说：适应能能力强、有有责任心心、做事事有始有有终，结结合具体体例子向向主考官官解释，使使他们觉觉得你具具有发展展潜力。8、你为为什么来来应聘这这份工作作？（或或为什么么你想到到这里来来工作？）我来应应聘是因因为我相相信自己己能为公公司做出出贡献，我我在这个个领域的的经验很很少人比比得上，而而且我的的适应能能力使我我确信我我能把职职

5、责带上上一个新新的台阶阶应证证者为了了表明应应征原因因及工作作意愿，回回答时答答案最好好是能与与应征公公司的产产品及企企业相关关的，最最好不要要回答：因为将将来有发发展性、因因为安定定等答案案，要表表现出有有充分研研究过企企业的样样子。9、你对对加班有有什么看看法？这是针对对工作作热忱而问的的，当然然无理的的加班不不一定就就是好的的，最好好回答在自己己责任范范围内，不不能算是是加班较有利利。总之之，尽量量诚实回回答，如如果你说说了是是而实实际上却却不想，那那么你会会被人一一直盯住住。10、你你对我公公司有什什么认识识？因为为还没进进公司上上班，所所以主考考官也不不会太过过于刁难难，只要要说出在

6、在其他公公司所没没有的感感受就可可以了，或或者说出出面试当当天的印印象也可可以。如如果你事事先做过过一些调调查，那那么你可可以说几几件你知知道的事事，比如如说销销售额是是多少多多少之之类。11、你你是怎么么知道我我们招聘聘这个职职位的呢呢？如果你是是从公司司内部某某人处打打听来的的消息，记记得提及及他的名名字，公公司不说说偏袒内内部关系系不代表表它不存存在12、除除了工资资，还有有什么福福利最吸吸引你？尽可能诚诚实，如如果你做做足了功功课，你你就知道道他们会会提供什什么，回回答尽可可能和他他们提供供的相配配。如果果你觉得得自己该该得到更更多，也也可以多多要一点点。133、你参参加过什什么业余余

7、活动？既然最好好是让人人觉得你你处事不不乏手腕腕，那么么最好强强调一下下那些需需要群体体合作和和领导才才能的活活动。144 、你你参加过过义务活活动吗？现在就就着手作作一些义义务活动动，不仅仅仅是那那些对社社会有贡贡献的，还还要是你你的雇主主会在意意的，如如果他们们还没有有一个这这样的员员工，那那么你会会成为很很好的公公关资源源。155、你心心目中的的英雄是是谁？最好的答答案是你你的朋友友或家人人，尽量量避免说说及名人人或明星星。166、你有有什么问问题吗？一定要提提问。你你必须回回答当当然。你你要通过过你的发发问，了了解更多多关于这这家公司司、这次次面试、这这份工作作的信息息。假如如你笑笑笑

8、说没没有（心心里想着着终于结结束了，长长长吐了了口气）那那才是犯犯了一个个大错误误。这往往往被理理解为你你对该公公司、对对这份工工作没有有太深厚厚的兴趣趣；其次次，从最最实际的的考虑出出发，你你难道不不想听话话听音敲敲打一下下考官，推推断一下下自己入入围有几几成希望望？177、你过过去的上上级是个个什么样样的人？别贬低过过去的上上司，提提一下他他的长处处和不足足。188、你为为什么还还没找到到合适的的职位呢呢？别怕告诉诉他们你你可能会会有的聘聘请，千千万不要要说我我上一次次面试弄弄得一塌塌糊涂。指指出这是是你第一一次面试试。199、你最最近看过过的电影影，或者者小说是是什么？找一些老老少咸宜宜

9、，真情情感人的的电影。200、你的的业余爱爱好是什什么？找一些富富于团体体合作精精神的。211、你怎怎么看待待要向比比你年轻轻的人或或女性的的汇报呢呢？我从不不根据年年龄性别别划分别别人，只只要他们们是凭借借自己能能力到达达该职务务的，那那绝对没没有问题题。222、你现现在能把把过去做做过的工工作做得得更好吗吗？事后诸诸葛亮地地说记得得回答前前先说这这句话。233、我可可以跟你你的前任任上司联联系求证证一下吗吗？随便你怎怎么回答答，但如如果可以以的话，最最好答应应。特别别是你有有前上司司的证明明信，没没有比当然，我我有他的的推荐信信，你可可以打电电话给更更好的回回答了。244、有过过创业吗吗？

10、这个问题题可以显显示你的的冲劲。但但如果你你的回答答是有有的话话，千万万小心，下下一个问问题可能能就是那么为为什么你你不这样样做呢？255、把这这张桌子子或我手手中的钢钢笔推销销给我？如果应聘聘销售或或者市场场之类的的职务会会碰到这这类问题题。266、作为为被面试试者给我我打一下下分？试着列出出四个优优点和一一个非常常非常小小的缺点点。277、告诉诉我三件件关于本本公司的的事情。这是公司司想测试试应征者者对公司司的兴趣趣及进公公司的意意愿有多多少的问问题，如如果回答答完全全不了解解，那那就没有有必要再再说下去去了，最最好要稍稍稍记住住公司简简介内容容及征聘聘人事的的广告内内容，最最好的回回答就

11、是是因为为对该公公司的点相相当有兴兴趣所以以再来应应征。你应该知知道十件件和公司司有关的的事情，他他问你三三件你回回答四件件，他问问你四件件你回答答五件。288、为何何想辞去去先前的的工作？这是公司司为了确确认应征征者不会会再以相相同原因因辞职，所所以最好好说出对对方能信信服的理理由，就就算答案案是工工作无聊聊、人际关关系不好好等原原因，也也要准备备会尽尽量改变变并克服服自己缺缺点的的答案作作为缓冲冲。此时时如果一一味批评评以前的的工作，便便很难被被录用。而而应说是是为了实现自自我之之类的话话语。此此外，无无工作经经验者则则可对应应征公司司的性质质表现出出兴趣作作答。不不论你欲欲应聘什什么样的

12、的职位，都都要事先先准备好好对此问问题的回回答。在在面试中中回答次次题时，应应从面试试考官的的角度出出发，比比如说我离开开原单位位是为了了寻找更更好的机机会听听起来还还是以自自我为中中心，而而我正正在寻找找一个更更能让我我充分发发挥技术术和经验验的空间间则要要好得多多。要力力求使答答案简单单精炼，如如面试官官还有什什么疑问问，将发发挥自身身的知识识与技能能作为回回答的基基础。299、在以以前的公公司都从从事什么么样的工工作？回答得要要领有三三点：担担任的工工作内容容、职务务、成绩绩三项，这这个问题题可以让让公司知知道面试试者是否否符合所所要招募募的职位位、以前前在公司司的职务务是否重重要，来来

13、判断应应征者的的发展性性。请具具体说明明对工作作的理解解程度及及熟悉度度。300、请告告知工作作上成功功与失败败的地方方？成功的地地方可举举出目前前为止的的实绩，来来强调对对经历的的自信，也也可以叙叙述工作作所带来来的乐趣趣；至于于失败经经验与其其说没没有，不不如将如如何克服服失败的的经验说说出来，并并说出由由失败中中所得到到的教训训。面试是一一项关键键环节，个个人在面面试注意意做好以以下事项项：（1）要要谦虚谨谨慎。面面试和面面谈的区区别之一一就是面面试时对对方往往往是多数数人，其其中不乏专家、学学者，求求职者在在回答一一些比较较有深度度的问题题时，切切不可不不懂装懂懂，不明明白的地方就就要

14、虚心心请教或或坦白说说不懂，这这样才会会给用人人单位留留下诚实实的好印印象。（2）要要机智应应变。当当求职者者一人面面对众多多考官时时，心理理压力很很大，面面试的成成败大多取决于于求职者者是否能能机智果果断，随随机应变变，能当当场把自自己的各各种聪明明才智发发挥出来。首先先，要注注意分析析面试类类型，如如果是主主导式，你你就应该该把目标标集中投投向主考考官，认真礼貌貌地回答答问题；如果是是答辩式式，你则则应把目目光投向向提问者者，切不不可只关关注甲方而冷待待乙方；如果是是集体式式面试，分分配给每每个求职职者的时时间很短短，事先先准备的的材料可能用用不上，这这时最好好的方法法是根据据考官的的提问

15、在在脑海里里重新组组合材料料，言简简意赅地作答答，切忌忌长篇大大论。其其次要避避免尴尬尬场面，在在回答问问题时常常遇到这这些情况况：未听清问问题便回回答，听听清了问问题自己己一时不不能作答答，回答答时出现现错误或或不知怎怎么回答的问题题时，可可能使你你处于尴尴尬的境境地。避避免尴尬尬的技巧巧是：对对未听清清的问题题可以请求对方方重复一一遍或解解释一下下；一时时回答不不出可以以请求考考官提下下一个问问题，等等考虑成熟后再再回答前前一个问问题；遇遇到偶然然出现的的错误也也不必耿耿耿于怀怀而打乱乱后面问问题的思路。（3）要要扬长避避短。每每个人都都有自己己的特长长和不足足，无论论是在性性格上还还是在

16、专专业上都是这样样。因此此在面试试时一定定要注意意扬我所所长，避避我所短短。必要要时可以以婉转地地说明自己的长长处和不不足，用用其他方方法加以以弥补。例例如有些些考官会会问你这这样的问问题：“你曾经犯过过什么错错误吗？”你这时时候就可可以选择择这样回回答：“以前我我一直有有一个粗粗心的毛病，有有一次实实习的时时候，由由于我的的粗心把把公司的的一份材材料弄丢丢了，害害的老总总狠狠地把我我批评了了一顿。后后来我经经常和公公司里一一个非常常细心的的女孩子子合作，也也从她那那里学来了了很多处处理事情情的好办办法，一一直到现现在，我我都没有有因为粗粗心再犯犯什么错错。”这样的回回答，即即可以说说明你曾曾

17、经犯过过这样的的错误，回回答了招招聘官提提出的问问题，也也表明了那样样的错误误只是以以前出现现，现在在已经改改正了。（4）显显示潜能能。面试试的时间间通常很很短，求求职者不不可能把把自己的的全部才才华都展展示出来，因此此要抓住住一切时时机，巧巧妙地显显示潜能能。例如如，应聘聘会计职职位时可可以将正正在参加计算机机专业的的业余学学习情况况”漫不经经心地讲出出来，可可使对方方认为你你不仅能能熟练地掌握会会计业务务，而且且具有发发展会计计业务的的潜力；报考秘秘书工作作时可以以借主考考官的提问，把把自己的的名字、地地址、电电话等简简单资料料写在准准备好的的纸上，顺顺手递上上去，以以显示自己己写一手手漂

18、亮字字体的能能力等。显显示潜能能时要实实事求是是、简短短、自然然、巧妙妙，否则也会会弄巧成成拙。2、面试试时如何何消除紧紧张感由于面试试成功与与否关系系到求职职者的前前途，所所以大学学生面试试时往往往容易产产生紧张张情绪，有的的大学生生可能还还由于过过度紧张张导致面面试失败败。所以以紧张感感在面试试中是常常见的。紧张是应应考者在在考官面面前精神神过度集集中的一一种心理理状态，初初次参加加面试的的人都会会有紧张感觉觉，慌慌慌张张、粗粗心大意意、说东东忘西、词词不达意意的情况况是常见见的。那那么怎样样才能在面面试时克克服、消消除紧张张呢？（1）要要保持”平常心心”。在竞竞争面前前，人人人都会紧紧张

19、，这这是一个个普遍的的规律，面面试时你紧紧张，别别人也会会紧张，这这是客观观存在的的，要接接受这一一客观事事实。这这时你不不妨坦率地承承认自己己紧张，也也许会求求得理解解。同时时要进行行自我暗暗示，提提醒自己己镇静下下来，常用的方方法是或或大声讲讲话，把把面对的的考官当当熟人对对待；或或掌握讲讲话的节节奏，”慢慢道来”；或握紧紧双拳、闭闭目片刻刻，先听听后讲；或调侃侃两三句句等等，都都有助于于消除紧紧张。（2）不不要把成成败看得得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一一次机会会；这个个单位不不聘用，还还有下一一个单位位面试的的机会等等着自己己；即使使求职不成，也也不是说

20、说你一无无所获，你你可以在在分析这这次面试试过程中中的失败败，总结结经验，得出宝贵贵的面试试经验，以以新的姿姿态迎接接下一次次的面试试。在面面试时不不要老想想着面试试结果，要把把注意力力放在谈谈话和回回答问题题上，这这样就会会大大消消除你的的紧张感感。（3）不不要把考考官看得得过于神神秘。并并非所有有的考官官都是经经验丰富富的专业业人才，可可能在陌生人人面前也也会紧张张，认识识到这一一点就用用不着对对考官过过于畏惧惧，精神神也会自自然放松下来。（4）要要准备充充分。实实践证明明，面试试时准备备得越充充分，紧紧张程度度就越小小。考官官提出的问题你你都会，还还紧张什什么？”知识就就是力量量”，知识

21、识也会增增加胆量量。面试试前除了了进行道德德、知识识、技能能、心理理准备外外，还要要了解和和熟悉求求职的常常识、技技巧、基基本礼节，必要要时同学学之间可可模拟考考场，事事先多次次演练，互互相指出出不足，相相互帮助助、相互互模仿，到到面试时时紧张程程度就会会减少。（5）要要增强自自信心。面面试时应应聘者往往往要接接受多方方的提问问，迎接接多方的的目光，这这是造成紧紧张的客客观原因因之一。这这时你不不妨将目目光盯住住主考官官的脑门门，用余余光注视视周围，既可可增强自自信心又又能消除除紧张感感；在面面试过程程中，考考官们可可能交头头接耳，小小声议论，这这是很正正常的，不不要把它它当成精精神负担担，而

22、应应作为提提高面试试能力的的动力，你你可以想象象他们的的议论是是对你的的关注，这这样你就就可以增增加信心心，提高高面试的的成功的的率；面试中考考官可能能提示你你回答问问题时的的不足甚甚至错误误，这也也没有必必要紧张张，因为为每个人都难免免出点差差错，能能及时纠纠正就纠纠正，是是事实就就坦率承承认，不不合事实实还可婉婉言争辩，关键键要看你你对问题题的理解解程度和和你敢于于和主考考官争辩辩真伪的的自信的的程度。3、面试试时应注注意的礼礼仪（1）服服饰要得得体。就就服饰而而言，应应聘者在在去求职职面试前前，必须须精心选选择自己己的服饰。那就就是服饰饰要与自自己的身身材、身身份相符符，表现现出朴实实、

23、大方方、明快快、稳健健的风格。在面面试时，着着装应该该符合时时代、季季节、场场所、收收入的程程度，并并且要与与自己应应聘的职业相相协调，能能体现自自己的个个性和职职业特点点。比如如应聘的的职位是是机关工工作人员员、管理人员员或教师师、律师师等，打打扮就不不能过于于华丽，而而应选择择庄重、素素雅、大大方的着着装，以显显示出稳稳重、严严谨文雅雅的职业业的形象象；如应应聘的职职位是导导游、公公关、服服务员等职位，则则可以穿穿得时髦髦、艳丽丽一些，以以表现热热情、活活泼的职职业特点点。一般般说来，服饰要给给人以整整洁、大大方得体体的感觉觉，穿着着应以保保守、庄庄重一点点为好，不不要追求求时髦，浓妆妆艳

24、抹，尤尤其是女女性，如如果衣着着过于华华丽，描描眉搽粉粉，项链链、耳环环、戒指指都戴上，这这样会给给用人单单位一种种轻浮的的印象，影影响面试试的成绩绩。此外外，如果果衣服的的面料、品牌牌都挺好好，却不不洗不熨熨，不按按正确的的方法穿穿着，也也容易给给人一种种精神不不振的感觉。女女同志的的装束以以朴实、庄庄重为好好，男同同志则以以整洁、干干练为好好。要注注意提前前理好自己己的发型型，如在在夏季，男男同志可可穿着整整洁的衬衬衫或TT 恤衫衫，其他他季节则则以合体的中山山装或西西装为好好。另外外，装束束打扮一一定要与与谋求的的职业相相称，应应与自己己的兴趣、爱好好、个性性、习惯惯相符合合，一个个平时

25、着着装随便便的人，突突然间让让他衣冠冠楚楚，他他会感到拘拘谨、不不自在。（2）遵遵守时间间。守时时是现代代交际时时效观的的一种重重要原则则，是作作为一个个社会人人要遵守的最起起码的礼礼仪。面面试中，最最忌的首首先就是是不守时时，因为为等待会会使人产产生焦急急烦躁的情绪绪，从而而使面谈谈的气氛氛不够融融洽。有有专家统统计，求求职面试试迟到者者获得录录用的概率只有有相当于于不迟到到者的一一半。可可见，守守时这一一礼仪在在面试中中的重要要性。因因此，面试时，千千万不能能迟到，而而且最好好能够提提前十分分钟到达达面试地地点，以以有充分分的时间间调整好自自己紧张张的情绪绪，也表表示求职职的诚意意。假如如

26、依照约约定的时时间匆匆匆前往，对对方也许已在在等候你你，那样样就显得得你欠礼礼貌、欠欠诚意，同同时还容容易使你你情绪紧紧张而影影响面试效果果。遵守守时间有有时还会会有这样样一种含含义，即即要遵守守事先约约定的面面试时限限。有时招聘者者主动提提出只能能谈多长长时间，有有时需要要你主动动问可以以谈多长长时间，无无论何种种情况，求求职者都都一定要要把握好好时间，以以体现你你的时间间观念和和办事效效率。（3）表表情要自自然，动动作要得得体。进进门时，不不要紧张张，表情情越自然然越好，在在对方没没有请你坐坐下时切切勿急于于坐下，请请你坐下下时，应应说声”谢谢”，坐下下后要保保持良好好的坐姿，不不要又是是

27、挠头皮皮、抠鼻鼻孔，又又是挖耳耳朵，或或起二郎郎腿乱抖抖。对于于女同学学来讲，动作更应应得当，任任何轻浮浮的表情情或动作作都可能能会让招招聘人员员读你不不满。另另外各种种手势语也要要恰当得得体、自自然。（4）要要讲究文文明礼貌貌。进门门时应主主动打招招呼：“您好，我我是某某某”，如果果是对方方主动约自自己面谈谈，一定定要感谢谢对方给给自己这这样一个个机会；如果是是自己约约对方面面谈，一定要表表示歉意意“对不起起，打扰扰您了”等等。面面谈时要要真诚地地注视对对方，表表示对他他的话感兴兴趣，决决不可东东张西望望，心不不在焉，不不要不停停地看手手表，否否则，显显得不尊尊重对方。另另外，对对对方的的谈

28、话的的反应要要适度，要要有呼应应。他说说幽默话话时，你你的笑声声会增添他的的兴致；他说话话严肃认认真时，你你屏住呼呼吸则强强化了气气氛，这这种反应应要自然然坦率，不能能故意做做作或大大惊小怪怪地做出出表情。（5）保保持安静静。在等等候面试试时，不不要到处处走动，更更不能擅擅自到考考场外面面张望，求求职者之间间的交谈谈也应尽尽可能地地降低音音量，避避免影响响他人应应试或思思考。最最好的办办法就是抓紧时时间熟悉悉可能被被提问的的问题，积积极做好好应试准准备。（6）“听”的学问问。有位位大学毕毕业生到到一家编编辑部去去求职，主主编照例例同他谈谈话，开始一切切都很顺顺利，由由于对他他第一印印象很好好，

29、主编编后来就就拉家常常式地谈谈起了自自己在假期的一一些经历历，大学学生走了了神，没没有认真真去听。临临走时，主主编问他他有何感感想，他他回答说：“您的假假期过得得太好了了，真有有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太太好了？我摔断断了腿，整整个假期期都躺在在医院里里”。可见见，善于于聆听，是是面谈成功的又又一个要要决。那那么怎样样听人说说话才能能取得对对方的好好感呢？首先，要要耐心。对对对方提起起的任何何话题，你你都应耐耐心倾听听，不能能表现出出心不在在焉或不不耐烦的的神色，要要尽量让对对方兴致致勃勃地地讲完，不不要轻易易打断或或插话；其次，要要细心。也也就是要要具备足够的敏敏感性，善

30、善于理解解对方的的“弦外之之音”，即从从对方的的言谈话话语之间间找出他他没能表达出出来的潜潜在意思思，同时时要注意意倾听对对方说话话的语调调和说话话的每一一个细节节；再次，要专专心。专专心的目目的是要要抓住对对方谈话话的要点点和实质质，因此此，你应应该保持持饱满的精神状状态，专专心致志志地注视视对方，并并有表示示听懂或或赞同的的声音或或动作；如果对对方提出的问问题本身身很明确确，但你你却没有有完全理理解，那那么你可可以以婉婉转诚恳恳的语言言提出不明确的的部分，对对方会进进一步解解释的。这这样既能能弄清问问题的要要点和实实质，又又能给对对方以专心心致志的的好印象象；最后后，要注注意强化化。要认认

31、真琢磨磨对方讲讲话的重重点或反反复强调的问题题，必要要时，你你可以进进行复述述或提问问，如：“我同意意您刚才才所提的的”、“您是不不是说”重重复对方方强调的的问题，会会使对方方产生”酒逢知知己千杯杯少”的感觉，往往往会促进进情感的的融风（7）交交谈的学学问。“听”有学问问，“说”同样有有学问。参参加面谈谈的求职职者不可可避免地会不不同程度度地产生生紧张情情绪或羞羞怯心理理，因此此你谈话话之前应应尽可能能地清除除紧张、克服羞怯怯，并坦坦率、谦谦虚地告告诉对方方“对不起起，我有有点紧张张”等，对对方会理理解你，甚至会安安慰你，帮帮助你放放松。承承认紧张张对推荐荐自己没没有什么么消极影影响，反反而会

32、显显示你实在、坦坦率和求求职的诚诚意，这这是良好好交谈的的第一步步。其次次，采用用呼应式式的交谈谈，并巧妙地地引导话话题。求求职面谈谈既不同同于当众众演讲，又又不同于于自言自自语，而而在于相相互间的呼应应。成功功的对话话是一个个相互应应答的过过程，自自己每一一句话都都应是对对方上一一句话的继续，并并给对方方提供发发言的余余地，还还要注意意巧妙地地引导话话题。如如当所谈谈内容与与求职无关，而而对方却却大谈特特谈时，你你可以说说:“这件事事很有意意思，以以后一定定向您请请教。现在我有有个问题题不明白白”，从从而巧妙妙地转移移了话题题；“您认为为某项工工作应具具备哪些素质质？”以引起起双方感感兴趣的

33、的话题。再再次，谈谈话要动动之以情情，处处处表现情情真意切，实实实在在。不不要海阔阔天空，华华而不实实，更不不能虚情情假意，说说假话、空空话。另另外，人们在紧紧张的情情况下，往往往讲话话的节奏奏加快，这这不利于于进行情情感交流流，因此此，谈话话时应掌握握节奏，必必要时可可用机智智、幽默默、风趣趣的语言言使双方方都放慢慢谈话的的节奏。（8）尊尊重对方方，善解解人意。取取得招聘聘者的好好感必须须真正尊尊重对方方，善解解人意。在在求职时往往往有这这种情况况：招聘聘者的资资历或学学历、职职称、年年龄等可可能不如如求职者者，此时千万不不能妄自自尊大。如如果一旦旦流露出出不尊重重对方的的表情，处处处显示示

34、出优于于对方、待价而沽沽的情绪绪，引起起了对方方的反感感，往往往会将好好事办砸砸。4、面试试九忌。（1）忌忌握手无无力，靠靠近试者者过近。中中国人见见面问候候的方式式是握手手，面试试时与主主试者应恰如如其分地地轻轻一一握，不不要有气气无力地地被动握握手，给给对方一一种精力力不足，身身体虚弱之感感。落座座后应与与对方保保持合适适的距离离，不能能过分靠靠近对方方，逼视视对方。更更不能以姓名名称呼主主试者，而而应时时时表现出出你对他他们的尊尊敬。（2）忌忌坐立不不安，举举止失当当。面试试时决不不能做小小动作，如如摇头晃晃脑、频频频改变变坐姿，更不不能嚼口口香糖、抽抽烟。主主试者可可能示意意你抽烟烟，

35、但最最好谢绝绝他的好好意。主主试者的“宽宽宏大量量”是暴露露应聘者者弱点的的最佳武武器之一一，在整整个面试试过程中中，注意意不要让自己己的小毛毛病浮出出水面。（3）忌忌言语离离题。有有的求职职者讲话话不分场场合，不不看对象象，让主主试者听听得莫名名其妙。例如说些些俗不可可耐的笑笑话，谈谈及家庭庭和经济济方面的的问题，讲讲些涉及及个人生生活的小小道消息，或或任意对对面试室室的家具具和装修修评头论论足。主主试者可可没有时时间猜测测你想真真正表达的是什什么。（4）忌忌说得太太急。言言谈中迫迫不及待待想得到到这个工工作，急急着回答答自己没没听清或或没有理解透彻彻的的问问题，而而不是有有礼貌地地请对方方

36、再说一一遍或再再说明；不加解解释就自自称掌握某种技技术，何何处培训训、何时时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达达“。（5）忌忌提问幼幼稚。在在想考官官提问时时要考虑虑自己提提的问题题是否有有价值或或者主考考官已经回答过过或解释释过。千千万别提提一些很很幼稚的的问题，如如：“办公室室有空调调吗？”“你知道某某某主任在在哪里吗吗？”（6）忌忌言语粗粗俗。粗粗俗的语语言，毫毫不修饰饰语言习习惯并不不代表你你男子汉汉的气概概或不拘小节，反反倒另人人难堪、生生厌。（7）忌忌反应迟迟钝。聆聆听主考考官讲话话并非单单纯用耳耳朵，还还包括所所有的器器官；不不仅用头脑，还还得用心心灵。如如果

37、对方方说话时时你双眼眼无神、反反应迟钝钝，这组组已让考考官对你你失去信心，不不论你将将来如何何推销自自己，一一切都基基本上是是徒劳，败败局已定定。（8）忌忌做鬼脸脸。顽童童做鬼脸脸，人们们往往觉觉得其天天真可爱爱，而且且在平时时人们的的表达中也经常常用到。但但是，在在面试中中，夸张张的鬼脸脸会使主主试者认认为你过过于造作作、善于于伪装、会演演戏，另另外，表表达恶意意的鬼脸脸更容易易另对方方觉得你你是没有有礼貌、无无教养的的。（9）忌忌像个嫌嫌疑犯一一般。应应但意识识到面试试是一种种机会平平等的面面谈，不不是公安安机关审讯嫌疑疑犯。不不要过多多理会主主试者的的态度。一一开始就就与你谈谈笑风生生的主试试者几乎乎是没有的，多多数人的的表情是是正儿八八经的。但但应聘者者还是应应该把自自己解放放出来，不不要担当被审察察的角色色。这样样才利于于自己正正常的发发挥。自信别紧紧张，保保持微笑笑_