职业卫生规章制度 某某公司.docx

《职业卫生规章制度 某某公司.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业卫生规章制度 某某公司.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业卫生管理机构各自职责:一、 法定代表人全面负责公司职业病防治工作。二、人事经理负责1. 新上岗员工的上岗前职业性健康体检和培训；2. 新进员工的职业病危害真实情况的合同告知；3. 离岗员工的离岗体检通知书的签收工作。三、行政经理负责1. 在岗员工的在岗前定期职业性健康体检和培训工作;2. 联系定期工作场所职业病危害因素检测与评价工作;3. 联系在岗定期职业性健康体检工作；4. 职业卫生检查工作（定期）；5. 职业卫生公告栏（相关内容的张贴）；6. 及时、如实申报职业病危害项目；7. 新、改、扩建项目的审批手续；8. 建立健康监护档案。四、总务经理负责1. 个人使用的职业病防护用品的购买、发

2、放；2. 职业病防护设施的维修保养。五、各车间主任负责1. 督促现场员工正确佩带个人使用的职业病防护用品;2. 配合公司开展定期健康体检、培训、检测等工作；3. 人员调动要及时报上级主管部门。职业病的防治计划及实施方案为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者身 体健康，根据职业病防治法制定本计划及实施方案。、职业病防治内容凡是接触化学性因素、 象。粉尘、噪声、高温等作业的均属于防治对二、各项工作的实施方案工作内容责任人r上岗人事职业性健康检#在岗行政离岗人事职业卫生培训（上岗人事I在岗行政职业病危害因素检测与评价行政个人使用的职业病防护用品购买、发放 总务 职业卫生公告栏资料张贴

3、行政职业卫生检查安全员劳动合同告知（职业病危害真实情况）人事 职业病防护设施维修保养总务各项规章制度修订各部门建立健康监护档案行政完成时间 随时 一个月 随时 随时 一个月 一个月1次/月备注 职业病医院1次倜随时1次/季年底体检报告拿到一周内职业卫生管理制度根据职业病防治法，结合公司实际情况现制定本制度。一、设置职业卫生管理机构，配备相关人员，按照各自职责，做好各 自职业病防治工作；二、接触职业病危害因素的员工必须做到：1 .新上岗人员必须先经过上岗前职业性健康检查和职业卫生培 训，合格方可上岗。2 .定期参加单位组织的在岗定期职业性健康检查和职业卫生培 训，合格方可继续上岗。如查出禁忌症应

4、服从公司的调离决定, 如查出职业病（疑似），公司负责诊治费用和善后工作。3 .上岗必须开启相应岗位的职业病防护设施，如发现异常及时报 告，上岗还需正确佩戴个人使用的职业病防护用品。4 .离岗必须按规定签收离岗体检通知书，并按规定参加离岗前职 业性健康体检。5 .上岗必须遵守安全炒作规程。三、对违反上述规定的员工，第一次处以：100元第二次处以：200元第三次处以：500元管理该员工的组长、班长、车间主任连带处以员工罚金的2-4倍 罚款。四、凡接触职业病危害因素的员工必须执行本制度。焊接岗位操作规程一， 开启职业病防护设施。二， 正确佩戴个人使用的职业病防护用品0三，按公司规定的操作规程。职业病

5、危害事故应急救援预案公司一旦发生职业病危害事故，应当根据情况争取以下紧急措施:1 .停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩 大，把事故危害降到最低限度。2 .疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险。3 .保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备、工具 等。4 .对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行 健康检查和医学观察。5 .按照规定进行事故报告。6 .配合卫生行政部门进行调查，按照安监部门的要求，如实提供 事故发生情况有关材料和样品。7 .落实行政部门要求采取的其它措施，注：救治医疗单位：1 .嘉定区中心医院地址：城北路1号。电话：699870082

6、 .上海市职业病医院地址：上海政民路507号。电话：65115006事故报告单位：1 .嘉定区卫生局卫生监督所地址：塔城路264号电话：695303452 .嘉定区安全监督局地址：东大街388号电话：附件:职业病危害真实情况合同告知。甲方：X X乙方：X X甲方在乙方公司X X车间X X岗位，从事XX作业，此岗位接触 XX职业病危害因素，此因素对人体可能会造成的后果是XX,公司 对此岗位采取的职业病防治措施有口:职业病防护设施。（机械吸风 装置，除尘装置）:个人使用的职业病防护用品（防毒口罩，防尘 口罩，耳塞等）。此岗位享受的待遇有。1,职业性健康体检。甲方：X X 义年X月X日2,按公司规定

7、发放一定岗位津贴。乙方：（公司章）离岗体检通知书离岗体检通知书（编号：年分一流水号）X年X月X日被通知人：X X X年X月X日公司骑 缝章公司章：义年义月X日XX人公司现通知你于X日期前（七天）到嘉定中心或化工职防 院参加X义职业病危害因素的离岗前职业性健康体检,体检赛用由公 司承担，但愈期不做，视为自动放弃，后果自负。参加X因素XX日期前到：口嘉中心（地址）口职业病医院（地址）的离岗前职业性健康体检，体检费用由公司承担，但愈期不做视为自 动放弃，后果自负。职业卫生公告栏设置在公司人员出入醒目位置，不一定栏内一年四季有内容，但 必须设置专栏注明“职业卫生公告栏”七字，检测结果、人员处罚、 法律

8、、法规、制度等均可公告。但体检结果可能涉及到个人隐私不可 公告，只可采用个人告知，签字形式(可在健康监护档案中签字)。职业卫生培训制度一、上岗前教育.接触有害作业工人必须接受上岗前职业卫生教育。1 .上岗前职业卫生教育内容安排。(1)职业卫生一般知识(2)职业卫生法规(3)本岗位职业卫生防护知识.上岗前职业卫生教育不合格者，不得上岗作业。二、在岗期间教育.接触有毒、有害作业工人在岗期间，必须接受本岗位职业卫生教 育。1 .在岗期间职业卫生教育内容安排：(1)本岗位有毒、有害因素的种类、剂量及特征(2)本岗位危害机理及其防治技术(3)本岗位控制设备原理及其防护技术.教育周期安排(1)重点有害作业

9、岗位每季一次。(2) 一般有害作业岗位每半年或一年一次。三、职业卫生培训要求对职业病危害岗位培训，要严格按照培训制度执行，做好培训记 录，对缺课人员要做好补培工作，使职业卫生培训形成制度化，真正 收到效果，达到培训目的。职业健康监护制度为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健 康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定职业 健康监护制度：1、 对从事接触职业病危害作业的劳动者，要求组织上岗前、上 岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳 动者。2、 公司不得安排未经上岗前职业健康检查或检查不合格的劳 动者从事接触职业病危害的作业。3、 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。4、 对在职业健康检查中发现已有与所从事的职业相关的健康 损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。5、 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止 劳动合同。6、 公司应建立每位员工的职业健康监护档案。7、 职业健康检查费用由公司承担。