人力资源部管理评审报告模板.doc
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人力资源部年管理评审报告一、质量目标实现状况年月-年月序号目标项目标值理论达成值达成与否未达成情况说明后续方法1234二、员工培训情况年月-年月1、培训实施情况序号时刻段计划总次数实施总次数计划外次数内培次数外培次数合计12、培训结果综合评价及分析三、岗位需求及人力资源设置情况年月-年月四、延聘实施情况年月-年月五、员工调查及才干评价情况年月-年月六、员工展守旧道树破年月-年月七、员工反响及一样年月-年月八、结构结构变卦后保障其运行的合适性、充分性、有效性所开展的义务优化义务流程与明细职责九、团队建议岗位与人力资源匹配、现状及需求情况1、人员现状及增调需求2局部名称岗位名称现在人数增/调人数增/调缘故实施步伐或恳求现有总人数：调解后总人数：2、培训及其他员工需求十、对质量零碎的改进建议1、质量目标2、质量目标：3、零碎文件：4、质量零碎培训及活动十一、征询题与方法包括产品改进、资源需求方面序号征询题描画需求/缘故分析方法或建议备注人力资源部3
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