2022有关计算机的实习报告模板汇编9篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022有关计算机的实习报告模板汇编9篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022有关计算机的实习报告模板汇编9篇.docx(39页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022有关计算机的实习报告模板汇编9篇计算机的实习报告 篇1初踏社会,心情激烈、惊慌、难受。激烈的是我最终可以长大了,可以起先我真正的人生;惊慌的是不知自己是否能适应这个社会,战胜这新环境;难受的是从今我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里冲突,脑子里天翻地覆。我现在在广东丰达高科技有限公司工作,担当网络管理职务。刚进来公司的时候经理就和我聊了许多,问我网络方面会不会,组装和维护计算机有过吗?我当时真是出了一把冷汗,不过还好平日在学校都有这方面的动手,自己的电脑被我也折腾过一段时间,还是游刃有余的回答了经理的“逼问”。到现在我工作有两个月了,还记得实习起先的那一天,我是在无聊中度过的,整
2、日无所事事,几乎在办公桌前一坐就是一天,空闲得让我要打瞌睡了,真希望可以有人叫我帮忙做点事情啊!现在可不是这样了,五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子,全部的东西都是新的,我进公司的那天起我就知道,我最大挑战的时刻才刚刚起先,五一全公司员工都有四天假期,我可是每天在加班的哦,因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴,不遗余力做到最好。而且时间很紧,对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的,经理还给了我好几点要求,要所建的局域网能够做到:1、网络类型为:服务器/工作站型;2、电脑收发传真。3、各工作站之间可以相互访问,共享某些书目,就是所谓的资源共享;4、服
3、务器同时作为邮件服务器,可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收发邮件,统一内部邮箱地址如:XXXXXXXXXX。而且这个邮箱可以用Outlook等邮件软件自由收发。5、公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。嘿这回好了,我高校三年里老师好象没教我这上面几点耶?!但是我是不太懂,不过没关系的,我有信念,怎么说也跟计算机相关,不懂就多动手多请教应当很快领悟过来的!劳动节第一天我就起先动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试;其实除了我,还有一个比较有阅历的师傅一起做的,我一边做还可以一边学,他也会在一边指导,很快我对一些始终没接触过的事物了解过来!就这么一搞假期一下子就过去
4、了,每天都是早上忙到晚上,很累,从未那么累!新的办公楼正式开工了,到最终并没有按时间完成任务,但也不阻碍同事们办公!还好没有被骂。那时的局域网算是牵强通过,那位师傅也就离开了,因为他并不是我们公司的员工,只是一起帮助把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了,处理公司的电脑,打印机的故障,不知道是否能够顺当解决,而当真正将故障解除后,心里头有种说不出的兴奋,我知道我的实力非常有限,但我始终没怕过,让我自己去摸索自己去解决,就算遇到实在不行的话,我会求助同学和挚友,给我做技术支持。我不怕问题的到来,因为问题总是可以得到解决的!通过这样我学习了很多,成长了不少。五月的工作的确很累,每天拖着乏累
5、的身子回宿舍,但是后面也慢慢就习惯了。不断有新的学问学到,心里有一种充溢感。经理除了让我维护网络和计算机之外,我还要维护公司一百多部电话(硬件故障维护与电话软件系统限制),以及维护公司的网站。网页制作可是我高校期间最喜爱的一个科目,现在竟然可以让我在工作中实践,我真的很快乐。在这两个月里我真的学到了许多,也巩固了以往很多学问。现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题,这样其实我很快乐,我也有信念把现在的工作做好!因为我有我的信念:我不怕问题的到来,因为问题总是可以得到解决的!在这段实习的时间里,我经验了许多以前没有的事,就比如第一次领工资虽然只是一点点的钱,但却是我人生的转折点,一个人在他的学
6、生时代最重要的是学习东西,增长见识,熬炼实力,尤其在高校学习时候,参于社会实践活动是一个很好的熬炼机会,赚钱不是主要的,作为学生,能赚多少钱,等你毕业了有的是赚钱的机会,这回可是我长这么大第一次用自己的双手和才智挣来的钱,当时我真的是激烈的要哭,那种感觉真的是无法形容的奇妙。实习是为将来打基础的重要阶段,珍惜自己每一个工作的机会,不论什么人,什么学历,从事什么工作,好好的表现、展示自己的实力,不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的,但每一件事都是让人成长的,经验一段过程,喜悦或是艰辛,尽管经验的方式不尽相同,但它的结果是相同的,我们都会因涉事而成长。计算机的实习报告 篇2实习目的通过理论联
7、系实际,巩固所学的学问,提高处理实际问题的实力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的打算,并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务计算机在人事管理方面的应用及利用所学管理和编辑公司网站,并查阅资料为毕业设计作打算、 实习时间20xx、03、0320xx、04、30实习地点杭州实习内容根据老师的支配,我制定了相应的实习安排、注意在实习阶段对所学学问的巩固和提高,以期达到依据理论学问,指导日常的工作实践的目的、收到了较好的效果、主要实习状况报告如下: 不同的职位具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个特地做外贸的公司,具有较强的综合性,工作范围大,任务也比较繁杂。在实习阶段
8、,我主要的工作是文秘工作及其公司的网络管理和编辑。 文秘工作是办公室的主体工作,领导要做到决策科学化,离不开秘书人员的帮助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作,另外,还能发挥他们了解全面状况,驾驭多方面信息的优势,协助领导决策,供应合理的建议。秘书工作头绪多,任务重,但必需抓好以下几个方面:第一,主动做好领导之间、同事之间的协调工作,帮助领导有安排、有步骤、有重点的抓好各项工作,做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事,转变到既办文办事,又出谋划策。其次、开展调查探讨,了解基层同事的学习、思想、工作、生活状况,刚好向领导反映,并提出合理的建议。对一些急需解决的问题,应刚好与有关部门协商解决。
9、第三、组织起草本单位产品的报价,报备,客户售后服务,合同等协议、第四、由于实习期间公司有展会,负责跟客户与公司的良好,刚好的沟通、说明相关产品的性能,规格几价格、 文秘人员除了须要具备以上工作人员的基本条件外,还应有自己特别的学问修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此,做好文秘人员就要自觉、全面地加强这四个方面的修养,努力把自己造就成为德才兼备,既合格又称职的工作人员。并注意驾驭以下原则。1、要有充分的政策依据和事实依据。2、要有精确性。3、要大张旗鼓。4、严守纪律,保守机密。同时我还负责公司的网站管理工作、第一、运用PHOTOSHOP处理公司的产品图片、我们公司产品的图片是用手机及数码照相
10、机拍摄的,而我们公司的网站对上传的图片大小有要求,所以我要把它们处理成相应的大小并且保持图片不失真、其次、完善公司的网站、由于公司最近新更新了一个网站,我负责把公司产品中缺少的上传、第三、做好公司网络的加密工作、由于公司对手较多,为了避开公司信息的外漏,对公司电脑进行了加密工作,并加强管理公司的防火墙、 第四、客户信息的管理、实习期间正好遇到一个展会,做各种电子表格,统计并完善了客户的信息、 这是与自己所学专业有亲密联系的,所以自己在这方面特别侧重并作的很用功、希望能够加强自己的专业学问、实习体会高校生活让我对计算机理论学问有了肯定的了解,但真正操作起来就没有那么简单、纸上得来终觉浅,绝知此事
11、要躬行。经过过去两个月的实习,我对自己有了新的相识及前进的方向。1、接着学习,不断提升理论素养。 在信息时代,学习是不断地吸取新信息,获得事业进步的动力。现在通过实习总感觉自己学的不够,要用到学问时总感觉脑袋是空白的。很懊悔自己当时在学校为什么不多学一点,多练习一点。总在懊悔也没有用,只能自己去努力学习。为了能更好的适应工作,我利用自己空闲时间去旁边的书店去看书,希望能弥补不足。2、加强信念,坚持下去 虽然在这个公司自己可能是学历水平是最高的,但真的工作起来我的起点却很低。有时候遇到事情总会焦急,惊慌。平常信念不足,总感觉自己做不好。大家说我很内向,其实只是自己有点自卑,不敢去表达。或许还须要
12、一段时间的磨练吧。只有自己的学问和实力都在提升,信任自己总有一天会很英勇的表现自己。 上学的时候大家都说,能珍惜现在的日子就好好珍惜。等工作了才真的领悟这句话。每天起早贪黑,忙劳碌碌,做了第一天就想回到学校接着做学生。感觉学生时代真是最美妙的时间。可是既然踏出来了就要接着走下去,因为这一天也终究要来到。 对给自己点信念,多给自己点赞许,多给自己鼓鼓劲。信任总会走出一条宽敞大道的。3、同事相处 感觉学生时代很美妙,不仅仅是不须要去努力工作,而是在学生时代你可以有很好的同学,很好的挚友,大家相互嘘寒问暖,不必勾心斗角。我感觉这里才真的有纯净的友情。可踏上了社会,于存在着利益关系,又工作繁忙,就多了
13、份人情世故。老板对你的颐指气使,同事对你的多加防范,就更加惦念自己的同学。可能自己还不能适应这样的环境吧。但还是希望以后自己去努力,希望自己可以有个好挚友,希望自己可以有个团结的环境。实习,是开端也是结束。在书本上学过许多理论,但从未付诸实践过,或许等到真正运用时,才会体会到难度有多大。在今后的工作和生活中,自己须要更加努力的奋斗下去。实习的同时也让我了解到了自己的不足,我会接着努力,完善自我。对于学校的细心支配和指导老师的专心辅导特别感谢、计算机的实习报告 篇3境,即探讨政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物
14、,去探讨人事管理现代化,是注定要失败的。所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各
15、种管理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个驾驭系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义。人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面:1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人
16、事规划3.编制人事安排,设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例方法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、运用、沟通(流淌);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员),如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面,目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事管理数据加工不刚好。比如:干部考核、人员的工资
17、计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料,提高对管理现代化重要性的相识,尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志 的帮助,他们:首先,开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。第三,还用计算机进行了日常办公现代化的
18、管理工作的运用。第四,刚好收集、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。使其单位人事管理初步实行计算机化,让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、刚好的人事信息来进行决策,实现管理。只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进行刚好收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即:(1)对输入的人事数据,进行数值运算和逻辑运算,求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时供应依据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机依次,具有记忆存贮的实力。实践证明,当管理的信息量和困难程度达到某一限度时,即管理人员的劳动
19、强度超过其承受实力时,就必需采纳新的管理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以运用人事基础信息,高效、合理、恰当地管理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善,计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此,实现人事管理现代化,要有科学的管理方法和先进的技术手段,才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大,保密性越来越强,而且信息的密度不断提高,靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重要随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社
20、会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用,计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的
21、新局面创建条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个
22、明显的问题,比如说统计资料缺乏精确性,刚好性,须要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程,须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已
23、经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。现代
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 有关 计算机 实习 报告 模板 汇编
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内