017-人员聘用、解聘(辞退)管理程序.docx

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1、文件编号号：CGGC/QQP.MM08-20007CONTTROLL01北京鉴衡衡认证中中心Chinna GGeneerall Ceertiificcatiion Cennterr人员聘用用、解聘（辞辞退）管管理程序序本资料版权为北京鉴衡认证中心所有，且受版权法和国际公约保护。如未获得本中心许可，任何单位和个人不得以任何形式或任何方法复制本资料及其任何部分用于任何目的。鉴衡认证中心保留依法追究侵权责任的权利。目录0修改改记录5辞退退程序1目的的6、调离离程序2适用用范围7.记录录归档3职责责8引用用文件4聘用用实施程程序9记录录0. 修改记录录修改号生效日期期修改页次次修改理由由0芦洋陈雪松蔡

2、丰波李友20077-3-2修改号编写审核会签批准批准日期期1.目的的本程序对对CGCC的本部部人员、外聘人人员的聘聘用和解解聘（辞退）做出了了规定，旨旨在保证证对人员员聘用工工作的全全过程实实施有效效控制，确确保CGGC有足足够数量量和质量量的人员员从事认认证工作作。2.适用用范围鉴衡认证证及相关关单位所所有人员员的聘用用、解聘（辞辞退）均均要满足足本程序序的有关关规定。3.职责责3.1CCGC各各部门根根据部门门用人需需求情况况提报用用人数量量和具体体要求；或根据据本部门门人员工工作业绩绩、工作作态度等等情况提提报人员员解聘建建议。3.2综综合管理理部是人人员聘用用、管理、解聘（辞辞退）的的

3、归口管管理部门门。3.3CCGC主主任/常务副主主任负责责对聘用用、解聘（辞辞退）人人员的最最终审批批。4.公司司人员分分类4.1 正式员员工聘用人员员与原单单位解除除劳动关关系，或或已经正正式毕业业的待业业人员，方方可与本本单位签签署劳劳动合同同、保保密协议议等协协议，并并按照相相关要求求办理社保保、医保、住房公公积金等等，视为为单位正正式员工工。4.2 实习生生本单位有有临时用用人需求求，在校校生自愿愿利用业业余时间间勤工助助学，到到本单位位实习并并接受相相关培训训，不予予签订劳劳动合同同，以下下简称临临时使用用实习生生。本单位招招聘的应应届毕业业生，没没有正式式毕业之之前，不不予签订订劳

4、动合合同，按按实习生生处理，以以下简称称招聘实实习生。4.3临临时/借借用员工工临时员工工是指本本单位临临时有用用人需求求，在校校生自愿愿到本单单位实习习并接受受相关培培训，双双方提前前约定使使用期限限，不予签签订劳动动合同。借用员工工是指本本单位与与合作单单位就员员工的借借用订立立借用协协议，在在一定时时期以一一定方式式借用的的员工。4.4退退休后聘聘用员工工指在原单单位退休休后被鉴鉴衡聘用用的员工工。5.聘用用实施程程序5.1需需求评定定人员聘用用工作根根据需要要适时进进行。中中心各部部门根据据工作需需要，在在制定下下一年的的计划时时，上报人力力资源的的缺口，经经过主任任办公会会批准后后，

5、填写写年度度招聘计划划表(Forrm NNo.:QPMM08001)，根据业业务进度度，需要招招聘人员员时，须须向综合合管理部部提交招聘申申请表(Forrm NNo.:QPMM08002-1)，当有临时时用人需需求时，须须向综合管管理部提提交临临时/借借用人员员招聘申申请表（QQPM008022-2），经经由综合合管理部部审查后后，提交交主任/常务副主主任审定定，批准准后进入人员员招聘和考考核阶段段。5.2招招聘5.2.1实施施招聘由综合管管理部根根据各部部门需求求在各种种渠道上上发布招招聘信息息，综合合管理部部将统一一收集下下载个人人简历，分分类整理理后发送送给各部部门主管管。各部门主主管选

6、定定初试人人选后，须先与与综合管管理部沟沟通商定定面试时时间。由综合合管理部部通知面面试人员员，并准准备相应应的面试试材料。5.2.2 实实施应聘聘a.应聘聘者应先填写写应聘人人员基本本信息汇汇总表(Forrm NNo.:QPMM08003)，初试由综合合管理部部会同业业务部门门经理以以上人员员实施。重点考考核应聘聘者的个个人素养养、性格格特点、业务知知识、工工作能力力等是否否符合本本部门岗岗位要求求，将过初初试的人人员填写写面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)上。b.复试试由主管管副主任任负责实施施，并将将面试意意见填写写在面试人员员审批表表(Forrm NNo.:

7、QPMM08004)上。c.复试试通过后后主管副副主任将将填写好好的面面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)交交给综合合管理部部主管，报报主任或或常务副副主任审审批。d. 综综合管理理部收到到审批后后的面面试人员员审批表表(FFormm Noo.: QPMM08004 )后，给给拟录用用的员工工发送员员工录用用通知书书（FFormm Noo.:QQPM008055），并并将报到到流程和和需要带带的资料料予以通通知。e综合合管理部部根据员员工到岗岗时间，安安排其办办公位及及准备相相应的办办公电脑脑及其他他。5.3聘聘用手续续拟录用人人员只有有持员工工录用通通知书（Form

8、 No.:QPM0805）来单位报到，综合管理部方可为其办理入职手续。5.4 入职手续续5.4.1 正正式员工工入职手手续正式员工工须向综综合管理理部提交交存档所所需的资资料，包包括：学学历证书书原件及及复印件件、学位位证书原原件及复复印件、身份证证原件及及复印件件、户口口本复印印件、个个人简历历（纸质质及电子子版）、离职职证明（或应届毕业生推荐表）、区级以上医院体检表、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全全后，由由综合管管理部负负责与正正式员工工签订:入职员员工登记记表(Forrm NNo.:QPMM08006-11)、劳动合合同(Forrm NNo.:QPMM08007)、保密协协议

9、(Forrm NNo.:QPMM08008-11)、承诺书书(Forrm NNo.:QPMM08009)、公正性性与保密密声明(Forrm NNo.:QPMM08110)、薪资审审批表(Forrm NNo.:QPMM08111)，将入入职人员员信息加入入到人员名名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并向正式式员工发发放办公公用品，办办理固定定资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.4.2 实实习生入入职手续续实习生须须向综合合管理部部提交存存档所需需的资料料，包括括：学生生证原件件及复印印件、身身份证原原件及复复印件、在校生生实习证证明、导导师及学学校的联联系方式式、毕业业

10、答辩及及毕业时时间表（以以便事先先确定请请假时间间）、纸质照照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全全后，由由综合管管理部负负责与实实习生签签订：实实习生登登记表(Forrm NNo.: QPPM08806-2)、实习生生保密协协议(Forrm NNo.: QPPM08808-2)、公正正性与保保密声明明(FFormm Noo.:QQPM008100)、将将实习生生信息加加入到实实习生人人员名单单（FFormm Noo.：QQPM008122-2）、更新实实习生考考勤表，并向实习生发放办公用品。5.4.3 临临时/借借用人员员入职手手续a.临时时人员入入职手续续请参考考5.44.2实实习

11、生入入职手续续，所填填表格后后均备注注“临时人员员”四个字；b.借用用人员须须向综合合管理部部提交存存档所需需的资料料，包括括：学历历证书原原件以及及复印件件、学位位证书原原件及复复印件、身份证证原件及及复印件件、户口口本复印印件、个个人简历历及电子子版、所所在单位位借用人人员证明明、纸质质照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全全后，由由综合管管理部负负责与员员工签订订：借借用员工工登记表表（QQPM008066-3）、保密密协议(Forrm NNo.:QPMM08008-11)、公公正性与与保密声声明(Forrm NNo.:QPMM08110)，将将临时（借借用）人人员信息息加入到到

12、人员员名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并并向员工工发放办办公用品品，办理理固定资资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.4.4 离离退休人人员入职职手续离退休人人员须向向综合管管理部提提交存档档所需的的资料，包包括：学学历证书书原件以以及复印印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、离退休休人员证证明、个个人简历历及电子子版、纸纸质照片片（1寸寸2张）及及电子照照片等。资料齐全全后，由由综合管管理部负负责与员员工签订订：入入职员工工登记表表(FFormm Noo.:QQPM008066-1)、劳劳动合同同(FFormm Noo.:

13、QQPM008077)、保保密协议议(FFormm Noo.:QQPM008088-1)、承承诺书(Forrm NNo.:QPMM08009)、公正正性与保保密声明明(FFormm Noo.:QQPM008100)、薪薪资审批批表(Forrm NNo.:QPMM08111)，将将入职人人员信息息加入到到人员员名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并并向员工工发放办办公用品品，办理理固定资资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.5 转正手手续5.5.1 正正式员工工转正手手续试用期满满，员工工填写转转正申请请表(Forrm NNo.:QPMM08113)，依次次经部长、主管副

14、副主任及及常务副副主任审审批后予予以正式式转正。试用期内内的员工工，如果果表现突突出，可可填写提提前转正正申请表表(FFormm Noo.:QQPM008144)，依次经经部长、主管副副主任、常务副副主任、主任审审批后予予以提前前转正。5.5.2 实实习生转转正手续续实习生毕毕业后，本本单位将将吸纳实实习期表表现优秀秀的实习习生成为为正式员员工，其其实习期期可以充充抵试用用期。5.6公公司将在在员工正正式入职职后次月月为其办办理社保保、医保保及住房房公积金金。前提提条件是是员工满满足上保保险的条条件和要要求。5.7临临时人员员的工资资参考实实习生的的薪资标标准；借用人员员的工资资、奖金金、福利

15、利待遇一一般在原原单位按按在职在在岗人员员发放，如如遇特殊殊情况，需需与原单单位负责责人商量量相关事事宜。5.8当当聘用兼兼职人员员时，要要求被聘聘人员填填写人员员资格证证明表（QPM0701）、协议书（QPM0603）和保密协议(Form No.:QPM0808-1)、承诺书(Form No.:QPM0809)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)。6、辞退退程序6.1辞辞退条件件：6.1.1经考考核不能能胜任本本职工作作的；6.1.2员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事另行行安排的的工作的的；其中中，医疗疗期的定定义、具具体标准准

16、和计算算方法按按照国家家企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定的相相关规定定执行。6.1.3劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行的，经经当事人人双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。6.1.4在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件、不不能胜任任本职工工作的；6.1.5严重重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度的的；6.1.6严重重失职、渎职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损失失的；66.1.7被依依法追究究刑事责责任的。备注：符合条条件6.1.1、6.11.2、6.11.3的的员工，应应提前一一个月通通知员工工辞

17、退信信息；符符合条件件6.1.4、6.11.5、6.11.6、6.11.7的的员工，应应予立即即辞退。6.2、辞退工工作流程程特别别说明：对试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的员工工，部门门可依据据试用用期协议议和相相关劳动动法自行行处理，无无须执行行以下步步骤，但但应将辞辞退人员员名单报报送综合合管理部部备案。6.2.1、提提交辞退退建议对于于需要进进行辞退退的员工工，部门门应按照照辞退退建议表表(FFormm Noo.:QQPM008155)的相关关要求提提交辞退退建议和和相关材材料。66.2.2、调调查核实实接到到部门提提交的辞辞退建议议后，综综合管理理部应在在2个工作作日内进进行调

18、查查，核实实员工是是否满足足辞退条条件，将将审核意意见及时时反馈给给用人部部门。备注注：遇有有重大或或事实不不易认定定的事件件，可根根据具体体情况适适当延长长调查时时间。66.2.3、部部门辞退退预谈经调调查核实实确实符符合辞退退标准的的，用人人部门应应在接到到综合管管理部反反馈处理理意见的的2个工作作日内，根根据辞退退原因、结合员员工实际际业绩表表现进行行辞退预预谈，听听取员工工意见，并并将预谈谈结果反反馈给综综合管理理部。6.2.4、正正式辞退退面谈综合合管理部部应在部部门预谈谈后的22个工作作日内，协协助用人人部门负负责人、员工的的直接上上级与员员工进行行辞退面面谈，面面谈后向向员工发发

19、出辞辞退通知知书(Forrm NNo.:QPMM08116)。备注注：综合合管理部部发出辞辞退通知知书(Forrm NNo.:QPMM08116)后，应应同时通通知财务务部门，以以便于财财务部提提前做好好准备工工作。6.2.5、办办理离职职手续员工工接到辞辞退通知知书(Forrm NNo.:QPMM08116)后2个工作作日内到到综合管管理部领领取员员工调离离工作/物品交交接单(Forrm NNo.:QPMM08117)，办理理离职手手续；员工工应在收收到员员工调离离工作/物品交交接单(Forrm NNo.:QPMM08117)后2个工作作日内办办理完交交接手续续，将员员工调离离工作/物品交交

20、接单(Forrm NNo.:QPMM08117)交回综综合管理理部；员工工办理完完工作交交接手续续，并结结清欠公公司款项项后，应应在7个工作作日内到到财务部部领取经经济补偿偿金和最最后一个个月的工工资；调离离手续应应由本人人亲自办办理，并并在上述述规定的的时间内内办理完完毕；否否则，经经济补偿偿金/最后一一个月的的工资不不予发放放；在员工工离职后5个工作作日内仍仍没有办办理调离离手续的的，由综综合管理理部工作作者代为为办理。6.3、违约金金和经济济补偿金金按照公公司与员员工签定定的劳劳动合同同(FFormm Noo.:QQPM008077)及国国家相关关劳动法法规执行行。特别说说明：根据劳劳动

21、合同同(FFormm Noo.:QQPM008077)第三三十五条条规定，员员工因条条款6.1的6.1.4、6.11.5、6.11.6、6.11.7的的情况被被辞退时时，公司司不向员员工支付付任何补补偿或赔赔偿。7、离职职程序7.1、离职原则则7.1.1、在在试用期期的员工工处于双双向选择择阶段，可可随时解解除劳动动关系；但要按按规定办办理离职职手续；7.1.2、享享受公司司出资培培训的员员工，一一次性培培训费在在50000元以以上，若若在三年年内提出出离职，按每每年递减减33%的培训训费的方方式进行行补偿。即一年年内调出出须交培培训费的的1000%作为为补偿；两年内内67%；三年年内333%

22、，三三年以上上可免交交补偿金金。7.1.3、由公司司出资调调入的员员工，在在公司内内最少服服务三年年。三年年内辞职职按6.11.2条补偿偿形式办办理。7.2、办理流流程7.2.1、离职员工工由于各各种原因因需要离离职的，应应提前一一个月提提出辞职职申请，报直接接上级，征征得同意意后报主主管副主主任批准准；7.2.2、离职申请请得到批批准后，到到综合管管理部陈陈述离职职原因，经经综合管管理部同同意后到到相关部门门办理交交接手续续；7.2.3、辞职人员员按部门门要求在在指定期期限内办办理交接接手续， 并在二二日内按按辞职职申请表表(FFormm Noo.:QQPM008188)，员工工调离工工作/

23、物品交交接单(Forrm NNo.:QPMM08117)，离离职员工工调查表表(Forrm NNo.:QPMM08119)办理离职职手续。7.2.4、档档案在公公司的员员工，辞辞职员工工持批准准的辞辞职申请请表(Forrm NNo.:QPMM08118)到公司司综合管管理部办办理档案案调离手手续。7.2.5 综合管管理部负负责对离离职员工工的办公公位、资资产、费用等等相关事事项的清清理；所所在部门门负责对对离职员工工的工作作交接、所用物物品的清清点、财财务的结结清检查查等事宜宜；7.2.6 综合管管理部负负责监控控员工手手续的办办理情况况，发现现本员工工离职后，立立即将电电子邮件件发至相相关部

24、门门，如遇遇员工不不辞而别别时还应应为其办办理书面面离职手续续；7.3 辞职职员工按按规定办办理各项项手续，经经批准后后方可离离职。8.记录录归档实施人员员聘用工工作中形形成的记记录应由由综合管管理部立立卷归档档，保存存期限为为永久。9. 引引用文件件人员培培训管理理程序工厂审审查员管管理办法法保密管管理办法法10、记记录年度招招聘计划划表(Forrm NNo.:QPMM08001)招聘申申请表(Form No.:QPM0802-1)、临时/借用人员招聘申请表（QPM0802-2）应聘人人员基本本信息汇汇总表(Form No.:QPM0803)面试人人员审批批表(Forrm NNo.:QPMM

25、08004)员工录录用通知知书（Form No.:QPM0805）入职员员工登记记表(Forrm NNo.:QPMM08006-11)、实实习生登登记表(Forrm NNo.: QPPM08806-2)、借用用员工登登记表（QQPM008066-3）劳动合合同(Forrm NNo.:QPMM08007)保密协协议(Forrm NNo.:QPMM08008-11)、实实习生保保密协议议(FFormm Noo.: QPMM08008-22)承诺书书(FFormm Noo.:QQPM008099)公正性性与保密密声明(Forrm NNo.:QPMM08110)薪资审审批表(Forrm NNo.:QP

26、MM08111)人员名名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)、实实习生人人员名单单（FFormm Noo.：QQPM008122-2）转正申申请表(Forrm NNo.:QPMM08113)提前转转正申请请表(Forrm NNo.:QPMM08114)辞退建建议表(Forrm NNo.:QPMM08115)辞退通通知书(Forrm NNo.:QPMM08116)员工调调离工作作/物品交交接单(Formm Noo.:QQPM008177)辞职申申请表(Forrm NNo.:QPMM08118)离职原原因调查查表(Forrm NNo.:QPMM08119)人员资资格证明明表（For

27、rm NNo.:QPMM07001）协议书书（Forrm NNo.:QPMM06003）年度招聘聘计划表表申请部门门部门经理理（签字字）计划年度度收入拟定部门门总人数数现有人数数拟招聘总总人数年度具体体招聘计划划计划招聘聘岗位：本岗位现现有人数数：计划招聘聘人数：招聘原因因及具体体工作内内容简述述：计划招聘聘岗位：本岗位现现有人数数：计划招聘聘人数：招聘原因因及具体体工作内内容简述述：计划招聘聘岗位：本岗位现现有人数数：计划招聘聘人数：招聘原因因及具体体工作内内容简述述：主管副主主任批示示签字： 日日期：综合管理理部批示示签字：日期：主任/常常务副 主任批批示签字： 日日期： (Foorm N

28、o.:QPPM08801)招聘申请请表申请部门门：申请日日期： 年 月 日日岗位部门经理理（签字字）招聘计划划现岗位人人数年度计划划招聘人人数本次招聘聘人数上岗时间间 员工工辞退 员工工离职 业务务增量 新增增业务 新设设部门具体原因因说明：具体要求求利用现有有 岗位位职责 可以以利用 不能能利用 局部部更改 尚无无岗位位职责，自行行编写，请请附后工作内容容工作经验验专业知识识语言表达达性格要求求开拓能力力写作能力力电脑操作作外语能力力主管副主主任批示示签字： 日日期：综合管理理部批示示 签字：日期：主任/常常务副 主任批批示 签字： 日日期： (FoormNNo.:QPMM08002-11)

29、临时/借借用人员员招聘申申请表申请部门门：申请日日期： 年 月 日日岗位部门经理理（签字字）临时/借借用原因因现岗位人人数年度有无无计划临时借用用/招聘聘人数上岗时间间 员工工辞退 员工工离职 业务务增量 新增增业务 新设设部门详细原因因说明：是否需要要征求第第三方企企业意见见是 否 原因说说明：签字： 日日期：主管副主主任批示示 签字字： 日期期：综合管理理部批示示签字：日期：主任/常常务副 主任批批示签字： 日日期： (Foorm No.: QQPM008022-2)应聘人员员基本信信息汇总总表填表说明明：1. 本表的目目的在于于汇总、整理应应聘人员员的基本本信息，帮帮助鉴衡衡招聘人人员尽

30、快快地了解解您的愿愿望和相相关信息息，有效效地与您您沟通；2. 请您在第第一次面面试时，向向鉴衡面面试人员员提供一一份本表表及相应应附件的的硬拷贝贝；3. 您可以手手写或通通过计算算机填写写本表的的信息，鉴鉴衡将为为您保密密，不会会对外提提供。如如您认为为某些内内容不适适合对鉴鉴衡提供供，您可可以选择择保留。如果您您已经有有简历等等其他材材料，覆覆盖了本本表中的的部分内内容，您您可以直直接附上上相关材材料，无无需额外外花时间间逐一填填写；4. 本表由鉴鉴衡综合合管理部部负责发发放、搜搜集、整整理。谢谢您的的时间。姓名民族电子照片片最高学历历毕业时间间毕业学校校及专业业出生地身份证号号政治面貌貌

31、对年收入入的最低低期望值值（税前前）（元人民民币/年）手机e-maail（个个人）家庭电话话户口所在在地如果您收收到录取取通知，您您是否能能够立刻刻决定接接受？如果能够够，您何何时能够够来鉴衡衡上班，一一周能够够工作几几天？如果不能能立刻决决定接受受，您需需要多长长时间考考虑？教育经历历：培训经历历：工作经历历：获奖情况况：自己学习习、工作作中做过过的最满满意的五五个项目目（或五五项任务务）：家庭成员员及情况况姓名年龄关系工作单位位联系电话话未来职业业生涯的的发展方方向、目目标：您对清洁洁能源、节能等等相关领领域的了了解：您对鉴衡衡及鉴衡衡从事的的相关工工作的了了解：工作、生生活中面面临的主主

32、要问题题与困难难：个人特长长、业余余爱好：自我评价价：其他说明明：如方便，请请您在本本页粘帖帖两张生生活照（一一张半身身，一张张全身）：(Forrm NNo.:QPMM08003) 面试试人员审审批表部门： 岗位： 姓 名性 别身份证号号最高学历历政治面貌貌户籍所在在地专 业毕业院校校联系方式式邮 箱第一次面面试评判意见见（重点点从责任任心、职职业道德德、积极极性、稳稳定性、专业知知识、协协调性等等方面描描述）综合管理理部签字： 年年 月月 日日业务部门门签字： 年 月 日第二次面面试评判意见见：签字： 年 月 日部门领导导意见：同意聘任任 担任任部门岗位位/职务务，到岗岗时间为为 年月日。员

33、工性质质：正式式员工 招聘实实习生 临时实实习生电脑需求求：台式式机 笔记记本 否签字： 年年 月月 日日主管副主主任意见见：签字： 年 月 日综合管理理部意见见：电脑需求求：台式式机 笔记记本 否 薪资资待遇： 元/月月 元/日 午餐餐补贴： 元/日日 交通通补贴： 元/月月（正式式员工） 通讯讯补贴： 元/月月（正式式员工试试用期后后） 电脑脑补贴： 元/日日签字： 年 月 日常务副主主任/主主任意见见：领导签字字（盖章章）： 年 月 日FormmNo:QPMM08004员工录用用通知书书： 感谢谢您来北北京鉴衡衡认证中中心有限限公司（以以下简称称鉴衡）应应聘。我我们很高高兴地通通知您，您

34、您已经被被鉴衡录录用。请请于XXXXX年年XX月月XX日日前确认认您是否否接受鉴鉴衡的录录用。如如接受，请请于XXXXX年年XX月月XX日日到鉴衡衡XXXXXXXX部门入入职，从从事XXXXXXXX岗位位。您将将向部门门经理XXXXXX汇报工工作。其他事项项说明：1. 公司统统一规定定的上班班时间为为每周五五天，作作息时间间为9：00-17：30，其其中122：000-133：000为午饭饭和休息息时间；2. 报到时时，请携携带以下下资料： a) 员工录用用通知书书b) 学历证书书原件及及复印件件c) 学位证书书原件及及复印件件d) 简历一份份（纸质质及电子子版）e) 身份证原原件及复复印件f

35、) 户口本复复印件g) 离职证明明或应届届生毕业业时的派派遣、证证明文件件h) 区级以上上医院入入职体检检合格证证明i) 纸质照片片（1寸寸2张）及及电子照照片如果您有有任何疑疑问，请请联系综综合管理理部XXXX，电电话：0010-5977966665。北京鉴衡衡认证中中心有限限公司年 月 日Formm Noo.:QQPM008055入职员工工登记表表日期：年年月日姓名性别年龄身高体重民族身份证号号政治面貌貌健康状况况家庭住址址现住址联系电话话学历专业学制毕业院校校家庭成员员及情况况姓名年龄工作单位位联系电话话业余爱好好：自我评价价：（Forrm NNo.:QPMM08006-11）实习生登登

36、记表以下由实实习生填填写：姓名 汉语拼音音 英文名 应聘部门门（由用人人部门填填写）应聘岗位位（由用人人部门填填写）性别 1、男 22、女出生日期期年月日民族出生地身份证号号党派 加入日期期年月婚姻状况况 1、未婚 2、已婚 3、丧丧偶 4、离离异 55、其他他户口类型型1、城市市户口 2、农农村户口口户口所在在城市档案所在在地是否在本本公司工工作过与原单位位关系能能否处理理妥当档案关系系能否顺顺利调出出有无直系系亲属在在本公司司（请注注明姓名名）本人联系系电话手机e-maail家庭住址址邮编教育经历历 (仅限限高中及及以后)培训经历历工作经历历社会关系系（范围围仅限父父母、配配偶、子子女）与

37、本人关关系姓名工作单位位熟悉何种种专业技技术有何何种专长长：未来职业业生涯的的发展方方向、目目标：个人要求求：以下由单单位填写写：用人部门门意见：综合管理理部意见见：主任意见见：以上情况况请如实实填写。签名：日期：(Forrm NNo.: QPPM08806-2)借用员工工登记表表日期：年年月日姓名性别照片民族政治面貌貌身份证号号现住址联系电话话邮箱毕业院校校及学历历专业现工作单单位职务借用单位位借用理由由及时间间所在单位意见（盖章）年 月 日借用单位意见（盖章）年 月 日（Forrm NNo.:QPMM08006-33）编号：劳 动 合 同同 书（固定定期限）甲 方方：北京京鉴衡认认证中心心

38、有限公公司 乙 方方：签订日期期：年年月月日北京市劳劳动和社社会保障障局监制制根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法和和有关法法律、法法规,甲甲乙双方方经平等等自愿、协商一一致签订订本合同同,共同同遵守本本合同所所列条款款。一、劳动动合同双双方当事事人基本本情况第一条 甲方 北京京鉴衡认认证中心心有限公公司 法定代表表人（主主要负责责人）或或委托代代理人 秦秦海岩 注册地址址 北北京市北北三环东东路188号133号楼3301室室 经营地址址 北北京市北北三环东东路288号易亨亨大厦111088室 第二条 乙方性别别户籍类型型（非农农业、农农业）居民身份份证号码码或者

39、其他他有效证证件名称称证件号号码在甲方工工作起始始时间年年月日家庭住址址邮政编编码在京居住住地址邮邮政编码码户口所在在地省(市)区区(县)街道(乡镇)二、劳动动合同期期限第三条 本合同同为固定定期限劳劳动合同同。本合同于于年月日生效效，其中中试用期期至年月日止。本合同同于年月日终止止。三、工作作内容和和工作地地点第四条乙乙方同意意根据甲甲方工作作需要，担担任岗位(工工种)工作。第五条 根据据甲方的的岗位（工工种）作作业特点点，乙方方的工作作区域或或工作地地点为 北京京 。第六条乙乙方工作作应达到到岗位位职责 标准。 四、工作作时间和和休息休休假第七条 甲方安安排乙方方执行 标准准 工工时制度度。 执执行标准准工时制制度的，乙乙方每天天工作时时间不超超过8小小时，每每周工作作不超过过40小小时。每每周休息息日为