HR大型企业招聘工作流程.docx

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1、招聘工作作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序预审程序 应聘申请程序面试程序体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序 试用程序 程序名称称：招聘聘计划程程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0011主管部门门：人力力资源部部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求求申请表表 年度度计划 是制定岗位位描述 审核人力资源部长需求部门负责人 否否 申请请增编 批 准说明：1、 用人部门门负责人人填写需需求申请请表，制制定岗位位描述，交交人力资资源部长长审核。2、 人力资源源部长根根据年度度规划进进行审核核，规划划以内审审批后交交招聘专专员；规规划以外外的，需需求部门门填写申申请增编

2、编表，人人力资源源部长批批准后，转转招聘专专员。程序名称称：计划划审批程程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0022主管部门门：人力力资源部部人力资源部长招聘专员信息发布程序 填写写招聘计计划表 审审核 批准准 未未卜先 准 招聘专员 修订订说明：1、 招聘专员员根据需需求申请请表和岗岗位描述述书，确确定信息息发布的的方式，并并预算经经费及相相关材料料，填写写招聘计计划表，交交人力资资源部长长审批。2、 人力资源源部长审审核招聘聘计划表表，提出出修改意意见，招招聘专员员重新填填写招聘聘计划表表，交人人力资源源部长审审核，通通过后转转入信息息发布程程序。程序名称称：信息息发布程程序程序代号

3、号：JDDJTRLZZYBZP0033主管部门门：人力力资源部部招聘专员招聘专员相关单位负责人办理手续续 设设计、制制作 核谁谁 确确认应聘申请程序 修 改说明：1、 招聘专员员确定信信息发布布的内容容及时间间、渠道道，与相相关协作作单位联联系，办办理相应应的手续续。2、 协作单位位进行信信息发布布制作、设计，招招聘专员员进行修修改，确确认之后后，由协协作单位位发布信信息，转转入应聘聘申请程程序。程序名称称：应聘聘申请程程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0044主管部门门：人力力资源部部招聘专员申请人员招聘专员岗位描述述书 比较较自身条条件 适适合 不不 填填写申请请表 适适 合合 企

4、业人才 库核实 不合格格 重新更更正 合格预审程序说明：招聘专员员提供应应聘申请请者岗位位描述书书，申请请人员根根据自身身的情况况，可以以适应，填填写应聘聘申请表表，提供供相关资资料及复复印件，招招聘专员员予以核核实，转转入预审审程序，如如应聘者者不能适适应，可可转入企企业人才才储备库库。程序名称称：预审审程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0055主管部门门：人力力资源部部招聘专员需求部门负责人招聘专员逻辑 整理、核核实 合格 初初审 合合格 不不 不 合合 合放 弃 格格 格 通 知申请人员面试程序说明：1、 招聘专员员对应聘聘者资料料进行调调查、核核实，如如不符合合者予以以放弃，合

5、合格者转转交用人人部门审审核。2、 用人部门门负责人人对应聘聘者的资资料进行行初审，合合格者返返给招聘聘专员，不不合格者者予以放放弃。3、 招聘专员员根据应应聘申请请者提供供的联系系方式，通通知面试试的时间间、地点点，转入入面试程程序。程序名称称：面试试程序程序代号号：JDDJTRLZYYBZP0066主管部门门：人力力资源部部申请人员招聘专员验 考 试 程 序相关准备备合格通 不不 知合格 企业人才 库需求部门负责人放 弃说明：1、 招聘专员员拟定面面试计划划，做好好相应准准备。2、 邀请用人人部门负负责人参参加面试试，合格格者进入入考试程程序。3、 不合格者者视情况况而定，放放入企业业人才

6、库库，或放放弃。4、面试试过程之之中招聘聘专员应应做好应应聘申请请者的接接待工作作、企业业文化宣宣传工作作。程序名称称：考试试程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP007主管部门门：人力力资源部部申请人员招聘专员需求部门负责人招聘专员拟试题一一致发出出通知 不不 一一招聘专员 致致需求部门负责人招聘专员重新拟定定体 检 程 序合格不合格企业人才 库放 弃说明：1、 招聘专员员拟定试试题交用用人部门门负责人人审核，如如一致则则转入体体检程序序。2、 不能一致致，招聘聘专员应应重新拟拟定试题题，直至至取得一一致。3、 招聘专员员对面试试合格者者发出考考试通知知。4、 招聘专员员协助用用人部门门

7、负责人人对考试试作评价价，合格格者转入入体检程程序。5、 不合格者者视具体体情况，予予以放弃弃，或放放入企业业人才储储备库。程序名称称：体检检程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0088主管部门门：人力力资源部部医务室负责人招聘专员考试合格者招聘专员是提供名名单否企业人才 库甄 选 程 序放 弃说明：1、 招聘专员员与医务务室负责责人商定定体检的的时间、地点、方式。2、 招聘专员员向考试试合格者者发出体体检通知知，如考考试合格格者有意意向，则则转入甄甄选程序序。3、 如考试合合格者没没有意向向，则视视情况而而定，放放入企业业人才储储备库。4、 招聘专员员将最终终名单提提供给医医务室。程序

8、名称称：甄选选程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0099主管部门门：人力力资源部部需求部门负责人招聘专员试 用 程 序体检结果果合格满额额不差合额格体 检 程 序计划审批程序招聘专员放 弃补充预 审 程 序说明：1、 招聘专员员根据体体检结果果，不合合格者予予以放弃弃，合格格者名单单交用人人部门负负责人。2、 用人部门门负责人人根据需需求，如如满额，可可要求招招聘专员员补充招招聘。3、 招聘专员员从储备备库中搜搜索所需需的人才才，返回回执行体体检程序序。4、 如预审程程序后没没有所需需人才，则则返回执执行预审审程序。5、 如仍末达达成满额额，则返返回执行行计划审审批程序序。程序名称称：

9、试用用程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0100主管部门门：人力力资源部部招聘专员宿舍管理员招聘专员试用人员招聘专员通知协议议 通知知安置反馈培训专员试用人员需求部门负责人试用人员观察分配配岗前培培训联系系招聘专员资料归档试用人员正式录用程序定期评价价小结反馈馈计划审批程序放 弃预 审 程 序说明：1、 招聘专员员根据最最终名单单通知合合格者。2、 合格者签签定试用用协议，招招聘专员员将需住住宿人员员名单交交宿舍管管理员，进进行安排排。3、 招聘专员员将新进进试用人人员交培培训专员员进行岗岗前培训训。4、 招聘专员员将资料料进行归归档。5、 试用人员员培训结结束后，分分配到用用人部门门

10、，用人人部门对对新进人人员进行行观察，形形成记录录。6、 试用人员员试用期期内需进进行定期期小结，用用人部门门负责人人与招聘聘专员对对小结进进行评价价，并反反馈到试试用人员员本人。7、 试用人员员在试用用期内不不能达到到要求，予予以放弃弃。8、 试用人员员在试用用期内符符合要求求，进入入正式录录用程序序。程序名称称：正式式录用程程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0111主管部门门：人力力资源部部招聘专员人力资源部长需求部门负责人试用人员申请 审批 准准审批否评 估 程 序延长试用用期否是试用人员招聘专员正式上岗签订合同同说明：1、 试用人员员向用人人部门提提出申请请，用人人部门负负责人末末批，则则延长试试用期。2、 用人部门门负责人人审批后后，招聘聘专员递递交人力力资源部部长审批批，如末末审批，则则延长试试用期。3、 人力资源源部长审审批后，则则与试用用人员签签订劳动动合同，正正式上岗岗。4、 招聘专员员进入评评估程序序。程序名称称：评估估程序程序代号号：JDDJTRLZZYBZP0122主管部门门：人力力资源部部招聘专员人力资源部长分析报告评估根根据相相关资料料人力资源决策说明：1、 招聘专员员对整个个招聘工工作进行行信度和和效度的的评估，形形成分析析报告。2、 提供人力力资源部部长形成成相应的的人力资资源决策策，修改改人力资资源规划划。