销售部经理述职报告.doc

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1、销售部经理述职报告销售部经理述职报告各位领导，各位同事：你们好！ 我主要工作是协助客户经理完成各项工作目的，现担任销售部经理，负责四川南部重点二批的维护，任务目的的分解，制定销售推广方案并组织施行，把控渠道库存，及时理解病虫害发生情况并推荐配方；以及终端信息反应、终端客情关系的维护。从年初到如今的5个多月里，在Manager 万和Manager 范的指导和支持下，我经历了从规划市场，分解任务，到关键零售店和二批的挑选，从启动会的筹划和召开，到站店促销，下乡送药；从下田剥虫子到建立示范田；从川南市场的淡出到川北市场的重点支持；从前期的压货到后期的把控渠道库存。一路走来，不知不觉中竟然经历了那么多

2、，这次述职让我意识到了自己的成长。在这里还要谢谢各位领导和同事给我这次时机来对这半年的工作进展一个小结。 现做如下述职：1、半年来的工作情况和任务完成情况；2、个人在团队中的作用；3、存在的问题及改良措施；4、下半年及明年的规划思路。 一、半年来的工作情况和任务完成情况 从整体销量来看，我所负责的二批从1至6月销售品牌产品HSJ 750件，JK 210件，DC 60件，F_B 21件。08年全年的销售数据为HSJ 649件，JK 180件，DC 0，F_B 0。09年的目的是HSJ 1500件，JK 500件。目前任务达成率在50%左右。从图中可以看出08年和09年的销量没有明显的差距。其中有

3、两个原因不可无视，第一，09年的持续干旱，罕见的冬旱、春旱、夏旱造成了川南以及四川其他地区的农业损失沉重，甚至很多地方造成了人畜饮水困难。川南由于地处丘陵地带，缺乏灌溉用水，加之春旱导致了超过50%的水稻没有移栽；而持续50天以上的夏旱导致了近20%的水稻旱死在大田里，截止2022年7月川南的水稻面积比2022年减少了六成以上。第二，2022年的数据是全年数据，而2022年是截止6月30号的数据，那么在下半年HSJ、JK、DC和F_B的销量还有上升的空间。 总体来说，我个人对川南的销售情况还是比拟满意的，在水稻面积减少60%的情况下还保持并超过了去年的销量。这虽然并不能算什么成就，但作为川南片

4、区的负责人，这也算对我的一种抚慰。 川南可以支撑到750件的销量，其实最应该感谢的是Manager 万。还没下市场的时候，Manager 万就开场指导我做市场规划，虽然那时规划的是川北市场，但正是经历了这个过程，我才开场从大局来看市场，从整体来把握工作的重点，这为全年的工作定了方向，打下了根底。 到市场后，在Manager 万主持下，我们召开了第一次小区会议，确定了第一个阶段的工作重点打造关键零售店。后来根据实际情况，做了调整打造关键二批和关键零售店。这次会议确定了我们全年重点效劳的对象和销量的增长点。从2月中旬到3月中旬，我的主要工作是对川南和成都周边的二批和零售店进展考察摸底，摸底后发现对

5、我公司所有产品的销售，二批的平均销量还不到6万，绝大大多数零售店的销量只有几千元，按照公司“111指南”几乎没有一家零店符合关键零售店的要求。和川西和川北沟通后发现整个四川根本上都是这种情况，我们把这个情况反映上去后，领导同意我们以关键二批为主，确定关键二批和关键零售店。一个月的时间里从都江堰到攀枝花，共确定了9个重点二批和2个重点零售店。预计二批的平均销量打破_万，重点零售店的销量打破Y万，这样就可以实现_万的销量。 第二阶段的工作是HSJ启动会的筹备和召开，首当其冲的工作就是启动会的前期沟通。因为之前我从来没有参与过启动会的沟通和筹备工作，所以刚开场并不顺利，甚至有的二批客户谈都不跟我谈，

6、因为他觉得我连启动会的流程都不知道还谈什么。Manager 范得知这一情况后，专门给我和ZHOU做了一份启动会方案的模版，让我们以模版为根据来与客户沟通。有了这个模版之后再与客户沟通确实针对性强多了。这让客户觉得我们是经过了认真准备才来与他谈的。资中启动会谈下来以后，我心理开场有底了，对整个启动会的流程，政策的制定，费用的分担等等有了一个清醒的认识。因此在去W 市川南最大的闪光点之前，我在模版的根底上大胆的制定了2套更符合川南情况的启动会方案来让客户选择。由于这次准备非常充分，与客户杨的沟通进展的非常顺利。尤其是在沟通奖励政策的时候，我把J_ 公司的返利政策给他分析p 了一遍：09年冬储_万，

7、除常规产品全年净销售YY万，单品HSJ Z万，全年退货低于D%，可从J_ 公司获得以下返利： 冬储利息：_万_A%=9000元 回款率达标奖：_万_B%=20_0元 单品上量奖：Z万_C%=500元 销量达标奖：_万_E%=500元 退货控制奖：_万_F%=1500元 全年总奖励：9000+20_0+500+500+1500= 13500元 而且单品上量不仅进步了他在当地的影响力，而且减少了送货的次数；现款订货又可以减轻资金压力，还可以用到手的资金来获取跟多的利润。虽然W 市的零售商销量都不是太大，但制定一个20件的梯度还是很有必要的，至少对零售店是一个诱惑，而且在奖励梯度上一定要分开档次。客

8、户听完分析p 后心潮澎湃，当即提议对现款订购HSJ 20件的客户奖励20_0元，他认为反正这是一个诱惑，估计没有零售店会订20件，不如把奖励订高一点，来突出影响力。可我当时却有点忐忑不安，这个促销力度太大了，直接返利的话弄不好会对周围市场造成冲击；而且当时是4月初，天一直没有下雨，再过半个月水稻就要移栽了，万一干旱持续下去，水稻移栽不了，零售店的货卖不出去，退货怎么办？保守的思想让我没有同意杨的提议，最后的政策是订HSJ 20件，奖励一台1.5P的空调价值1400元。 开会当天座无虚席，大型喷绘和海报营造出强烈的视觉冲击，以致于会后零售商竟然哄抢这些宣传材料。C总的幽默和Manager 范深化

9、浅出的技术讲座使会议成果超出了我的料想。会议当天现款订货HSJ 127件，QK96件。相对于2022年HSJ45件的销量而言，今年的销量几乎是去年的3倍，而且新产品QK在刚进入市场的情况下一次性订货居然能到达接近一百件的量，这在川南应该算是一个奇迹。 喜悦的同时我有点懊悔没有听客户的提议做一个20_0元的奖励政策，那样的话说不定HSJ的销量会打破20_件。但如今我很庆幸当时的保守，前几天杨告诉我幸好当时没做这个政策，要不然依如今的干旱情况，还不知道有多少人会退货或者翻悔呢。如今铺下去的货只有个别零售店有压力，最多的一个还有8件库存，最后一遍药用过后应该可以消化5件，这样的话年底就不会退货。 接

10、下来的时间又召开了简阳、资阳、金堂启动会，四场启动会共订货HSJ 320件，JK 50件，F_B 21件，DC 25件；我公司共承当费用为4600元，销售额为167000元。投入产出比为：1 ：36.3.转眼间到了五月，开场了川南第三个阶段的工作：帮助川南没有召开启动会的二批宣传铺货，一对一的与零售店交流宣传HSJ、JK、DC卖点。这个阶段是最累的，每天天不亮就起床，跟着二批或者其业务员下乡，每到一个镇，先问这个镇上有没有我们的点，放在哪一家可以上量二批还好会主动帮我铺货，给我介绍零售店的情况，而碰上有的业务员，当我问到第三个镇的时候就不耐烦了。碰到这种情况，我只好请他们吃饭，给他们买水，买烟

11、。把他们招呼好了，我们的产品不知不觉的就多卖出好多。从五月二号开场到五月十九号回公司开会，我先后在荣昌、内江、资中跟车下乡，宣传铺货。17天共铺货HSJ 16件，DC 12件，JK 10件，拜访零售商60多个，布点33个，促进二批进货HSJ 60件，JK 35件，DC 25件。在这个阶段，Manager 范给我了很大的支持，尤其是宣传方面，只要我有要求，Manager 范总会想方法给我提供声称资料。只是今年天气干旱，虽然我对川南大力的支持，可是老天不给时机，就是不下雨，到五月底川南已经根本定型，不可能在销量上有大的打破了。 从公司开会回来，Manager 范、ZHOU和我共同交换了意见，都觉得

12、6月份应该把精力放在川北水稻产品唯一可以上量的区域。我们的意见得到了Manager 万和Manager 张的支持。 第四阶段：川北零店促销，下乡送药和示范田的建立。 从5月31号开场到6月28号一个月的时间，我们四川团队先后在绵竹、广汉、都江堰、郫县、盐亭、中江开展零售店促销、下乡送药、HSJ示范田的建立以及在市场不成熟的盐亭、中江跟车铺货布点。这一段时间是我们四川团队真正的并肩作战，荣辱与共的日子。在这些日子里我们三个人协同作战，分工明确，共同到一个镇上，有的负责做店面宣传，有的负责站店促销，有的负责下乡送药，下午一起到田间查看水稻病虫害，剥虫子，给农民讲课，然后送药建示范田。有时候二批不配

13、合，三个人一起想方法，在讨论的过程中往往会有一些好点子出现。正是这一个月的共同经历使我们四川团队的配合更加默契。也在这一段时间我从Manager 范那里学到了很多实用植保知识和工作方法；也从同事ZHOU身上看到了我的缺乏太保守，不敢放手大干一场。这些对我下一阶段的工作会有很大的帮助。 第五阶段：把控川南水稻产品渠道库存，努力在水稻最后一遍用药消化掉；同时向二批介绍新产品。 这个阶段是川南水稻区的完毕也是下半年川南市场的开场。因此即使川南市场疲软，我还是安排了十天左右的时间来跑一下川南。目前川南HSJ从二批到零店根本上没多少库存，7月份水稻最后一遍用药完全可以消化的完，有些二批还会补货，例如资阳

14、刚刚又进了20件HSJ，内江、W 市、荣昌都会在这个月进展补货，川南HSJ销量打破800件没有问题。新产品方面，已经拜访的几个二批，W 市、荣昌、宜宾都定了JK，J_和BB只有个别蔬菜较多的二批有订。目前这项工作还在进展中，等川南二批走访完之后，我的工作重点将会在成都周边的郫县和都江堰，重点抓秋季蔬菜。 二、个人在团队中的作用 我的主要职责是协助客户经理完成工作目的，所有我开场的定位就是经理安排我干嘛就干嘛，就是Manager 万说的执行力。所有刚开场我的工作没有独创性，很保守。转变发生在3月中旬，在自贡荣县，在与客户LMJ沟通HSJ启动会的过程中，根据我理解到的情况，前几天刚开了康宽杜邦和头

15、等功上格的启动会，两场会效果都不好，而且与客户到零售店理解情况，零售商的订货热情也不大。我就把这些信息反映给Manager 范，让她决定怎么办。Manager 范说，你应该有自己的想法，这是你的区域，由你来决定！ 是这句话让我决定取消荣县启动会，也是这句话让我放手去组织W 市启动会，成就了川南的亮点。在接下来的工作中，我不再把自己作为一个协助者，而真正成为了一个参与者，开场学着从全局考虑问题。从宣传品的制作发放到宣传进度的安排，从发货到库存，从站店促销到示范田建立，我开场有了自己的想法，并把这些想法与ZHOU、Manager 范和Manager 万交流，在交流中也难免有争吵，但最后我们总能达成

16、一致。这应该就是公司一直强调的团队建立吧。在四川团队中，ZHOU激进，我保守，Manager 范那么比拟感性大多数女生的特点。所以有时候ZHOU提出一个大胆的促销方案，我就会问这么大的投入能给我们带来多少收益，会占用我们多少时间和资，二批和零售商能不能配合我们，最后Manager 范会拿出一个折中的方案，大家感觉有可行性，就会齐心协力做好这个促销。这种互补的性格让我们的团队合作很默契。 综上所述，我感觉在川南的工作中，我是一个组织者，筹划者，Manager 范那么是一个指导者，在我遇到困难的时候给予支持和帮助，尤其是在启动会方面。在川北的工作中我和ZHOU那么属于建议者和执行者，而Manage

17、r 范是决策者。 假如说成绩的话，我很惭愧，今年没有完成既定目的。但即使是如今的销量，假如没有Manager 万确定重点工作方向，没有Manager 范的指导和支持，没有同事ZHOU的理解与鼓励，没有个人的坚持与努力，在今年这种干旱的情况下也是不可能完成的。作为川云团队的一员，我感觉最大的成绩就是个人的成长和团队的强大，相信领导们也有这种感觉。 三、存在的问题及改良措施 今年的工作很充实也很累，主要问题是J_ 公司没有跑外围的业务员，这也导致了J_ 公司的外围网络不健全。一到用药旺季的时候，各地的二批都打 来要人，我们三个人都恨不得会分身术。350万的任务已经让我们忙的不可开交了，假如明年的任

18、务是400万，即使有四个人，那时的压力也绝不会比如今小。因此我感觉最好在J_ 公司没有覆盖到的川东巴中、广安、南充、达州、遂宁开新客户，一旦川东市场翻开，其销量将远远大于川南。 第二个问题是我们的产品资不健全，缺少杀螨剂和除草剂。很多客户问过：你们公司有没有除草剂啊？可见客户对我们公司除草剂的期待。川南和川西柑橘上的杀螨剂用量很大，只可惜我们只有一个竞争力不大的ZZ_。听说公司明年将会推出除草剂和几个杀螨剂，到时候这个产品不健全的问题将不再是问题。 四、下半年及明年的规划思路 下半年的主要工作将集中在蔬菜区。详细如下： 一、8月至10月，成都周边郫县、彭州、双流等和夹江、广汉蔬菜区的新产品布点

19、和推广工作。 二、11月至12月，攀西蔬菜区新产品的布点推广。 在推广工作中，我们前期发的小笔记本，计算器和洗衣粉将会派上用场。 2022年的工作规划 1、 四川的小春作物包括小麦、油菜和早春蔬菜 主要推广产品：低价位的产品，例如杀菌剂方面的JK，杀虫剂方面的YHL等。并跟进新产品的推广，例如BB、J_，包括明年推出的除草剂。 主要工作：川东市场的开发，攀西市场新产品的宣传跟进。 主要区域：川北、川东、攀西和成都周边 2、 四川大春作物包括水稻、玉米和蔬菜 主要推广产品：水稻产品包括除草剂，果树产品和蔬菜产品。 主要工作：成熟地区水稻新产品的布点和推广方式启动会或广告或旺季促销的初步确定；果树

20、区杀螨剂的宣传；蔬菜区着重铺货和新产品跟进。 主要区域：整个四川，重点在川北和川东以及川南和川西的果树区 3、 用药旺季的宣传促销水稻区 主推产品：水稻产品 主要工作：把人力投入到不成熟的地区来开拓市场，在成熟地区只要打个广告或发些宣传品即可。 主要区域：川北、川东 4、 秋季蔬菜 主推产品：中高价位产品，例如CL，KDF，F_B等 主要工作：把中高价位产品沿着低价位产品网络打入市场 主要区域：成都周边，广汉、夹江等蔬菜区 5、 冬季反季节蔬菜 主推产品：中高价位产品，例如CL，KDF，F_B等 主要工作：站店、下田、促销 主要区域：攀西 由于程度和经历有限，有做的不好的地方还请各位领导和同事批评指正。 谢谢！ 第 14 页 共 14 页