2022矿山劳动用工合同（精选5篇）.docx

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1、2022矿山劳动用工合同（精选5篇）矿山劳动用工合同1甲方：_乙方：_经甲乙双方友好协商，就矿山开采的有关事宜本着同等、自愿、有偿、诚恳信用的原则，订立本协议。达成如下条款，以便双方共同遵守执行。一、合作期限：合作期为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、双方约定：1.在合作期间，乙方假如终止该协议，叁年内不得在同行业从事矿山开采项目的同样工作，否则视为违约，乙方必需赔偿甲方_万元的违约金，并在拾日内支付给甲方，否则甲方有权从工程款中干脆扣除；2.矿山开采所需的空压机、风枪等大型设备由甲方购置供应给乙方运用，而钻头、锲子、夹片以及钻杆等易耗用品由乙方自行出资购置；3.乙方负责现场的日常管

2、理工作，包括机械设备、工具、防盗、防意外等，如因管理不善造成设备、工具等物资用品丢失由乙方担当赔偿责任。4.矿山施工设备设维护、修理费用及施工现场水电费用由甲方担当；5.甲方负责供应所聘请的施工人员的劳动平安和劳动爱护，如出现违反操作平安规程和管理规定而造成的意外损害由当事人和甲方担当。6.在合作期间内乙方所聘请的施工人员的工资待遇、伙食、路费等由乙方负责，由甲方赐予供应每人每年一趟来回的路费报销。7.甲方可以依据生产的须要，在合理的状况下要求乙方增加劳动进度并督促乙方完成工作进度，乙方不得在合同期内无故停止开采，否则赔偿甲方5万元/月。若因受气候等不行抗拒因素影响，应在48小时内将事务的状况

3、以电话、函件、传真、电子邮件等形式通知甲方，并且在事务发生后3日内，向甲方提交合同不能履行或部分不能履行或需延期履行理由的报告。因此而导致乙方的人均收入低于3000元/月，则甲方同意赐予乙方每人1500元/月的补贴费用(封冻期间无法进行户外工作的状况除外)。8.甲方需支付乙方的合作所得费用(现金价格)为：_元/方(大小方皆计)，但荒料质量标准应符合甲方要求(规格要注明)。合作所得的结算方式以入库单数量为准(长、宽、高各扣10cm)，于次月中旬计算。三、其他1、本协议自合作起先之日起生效，合作期满以后，在同等条件下，乙方有优先承包权。在协议执行中，甲乙双方代表人如发生变更，不得变更本协议，甲乙双

4、方亦不得随意变更或解除协议，否则担当违约责任和赔偿责任。2、如甲乙双方另有协商或条款，在不违反本协议内容的前提下，应附于本协议后，享有与本协议同等的法律效力。3、本协议(包括补充协议)一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签订之日起生效。协议未尽事宜，或甲乙双方在履行过程中发生争议的，双方应协商解决。协商不成，由_市仲裁委员会裁决。甲方(发包方盖章)：_乙方(承包方盖章)：_代表人签字：_代表人签字：_年_月_日_年_月_日矿山劳动用工合同2甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_乙方（劳动者）名称：_地址：_家庭住址：_身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，

5、在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月）。2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至工作（任务）完成时即。二、工作内容1、乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在部门担当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2、因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）须要加班加

6、点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方应对乙方进行平安生产教化和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

7、3、甲方督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。6、甲

8、方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。五、劳动酬劳5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。六、劳动纪律1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方

9、可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方供应以下福利待遇。八、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、违反劳动合同的责任1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。2、其他违约责任：十、双方约定的其他事项：十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日矿山劳动用工合同3甲

10、方：_居处：_法定代表人：_联系电话：_乙方：_居处：_居民身份证号码：_联系电话：_紧急联系人及联系方式：上述各方经同等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、合同类型和期限1、甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。(1)有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期个月(天)，自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)无固定期限。自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月(天)。(3)以完成肯定的工作(任务)为期限，自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止，工作(任务)完成的标准为。2、约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考

11、核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；(2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真

12、实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的；(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；(8)乙方在试用期内存在工作失误的；(9)乙

13、方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。二、工作内容和地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方的工作地点为，甲方亦可依据工作须要适当调整乙方的工作地点，或与乙方协商一样后派驻乙方在其他地点工作。三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时制。(1

14、)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(2)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方根据法律的规定自行支配。2、经甲乙双方协商一样，乙方同意：甲方可以依据工作须要支配乙方加班；如乙方因工作须要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同

15、意后加班，否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方应对乙方进行平安生产教化和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的，不

16、得上岗作业。3、甲方应当督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。4、甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：(1)_；(2)_；(3)_。5、甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。6、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。7、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，

17、对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。8、乙方应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。9、乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。五、劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为人民币_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。2、试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式。(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_、

18、_、_；其标准分别为人民币_元/月、人民币_元/月、人民币_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。(3)其他工资形式：3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日(遇休息日或法定节假日提前)，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。4、甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定，不得克扣或无故拖欠。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。5、甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不

19、低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。6、甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为人民币_元；从事井下工作的，每个工作日井下津贴为人民币_元。7、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过1个月，未支配乙方工作的，甲方应按相关法律规定的标准支付乙方停工生活费。8、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇1、甲方

20、应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。6、甲方为乙方供应以下福利待遇：(1)_ ；(2) _；(3) _。七、劳动纪律和规章制度1、乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪

21、律，听从甲方的支配和确定，保管好甲方的全部资产。2、甲方有权依据经营须要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。八、承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规

22、章制度，甲方有权马上解除本合同；2、本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为个人牟取私利；3、未经甲方书面同意，乙方不得干脆或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务；4、乙方不能干脆或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利

23、益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。九、保密义务1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐私担当保密义务，不得复制、不当运用、干脆或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐私。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需接着履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐私。2、乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应根据保密协议的约定担当损害赔偿责任。3、乙方同意，本合同终止

24、或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。十、通知手续甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：乙方通

25、讯地址：_电子邮箱：_电话：_若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内刚好书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的；(5)法律、法规

26、规定的其他状况。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：_；(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同而导致合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5、出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：(1)乙

27、方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位的规定，甲方无法另行支配工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。7、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1

28、)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)符合法律法规、规定其他状况的。8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)甲方未能刚好足额向乙方支付劳动酬劳的；(3)甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同而导致合同无效的；(6)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章

29、指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；(7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。9、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。10、劳动合同期满或法律规定的劳动合同终止的条件出现时，劳动合同即终止执行。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如双方同意续订，应提前1个月办理续订手续。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十二、经济补偿与赔偿1、甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除按时全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿

30、金；(2)甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。2、甲方解除乙方劳动合同，依法须要支付经济补偿金的，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。3、甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。4、乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同执行外，还应发给乙方不低于6个月工资的.医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前12个月月平均工资计算，

31、若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。5、甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害的，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：(1)造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(2)造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品；(3)造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工

32、伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；(4)乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。6、乙方违反规定或合同约定解除劳动合同对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费；(2)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；十三、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。3、甲乙双方任何一方违反

33、合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十四、劳动争议处理1、双方因签订、履行本合同发生任何争议的，应尽善意努力、通过友好协商解决。乙方可向甲方的相关部门以书面方式提出自己的看法，以促进友好协商。2、争议无法通过协商解决的，双方可提请相关调解组织进行调解。3、若任一方不愿调解，或者经调解无法达成一样，或者达成调解协议后一方不履行的，乙方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如任一方不满足仲裁裁决，该方在收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的法院提起诉。十五、合同的生效及其他1、本合同空格部分填写的文字与印刷文字具有同等法律效力。2、本合同中未尽事宜或出现与本

34、合同相关的其他事宜时，由双方协商解决并另行签订书面补充合同，补充合同与本合同具有同等的法律效力。3、本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字或盖章、乙方签字之日起生效。4、本合同一式2份，每方各执1份，具有同等法律效力。5、本合同由甲乙双方在中华人民共和国签署。(以下无合同正文条款)甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_法定代表人或授权代表人：_(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日矿山劳动用工合同4甲方：_乙方：_为了提高矿山企业的劳动生产率和经济效益，发挥农夫在矿山生产建设中的作用，爱护农夫轮换工的劳动权益。依据 矿山企业实行农夫轮换工制度试行条例的规定，甲方从乙方(或招用 _为本企业农夫轮

35、换工)招用_名农夫轮换工。双方本着正确处理三者关系的原则，经协商一样签订如下劳动合同。一、招用人数：_名。二、招用农夫轮换工的基本条件：政治表现好、年满_周岁的男性农夫(个别工种可放宽到35周岁)，身份检查合格，能坚持矿山体力劳动，家庭有富余劳动力，合同期间能坚持正常生产。三、合同期五年，自_年_月_年_月_日。劳动合同期满，必需终止，不得延长，农夫轮换工返回农村。四、农夫轮换工的娴熟期：农夫初换工进矿后，依据工种，规定 _个月的娴熟期，农夫轮换工在娴熟期内，因身体健康状况或其他缘由不能适应生产要求时，经公司同意，可以提前离矿，在娴熟期内，企业发觉农夫轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工

36、作，并按甲方要求刚好补充缺员。五、生产任务与工作支配家民轮换工一律支配在井下采掘第一线和井上须要进行轮换的生产岗位，不得借调从事其他工作或转为固定职工。被招用的农夫轮换工必需听从企业安排的工种和岗位。完成生产(工作)任务。六、农夫轮换工的工资待遇(1)农夫轮换工工资待遇在娴熟期内，与同工种固定工相同，娴熟期满后，应高于固定工的工资的_ %.(2)奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价格补贴等，均应与固定工人相同。(3)进矿满一年，可享受探亲假待遇，探亲假每年15天(包括路程在内)，工资照发、路费报销。录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费，均由企业按规定支付。(4)农夫转换工年工勤

37、超过250个工日的，每年一次，由企业加发一个月本人原标准工资，于合同期满时发给。七、农夫轮换工的劳动保险待遇(1)农夫轮换工患病或非因工钠伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能接着从事原工作的，或停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能接着从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并酌情发给1-2个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)因工负伤，由企业免费医疗，按月发给本人原标准工资的生活费，也可以一次性向乙方支付、结算，由乙方负责处理。(3)因工致残，不能从梧原工作的，由乙方负责送回所在生产队安置，由企业按国家规定的标准，发给

38、因工致残抚恤费。(4)患硅肺病的医疗和生活待遇，按固定工方法处理。八、农夫轮换工的管理(1)农夫轮换工在矿山工作期间，由企业负责管理。企业应对轮换工进行思想教化、技术培训，以及平安操作规程的教化，经考核合格，方可参与生产。(2)农夫轮换工的劳动爱护用品，按同工种固定工标准发给。(3)企业应妥当解决农夫轮换工的食、宿及其他生活问题。(4)企业要按月向乙方交纳相当于在矿农夫轮换工当月标准工资总额_的管理费，作为管理农夫轮换工的费用。(5)农夫轮换工在矿工作期间的口粮，按国家规定办理。(6)农夫轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_的公益金。农夫轮换工仍享有社员待遇，责任田应予保留。(7)农夫轮换工在

39、矿期间，违反劳动纪律，按国务院关于_ 的规定予以辞退或赐予行政处分，直至除名或开除。被开除、辞退、除名的农夫轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求刚好补员。九、劳动合同的解除甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必需有正值理由，并提前 _月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。十、争议的处理及违约责任在履行本合同时发生争议，双方应刚好协商解决，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门备案。甲方盖章：_乙方盖章：_法定代表人：_法定代表人：_年

40、_月_日_年_月_日矿山劳动用工合同5用人单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用

41、期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。（2）劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。其次条工作岗位和工作地点1、甲乙双方约定工作地为_煤矿。2、依据甲方要求，乙方同意在_岗位从事_工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第三条劳动酬劳甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的